
- •Конспект лекций
- •Лекция № 1.
- •Тема 1. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права.
- •Лекция № 2.
- •Тема 2. Метод и система трудового права
- •2.1. Понятие трудового права. Роль труда в жизни общества.
- •2. 2. Общественно-трудовые отношения – главные в сфере социальной организации труда.
- •2.3. Предмет и метод трудового права: трудовые отношения работников предприятий, учреждений, организаций, иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.
- •2.4. Соотношение централизованного, локально-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.
- •2. 5. Система трудового права как отрасли права.
- •2.6. Соотношение системы трудового права и системы законодательства, тенденции ее развития.
- •2.7. Соотношение трудового права и других отраслей права, регулирующих отношения, связанные с коллективным и индивидуальным трудом.
- •Лекция 3.
- •Тема 3 Основные принципы трудового права.
- •3.1. Понятие принципов трудового права, их структура, классификация и реализация в нормах трудового права.
- •3.2. Соотношения принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными трудовыми правами и обязанностями.
- •3.1. Понятие принципов трудового права, их структура, классификация и реализация в нормах трудового права.
- •3.2. Соотношения принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными трудовыми правами и обязанностями.
- •Тема 4. Источники трудового права рф.
- •4.1. Понятия источников трудового права и их виды. Конституция рф, иные законы и подзаконные акты Российской Федерации о труде.
- •4.2. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.
- •4.3. Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты.
- •4.4. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
- •4.5. Общее и специальное законодательство.
- •4.6. Значение судебной практики для правоприменительной деятельности.
- •4.7. Соотношение законодательства о труде рф с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (мот).
- •Лекция № 5.
- •Тема 5. Субъекты трудового права
- •5.1. Понятие и классификация субъектов трудового права, их трудовая правосубъектность.
- •5.2. Граждане как субъекты трудового права.
- •5.3. Предприятия, учреждения, организации (работодатели) как субъекты трудового права.
- •5.1. Понятие и классификация субъектов трудового права, их трудовая правосубъектность.
- •5.2. Граждане как субъекты трудового права
- •5.3. Предприятия, учреждения, организации (работодатели) как субъекты трудового права.
- •Лекция № 6.
- •Тема 6. Понятие трудового правоотношения.
- •6.1. Понятие и система правоотношений по трудовому праву.
- •6.1. Понятие и система правоотношений по трудовому праву.
- •Лекция № 7.
- •Тема 7. Трудовой коллектив.
- •7.1. Трудовой коллектив как субъект трудового права, полномочия трудового коллектива и формы их реализации в управлении предприятием, учреждением, организацией.
- •7.2. Профсоюзы – субъекты трудового права.
- •7.3. Иные представители работников и работодателей.
- •7.1. Трудовой коллектив как субъект трудового права, полномочия трудового коллектива и формы их реализации в управлении предприятием, учреждением, организацией.
- •7.2. Профсоюзы – субъекты трудового права.
- •7.3. Иные представители работников и работодателей.
- •Лекция № 8.
- •Тема 8. Права и роль профсоюзов
- •8.1. Роль профсоюзов в регулировании трудовых правоотношений.
- •8.2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •8.1. Роль профсоюзов в регулировании трудовых правоотношений.
- •Лекция № 9.
- •Тема 9.Понятие коллективного договора и его роль. Социальное партнерство в сфере труда.
- •9.1. Понятие социального партнерства.
- •9.2. Основные принципы социального партнерства в сфере труда
- •9.3. Коллективные договоры и соглашения.
- •9.4. Понятие, виды и стороны соглашений.
- •9.5. Содержание соглашений и их роль в условиях рыночных отношений.
- •9.6. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Лекция № 10.
- •Тема 10. Правовое регулирование трудоустройства.
- •10.1. Понятие и формы занятости, правовая организация трудоустройства.
- •10.2. Права и обязанности трудоустраиваемых лиц.
- •10.3. Понятие безработного. Гарантии и выплата пособий по безработице.
- •10.4. Возможности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.
- •Лекция 11. Тема № 11. Понятие трудового договора.
- •11.2. Содержание и форма трудового договора, стороны трудового договора.
- •11. 3. Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •11.1. Понятие трудового договора. Виды трудового договора.
- •11.2. Содержание и форма трудового договора, стороны трудового договора.
- •11. 3. Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Тема 12. Виды трудовых договоров.
- •12.1. Срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок.
- •12.2. Понятия и виды переводов по трудовому праву. Временные переводы.
- •Глава 12 тк рф выделяет три вида изменения трудового договора:
- •12.3. Отличие перемещения от перевода.
- •12.4. Изменение существующих условий труда. Отстранение от работы.
- •12.5. Классификация прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя.
- •Лекция № 13 Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами рудового договора.
- •13.1. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами рудового договора.
- •13.2. Порядок оформления увольнения работников, осуществление расчетов с ними.
- •13.3. Выходное пособие.
- •Лекция № 14.
- •Тема 14. Рабочее время и время отдыха План
- •14.1. Понятие рабочего времени по трудовому праву.
- •14.2. Правовые нормативы рабочего времени.
- •14.3. Виды рабочей недели, рабочего дня, рабочей смены.
- •14.4. Режим рабочего времени и порядок его установки.
- •14.5. Учет рабочего времени.
- •14.6. Сверхурочные работы.
- •14.7. Понятие и виды времени отдыха.
- •14.8. Ежегодные отпуска работников: основные, дополнительные. Порядок предоставления отпусков.
- •Лекция № 15.
- •Тема 15 Методы правового регулирования заработной платы
- •15.1. Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции.
- •15.2. Методы правового регулирования заработной платы.
- •15.3. Минимальная заработная плата.
- •15.4. Индексация заработной платы.
- •Лекция № 16
- •Тема 16. Тарифная система оплаты рабочих и служащих.
- •16.1. Тарифная система оплаты труда, ее элементы.
- •16.2. Нормирование труда. Нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности).
- •16.1. Тарифная система оплаты труда, ее элементы.
- •16.2. Нормирование труда. Нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности).
- •Лекция № 17 Тема № 17. Система заработной платы.
- •17.1 Система заработной платы (повременная, сдельная, премиальная).
- •17.2 Вознаграждение по итогам годовой работы.
- •17.3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда, удержания из заработной платы.
- •17.4. Средний заработок и его исчисление.
- •17.5. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Лекция № 18.
- •Тема 18. Правила внутреннего распорядка
- •18.1. Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты предприятия, организации.
- •18.1. Правила внутреннего трудового распорядка - один из основных локальных актов.
- •18.2 . Классификация локальных актов предприятия, организации.
- •Лекция № 19.
- •Тема 19. Трудовая дисциплина
- •19.1. Понятие и общая характеристика дисциплины труда.
- •19.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •19.3. Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения мер поощрения.
- •19.4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •19.5. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •19.6. Дисциплинарные взыскания, процедура наложения, порядок снятия и обжалования, меры общественного воздействия.
- •Тема 20
- •20.2. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, отличие от гражданско-правовой ответственности.
- •20.3. Виды материальной ответственности работников: полная и ограниченная; индивидуальная и коллективная.
- •20.4. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
- •20.5. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •20.6. Материальная ответственность работодателя перед работником. Виды ответственности.
- •20.7. Определение размера возмещения и порядок взыскания.
- •20.8. Регрессные иски.
- •Лекция № 21
- •Тема 21 Охрана труда
- •21.1. Понятие охраны труда.
- •Законодательство об охране труда и принципы охраны труда
- •21.2. Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда.
- •21.3. Правила и инструкции по охране труда.
- •21.4. Специальные нормы и правила по охране труда. Правила особой охраны труда женщин.
- •21.5. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •22.2.Условия и причины возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров.
- •22.3. Органы, рассматривающие трудовые споры: компетенция, подведомственность.
- •22.4. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.
- •22.5. Система органов и механизм разрешения коллективных трудовых споров.
- •22.6. Примирительные процедуры. Трудовой арбитраж. Забастовки.
- •22.7. Понятие индивидуальных трудовых споров, причины их возникновения.
- •22.8. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •22.9. Комиссия по трудовым спорам.
- •22.10. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.
- •Лекция № 23
- •Тема 23. Трудовые конфликты и порядок их разрешения.
- •23.1. Виды трудовых конфликтов.
- •23.2. Досудебный порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
- •23.1. Виды трудовых конфликтов.
- •23.2. Досудебный порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
- •Тема 24.
- •24.1. Государственный надзор и контроль как способ защиты трудовых прав работников.
- •24.2. Федеральная инспекция труда, специально уполномоченные органы - федеральные надзоры.
- •24.3. Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций за нарушение трудового законодательства.
- •24.2. Федеральная инспекция труда, специально уполномоченные органы - федеральные надзоры.
- •24.3. Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций за нарушение трудового законодательства.
- •Часть 4 ст. 401 тк рф предусматривает, что ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
- •Тема 25. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •25.1. Организационно-правовые формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
- •25.2. Ученический договор.
- •25.1. Организационно-правовые формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
- •25.2. Ученический договор.
- •Лекция № 26.
- •Тема 26 Международно-правовое регулирование труда
- •26.1. Понятие международно-правового регулирования труда.
- •26.2. Источники международно-правового регулирования труда.
- •26.3. Международная организация труда (мот), конвенции и рекомендации мот.
- •26.1. Понятие международно-правового регулирования труда.
- •26.2. Источники международно-правового регулирования труда.
- •26.3. Международная организация труда (мот), конвенции и рекомендации мот.
- •Тема 27. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •Случаи установления особенностей регулирования труда.
- •27.1. Случаи установления особенностей регулирования труда.
- •Лекция № 28
- •Тема 28. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Дополнительные трудовые гарантии для женщин
- •Гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями
- •Лекция № 29
- •Тема 29. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Охрана труда работников в возрасте до 18 лет
- •Дополнительные льготы и гарантии лицам в возрасте до 18 лет
- •Лекция № 30.
- •Тема 30. Особенности регулирования труда надомников.
- •30.1. Особенности регулирования труда надомников. Особенности регулирования труда надомников.
- •Лекция № 31
- •Тема 31. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •31. 1. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •31. 1. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •Лекция № 32
- •Тема 32. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Тема 32.1. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •32. 1. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Заключение трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Аттестация педагогических работников
- •Оплата труда педагогических работников
- •Лекция № 33
- •Тема 33. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •33. 1. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •33. 1. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Лекция № 34.
- •Тема 34. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •34. 1. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •34. 1. Труд лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.
- •Гарантии в области занятости
- •Особенности оплаты труда
- •Рабочее время и время отдыха
- •Компенсации транспортных расходов
- •Лекция № 35
- •Библиографический список рекомендуемой литературы
- •1.Основная литература:
- •. Трудовое право России. Учебник под редакцией о.В. Смирнова. М., 2004.
- •2. Дополнительная литература:
- •Лекция № 35
- •Библиографический список рекомендуемой литературы
- •1.Основная литература:
- •. Трудовое право России. Учебник под редакцией о.В. Смирнова. М., 2004.
- •2. Дополнительная литература:
22.6. Примирительные процедуры. Трудовой арбитраж. Забастовки.
Представители сторон, примирительная комиссия, посредники, трудовой арбитражи Служба по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.
Примирительная комиссия— совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до трех рабочих дней с момента начала спора. Ее создание оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителей работников, выделяющим в комиссию представителей сторон на равной правовой основе (в равном количестве и с равными правами). Количественный ее состав устанавливают стороны по соглашению. Работодатель не вправе уклониться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. А если уклоняется, то коллективный трудовой спор передается на рассмотрение трудового арбитража. При этом комиссия должна рассмотреть спор в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. В этот срок она может заседать не один раз. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии (п. 3 ст. 6).
Заседания комиссии должны проводиться в полном составе выделенных представителей. Из своего состава комиссия выбирает открытым голосованием председателя и секретаря, но они должны быть от разных сторон.
Процедура разрешения коллективного трудового спора в примирительной комиссии законом не предусмотрена. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон на основе переговоров. При этом предложения одной стороны должны совпадать с мнением другой. Принятое соглашение оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу.
В протоколе комиссии должно быть записано ее решение и указаны присутствующие представители каждой стороны, дата принятия решения и подписи всех представителей сторон. В решении могут быть указаны сроки исполнения каждого требования. Закон не оговорил, указываются ли в протоколе все предъявляемые работодателю требования или только те, по которым стороны в комиссии достигли соглашения. Они могут быть уменьшены, но нельзя выдвигать новые требования, которые не утверждались собранием (конференцией) и не предъявлялись до комиссии работодателю" для его решения.
То же касается и спора, рассматриваемого примирительной комиссией по протоколу разногласий сторон, подписанному ими при коллективных переговорах. Комиссия в этом случае также ограничивается рассмотрением тех разногласий сторон, которые указаны в протоколе разногласий. В решении же комиссии указывается, по каким из этих разногласий какое достигнуто соглашение, а по каким соглашения не достигнуто. В решении комиссии также указывается порядок и сроки его исполнения.
При недостижении в примирительной комиссии согласия стороны продолжают примирительные процедуры на втором этапе с участием посредника или в трудовом арбитраже (как они договорятся).
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора определяет посредник по соглашению со сторонами спора. Посредник» приглашается по соглашению сторон независимо от Службы по урегулированию коллективных трудовых споров или по ее рекомендации. Если в срок до трех рабочих дней с момента обращения в Службу стороны не достигнут договоренности о кандидатуре посредника, то он назначается Службой. Но и не обращаясь в Службу, стороны могут сами пригласить любого специалиста в качестве посредника. Служба осуществляет уведомительную (сторонами)] регистрацию коллективных трудовых споров, проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора, формирует список посредников и трудовых арбитров и проводит их подготовку, выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению, оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективного трудового спора и организует финансирование примирительных процедур — оплату посредников и трудовых арбитров. Служба действует в соответствии с Законом РФ о коллективных трудовых спорах и Положением о Службе по урегулированию коллективных трудовых споров (ст. 11). Ее работники посещают организации, филиалы, представительства в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры, имеет свои органы на местах.
Посредник — это третий нейтральный орган по отношению к спорящим сторонам, и он призван помочь сторонам достигнуть соглашения по спору. Посредник имеет право запрашивать и получать от работодателя необходимые документы и сведения по коллективному трудовому спору, который должен быть рассмотрен с участием посредника в срок до 7 календарных дней с момента его приглашения (назначения).
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника может окончиться одним из двух вариантов: если по спору соглашение достигнуто, оно оформляется решением; если соглашение сторон по спору не достигнуто, то оформляется протоколом разногласий. С этого момента оканчивается рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Если составлен протокол разногласий, то стороны обращаются к третьему этапу— трудовому арбитражу.
Трудовой арбитраж— временно действующий орган для разрешения коллективного спора, не получившего своего разрешения в примирительной комиссии или с участием посредника. Он создается сторонами спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или с посредником в составе трех трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора. В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора. Соответствующим решением работодателя, представителя работников и Службы оформляется создание трудового арбитража, его персональный состав, регламент и его полномочия.
Трудовой арбитраж рассматривает спор с участием представителей его сторон в срок до 5 рабочих дней со дня создания трудового арбитража, может заседать не один раз. Он рассматривает обращения сторон, получает необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора, в случае необходимости информирует органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора. По окончании рассмотрения спора трудовой арбитраж разрабатывает рекомендации по существу спора в письменной форме. Эти рекомендации передаются сторонам. Они приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их исполнении (ст. 8). Поскольку в составе трудового арбитража три арбитра, то его рекомендации могут быть приняты и по большинству голосов арбитров.
Если работодатель уклоняется от создания трудового арбитража, рассмотрения спора в нем, а также от выполнения его рекомендаций, когда было соглашение о их обязательности, то закон предоставил право работникам в этих случаях приступить к забастовке.
Соглашение, достигнутое входе разрешения коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляют стороны коллективного трудового спора.
Закон предусмотрел определенные гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах разрешения коллективного трудового спора. Члены примирительной комиссии, посредники, трудовые арбитры на время их участия в разрешении .коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в течение года (ст. 9). Закон установил (п. 2. ст. 9) специальные гарантии трудовых прав и для представителей профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности: в период разрешения коллективного трудового спора они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на это представительство органа. Эта дополнительная специальная их гарантия действует лишь на период разрешения коллективного спора, в котором они представляют сторону.
Забастовка представляет собой временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Работники или их представители вправе приступить к организации забастовки в следующих случаях:
- если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;
- если работодатель уклоняется от проведения примирительных процедур;
- если работодатель не выполняет соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Порядок проведения забастовки включает несколько этапов:
- принятие решения об объявлении забастовки;
- объявление забастовки и предупреждение об этом работодателя;
- прекращение работы;
- приостановка забастовки в случае необходимости;
- достижение согласия (или признание забастовки незаконной) и прекращение забастовки.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.
Забастовку возглавляет представительный орган работников. Данный орган избирается одновременно с принятием решения о забастовке и имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам. Полномочия органа, возглавляющего забастовку, прекращаются в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или в случае признания забастовки незаконной.
В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур, которые обычно заканчиваются заключением соглашения об урегулировании коллективного трудового спора. В этом случае забастовка прекращается.
Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять все зависящие от них меры по обеспечению общественного порядка в период проведения забастовки, сохранности имущества организации и жизни работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей. Одной из обязанностей работников в ходе проведения забастовки является обеспечение минимума необходимых работ, который определяется соглашением сторон совместно с органами исполнительной власти или органами местного самоуправления в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки. Если соглашение не достигнуто, то минимум необходимых для населения работ и услуг устанавливается органом исполнительной власти. При необеспечении минимума необходимых работ и услуг забастовка может быть признана незаконной.
В ходе проведения забастовки может возникнуть необходимость в ее приостановке. Приостановить забастовку имеет право орган, возглавляющий ее. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и Служба по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.
Забастовка прекращается в случае:
- разрешения коллективного трудового спора и заключения соответствующего соглашения;
- принятия решения о прекращении забастовки органом, ее возглавившим;
- вынесения судом решения о признании забастовки незаконной.