Понятие и сравнительная характеристика форм оплаты труда.

Повременная оплата труда

Сдельная оплата труда

Сфера применения

1. Участки производства, где затраты на определение планового количества продукции и учет произведенной продукции относительно высоки (ремонтные рабочие);

2. Участки производства, где количественный результат уже определен ходом технологического процесса (машинные, аппаратные и автоматизированные процессы);

3. Участки производства, где количественный результат не может быть измерен и не является определяющим (управленческий персонал);

4. Участки производства, где качество труда важнее количества (основное и вспомогательное производство);

5. Опасные работы, работы, неоднородные по характеру и нерегулярные по нагрузке.

1. Участки производства, где имеются количественный результат труда, и он может быть измерен (основное производство);

2. Существует необходимость увеличивать объем производства продукции;

3. Наличие реальной возможности работника увеличивать выпуск продукции по сравнению с нормами;

4. Отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на качество, соблюдение технологии и техники безопасности.

Условия применения

1. Точный учет и контроль фактически отработанного времени;

2. Правильное присвоение рабочим тарифных разрядов;

3. Оптимальная организация труда, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени;

4. Обоснованное применение норм, исключающее разную степень загрузки работников.

1. Строгий контроль качества продукции;

2. Точный учет количественных результатов труда (ведут учетчики);

3. Высокое качество нормирования труда и правильная тарификация работ;

4. Организация производства, исключающая перебои в работе.