Распределение объемов работ по кварталам 2014 года

Табл.6

Всего СМР собственными силами, тыс.руб.	Объемы работ по кварталам года
	1 квартал 18%	2 квартал 28%	3 квартал 32%	4 квартал 22%
33725	6070	9443	10729	7420

2.3 План по труду и заработной плате

Главными задачами данного раздела годового плана работы строительной организации являются:

─ расчет плановой среднесписочной численности работающих (всего) и по категориям;

─ расчет плановой выработки (в тыс.руб.) на одного работающего;

─ расчет фонда заработной платы (всего и по категориям);

─ расчет средней заработной платы.

План должен предусматривать опережение темпов роста производительности труда по отношению к росту средней заработной платы на предприятии. Все показатели «Плана по труду и заработной плате» приводятся в табл. 7

Сводный план по труду и заработной плате на 2014 год.

Табл.7

Показатели	Ед. Изм.	План На год	В том числе по кварталам
			l	ll	lll	lV
1. Объем строительно-монтажных работ, выполняемый собственными силами	Т.р.	33725	6070	9443	10729	7420
2. Численность работников всего, в том числе рабочих, служащих	Чел. Чел. Чел.	78 14 64	78 14 64	78 14 64	78 14 64	78 14 64
3. Выработка на одного работника	Т.р.	430	430	430	430	430
4. Темп роста производительности труда к уровню предыдущего года	%	6	6	6	6	6
5. Фонд заработной платы всего, в том числе рабочих, служащих	Т.р. Т.р. Т.р.	10455 8431 2024	1882 1518 364	2928 2361 567	3325 2682 643	2310 1855 445
6. Средняя заработная плата одного работника	Т.р.	134	24	38	42	29
7. Темп роста средней заработной платы к уровню предыдущего года	%	3

Методические указания по расчету показателей «Плана по руду и заработной плате»

1. Среднесписочная численность работающих «всего» на планируемый год

Ч ^пл _{всего =}

Определяется по формуле:

Ч ^пл _{всего= где}

О ^пл _смрсс - объем СМР, выполняемый собственными силами в плановом году – тыс. руб.

В_пл – плановая выработка на одного работающего – тыс. руб.

2. В_пл = В_пр + (тыс. руб.)

В_пл – выработка на 1 работающего в предыдущем периоде – тыс.руб.

– рост производительности труда в планируемый год - %

(В_пл и – см. Приложение 5…)

3. Численность административно-управленческого персонала, инженерно-технических работников, служащих и др. определяется по штатному расписанию.

Рекомендации по его составлению:

Генеральный директор - 1

Главный инженер (зам) - 1

Заместитель по экономической работе – 1

Заместитель по материальному обеспечению, маркетингу – 1

Инженеры ПТО – 2-3

Инженеры: по труду и зарплате – 1

По сметно-договорной работе – 1

Главный бухгалтер – 1

Бухгалтер – 1

Кассир – 1

Инженер по снабжению – 1

Экспедитор – 1

Мастера – 4-5

Кладовщик – 1-2

Инспектор по кадрам – 1

Секретарь – 1

Инженер-механик – 1

4. Среднесписочная численность рабочих на планируемый год Ч^пл _раб определяется:

Ч^пл _раб = Ч^пл_всего – Ч _{АУП, ИТР….}(чел)

5. Фонд заработной платы рабочих рассчитывается внутрифирменному нормативу заработной платы на 1 руб. СМР на планируемый год для данной категории работников по формуле:

Ф_з/п^раб = N_з/п^раб О_{смр сс}^пл (тыс.руб.), где

Ф_з/п^раб – фонд заработной платы рабочих на планируемый год – тыс.руб.

N_з/п^раб – норматив заработной платы на 1 рубль СМР для рабочих (приложение 5)

6. Фонд заработной платы рабочих в I, II, III, IV кварталах определяется аналогично, т.е.:

Iкв Ф_з/п^раб = N_з/п^раб О_{смр сс}^плIкв (тыс.руб.)

IIкв Ф_з/п^раб = N_з/п^раб О_{смр сс}^плIIкв (тыс.руб.)

IIIкв Ф_з/п^раб = N_з/п^раб О_{смр сс}^плIIIкв (тыс.руб.)

IVкв Ф_з/п^раб = N_з/п^раб О_{смр сс}^плIVкв (тыс.руб.)

Где = О _{смр сс}^{плIкв, IIкв, IIIкв, IVкв} объем СМР, выполняемый собственными силами в I, II, III, IV, кварталах (тыс.руб.) (см. Раздел2.2. табл. 4)

7. Фонд заработной платы АУП, ИТР и др. на плановый год рассчитываем по нормативу заработной платы на 1 рубль СМР для данной категории работников (N_з/п ^АУП) по формуле:

N_з/п ^{АУП, ИТР}= О^пл_{смр сс} N_з/п^АУП (тыс.руб.)

8. Фонд заработной платы АУП, ИТР служащих по кварталам определяется:

Ф^{I,II,III,IVк}_{АУП,ИТР} = (тыс.руб.)

9. Средняя заработная плата на 1 работающего ( на плановый год и по кварталам) определяется путем деления соответствующих показателей: « Фонд заработной платы – всего» на « Численность работающих – всего».