Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ К ЭКЗАМЕНУ АУ (580 часов) ОКТ1...doc
Скачиваний:
12
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
8.88 Mб
Скачать

10. Учет производственных запасов.

Материалы- предметы, срок полезного использования которых менее 1 года, которые относятся к предметам труда и необходимы для производства продукции, работ, услуг, для хозяйственных нужд организации. Материалы являются оборотными активами, потребляются в процессе производства, переносят свою стоимость на готовую продукцию. Классификация материалов:

Группа

Характеристика

Сырье и основные материалы

Образуют вещественную основу готовой продукции. Сырье - ранее не обрабатываемый продукт добывающей промышленности и сельского хозяйства Основные материалы - продукция обрабатывающей промышленности

Полуфабрикаты собственного производства

Не являются материально-производственными запасами, относятся к незавершенному производству

Покупные полуфабрикаты

Материалы, которые уже подвергались обработке на других предприятиях

Вспомогательные материалы

Добавки, смазочные материалы, возвратные отходы

Тара

Вспомогательный материал, предназначенный для транспортировки и хранения материалов и готовой продукции

Топливо

По агрегатному состоянию: твердое, жидкое, газообразное По целям использования: энергетическое, технологическое, для хозяйственных нужд

Запасные части

Целевое назначение - поддержание механизмов в рабочем состоянии, осуществление ремонтов

Строительные материалы

Целевое назначение - строительство зданий и сооружений

Хозяйственный инвентарь и принадлежности

Средства труда, которые не могут относиться к основным средствам: канцелярские принадлежности и расходные материалы и т.д.

Аналитический учет

Аналитический учет материалов ведется в местах хранения (на складах) и в бухгалтерии. На складах учет ведут материально ответственные лица на специальных карточках, которые открывают в бухгалтерии на каждое наименование и вид материалов.В карточках материально-ответственные лица отражают операции по поступлению и расходу материалов. В бухгалтерии аналитический учет ведут одним из способов:

  1. Количественно-суммовой учет Записи в карточках учета производятся на основании документов, полученных со склада.

  2. Оперативно-бухгалтерский учет В бухгалтерии карточки не ведутся, для учета используют проверенные карточки, заполненные на складах

  3. Суммовой учет Учет ведется в разрезе мест хранения и материально ответственных лиц только в суммовом выражении

11. Учет труда и его оплата. Расчеты с персоналом организации. Организация учета и оплаты труда

Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда.

Таблица: Системы оплаты труда в РФ.

Повременная (тарифная) система оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.

1.Простая повременная Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных

2.Премиальная повременная ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада

Сдельная система оплаты труда Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.

1.Прямая сдельная ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ

2.Сдельно-премиальная ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана

3.Сдельно-прогрессивная Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы

4.Косвенно-сдельная ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих

5.Аккордная Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.

Комиссионная система оплаты труда Оплата производится в размере процента от выручки организации

1.С применением минимального оклада ЗП=минимальный оклад + % от выручки

2.Без применения минимального оклада ЗП=% от выручки организации

Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда. Информация о наименовании структурных подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штатных единиц сотрудников, окладах и надбавках отражается в Штатном расписании организации (унифицированная форма Т-3). Штатное расписание также утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации.