5. Роль и ее ключевые аспекты
Роль - это функция социального положения человека, нормативно установленная модель поведения.
К ключевым аспектам роли относится:
ролевое ожидание и ролевая неопределенность; от человека ожидается определенное поведению, связанное с выполнением роли, но при ролевой неопределенности человек сомневается, что конкретно в границах заданной роли ожидают от нее членов другой группы;
восприятие роли; ожидания группы могут не сходиться с представлением конкретного её члена о том, что приписывает эта роль;
психологический контракт; определяет, какой уровень выполнения ролей будет достигнут каждым из членов группы;
ролевой конфликт; возникает , когда член группы не оправдывает ожидание группы, при этом конфликт может быть связан с перегрузкой или несовместимостью ожиданий группы и представлений исполнителя роли.
Компас командных ролей и их связь с психологическими типами личностей представлен в табл. 1
Компонентом совместной деятельности для новатора и аналитика относится познавательный для организатора, вырабатывающего(работающего) и контролера – практический; а для продвиженца, информатора и взаимодействующего – эмоционально-коммуникативный.
Таблица 1
Компас командных ролей и их связь с психологическими типами личности
Роли в команде |
Роли по М. Белбину |
Психологические типы по Юнгу |
|
Название роли |
Содержание роли |
||
Новатор |
Имеет видение. Выдвигает идеи. Радикал. Ставит вопросы. Независимый. Экспериментатор. Творческая личность. Не ортодокс. |
«Новичок со свежим взглядом» «Советник» (судья) |
Изобретатель (ИЛЭ) Предприниматель (ЛИЭ) Критик (ИЛЭ) Аналитик (ЛИИ) |
Аналитик |
Рыночно ориентированный От идеи до действия. Рациональный. Проверяет на реалистичность. Предвидит последствия. Анализирует. |
||
Организатор |
Нетерпеливый. Организовывает. Планирует. Делает выводы. Устраняет преграды. Ориентирован на задачи. Настойчивый, рациональный. |
«Председатель» «Оформитель решений» «Практик-организатор». |
«Маршал» (СЛЭ) «Администратор» (ЛСЭ) «Энтузиаст»(ЭСЭ) «Политик» (СЭЭ) «Контролер» (ЛСИ) «Мастер» (СЛИ) |
Вырабатывающий |
Практичный. Придерживается стандартов. Лояльный. Последовательный. Доводит все до конца и вовремя. Внимателен к деталям. Терпим к рутинной работе. Придерживается правил. |
||
Контролер |
Ориентирован на детали. Точный, аккуратный. Критически относится к напрасной работе. Ориентирован на факты. Реалистичный. Спокойно относится к рутинной работе. Индивидуалист. Локализирует ошибки. |
||
Продвигающий |
Создает сети. Собирает ресурсы. Оригинальный. Продает и продвигает идеи. Общительный . Использует возможности. Увлечен. Энтузиаст. |
«Изыскатель ресурсов» «Душа группы» «Доводчик» |
«Психолог» (ИЭЭ) «Наставник» (ЭИЭ) «Посредник «(СЭИ) «Лирик» (ИЭИ) «Гуманист» (ЭИИ) «Охранник» (ЭСИ) |
Информатор |
Понимает процесс. Собирает информацию. Ставит много вопросов. Хорошо слушает. Хороший «коммуникатор». Настойчивый . Гибкий. Консультант. Ориентирован на людей. |
||
Взаимодействующий |
Не эгоистичный . поддерживает обратную связь. Относится к коллегам с пониманием. Поддерживает командный дух. Ориентирован на людей. Выражает собственное мнение. Ориентирован на ценности. Терпимый |
||
Координатор |
Координирует . Поощряет к общему принятию решений. Активно слушает. Развивает коммуникации. Решает проблемы. И дает советы. Развивает команду. Распределяет работу. Поддерживает взаимодействие в команде. Устанавливает стандарты качества, цели. |
|
|
Примечание сокращенное название юнговских типов психологических личностей расшифровывается так: последняя буква – экстраверт или интроверт, первые две буквы – интуиция логика, сенсорика или этика, например, ИЛЭ означает интуитивно-логический- экстраверт.