1.3.Понятие и сущность менеджмента

Менеджмент - вид профессиональной деятельности, основанный на использовании накопленного научно-методического и практического опыта управления и направленный на достижение поставленных перед предприятием кратко-, средне- и долгосрочных целей, в рамках имеющихся у предприятия возможностей, а также с учетом рисков внешней и внутренней среды.

1.4. Менеджмент XXI – го века

Менеджмент XXI – го века характеризуется:

1. Глобализацией социально-экономических, информационных и культурологических связей;

2. Гуманизацией управления;

3. Высококонкурентной и высокорискованной окружающей средой;

4. Постоянными изменениями;

5. Потребностью предприятий в высококвалифицированном персо-нале;

6. Интегрированностью компаний;

7. Переходом от многодивизиональных к сетевым компаниям;

8. Переходом от жестких структур управления, и соответственно стиля управления к более гибким структурам и стилю управления (в том числе к виртуальным);

9. Широко распространенными знаниями и информации;

10. Переходом от механистического к креативному стилю мышления при осуществлении управления предприятием;

11. Применением искусственных интеллектуальных систем в производстве и управлении;

12. Применением ресурсосберегающих технологий и т.д.

1.5.Бизнес и менеджмент

Важнейшей основой развития современного менеджмента было складывание и идейное оформление взаимоотношений класса бизнесменов (предпринимателей) и класса управляющих.

Эти отношения складывались по–разному в разных странах и в контекстах разных культур в зависимости от их конкретных традиций.

Бизнес – это деятельность, направленная на получение прибыли путем создания и реализации определенной продукции или услуг.

Бизнесмен и менеджер – это не одно и то же. Бизнесмен – это тот, кто «делает деньги», владелец капитала, находящегося в обороте, приносящего доход. Им может быть деловой человек, в подчинении которого никто не находится, или крупный собственник, который не занимает никакой постоянной должности в организации, но является владельцем ее акций и, может быть, состоит членом ее правления. Менеджер обязательно занимает постоянную должность, в его подчинении находятся люди.

Согласно контексту рассматриваемого вопроса бизнес, в лице бизнесменов и собственников являются: 1) субъектом воздействия, если взаимоотношения между бизнесом и менеджментом рассматривать с точки зрения формирования и претворения в жизнь интересов и волеизъявления бизнеса; 2) объектом взаимодействия.

Определим сущность и дадим определение рассматриваемому нами явлению взаимодействия бизнеса и менеджмента.

Для начала рассмотрим определение взаимодействия данное в энциклопедическом словаре «Управление организацией».

Взаимодействие – взаимовыгодное (по цели, времени, месту, используемым ресурсам и т.п.) действий участников, в качестве которых могут выступать субъекты хозяйствования и управления, физические, юридические и должностные лица.

Взаимодействие бизнеса и менеджмента: явление отражающее, процесс воздействия бизнеса и менеджмента друг на друга, взаимную обусловленность их существования. Результатом взаимодействия является удовлетворение различных потребностей и интересов этих двух групп.

Взаимодействие между бизнесом и менеджментом осуществляется согласно Конституции РФ; согласно действующим Гражданского, Трудового и Уголовно-процессуального кодексам РФ и стран с которыми производится взаимодействие; согласно проводимым политикам: производственной, финансово-экономической, управления персоналом и т.д.; а также согласно имеющейся на предприятии организационной культуры и деловой культуры страны в которой производится и/ или реализуется продукция.