
- •Ответы на типовые вопросы для сдачи теоретического экзамена по единой программе подготовки арбитражных управляющих
- •Часть 1. Правовое обеспечение процедур банкротства
- •1 . Основные начала гражданского законодательства. Отношения, регулируемые гражданским законодательством. Основные источники гражданского права. Основные начала гражданского законодательства
- •Отношения, регулируемые гражданским законодательством
- •Гражданское законодательство и иные акты, содержащие нормы гражданского права
- •2. Действие гражданского законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц. Применение гражданского права по аналогии. Действие гражданского законодательства во времени
- •Действие права в пространстве
- •Действие права по кругу лиц
- •Применение гражданского законодательства по аналогии
- •3. Граждане (физические лица) как участники гражданских правоотношений. Правоспособность, дееспособность гражданина. Предпринимательская деятельность гражданина.
- •Предпринимательская деятельность гражданина
- •1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
- •4. Понятие юридического лица. Создание, реорганизация и ликвидация юридического лица. Понятие юридического лица
- •Государственная регистрация юридических лиц
- •Реорганизация юридического лица
- •Ликвидация юридического лица
- •6. Понятие и виды объектов гражданских прав. Объекты гражданских прав
- •7. Сделки. Понятие сделки. Виды сделок. Форма сделки. Понятие сделки
- •Договоры и односторонние сделки
- •Форма сделок
- •8. Недействительность сделок. Правовые последствия признания сделок недействительными. Оспоримые и ничтожные сделки
- •Общие положения о последствиях недействительности сделки
- •9. Сроки в гражданском праве. Исчисление сроков. Исковая давность. Определение срока
- •Начало срока, определенного периодом времени
- •Окончание срока, определенного периодом времени
- •Понятие исковой давности
- •Общий срок исковой давности
- •10. Содержание права собственности. Субъекты права собственности. Содержание права собственности
- •Субъекты права собственности
- •11. Основания и способы приобретения, прекращения права собственности. Основания приобретения права собственности
- •Основания прекращения права собственности
- •12. Право хозяйственного ведения, право оперативного управления. Право хозяйственного ведения
- •Право оперативного управления
- •13. Способы защиты права собственности и других вещных прав.
- •Защита права собственности и других вещных прав
- •14. Понятие обязательства. Виды обязательств. Субъекты обязательств. Понятие обязательства и основания его возникновения
- •Субъекты обязательств
- •15. Основания возникновения и прекращения обязательств.
- •Основания прекращения обязательств [Статья 407]
- •Прекращение обязательства исполнением [Статья 408]
- •Прощение долга [Статья 415]
- •Прекращение обязательства невозможностью исполнения [Статья 416]
- •Прекращение обязательства на основании акта государственного органа [Ст. 417]
- •Прекращение обязательства смертью гражданина [Статья 418]
- •Прекращение обязательства ликвидацией юридического лица [Статья 419]
- •16. Общие положения о договоре. Понятие договора. Виды договоров. Понятие договора [Глава 27] [Статья 420]
- •Свобода договора [Статья 421]
- •Договор и закон [Статья 422]
- •Возмездный и безвозмездный договоры [Статья 423]
- •Цена [Статья 424]
- •Действие договора [Статья 425]
- •Публичный договор [Статья 426]
- •Примерные условия договора [Статья 427]
- •Договор присоединения [Статья 428]
- •Предварительный договор [Статья 429]
- •Договор в пользу третьего лица [Статья 430]
- •Толкование договора [Статья 431]
- •17. Порядок заключения и расторжения договора.
- •Момент заключения договора [Статья 433]
- •Форма договора [Статья 434]
- •Оферта [Статья 435]
- •Безотзывность оферты [Статья 436]
- •Приглашение делать оферты. Публичная оферта [Статья 437]
- •Акцепт [Статья 438]
- •Отзыв акцепта [Статья 439]
- •Заключение договора на основании оферты, определяющей срок для акцепта [Ст 440]
- •Закл. Договора на основании оферты, не определяющей срок для акцепта [Ст441]
- •Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств [Статья 451]
- •Порядок изменения и расторжения договора [Статья 452]
- •Последствия изменения и расторжения договора [Статья 453]
- •18. Обеспечение исполнения обязательств. Общие положения и виды. Способы обеспечения исполнения обязательств [Статья 329]
- •Понятие неустойки [Статья 330]
- •Понятие и основания возникновения залога [Статья 334]
- •Основания удержания [Статья 359]
- •Договор поручительства [Статья 361]
- •Понятие банковской гарантии [Статья 368]
- •Понятие задатка. Форма соглашения о задатке [Статья 380]
- •Условия уступки требования [Статья 388]
- •19. Перемена лиц в обязательстве. Уступка права требования и перевод долга. Цессия в кредитных договорах. Основания и порядок перехода прав кредитора к другому лицу [Статья 382]
- •Условия уступки требования [Статья 388]
- •Форма уступки требования [Статья 389]
- •Ответственность кредитора, уступившего требование [Статья 390]
- •Условие и форма перевода долг [Статья 391]
- •Возражения нового должника против требования кредитора [Статья 392]
- •По законодательству России
- •20. Ответственность за нарушение обязательств. Основания освобождения от ответственности. Обязанность должника возместить убытки [Статья 393]
- •Убытки и неустойка [Статья 394]
- •Ответственность за неисполнение денежного обязательства [Статья 395]
- •Ответственность и исполнение обязательства в натуре [Статья 396]
- •Исполнение обязательства за счет должника [Статья 397]
- •Последствия неисполнения обязательства передать индивидуально-определенную вещь [Статья 398]
- •Субсидиарная ответственность [Статья 399]
- •Ограничение размера ответственности по обязательствам [Статья 400]
- •Основания ответственности за нарушение обязательства [Статья 401]
- •Ответственность должника за своих работников [Статья 402]
- •Ответственность должника за действия третьих лиц [Статья 403]
- •Вина кредитора [Статья 404]
- •Просрочка должника [Статья 405]
- •Просрочка кредитора [Статья 406]
- •21. Договор купли-продажи. Понятие и условия договора купли-продажи. Договор купли-продажи [Статья 454]
- •Условие договора о товаре [Статья 455]
- •22. Особенности договора купли-продажи недвижимости. Договор продажи недвижимости [Статья 549]
- •Форма договора продажи недвижимости [Статья 550]
- •Государственная регистрация перехода права собственности на недвижимость [Ст 551]
- •Права на земельный участок при продаже здания, сооружения или другой находящейся на нем недвижимости [Статья 552]
- •Определение предмета в договоре продажи недвижимости [Статья 554]
- •Цена в договоре продажи недвижимости [Статья 555]
- •Передача недвижимости [Статья 556]
- •Последствия передачи недвижимости ненадлежащего качества [Статья 557]
- •Особенности продажи жилых помещений [Статья 558]
- •23. Особенности договора продажи предприятия. Договор продажи предприятия [Статья 559]
- •Форма и государственная регистрация договора продажи предприятия [Статья 560]
- •Удостоверение состава продаваемого предприятия [Статья 561]
- •Права кредиторов при продаже предприятия [Статья 562]
- •Передача предприятия [Статья 563]
- •Переход права собственности на предприятие [Статья 564]
- •Последствия передачи и принятия предприятия с недостатками [Статья 565]
- •Применение к договору продажи предприятия правил о последствиях недействительности сделок и об изменении или о расторжении договора [Статья 566]
- •24. Договор поставки. Договор поставки товаров для государственных нужд. Договор поставки [Статья 506]
- •Урегулирование разногласий при заключении договора поставки [Статья 507]
- •Периоды поставки товаров [Статья 508]
- •Порядок поставки товаров [Статья 509]
- •Доставка товаров [Статья 510]
- •Восполнение недопоставки товаров [Статья 511]
- •Ассортимент товаров при восполнении недопоставки [Статья 512]
- •Принятие товаров покупателем [Статья 513]
- •Ответственное хранение товара, не принятого покупателем [Статья 514]
- •Выборка товаров [Статья 515]
- •Расчеты за поставляемые товары [Статья 516]
- •Тара и упаковка [Статья 517]
- •Последствия поставки товаров ненадлежащего качества [Статья 518]
- •Последствия поставки некомплектных товаров [Статья 519]
- •Права покупателя в случае недопоставки товаров, невыполнения требований об устранении недостатков товаров или о доукомплектовании товаров [Статья 520]
- •Неустойка за недопоставку или просрочку поставки товаров [Статья 521]
- •Погашение однородных обязательств по нескольким договорам поставки [Ст 522]
- •Односторонний отказ от исполнения договора поставки [Статья 523]
- •Исчисление убытков при расторжении договора [Статья 524]
- •Заключение договора поставки товаров для государственных или муниципальных нужд [Статья 529]
- •Отказ покупателя от заключения договора поставки товаров для государственных или муниципальных нужд [Статья 530]
- •25. Договор энергоснабжения и иные договоры в сфере электроэнергетики. Договор контрактации. Договор энергоснабжения [Статья 539]
- •Заключение и продление договора энергоснабжения [Статья 540]
- •Количество энергии [Статья 541]
- •Качество энергии [Статья 542]
- •Обязанности покупателя по содержанию и эксплуатации сетей, приборов и оборудования [Статья 543]
- •Оплата энергии [Статья 544]
- •Субабонент [Статья 545]
- •Изменение и расторжение договора энергоснабжения [Статья 546]
- •Ответственность по договору энергоснабжения [Статья 547]
- •Применение правил об энергоснабжении к иным договорам [Статья 548]
- •Договор контрактации [Статья 535]
- •Обязанности заготовителя [Статья 536]
- •26. Договор аренды. Понятие, виды.
- •Арендодатель [Статья 608]
- •Форма и государственная регистрация договора аренды [Статья 609]
- •Срок договора аренды [Статья 610]
- •Предоставление имущества арендатору [Статья 611]
- •Ответственность арендодателя за недостатки сданного в аренду имущества [Ст 612]
- •Права третьих лиц на сдаваемое в аренду имущество [Статья 613]
- •Арендная плата [Статья 614]
- •Пользование арендованным имуществом [Статья 615]
- •Обязанности сторон по содержанию арендованного имущества [Статья 616]
- •Сохранение договора аренды в силе при изменении сторон [Статья 617]
- •Прекращение договора субаренды при досрочном прекращении договора аренды [Статья 618]
- •Досрочное расторжение договора по требованию арендодателя [Статья 619]
- •Досрочное расторжение договора по требованию арендатора [Статья 620]
- •Преимущественное право арендатора на заключение договора аренды на новый срок [Статья 621]
- •Возврат арендованного имущества арендодателю [Статья 622]
- •Улучшения арендованного имущества [Статья 623]
- •Выкуп арендованного имущества [Статья 624]
- •Особенности отдельных видов аренды и аренды отдельных видов имущества [Ст 625]
- •27. Договор аренды зданий и сооружений. Права на земельный участок при аренде строения. Договор аренды здания или сооружения [Статья 650]
- •Форма и государственная регистрация договора аренды здания или сооружения [Статья 651]
- •Права на земельный участок при аренде находящегося на нем здания или сооружения [Статья 652]
- •Сохранение арендатором здания или сооружения права пользования земельным участком при его продаже [Статья 653]
- •Размер арендной платы [Статья 654]
- •Передача здания или сооружения [Статья 655]
- •28. Договор финансовой аренды (лизинг). Договор финансовой аренды [Статья 665]
- •Предмет договора финансовой аренды [Статья 666]
- •Уведомление продавца о сдаче имущества в аренду [Статья 667]
- •Передача арендатору предмета договора финансовой аренды [Статья 668]
- •Переход к арендатору риска случайной гибели или случайной порчи имущества [Статья 669]
- •Ответственность продавца [Статья 670]
- •29. Договор подряда и его виды.
- •Договор подряда [Статья 702]
- •Работы, выполняемые по договору подряда [Статья 703]
- •Выполнение работы иждивением подрядчика [Статья 704]
- •Распределение рисков между сторонами [Статья 705]
- •Генеральный подрядчик и субподрядчик [Статья 706]
- •Участие в исполнении работы нескольких лиц [Статья 707]
- •Сроки выполнения работы [Статья 708]
- •Цена работы [Статья 709]
- •Экономия подрядчика [Статья 710]
- •Порядок оплаты работы [Статья 711]
- •Право подрядчика на удержание [Статья 712]
- •Выполнение работы с использованием материала заказчика [Статья 713]
- •Ответственность подрядчика за несохранность предоставленного заказчиком имущества [Статья 714]
- •Права заказчика во время выполнения работы подрядчиком [Статья 715]
- •Обстоятельства, о которых подрядчик обязан предупредить заказчика [Статья 716]
- •Отказ заказчика от исполнения договора подряда [Статья 717]
- •Содействие заказчика [Статья 718]
- •Неисполнение заказчиком встречных обязанностей по договору подряда [Ст 719]
- •Приемка заказчиком работы, выполненной подрядчиком [Статья 720]
- •Качество работы [Статья 721]
- •Гарантия качества работы [Статья 722]
- •Ответственность подрядчика за ненадлежащее качество работы [Статья 723]
- •Сроки обнаружения ненадлежащего качества результата работы [Статья 724]
- •Давность по искам о ненадлежащем качестве работы [Статья 725]
- •Обязанность подрядчика передать информацию заказчику [Статья 726]
- •Конфиденциальность полученной сторонами информации [Статья 727]
- •Возвращение подрядчиком имущества, переданного заказчиком [Статья 728]
- •Последствия прекращения договора подряда до приемки результата работы [Ст 729]
- •30. Понятие обязательств по оказанию услуг. Договор возмездного оказания услуг.
- •Договор возмездного оказания услуг [Статья 779]
- •Исполнение договора возмездного оказания услуг [Статья 780]
- •Оплата услуг [Статья 781]
- •Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг [Ст 782]
- •Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг [Статья 783]
- •31. Понятие и виды договоров банковского счета. Договор банковского счета [Статья 845]
- •Заключение договора банковского счета [Статья 846]
- •Удостоверение права распоряжения денежными средствами, находящимися на счете [Статья 847]
- •Операции по счету, выполняемые банком [Статья 848]
- •Сроки операций по счету [Статья 849]
- •Кредитование счета [Статья 850]
- •Оплата расходов банка на совершение операций по счету [Статья 851]
- •Проценты за пользование банком денежными средствами, находящимися на счете [Статья 852]
- •Зачет встречных требований банка и клиента по счету [Статья 853]
- •Основания списания денежных средств со счета [Статья 854]
- •Очередность списания денежных средств со счета [Статья 855]
- •Ответственность банка за ненадлежащее совершение операций по счету [Статья 856]
- •Банковская тайна [Статья 857]
- •Ограничение распоряжения счетом [Статья 858]
- •Расторжение договора банковского счета [Статья 859]
- •Счета банков [Статья 860]
- •32. Формы расчетов в Российской Федерации. Наличные и безналичные расчеты [Статья 861]
- •Формы безналичных расчетов [Статья 862]
- •Общие положения о расчетах платежными поручениями [Статья 863]
- •Условия исполнения банком платежного поручения [Статья 864]
- •Исполнение поручения [Статья 865]
- •Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение поручения [Ст 866]
- •Общие положения о расчетах по аккредитиву [Статья 867]
- •Отзывный аккредитив [Статья 868]
- •Безотзывный аккредитив [Статья 869]
- •Исполнение аккредитива [Статья 870]
- •Общие положения о расчетах по инкассо [Статья 874]
- •Общие положения о расчетах чеками [Статья 877]
- •33. Общие положения о возмещении вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда [Статья 1064]
- •Предупреждение причинения вреда [Статья 1065]
- •Причинение вреда в состоянии необходимой обороны [Статья 1066]
- •Причинение вреда в состоянии крайней необходимости [Статья 1067]
- •Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником [Статья 1068]
- •Ответственность за вред, причиненный государственными органами, органами местного самоуправления, а также их должностными лицами [Статья 1069]
- •Ответственность за вред, причиненный незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда [Статья 1070]
- •Органы и лица, выступающие от имени казны при возмещении вреда за ее счет [Статья 1071]
- •Возмещение вреда лицом, застраховавшим свою ответственность [Статья 1072]
- •Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте до четырнадцати лет [Статья 1073]
- •Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет [Статья 1074]
- •Ответственность родителей, лишенных родительских прав, за вред, причиненный несовершеннолетними [Статья 1075]
- •Ответственность за вред, причиненный гражданином, признанным недееспособным [Статья 1076]
- •Ответственность за вред, причиненный гражданином, признанным ограниченно дееспособным [Статья 1077]
- •Ответственность за вред, причиненный гражданином, не способным понимать значения своих действий [Статья 1078]
- •Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих [Статья 1079]
- •Ответственность за совместно причиненный вред [Статья 1080]
- •Право регресса к лицу, причинившему вред [Статья 1081]
- •Способы возмещения вреда [Статья 1082]
- •Учет вины потерпевшего и имущественного положения лица, причинившего вред [Статья 1083]
- •34. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных либо иных обязательств [Статья 1084]
- •Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья [Ст 1085]
- •Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья [Статья 1086]
- •Возмещение вреда при повреждении здоровья лица, не достигшего совершеннолетия [Статья 1087]
- •Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца [Ст 1088]
- •Размер возмещения вреда, понесенного в случае смерти кормильца [Статья 1089]
- •Последующее изменение размера возмещения вреда [Статья 1090]
- •Индексация размера возмещения вреда [Статья 1091]
- •Платежи по возмещению вреда [Статья 1092]
- •Возмещение вреда в случае прекращения юридического лица [Статья 1093]
- •Возмещение расходов на погребение [Статья 1094]
- •35. Запрет на недобросовестную конкуренцию. Антимонопольные требования к торгам.
- •36. Сделки с акциями (долями), имуществом коммерческих организаций, правами в отношении коммерческих организаций, совершаемые с предварительного согласия антимонопольного органа.
- •37. Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства.
- •38. Акционерное общество. Учредительные документы и органы управления акционерного общества. Дочерние и зависимые общества.
- •7. Дочерние и зависимые общества
- •39. Уставный капитал акционерного общества. Акции и облигации акционерного общества.
- •40. Реестр акционеров и порядок его ведения.
- •41. Общество с ограниченной ответственностью. Учредительные документы.
- •42. Права и обязанности участников общества с ограниченной ответственностью.
- •43. Виды ценных бумаг. Эмиссия ценных бумаг. Процедура и ее этапы. Ценная бумага [гк рф. Статья 142]
- •Виды ценных бумаг [Статья 143]
- •Требования к ценной бумаге [Статья 144]
- •Субъекты прав, удостоверенных ценной бумагой [Статья 145]
- •Передача прав по ценной бумаге [Статья 146]
- •Исполнение по ценной бумаге [Статья 147]
- •Восстановление ценной бумаги [Статья 148]
- •Бездокументарные ценные бумаги [Статья 149]
- •Складские документы [Статья 912]
- •Двойное складское свидетельство [Статья 913]
- •Права держателей складского и залогового свидетельства [Статья 914]
- •Передача складского и залогового свидетельств [Статья 915]
- •44. Административная ответственность. Виды административных наказаний. Исполнение постановлений по делам об административных правонарушениях.
- •45. Неправомерные действия при банкротстве, фиктивное и преднамеренное банкротство как административное правонарушение.
- •46. Дисквалификация как вид административного наказания. Административная ответственность за осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом.
- •47. Подведомственность и подсудность дел об административных правонарушениях.
- •48. Производство в арбитражном суде по делам об административных правонарушениях.
- •§ 1. Рассмотрение дел о привлечении к административной ответственности
- •§ 2. Рассмотрение дел об оспаривании решений административных органов о привлечении к административной ответственности
- •49. Уголовная ответственность. Виды уголовных наказаний.
- •Функции уголовной ответственности
- •50. Понятие преступления. Преступления в сфере экономической деятельности: основные составы.
- •Глава 22. Преступления в сфере экономической деятельности
- •51. Неправомерные действия при банкротстве, преднамеренное и фиктивное банкротство как уголовно-наказуемое деяние.
- •52. Основания и порядок возбуждения уголовного дела.
- •Глава 20. Порядок возбуждения уголовного дела
- •53. Участники уголовного судопроизводства, их права и обязанности.
- •Глава 5. Суд
- •Глава 7. Участники уголовного судопроизводства со стороны защиты
- •Глава 8. Иные участники уголовного судопроизводства
- •54. Лица, участвующие в деле, и иные участники арбитражного процесса. Представительство в арбитражном суде.
- •55. Подведомственность и подсудность дел арбитражным судам.
- •56. Предъявление иска в арбитражный суд. Содержание искового заявления и документы, прилагаемые к нему.
- •57. Доказательства и доказывание в арбитражном процессе.
- •5 8. Процессуальные сроки в соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации.
- •59. Производство в арбитражном суде первой инстанции. Решение арбитражного суда. Вступление решений в законную силу.
- •60. Производство по пересмотру судебных актов арбитражных судов в апелляционной инстанции.
- •Глава 34. Производство в арбитражном суде апелляционной инстанции
- •61. Производство по пересмотру судебных актов арбитражных судов в кассационной инстанции.
- •Глава 37. Производство по пересмотру вступивших в законную силу судебных актов по новым или вновь открывшимся обстоятельствам
- •63. Исполнение требований, содержащихся в судебных актах, в соответствии с положениями Федерального закона от 02.10.2007 № 229-фз «Об исполнительном производстве».
- •64. Порядок обращения взыскания на имущество должника в соответствии с положениями Федерального закона от 02.10.2007 № 229-фз «Об исполнительном производстве».
- •65. Система налогов и сборов в Российской Федерации. Общие положения о налогах и сборах.
- •66. Права и обязанности налогоплательщиков. Налоговые агенты. Права и обязанности налоговых органов и налогоплательщиков :
- •67. Общие положения о налогообложении юридических лиц. Акцизы. Транспортный налог.
- •Общие правила исполнения обязанности по уплате налогов и сборов
- •68. Ндс, налог на имущество организаций, налог на прибыль организаций. Порядок исчисления и уплаты.
- •Налог на имущество организаций
- •Налог на прибыль организаций
- •69. Упрощенная система налогообложения субъектов малого предпринимательства и индивидуальных предпринимателей.
- •Глава 26.2 нк рф "усно" | Налоговый учет |
- •Глава 26.2 нк рф "Упрощенная система налогообложения (усно)"
- •70. Налогообложение физических лиц. Налог на доходы физических лиц. Контроль за расходами физических лиц.
- •71. Налоговые органы. Формы и методы налогового контроля. Ответственность за нарушение налогового законодательства.
- •72. Обязательные платежи, входящие в налоговую систему Российской Федерации. Государственная пошлина. Таможенная пошлина.
- •Организации;
- •Физические лица.
- •73. Законодательство Российской Федерации о малом и среднем предпринимательстве. Основные положения.
- •74. Основные положения Гражданского кодекса Российской Федерации о страховании. Интересы, страхование которых не допускается. Статья 927. Добровольное и обязательное страхование
- •Интересы, страхование которых не допускается [Статья 928]
- •75. Добровольное и обязательное страхование.
- •76. Страхование ответственности арбитражных управляющих. Компенсационный фонд саморегулируемой организации арбитражных управляющих. Порядок формирования, размещения.
- •78. Трудовой кодекс Российской Федерации. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
- •79. Трудовой договор. Содержание. Порядок заключения, изменения трудового договора.
- •80. Прекращение трудового договора. Особенности расторжения трудового договора при ликвидации организации.
- •81. Арбитражный управляющий, выступающий в качестве работодателя. Защита материальных прав работников в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве работодателя.
- •83. Отношения, регулируемые земельным законодательством. Основные принципы земельного законодательства. Объекты земельных отношений.
- •Государственная пошлина за государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с недвижимым имуществом (Размеры госпошлины в 2013 году)
- •Часть 2. Законодательство Российской Федерации о банкротстве
- •1. Становление и развитие законодательства Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве).
- •2. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-фз «о несостоятельности (банкротстве)». Общие положения. Признаки банкротства.
- •3. Состав и размер денежных обязательств и обязательных платежей.
- •4. Текущие платежи в процедурах, применяемых в деле о банкротстве.
- •5. Рассмотрение дел о банкротстве. Право на обращение в арбитражный суд. Обязанности должника по подаче заявления в арбитражный суд.
- •6. Права кредиторов и уполномоченных органов. Особенности правового статуса кредиторов, требования которых обеспечены имуществом должника.
- •Статья 18.1. Особенности правового положения кредиторов, требования которых обеспечены залогом имущества должника
- •7. Собрание кредиторов. Порядок созыва собрания кредиторов. Уведомление о проведении собрания кредиторов. Статья 12. Собрание кредиторов
- •Статья 14. Порядок созыва собрания кредиторов
- •8. Участники собрания кредиторов. Порядок принятия решений собранием кредиторов. Заинтересованные лица. Собрание кредиторов
- •Статья 15. Порядок принятия решений собранием кредиторов
- •Статья 19. Заинтересованные лица. 1. Для целей настоящего федерального закона заинтересованными лицами по отношению к должнику признаются:
- •9. Реестр требований кредиторов. Порядок ведения реестра требований кредиторов. Разногласия, связанные с ведением реестра требований кредиторов.
- •Общие правила ведения арбитражным управляющим реестра требований кредиторов
- •10. Арбитражные управляющие. Требования к арбитражным управляющим.
- •11. Права, обязанности и ответственность арбитражных управляющих. Вознаграждение арбитражных управляющих.
- •14. Порядок рассмотрения дел о банкротстве.
- •15. Лица, участвующие в деле о банкротстве. Лица, участвующие в арбитражном процессе по делу о банкротстве. Представительство в деле о банкротстве.
- •16. Заявление должника о признании банкротом и прилагаемые к нему документы. Заявление конкурсного кредитора. Заявление уполномоченного органа. Принятие заявления о признании должника банкротом.
- •17. Порядок утверждения арбитражного управляющего. Освобождение и отстранение арбитражного управляющего от исполнения возложенных на него обязанностей.
- •18. Рассмотрение обоснованности заявления о признании должника банкротом. Определение о введении наблюдения. Статья 48. Рассмотрение обоснованности заявления о признании должника банкротом
- •Статья 49. Определение о введении наблюдения
- •19. Срок рассмотрения дела о банкротстве. Полномочия арбитражного суда по результатам рассмотрения дела о банкротстве. Статья 51. Срок рассмотрения дела о банкротстве
- •Статья 52. Полномочия арбитражного суда
- •21. Рассмотрение разногласий, заявлений, ходатайств и жалоб в деле о банкротстве. Статья 60. Рассмотрение разногласий, заявлений, ходатайств и жалоб в деле о банкротстве
- •22. Введение наблюдения. Последствия вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения. Срок, на который вводится процедура наблюдения. Статья 62. Введение наблюдения
- •Статья 63. Последствия вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения
- •Статья 51. Срок рассмотрения дела о банкротстве
- •23. Ограничения и обязанности должника. Отстранение руководителя должника от должности. Статья 64. Ограничения и обязанности должника в ходе наблюдения
- •Статья 69. Отстранение руководителя должника от должности
- •24. Временный управляющий. Его права и обязанности. Статья 65. Временный управляющий
- •Статья 66. Права временного управляющего
- •Статья 67. Обязанности временного управляющего
- •25. Установление размера требований кредиторов должника. Статья 71. Установление размера требований кредиторов
- •26. Формирование реестра требований кредиторов. Нормативные правовые акты и федеральные стандарты, регулирующие формирование реестра кредиторов должника.
- •II. Порядок определения признаков фиктивного банкротства
- •III. Порядок определения признаков преднамеренного банкротства
- •Статья 72. Созыв первого собрания кредиторов
- •Статья 73. Компетенция первого собрания кредиторов
- •Статья 74. Решение первого собрания кредиторов о процедурах, применяемых в деле о банкротстве
- •30. Окончание наблюдения. Статья 75. Окончание наблюдения
- •Статья 77. Ходатайство учредителей (участников) должника или собственника имущества должника - унитарного предприятия о введении финансового оздоровления
- •Статья 78. Ходатайство третьего лица или третьих лиц о введении финансового оздоровления
- •33. План финансового оздоровления и график погашения задолженности. Статья 84. План финансового оздоровления и график погашения задолженности
- •6. Финансовое оздоровление вводится на срок не более чем два года. Статья 81. Последствия введения финансового оздоровления
- •Статья 82. Управление должником в ходе финансового оздоровления
- •35. Административный управляющий, его полномочия. Статья 83. Административный управляющий
- •36. Досрочное окончание финансового оздоровления. Досрочное прекращение финансового оздоровления. Окончание финансового оздоровления. Статья 86. Досрочное окончание финансового оздоровления
- •Статья 87. Досрочное прекращение финансового оздоровления
- •Статья 88. Окончание финансового оздоровления
- •37. Внешнее управление. Порядок и последствия введения внешнего управления. Статья 93. Порядок введения внешнего управления
- •Статья 94. Последствия введения внешнего управления
- •38. Мораторий на удовлетворение требований кредиторов. Статья 95. Мораторий на удовлетворение требований кредиторов
- •39. Права и обязанности внешнего управляющего. Порядок прекращения полномочий внешнего управляющего. Статья 96. Внешний управляющий
- •Статья 97. Освобождение внешнего управляющего
- •Статья 98. Отстранение внешнего управляющего
- •Статья 99. Права и обязанности внешнего управляющего
- •Статья 102. Отказ от исполнения сделок должника
- •41. Денежные обязательства должника в ходе внешнего управления. Регулирование фондов потребления должника. Статья 104. Денежные обязательства должника в ходе внешнего управления
- •Статья 105. Регулирование фондов потребления должника
- •42. План внешнего управления. Рассмотрение плана внешнего управления. Меры по восстановлению платежеспособности. Статья 106. План внешнего управления
- •Статья 107. Рассмотрение плана внешнего управления
- •Статья 109. Меры по восстановлению платежеспособности должника
- •43. Продажа предприятия должника. Продажа части имущества должника. Статья 110. Продажа предприятия должника
- •Статья 111. Продажа части имущества должника
- •Статья 113. Исполнение обязательств должника учредителями (участниками) должника, собственником имущества должника - унитарного предприятия либо третьим лицом или третьими лицами
- •45. Размещение дополнительных обыкновенных акций должника. Замещение активов должника. Статья 114. Размещение дополнительных обыкновенных акций должника
- •Статья 115. Замещение активов должника
- •46. Завершение процедуры внешнего управления. Отчет внешнего управляющего, его рассмотрение и утверждение.
- •Статья 117. Отчет внешнего управляющего
- •Статья 118. Рассмотрение собранием кредиторов отчета внешнего управляющего
- •Статья 119. Утверждение арбитражным судом отчета внешнего управляющего
- •47. Последствия вынесения определения о переходе к расчетам с кредиторами. Расчеты с кредиторами. Статья 120. Последствия вынесения определения о переходе к расчетам с кредиторами
- •Статья 121. Расчеты с кредиторами
- •48. Конкурсное производство. Последствия открытия конкурсного производства. Статья 124. Общие положения о конкурсном производстве
- •Статья 126. Последствия открытия конкурсного производства
- •49. Конкурсный управляющий и его полномочия. Контроль за деятельностью конкурсного управляющего. Освобождение конкурсного управляющего, его отстранение. Статья 127. Конкурсный управляющий
- •Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего
- •Статья 143. Контроль за деятельностью конкурсного управляющего
- •Статья 144. Освобождение конкурсного управляющего
- •Статья 145. Отстранение конкурсного управляющего
- •Статья 146. Возможность перехода к внешнему управлению
- •52. Счета должника в ходе конкурсного производства. Статья 133. Счета должника в ходе конкурсного производства
- •53. Конкурсная масса. Имущество должника, не включаемое в конкурсную массу. Статья 131. Конкурсная масса
- •Статья 132. Имущество должника, не включаемое в конкурсную массу
- •54. Оценка имущества должника. Статья 130. Оценка имущества должника
- •55. Торги по реализации имущества должника, проводимые в электронной форме.
- •Статья 141. Замещение активов должника в ходе конкурсного производства
- •Статья 148. Имущество должника, оставшееся после завершения расчетов с кредиторами
- •Статья 135. Размер и порядок удовлетворения требований кредиторов первой очереди
- •Статья 136. Размер и порядок удовлетворения требований кредиторов второй очереди
- •Статья 137. Требования кредиторов третьей очереди
- •Статья 138. Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества должника
- •58. Расчеты с кредиторами в ходе конкурсного производства. Статья 142. Расчеты с кредиторами в ходе конкурсного производства
- •59. Мировое соглашение. Общие положения о заключении мирового соглашения. Статья 150. Общие положения о заключении мирового соглашения
- •Статья 152. Особенности заключения мирового соглашения в ходе финансового оздоровления
- •Статья 153. Особенности заключения мирового соглашения в ходе внешнего управления
- •Статья 154. Особенности заключения мирового соглашения в ходе конкурсного производства
- •61. Форма и содержание мирового соглашения. Участие в мировом соглашении третьих лиц. Статья 155. Форма мирового соглашения
- •Статья 156. Содержание мирового соглашения
- •Статья 157. Участие в мировом соглашении третьих лиц
- •Статья 159. Последствия утверждения мирового соглашения арбитражным судом
- •Статья 160. Отказ в утверждении мирового соглашения арбитражным судом
- •Статья 161. Последствия отказа в утверждении мирового соглашения
- •63. Порядок обжалования определения об утверждении мирового соглашения. Последствия отмены этого определения. Статья 162. Обжалование и пересмотр определения об утверждении мирового соглашения
- •Статья 163. Последствия отмены определения об утверждении мирового соглашения
- •64. Расторжение мирового соглашения, порядок рассмотрения заявления о расторжении мирового соглашения. Последствия расторжения мирового соглашения.
- •Статья 165. Порядок рассмотрения заявления о расторжении мирового соглашения
- •Статья 166. Последствия расторжения мирового соглашения в отношении всех конкурсных кредиторов и уполномоченных органов
- •Статья 171. Введение внешнего управления градообразующей организацией под поручительство
- •Статья 173. Поручительство
- •Статья 172. Продление финансового оздоровления или внешнего управления в отношении градообразующей организации по ходатайству органа местного самоуправления
- •Статья 175. Продажа предприятия градообразующей организации
- •Статья 176. Продажа имущества градообразующей организации, признанной банкротом
- •67. Особенности банкротства сельскохозяйственных организаций. Статья 177. Общие положения банкротства сельскохозяйственных организаций
- •Статья 178. Наблюдение, финансовое оздоровление сельскохозяйственной организации и внешнее управление сельскохозяйственной организацией
- •68. Особенности продажи имущества и имущественных прав сельскохозяйственных организаций. Статья 179. Особенности продажи имущества и имущественных прав сельскохозяйственных организаций
- •69. Регулирование банкротства финансовых организаций. Особенности банкротства финансовых организаций. Статья 180. Общие положения о несостоятельности (банкротстве) финансовых организаций
- •Статья 181. Основания для признания кредитной организации банкротом
- •Статья 182. Процедуры, применяемые в деле о банкротстве кредитных организаций
- •Статья 191. Меры по предупреждению банкротства стратегических предприятий и организаций
- •Статья 193. Арбитражный управляющий в деле о банкротстве стратегических предприятия или организации
- •Статья 195. Внешнее управление стратегическими предприятиями и организациями
- •Статья 196. Конкурсное производство стратегических предприятий и организаций
- •Статья 198. Лицо, участвующее в деле о банкротстве субъектов естественных монополий
- •Статья 201. Продажа имущества должника - субъекта естественной монополии
- •Статья 204. План погашения долгов
- •Статья 205. Имущество гражданина, не включаемое в конкурсную массу
- •Статья 206. Недействительность сделок гражданина
- •Статья 210. Рассмотрение требований кредиторов
- •Статья 211. Порядок удовлетворения требований кредиторов
- •Статья 212. Освобождение гражданина от обязательств
- •Статья 213. Последствия повторного банкротства гражданина
- •Статья 215. Заявление о признании индивидуального предпринимателя банкротом
- •Статья 216. Последствия признания индивидуального предпринимателя банкротом
- •Статья 222. Порядок продажи имущества и имущественных прав крестьянского (фермерского) хозяйства
- •Статья 225. Особенности рассмотрения дела о банкротстве ликвидируемого должника
- •Статья 226. Последствия отказа от ликвидации должника в порядке банкротства
- •Статья 228. Рассмотрение дела о банкротстве отсутствующего должника
- •Статья 229. Распределение выручки
- •Статья 230. Применение положений о банкротстве отсутствующего должника
- •Часть 3. Экономическое обеспечение арбитражного управления и деятельности арбитражных управляющих
- •1. Нормативные документы, определяющие порядок организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации.
- •Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в России
- •2. Предмет и принципы бухгалтерского учета.
- •1. Предмет и метод бухгалтерского учета
- •2. Принципы бухгалтерского учета
- •3. Классификация объектов бухгалтерского учета.
- •4. Понятие о счетах бухгалтерского учета. Сущность и значение двойной записи на счетах. Синтетический и аналитический учет. Понятие о счетах бухгалтерского учета
- •Сущность и значение двойной записи
- •Синтетический и аналитический учет
- •5. Организация бухгалтерского учета в организации. Оборотные ведомости. План счетов бухгалтерского учета. Учетные регистры. Формы бухгалтерского учета.
- •Мемориально-ордерная форма учета
- •Журнально-ордерная форма учета
- •6. Основные средства. Учет основных средств.
- •7. Амортизация основных средств. Объекты, не подлежащие амортизации. Способы начисления амортизационных отчислений.
- •8. Учет нематериальных активов.
- •9. Учет финансовых вложений.
- •10. Учет производственных запасов.
- •11. Учет труда и его оплата. Расчеты с персоналом организации. Организация учета и оплаты труда
- •Заработная плата: начисление
- •12. Учет затрат на производство продукции и калькулирование себестоимости продукции.
- •Затраты на производство Понятия издержек, затрат, себестоимости
- •13. Учет готовой продукции и ее реализации.
- •1. Учет готовой продукции, ее отгрузки и реализации
- •2. Количественный учет готовой продукции по видам и местам хранения
- •3. Оценка готовой продукции
- •4. Учет готовой продукции, ее отгрузки, выполненных работ и оказанных услуг
- •5. Учет реализации продукции (работ, услуг)
- •14. Учет денежных средств.
- •15. Учет расчетов с бюджетом.
- •16. Учет собственных средств организации.
- •Счет 83 "Добавочный капитал"
- •17. Бухгалтерская отчетность организации. Состав, содержание и принципы формирования бухгалтерской отчетности. Основные требования, предъявляемые к бухгалтерской отчетности.
- •18. Порядок составления и представления бухгалтерских отчетов. Порядок составления консолидированной бухгалтерской отчетности.
- •Консолидация
- •19. Бухгалтерский учет и отчетность при реорганизации и ликвидации юридических лиц. Особенности бухгалтерского учета по прекращаемой деятельности. Бух учёт при реорганизации
- •Оценка имущества и обязательств
- •20. Основные методы аудита. Внутренний и внешний аудит кризисного предприятия.
- •Особенности проведения аудита кризисного предприятия
- •21. Проведение инвентаризации активов и обязательств в организации. Отражение результатов инвентаризации имущества в бухгалтерском учете.
- •Задача 1. Формирование инвентаризационной комиссии
- •Задача 2. Определить круг ответственных лиц и подготовить учетные документы
- •Задача 3. Инвентаризация имущества и обязательств
- •Задача 4. Оформление первичных документов по результатам инвентаризации
- •Задача 5. Отражение результатов инвентаризации имущества и финансовых обязательств на счетах бухгалтерского учета
- •22. Понятие инвентарного объекта.
- •23. Обязанности арбитражного управляющего по проведению инвентаризации.
- •24. Сущность и задачи финансового анализа.
- •25. Особенности проведения анализа финансового состояния должника в различных процедурах банкротства.
- •26. Проведение финансового анализа должника в процедуре наблюдения.
- •27. Проведение финансового анализа должника в процедуре финансового оздоровления.
- •Анализ и контроль выполнения Плана финансового оздоровления;
- •28. Проведение финансового анализа должника в процедуре внешнего управления.
- •Управление активами предприятия-должника в соответствии с установленными ограничениями, целями и задачами процедуры;
- •29. Проведение финансового анализа должника в процедуре конкурсного производства.
- •31. Методы и приемы финансового анализа, их классификация.
- •32. Источники информации для проведения финансового анализа.
- •33. Горизонтальный и вертикальный анализ финансовой отчетности.
- •34. Коэффициентный финансовый анализ.
- •Коэффициенты финансово-хозяйственной деятельности должника и показатели, используемые для их расчета
- •Коэффициенты, характеризующие платежеспособность должника
- •Коэффициент абсолютной ликвидности (Кал).
- •Коэффициент текущей ликвидности (Ктл).
- •5. Степень платежеспособности по текущим обязательствам (Кпто)
- •6. Коэффициент автономии (финансовой независимости) (Кфн).
- •7. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами
- •8. Доля просроченной кредиторской задолженности в пассивах. (Ккрз)
- •9. Показатель отношения дебиторской задолженности к совокупным активам (Кдз)
- •35. Анализ финансовых результатов хозяйственной деятельности должника.
- •36. Финансовое прогнозирование и финансовое планирование в деятельности арбитражного управляющего.
- •Дополнительный материал типы бизнес-планов и основные этапы их разработки
- •Раздел 2. Общая характеристика предприятия, в этом разделе приводятся следующие сведения:
- •37. Обоснование арбитражным управляющим наличия (отсутствия) возможности восстановления платежеспособности должника.
- •38. Обоснование целесообразности введения последующих процедур банкротства.
- •39. Требования к заключению арбитражного управляющего о финансовом состоянии должника.
- •40. Общие принципы и методы анализа предпринимательского риска.
- •41. Определение возможности увеличения оборота предприятия за счет собственных источников финансирования.
- •42. Определение потребности во внешнем финансировании.
- •43. Основы бюджетирования. Основы бюджетирования. Общий бюджет
- •Бюджет движения денежных средств.
- •Финансовый бюджет
- •Бюджет продаж.
- •Бюджет производства.
- •Бюджет сырья и материалов.
- •44. Оценка финансовой реализуемости планируемой производственной программы.
- •45. Способы преодоления локальных дефицитов денежного потока.
- •46. Методологические аспекты менеджмента. Принципы и функции менеджмента. Методы менеджмента. Принципы менеджмента
- •Функции менеджмента
- •47. Организационные формы управления предприятием.
- •48. Технологии принятия решений в менеджменте.
- •49. Маркетинг в системе арбитражного управления. Организация маркетинга.
- •50. Позиционирование товара, формирование цены на произведенную продукцию, методы формирования цены на товар.
- •Часть 4. Законодательство Российской Федерации об оценочной деятельности
- •1. Федеральный закон от 29.07.1998 № 135-фз «Об оценочной деятельности в Российской Федерации». Общие понятия.
- •2. Система регулирования и стандартизации в оценочной деятельности.
- •3. Функции надзорного и регулирующего органов, надзор за деятельностью саморегулируемых организаций оценщиков.
- •4. Контроль за осуществлением оценщиками оценочной деятельности.
- •I. Общие положения
- •II. Состав сведений, включаемых в Реестр, и порядок ведения Реестра
- •III. Предоставление информации, содержащейся в Реестре, и ее размещение в информационных системах общего пользования
- •6. Договор на оценку и задание на оценку. Понятие объекта оценки.
- •7. Теория стоимости денег во времени.
- •Метод сравнения продаж
- •Методы, основанные на соотношении дохода и цены продажи
- •9. Методы оценки, опирающиеся на доходный подход. Метод дисконтирования денежных потоков. Метод прямой капитализации дохода.
- •Метод дисконтированных денежных потоков
- •10. Методы оценки, опирающиеся на затратный подход.
- •11. Оценка рыночной стоимости основных фондов, машин, оборудования и транспортных средств.
- •12. Первоначальная, восстановительная, остаточная стоимости, алгоритм их определения.
- •13. Остаточная стоимость как функция износа машин и оборудования.
- •14. Виды износа. Методы расчета износа.
- •15. Остаточная стоимость как функция износа машин и оборудования. Различия балансовой и рыночной стоимости.
- •16. Затратный и сравнительный подходы к оценке машин, оборудования и транспортных средств.
- •17. Особенности использования методов доходного подхода в оценке машин и оборудования.
- •18. Анализ наилучшего и наиболее эффективного использования как этап процесса оценки.
- •19. Метод прямого сравнительного анализа продаж.
- •20. Методы затратного подхода в оценке недвижимости.
- •21. Метод капитализации дохода и другие методы доходного подхода, используемые в оценке недвижимости.
- •22. Методология анализа инвестиций в недвижимость. Ипотечно-инвестиционный анализ. Оценка привлекательности инвестиционных проектов.
- •23. Оценка рыночной стоимости зданий и сооружений, не завершенных строительством. Особенности оценки рыночной стоимости земельных участков, свободных от улучшений.
- •24. Внесение итоговых корректировок, применение скидок и премий к стоимости, полученной в рамках применения использованных в оценке подходов к оценке недвижимости.
- •6.4. Метод отраслевых коэффициентов
- •25. Оценка рыночной стоимости долей участия, акций и паев (бизнеса).
- •I. Общие положения
- •II. Объекты оценки
- •26. Доходный подход к оценке бизнеса. Определение ставки капитализации и ставки дисконтирования.
- •27. Сравнительный подход в оценке бизнеса.
- •Процедура оценки.
- •Сбор информации необходимой для оценки.
- •Составление списка предприятий-аналогов.
- •28. Затратный подход в оценке бизнеса. Методология оценки активов. Методы оценки оборотных активов и внеоборотных активов.
- •29. Внесение итоговых корректировок, применение скидок и премий к стоимости, полученной в рамках применения использованных в оценке подходов к оценке бизнеса.
- •30. Согласование результатов применения различных подходов и методов оценки.
- •Пример математического взвешивания
- •31. Особенности оценки в процедурах банкротства. Отчет об оценке.
- •Глава 3. Оценка стоимости предприятия
- •Часть 5. Практика деятельности арбитражного управляющего
- •1. Понятие уполномоченного органа по Федеральному закону от 26.10.2002 № 127-фз «о несостоятельности (банкротстве)», его компетенция.
- •2. Лица, участвующие в деле о банкротстве. Основные характеристики.
- •3. Понятие органа по контролю (надзору) по Федеральному закону от 26.10.2002 № 127-фз «о несостоятельности (банкротстве)», его компетенция.
- •4. Государственный контроль (надзор) за деятельностью арбитражных управляющих. Порядок привлечения арбитражных управляющих к административной ответственности.
- •5. Возбуждение дела об административном правонарушении в отношении арбитражного управляющего. Протокол об административном правонарушении.
- •7. Понятие регулирующего органа по Федеральному закону от 26.10.2002 № 127-фз «о несостоятельности (банкротстве)», его компетенция.
- •Приказ Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации (Минэкономразвития России) от 3 августа 2004 г. N 219 г. Москва
- •8. Орган, осуществляющий полномочия собственника имущества должника – федерального государственного унитарного предприятия при проведении процедур банкротства, его компетенция.
- •10. Основания для прекращения статуса саморегулируемой организации арбитражных управляющих.
- •11. Основные функции саморегулируемых организаций арбитражных управляющих. Статья 22. Права и обязанности саморегулируемой организации арбитражных управляющих
- •13. Права и обязанности саморегулируемой организации арбитражных управляющих.
- •15. Организационные аспекты подготовки и проведения арбитражным управляющим собраний кредиторов, заседаний комитета кредиторов.
- •17. Участие арбитражного управляющего в судебных заседаниях. Организационный и поведенческий аспекты.
- •18. Проведение собраний и деловых переговоров.
- •19. Управление конфликтами, изменениями и стрессами. Пути разрешения конфликтов. Пути предотвращения стрессовых ситуаций и понижения уровня стресса.
- •Структурные методы
- •20. Понятие кризиса в организации. Управление персоналом в условиях кризиса.
- •21. Условия, на которых арбитражный управляющий вправе привлекать специалистов в целях обеспечения реализации процедур банкротства. Принципы организации их работы.
- •22. Управленческие решения: понятия и виды, факторы и технологии принятия управленческих решений. Особенности принятия антикризисных управленческих решений.
- •23. Подготовка активов должника к продаже. Организация конкурсов и аукционов. Порядок проведения торгов.
- •25. Подходы к анализу влияния наличия государственного оборонного заказа, мобилизационных мощностей и имущества ограниченного оборота на деятельность должника.
- •26. Передаточный акт. Акты приемки – передачи: уставных документов, печатей, штампов, документов финансовой (бухгалтерской) отчетности, иной документации, имущества и материальных ценностей.
- •27. Порядок организации государственного учета документов и негосударственной части Архивного фонда Российской Федерации при ликвидации организации.
- •28. Порядок открытия счетов в кредитных учреждениях. Требования к открытию и использованию арбитражным управляющим счетов должника в различных процедурах банкротства.
- •29. Отчеты арбитражного управляющего: виды, сроки предоставления, информация, подлежащая включению в отчеты.
- •30. Контроль за выполнением плана внешнего управления.
- •31. Меры по восстановлению платежеспособности должника в процедуре финансового оздоровления.
- •32. Подходы к выявлению признаков преднамеренного и фиктивного банкротства.
- •33. Требования к анализу возможности безубыточной деятельности должника.
- •34. Структура плана внешнего управления. Обоснование возможности восстановления платежеспособности должника в установленный срок в процедуре внешнего управления.
- •35. Оценка внутренних факторов при разработке мероприятий по выводу организации из состояния кризиса. Внутренние факторы
- •Оценка степени риска
- •Методы снижения коммерческого риска
- •Страхование
- •Диверсификация
- •Лимитирование
- •36. Оценка внешних факторов при разработке мероприятий по выводу организации из состояния кризиса. Внешние факторы
- •Оценка степени риска
- •Методы снижения коммерческого риска
- •Страхование
- •Диверсификация
- •Лимитирование
- •Постановление от 25 июня 2003 г. N 367 Правила проведения арбитражным управляющим финансового анализа
- •38. Особенности финансового планирования в различных процедурах банкротства.
79. Трудовой договор. Содержание. Порядок заключения, изменения трудового договора.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ст 56 ТК РФ)
это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник в этом случае очень надежно защищен: ТК РФ обязывает работодателя издать приказ о приеме на работу. Статьей 68 ТК РФ прямо указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Работодатель обязан объявить работнику приказ (распоряжение) о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Более того, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
На работодателя также возложена обязанность не позднее недельного срока внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, которая составляется на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя ( п 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
Что необходимо знать работнику о трудовом договоре?
1) Трудовой договор заключается в письменной форме. Составляются и подписываются два экземпляра трудового договора: один - для работодателя, один - для работника. Работодатель обязан передать работнику один экземпляр трудового договора. В том случае, если под каким-либо предлогом работодатель отказывается передать вам, как работнику, один экземпляр трудового договора, можно обратиться к работодателю с просьбой в письменной форме о выдаче вашего экземпляра трудового договора. В экземпляре работодателя (и в экземпляре работника, как правило, тоже - ведь экземпляры договора идентичны) проставляется отметка с личной подписью работника о получении одного экземпляра трудового договора;
2) если работника допустили к работе с ведома и согласия работодателя, трудовой договор считается заключенным. При таком фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;
3) при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ознакомление работника с указанными локальными нормативными актами (как и проведение в соответствии со ст 225 ТК РФ инструктажа по охране труда, организация обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим) подтверждается его подписью в журналах, расписках-обязательствах, в самом трудовом договоре.
В трудовом договоре должны быть отражены сведения, предусмотренные ст 57 ТК РФ:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Указываться они могут не только в преамбуле договора, но и в разделе "реквизиты и подписи сторон";
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. Если в преамбуле договора нет данных сведений, не спешите считать данное условие несоблюденным. ТК РФ не урегулировал, где именно должны быть указаны данные сведения. Указание серии, номера паспорта и прочих реквизитов той или иной стороны трудового договора возможно и в конце договора, в разделе "реквизиты и подписи сторон";
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Это очень важное требование ТК РФ, но зачастую путается кадровыми работниками. Все мы привыкли, что при приеме на работу у нас требуют свидетельство о присвоении ИНН, обосновывая свои требования тем, что в трудовом договоре должен быть указан ИНН. Между тем ст 65 ТК РФ в качестве документов, предъявляемых работником при приеме на работу свидетельства о присвоении ИНН не значится, а требование об указании сведений об ИНН относится к работодателю, а не к работнику;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Как правило, трудовой договор от имени работодателя-организации подписывает директор/генеральный директор, действующий от имени организации без доверенности. Однако нередки случаи наличия у организации филиалов, представительств, расположенных далеко друг от друга территориально, или же ситуации нахождения исполнительного органа в ином месте, нежели место основной деятельности. В этом случае, как правило, полномочиями на прием-увольнение работников наделяется руководитель филиала, представительства или иного структурного подразделения. Данное лицо действует по доверенности, реквизиты доверенности указываются в трудовом договоре, заключаемом с работником. Такое указание как правило, производится в преамбуле договора;
- место и дата заключения трудового договора. Данные сведения указываются в преамбуле договора или в его наименовании. При этом, если указанные даты различаются с датой фактического подписания трудового договора, каждая из сторон имеет право при проставлении подписи указать фактическую дату подписания договора. При возникновении спорных вопросов о времени вступления трудового договора в силу или о его аннулировании указание иной даты подписания трудового договора со стороны работника может существенно повлиять на результат спора.
Обязательными для включения в трудовой договор согласно ст 57 ТК РФ являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Пост-нием Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Эти условия являются обязательными, на них необходимо обратить особое внимание при подписании трудового договора. В том случае, если в трудовом договоре не указан срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если трудовой договор является срочным и срок его действия зависит от выхода на работу основного сотрудника (так называемые "декретные" ставки, когда основной сотрудник надолго покидает место работы, сначала находясь в декретном отпуске, потом в отпуске по уходу за ребенком, при этом место остается временно вакантным ориентировочно до 3 лет и 4 месяцев!), указание его точного срока является проблематичным. Ведь в соответствии с трудовым законодательством работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе прервать его в любое время, выйдя на работу. В таких случаях большинство работодателей не указывают точного срока трудового договора, определяя его датой выхода на работу основного работника. Включенная в трудовой договор фраза "трудовой договор является срочным, заключен на период нахождения кассира Ивановой И.Т. в декретном отпуске и последующем отпуске по уходу за ребенком", полностью отвечает требованиям ст 57 ТК РФ: указывает на срочность трудового договора и данный срок определяет датой выхода на работу Ивановой И.Т.;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Допускается указание оклада и ссылка на локальный нормативный акт организации-работодателя, в соответствии с которым определяется порядок, сроки и возможность выплаты премий и дополнительных вознаграждений. Если же выплата является постоянной, она должна быть включена в трудовой договор (при его заключении или потом, при его изменении). Например, сотрудник имеет разъездной характер работы, и в качестве условия оплаты в его трудовой договор включено условие о возмещении работодателем ежемесячных расходов на горюче-смазочные материалы и техническое обслуживание автомобиля в твердой сумме или в сумме израсходованных средств, подтвержденных первичными документами;
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Обтекаемая формулировка, что "продолжительность рабочей недели работника установлена в соответствии с законодательством; время начала и окончания ежедневной работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, а также графиками сменности, утверждаемыми приказом/распоряжением генерального директора работодателя", применяемая многими работодателями, не является нарушением требований ст 57 ТК РФ. Главное в дальнейшем - надлежащим образом и своевременно уведомлять работника, работающего в сменном режиме, о графиках сменности на следующий период (под роспись);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Во-первых, требование об указании характеристик условий труда на рабочем месте выполняется далеко не всеми работодателями или же выполняется неточно. Например, редко можно встретить в трудовых договорах подробное описание характеристик условий труда: "...Работа производится в эксплуатационной шахте по добыче угля на глубине не менее 500 метров, при диапазоне температур от "..." до "...", с концентрацией метана, не превышающего допустимую норму (в зависимости от участка шахты - от 0,75% до 2%); работа относится к тяжелой, с вредными и (или) опасными условиями труда работе...". Намного чаще встречается указание, что "работа производится в эксплуатационной шахте" или же вовсе "работа является тяжелой, с вредными и (или) опасными условиями труда". Работы, специальности (должности) и производства, которые относятся к тяжелой работе, с вредными и/или опасными условиями труда были определены в Пост-нии Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (применяется в части, не противоречащей ТК РФ). Статья 57 ТК РФ требует фиксации в трудовом договоре не только вышеуказанных условий труда, дающих право на компенсации и льготы, но компенсации за работу в тяжелых условиях. К таким видам компенсаций (в зависимости от конкретного случая) можно отнести предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст 117 ТК РФ); работу с сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст 92 ТК РФ); выдачу работодателем специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ (ст 221 ТК РФ) и пр.
Например, Пост-нием Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляются следующие компенсации:
- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст 92 ТК РФ;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Все эти компенсации должны быть отражены в трудовом договоре. Однако следует отметить, что даже если указание на виды компенсаций, предусмотренные трудовым законодательством (не только ТК РФ, но и иными нормативными актами РФ), в трудовом договоре отсутствует, это не означает, что работник не имеет право на данные виды компенсаций. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и предоставлять все виды компенсаций вне зависимости от того, указал он все полагающиеся работнику виды компенсаций в трудовом договоре или нет.
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Различия между "подвижным", "разъездным" характером работы или "работы в пути" четко не определены ТК РФ. Для выявления отличий можно руководствоваться Постановлением Совмина РСФСР от 12 декабря 1978 г. N 579 "Об утверждении Перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков". Например, кондукторы на междугородних автобусах заняты на работах в пути, а рабочие всех профессий, занятые на строительстве дорог или контролеры пассажирского транспорта - на "разъездных" работах/работах, связанных с систематическими служебными поездками в пределах обслуживаемой территории. Такую популярную в настоящее время работу в должности "торгового представителя" можно отнести к работе с разъездным характером;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В трудовом договоре достаточно указать, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К таким "дополнительным" условиям отнесены: условие о допуске сотрудника к государственной (или коммерческой) тайне. Порядок допуска должностных лиц и граждан к государственной тайне, а также необходимость отражения в трудовом договоре взаимных обязательств администрации и оформляемого на работу лица предусмотрены ст 21 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне"; те же условия в отношении соблюдения коммерческой тайны в качестве условия трудового договора с руководителем организации – ст 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. ТК РФ требует от сторон внесения данных сведений в такой неполный трудовой договор (путем заключения письменного дополнительного соглашения к трудовому договору). А в случае невнесения данных условий законодатель ставит приоритет ТК РФ: например, даже если в трудовой договор не внесены сведения об обязательном социальном страховании работника, работодатель обязан осуществлять страхование в соответствии с законодательством РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Например, указание "Работнику устанавливается место работы в пункте приема документов Предприятия, расположенного в магазине "Гроздь" по адресу: г. Саратов, проспект Строителей, 50" ничем не ухудшает положение работника, а лишь фиксирует его непосредственное место работы;
- об испытании. Следует учитывать, что ТК РФ установлены предельные сроки испытания: три месяца - при заключении трудового договора на неопределенный срок, до шести месяцев - в аналогичном случае, но только с руководителями организаций и их заместителями, главными бухгалтерами и их заместителями, руководителями филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; до двух недель - если трудовой договор является срочным и заключен на срок от двух до шести месяцев ( ст 70 ТК РФ);
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). При определении, к какому из условий - обязательному или дополнительному относится условие о соблюдении охраняемой законом тайны, необходимо исходить из точного указания данного требования в законодательных актах РФ. Как было указано выше, в отношении должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне, данное условие является обязательным для указания в трудовом договоре. А, например, условие о соблюдении работником банка коммерческой тайны является дополнительным, так как ни один закон не содержит требование о включении данного обязательства работников банков в их трудовые договоры;
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Такое условие трудового договора стало популярным в начале - середине 90-х годов, когда помимо бюджетных появилось много коммерческих отделений в вузах. В связи с длительностью платной основы многие студенты старались заключить соответствующий договор с предприятием по месту работы, в том числе с условием об оплате обучения данного работника-студента за счет предприятия. Очень невыгодный для работника-студента пункт трудового договора, основанный на норме ст 249 ТК РФ, касается порядка и объема возмещения затрат, связанных с обучением работника. До 2006 года работник, обучившийся за счет работодателя, при увольнении без уважительных причин ранее срока, оговоренного в трудовом договоре, должен был полностью возместить все затраты работодателя на его обучение. С 2006 года в данную статью ТК РФ были внесены изменения, согласно которым в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Из вышеуказанного текста ст 249 ТК РФ видно, что законодатель оставляет все-таки работодателю возможность предусмотреть полное возмещение работником затрат работодателя на его обучение. Например, в трудовом договоре оговорено, что работник, обучившийся за счет работодателя, обязан отработать на данном предприятии три года, а в случае увольнения без уважительных причин - возместить в срок не позднее 30 календарных дней затраты работодателя на его обучение в виде полной стоимости обучения. В этом случае работник, желающий уволиться без уважительных причин срока, исчисленного со дня окончания обучения, обязан будет возместить работодателю полную стоимость обучения, то есть все затраты работодателя. В случае же отсутствия указания в трудовом договоре о возмещении полной стоимости обучения работник обязан был бы возместить только часть затрат работодателя, исчисленных пропорционально неотработанному трехлетнему сроку. В связи с отсутствием в самом ТК РФ четких норм о том, какие причины увольнения признаются уважительными, а какие - нет, при решении данного вопроса, как правило, руководствуются Пост-нием Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 9 июля 1980 г. "Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве". Разъяснения, данные Госкомтрудом СССР, ВЦСПС в Постановлении, указывают на следующие причины, признаваемые при увольнении уважительными:
- перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезд в другую местность;
- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
- переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;
- избрание на должность, замещаемую по конкурсу;
- зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
- нарушение администрацией коллективного или трудового договора.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Важно! Условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством. В трудовом договоре могут быть предусмотрены гарантии выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (статьи 63-65 ТК РФ)
Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако тут же делает оговорку, что трудовой договор может быть заключен и ранее: с согласия родителей, органа опеки и попечительства, а с лицами, не достигшими возраста 14 лет, - не только с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства, но и сам трудовой договор подписывается (заключается) одним из родителей. Такая возможность установлена только для трудовых отношений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
Ст 21 ГК РФ возраст наступления полной дееспособности гражданина установлен с 18 лет с оговоркой о возможности более раннего наступления полной дееспособности при вступлении в брак ранее 18-летнего возраста (в разрешенных законом случаях). Ограниченная дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет ( ст 26 ГК РФ), малолетних (ст 28 ГК РФ) в разной степени, но предполагает обязательное участие в совершаемых такими несовершеннолетними сделок родителей или законных представителей данных лиц. Исключение составляют лишь мелкие бытовые сделки.
При заключении трудового договора запрещается какая-либо дискриминация по расовому, половому и иному признаку, в том числе запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Данные гарантии закреплены в ст 64 ТК РФ.
То же касается и наличия/отсутствия регистрации по месту нахождения работодателя. Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" обращено внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное ч1 ст 27 Конституции РФ, Законом РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ", а также противоречит ч2 ст64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
Особо следует отметить условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими, закрепленные в ст 64.1 ТК РФ. При приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего закон налагает на нового работодателя обязанность в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. На работника же из бывших государственных или муниципальных служащих ТК РФ наложил обязанность о сообщении новому работодателю сведений о последнем месте службы. Выполнение такой обязанности имеет период действия: в течение двух лет после увольнения государственного или муниципального служащего с государственной или муниципальной службы. Данное требование было введено совсем недавно - с 10 января 2009 года, даты вступления двух нормативных актов: Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с ратификацией Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции от 31 октября 2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от 27 января 1999 года и принятием Федерального закона "О противодействии коррупции" и Федеральногозакона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. ТК РФ не раскрывает данного понятия. В этом случае стороны будущего трудового договора, как правило, обращаются к иным нормативным актам, которые для тех или иных целей определяют тождество значения паспорта и "иного документа, удостоверяющего личность". Так, например, в соответствии со ст 7 ФЗ "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ" и положениями Указа Президента РФ от 21 декабря 1996 г. N 1752 "Об основных документах, удостоверяющих личность гражданина РФ за пределами РФ" к таким "иным документам" отнесены: паспорт, дипломатический паспорт, служебный паспорт, и по 31 декабря - паспорт моряка (удостоверение личности моряка). А согласно п. 16 ст 2 Федерального закона от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ" к документам, удостоверяющим личность гражданина, отнесены: военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, или удостоверение личности (для лиц, которые проходят военную службу); временное удостоверение личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утверждаемом уполномоченным федеральным органом исполнительной власти; документ, удостоверяющий личность гражданина РФ, по которому гражданин РФ осуществляет въезд в РФ в соответствии с федеральным законом, регулирующим порядок выезда из РФ и въезда в РФ (для лиц, постоянно проживающих за пределами территории РФ); а также справка установленной формы, выдаваемая гражданам РФ, находящимся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых, в порядке, утверждаемом уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а для иностранных граждан таким документом может стать документ, удостоверяющий право иностранного гражданина на постоянное проживание в РФ;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (в этом случае трудовая книжка оформляется работодателем) или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае поступления работника по совместительству по его желанию сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст 66 ТК РФ);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В соответствии со ст 65 ТК РФ и ст 7 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, получает указанное страховое свидетельство через страхователя (то есть через работодателя);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; при этом документами воинского учета признаются как военный билет, так и удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Как правило, это диплом. В некоторых случаях для занятия должности требуется как наличие полного высшего образования, так и предусмотрена возможность занятия данной должности кандидатом, имеющим неполное высшее образование (примечание автора: в соответствии с п.п. 3 – 4, 7 ст. 6 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" квалификация (степень) "бакалавр" (четыре года обучения), квалификация (степень) "специалист" (не менее пяти лет обучения), квалификация (степень) "магистр" (два года обучения) при поступлении на работу дают гражданину право претендовать на занятие должности, для которой квалификационными требованиями предусмотрено высшее профессиональное образование, если иное не установлено федеральными законами). В этом случае лицам, не завершившим освоение основной образовательной программы высшего профессионального образования, выдаются академические справки установленного образца, а в случае поступления на работу студента, продолжающего обучение - справки о текущем обучении.
Иные документы, необходимость предъявления которых при заключении трудового договора в отдельных случаях с учетом специфики работы предусмотрена ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. К таким документам могут быть отнесены:
- разрешение на приобретение, ношение, хранение оружия - для частных охранников (ст. ст. 12 - 13, 22, 25 Федерального закона от 13 декабря 1996 г. N 150-ФЗ "Об оружии", раздел 3 - 5 Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в РФ";
- разрешение на работу или патент - для иностранных граждан (п. 4 ст. 13 и ст. 13.3 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ");
- медицинская книжка - для работников, занятых на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания (ст. 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения",ст. 23 Федерального закона от 2 января 2000 г. N 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов";
- сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции и документ, выданный полномочным органом иностранного государства или полномочным учреждением здравоохранения РФ, подтверждающий, что гражданин не болен наркоманией и не страдает ни одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих - для иностранных работников (ст. 18 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", Постановление Правительства РФ от 1 ноября 2002 г. N 789 "Об утверждении Положения о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание"; ст. 10 Федерального закона от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)"; Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 14 декабря 2007 г. N 86 "Об организации медицинского освидетельствования иностранных граждан и лиц без гражданства");
- полис медицинского страхования, действительный на территории РФ - для иностранных граждан (ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", Постановление Правительства РФ от 11 декабря 1998 г. N 1488 "О медицинском страховании иностранных граждан, временно находящихся в РФ, и российских граждан при выезде из РФ". Примечания: имеются некоторые исключения для данного требования: граждане, имеющие дипломатический или служебный статус, другие категории иностранных граждан, освобождаемые от представления полиса медицинского страхования на условиях взаимности);
- и иные.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ. Чаще всего этим "лишним" документом является свидетельство о присвоении ИНН. Данный документ от кандидата на должность требует практически каждый работодатель, мотивируя это требованием ст. 57 ТК РФ указывать ИНН в трудовом договоре. Однако ТК РФ требует указать в трудовом договоре лишь "...идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)...", но не работника. Однако наличие документа, подтверждающего присвоение ИНН работнику, сильно облегчает работу бухгалтерии предприятия по выполнению обязанностей налогового агента, возложенных на предприятие-работодателя Налоговым кодексом РФ, а также оформление справки 2-НДФЛ, форма которой и порядок заполнения утверждены Приказом Федеральной налоговой службы РФ от 13 октября 2006 г. N САЭ-3-04/706@ "Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц" (вместе с Рекомендациями по заполнению сведений о доходах физических лиц по форме N 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица за 200_ год"). Справку 2-НДФЛ работник заказывает достаточно часто: для оформления кредита, субсидии, налогового вычета и иных льгот. Таким образом, можно сделать вывод о том, что хоть требование работодателей о предъявлении свидетельства о присвоении ИНН и "лишнее", но является обоснованным с точки зрения интересов самого работника. В любом случае и работодателю, и кандидату на должность следует помнить, что предоставление при приеме документа, не являющегося необходимым в соответствии с ТК и иными нормативными актами РФ, но затребованного работодателем, является сугубо добровольным.