4.4. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.

Все источники трудового права можно разделить на два вида: общие и специальные. Это деление отражает начала единства и дифференциации правового регулирования труда.

Указанные начала особенно проявляются в кодифицированных актах, к которым в настоящее время относится ТК РФ, а также в актах кодифицированного типа, регулирующих отдельные стороны трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними (например, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

В этих актах содержатся как общие нормы, действие которых распространяется на все категории работников, так и специальные нормы, охватывающие определенные категории работников, устанавливая особенности регулирования их трудовых отношений (нормы ТК РФ, содержащиеся в разд. XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»).

Дифференциация отчетливо проявляется и в специальных актах трудового права, регулирующих труд отдельных категорий работников. Эти акты содержат в основном специальные нормы, устанавливающие особые условия для конкретной категории работников. Типичным примером такого акта является Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», определивший виды этих работ, условия труда на этих работах (по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха и др.), а также установивший комплекс социальных льгот для данной категории работников (по предоставлению служебных жилых помещений, бесплатному ежегодному обеспечению путевками в санаторно-курортные организации с компенсацией расходов на проезд и др.).

Последнее обусловлено ускорением темпов научно-технического прогресса, вызвавшего появление новых производств и техники, современных технологий и, соответственно, иных видов трудовой деятельности. Одновременно сближаются многие процессы труда, основанные на применении современных информационных технологий.

В этих условиях проблема единства и дифференциации трудового права по-прежнему остается актуальной. Ее решение требует постоянной корректировки трудового законодательства с целью оптимизации соотношения между этими двумя тенденциями на основе учета реальных изменений в трудовых отношениях. В частности, в условиях глобализации экономики, резкого роста внешней трудовой миграции, появления ТНК, имеющих предприятия в нескольких странах, остро встает проблема определенной унификации трудового законодательства путем разработки международного законодательства, устанавливающего единые стандарты использования рабочей силы и правовой защиты работников.

4.5. Общее и специальное законодательство.

Все источники трудового права можно разделить на два вида: общие и специальные. Это деление отражает начала единства и дифференциации правового регулирования труда.

Указанные начала особенно проявляются в кодифицированных актах, к которым в настоящее время относится ТК РФ, а также в актах кодифицированного типа, регулирующих отдельные стороны трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними (например, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

В этих актах содержатся как общие нормы, действие которых распространяется на все категории работников, так и специальные нормы, охватывающие определенные категории работников, устанавливая особенности регулирования их трудовых отношений (нормы ТК РФ, содержащиеся в разд. XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»).

Дифференциация отчетливо проявляется и в специальных актах трудового права, регулирующих труд отдельных категорий работников. Эти акты содержат в основном специальные нормы, устанавливающие особые условия для конкретной категории работников. Типичным примером такого акта является Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», определивший виды этих работ, условия труда на этих работах (по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха и др.), а также установивший комплекс социальных льгот для данной категории работников (по предоставлению служебных жилых помещений, бесплатному ежегодному обеспечению путевками в санаторно-курортные организации с компенсацией расходов на проезд и др.).

Последнее обусловлено ускорением темпов научно-технического прогресса, вызвавшего появление новых производств и техники, современных технологий и, соответственно, иных видов трудовой деятельности. Одновременно сближаются многие процессы труда, основанные на применении современных информационных технологий.

В этих условиях проблема единства и дифференциации трудового права по-прежнему остается актуальной. Ее решение требует постоянной корректировки трудового законодательства с целью оптимизации соотношения между этими двумя тенденциями на основе учета реальных изменений в трудовых отношениях. В частности, в условиях глобализации экономики, резкого роста внешней трудовой миграции, появления ТНК, имеющих предприятия в нескольких странах, остро встает проблема определенной унификации трудового законодательства путем разработки международного законодательства, устанавливающего единые стандарты использования рабочей силы и правовой защиты работников.