
- •Необхідність і важливість економічних, комерційних і технологічних знань для спеціалістів сільського господарства.
- •Сучасний стан аграрного сектору України та об’єктивні причини його реформування.
- •Організаційно-правові форми сільськогосподарських підприємств на сучасному етапі, завдання їх становлення і умови правильного поєднання.
- •Порядок реформування колективних сільськогосподарських підприємств на базі приватної власності на землю і майно.
- •Зміст, складання і затвердження статуту підприємства. Загальні його положення.
- •Закон України “Про селянське (фермерське ) господарство”. Порядок створення фермерських господарств і припинення їх діяльності.
- •Склад і структура сільськогосподарських угідь, напрями їх раціонального використання.
- •Оборотні засоби виробництва. Методика розрахунку потреби господарства в посівному матеріалі, добривах, пмм.
- •Система матеріально-технічного постачання і виробничого обслуговування сільськогосподарських підприємств.
- •Майновий та земельні паї, методика їх розрахунку.
- •Визначення потреби підприємства (підрозділу) в тракторах на окремі види робіт і нормативним методом.
- •Форми організації праці в умовах ринку, поняття, завдання, принципи організації.
- •Поняття, значення і види підряду.
- •Суть орендних відносин в умовах приватної власності. Форми організації орендних відносин.
- •Поняття, види виробничих бригад і принципи їх формування. Фактори, що впливають на склад і розмір трудового колективу.
- •Умови праці : психолого-фізіологічні, санітарно-гігієнічні, естетичні. Способи поліпшення умов праці.
- •Поняття про робоче місце, класифікація робочих місць. Особливості організації робочих місць в сільському господарстві.
- •Поняття про трудовий процес і поділ його на окремі операції, прийоми, дії, рухи. Принципи організації трудових процесів.
- •Суть, значення і основні принципи нормування праці. Види норм праці.
- •Методи нормування праці і способи вивчення робочих процесів.
- •Методика розробки норм виробітку на механізовані польові роботи. Нормоутворюючі фактори і нормування праці на різних роботах в окремих галузях виробництва.
- •Тарифна система, її призначення і складові частини. Тарифікація робіт.
- •Поняття і основні принципи оплати праці. Форми, види і системи оплати праці в с/г в умовах ринкових відносин.
- •Оплата праці працівників підрядних колективів (по кінцевому результату).
- •Організація оплати праці від валового, госпрозрахункового і чистого доходу.
- •Суть значення і основні принципи планування і прогнозування економічного і соціального розвитку с/г підприємств. Методи планування.
- •Система внутрішньогосподарського планування, види і характеристика планів.
- •Значення і методика розробки робочих планів по основних періодах с/г робіт.
- •Технологічні карти в рослинництві, методика складання і використання даних під час планування витрат на вирощуванні сільськогосподарських культур.
- •Зміст господарського розрахунку як основного методу ринкової економіки, його функції. Принципи господарського розрахунку.
- •Економічна суть внутрішньогосподарського розрахунку, його принципи, взаємозв’язок з господарським розрахунком підприємства.
- •Суть, значення і функції фінансів. Джерела грошових надходжень і статті їх використання.
- •Суть, значення і види кредитів. Види банків
- •Система землеробства і її складові ланки. Організаційно-економічна оцінка сівозмін.
- •Зміст і методика складання бізнес – плану с.-г. Підприємства.
- •Зміст, порядок розробки і затвердження договору на оренду.
- •Ціновий механізм оренди. Формування і розподіл госпрозрахункового доходу орендного колективу.
- •Організація кормо виробництва та її принципи. Кормова база. Джерела надходження і види кормів.
- •Організація зеленого конвеєра. Методика розрахунку потреби в зелених кормах і площі посіву кормових культур.
- •Система тваринництва її елементи. Організаційно-економічна оцінка.
- •Кормовий план і кормовий баланс. Методи розрахунку потреби в кормах.
- •Структура стада, оборот стада та організаційно-економічне його обґрунтування.
- •Організація відтворення стада. Фактори, що впливають на процес відтворення стада.
- •Раціональний режим праці і відпочинку, його значення, види і розміри.
- •Організація проведення оранки.
- •Атестація і раціоналізація робочих місць.
- •Організація збирання ранніх зернових культур.
- •Земельний ринок і земельний податок. Форми власності на землю.
- •Організація посіву суцільним способом і просапних культур.
Необхідність і важливість економічних, комерційних і технологічних знань для спеціалістів сільського господарства.
Процес розбудови в Україні відкритої аграрної економіки ринкового типу набув незворотного характеру, що дозволяє наблизити с.-г. виробництво до рівня економічно розвинутих країн. Реформування аграрного сектору, стимулювання державою підприємницької діяльності, прийняття нового Земельного кодексу – все це вимагає значного підвищення рівня підготовки економічних кадрів. Адже нинішній аграрій повинен володіти не тільки досконало знаннями технологічних процесів вирощування с.-г. культур, а й добре розумітися на питаннях економічного і комерційного характеру.
При вивченні курсу "Організації с.-г. виробництва" студенти можуть отримати необхідні знання з організації і планування виробництва, зберігання і переробки с.-г. продукції, проявити діловитість та підприємливість у практичній роботі.
Сучасний стан аграрного сектору України та об’єктивні причини його реформування.
На даний час с.-г переживає велику економічну кризу про що свідчать ряд факторів:
- зменшилася частка сільського господарства у валовому доході країни (у 1990р. вона становила 25% у 2000 році - 12%);
- скорочення посівних площ с.-г. культур, майже на третину;
- недостатній рівень матеріально-технічного забезпечення, високі ціни на енергоносії;
- різке скорочення внесення добрив, мінеральних у 7-8 разів, органічних – у 5-6 разів;
- інновація техніки становить близько 1 відсотка;
- неконтрольовані ціни на промислову продукцію і с.-г. сировину;
- високі банківські відсотки за кредити;
- відсутність ринків збуту на сільськогосподарську продукцію.
Всі ці фактори спонукали до рішучих дій, необхідно було прийняти термінові зміни, провести в аграрному секторі реструктуризацію, спрямовану на реконструкцію й оновлення виробництва, стабілізацію фінансово-економічного стану з метою досягнення ефективного функціонування с.-г. підприємств, та його конкурентоспроможності на ринку. Тому було прийняте рішення про реформування аграрного сектору.
Організаційно-правові форми сільськогосподарських підприємств на сучасному етапі, завдання їх становлення і умови правильного поєднання.
Формування аграрного ринку передбачає функціонування різних організаційних форм сільськогосподарських підприємств.
Акціонерним товариством є підприємство створене на засадах угоди юридичними особами або громадянами шляхом об’єднання їх майна та ведення підприємницької діяльності з метою одержання прибутку, яке має статутний фонд, поділений на визначену кількість акцій рівної номінальної вартості.
Акціонерне товариство може бути двох видів:
- відкрите, акції якого розповсюджуються без обмежень для придбання;
- закрите, акції якого розповсюджуються тільки між засновниками.
Товариство з обмеженою відповідальністю – це підприємство створене на засадах угоди юридичними особами або громадянами шляхом об’єднання їх майна та ведення підприємницької діяльності з метою одержання прибутку, яке має статутний фонд, поділений на частки в розмірах, визначених установчими документами. Товариство з обмеженою відповідальністю доцільно створювати за наявності відносно мало чисельної групи власників (близько 10-20 осіб) і йому характерна триступенева структура управління (загальні збори – голова товариства – виконавча дирекція, голосування відповідно до розмірів частки учасника в статутному фонді).
Товариство з додатковою відповідальністю - підприємство створене на засадах угоди юридичними особами або громадянами шляхом об’єднання їх майна та ведення підприємницької діяльності з метою одержання прибутку, яке має статутний фонд, поділений на частки у визначених установчими документами розмірах. Характеристикою даного товариства є додаткова відповідальність його учасників, тобто останні відповідають за зобов’язаннями товариства своїми внесками до статутного фонду, а при їх нестачі – додатково власним майном в однаковому розмірі для всіх учасників.
Командитне товариство - підприємство створене на засадах угоди юридичними особами або громадянами шляхом об’єднання їх майна та ведення підприємницької діяльності з метою одержання прибутку, яке включає одного або більше учасників з повною відповідальністю та одного або більше учасників з обмеженою відповідальністю (вкладників).
Повним товариством є підприємство створене на засадах угоди юридичними особами або громадянами шляхом об’єднання їх майна та ведення підприємницької діяльності з метою одержання прибутку, всі учасники якого займаються спільною підприємницькою діяльністю і несуть солідарну відповідальність за зобов’язаннями товариства усім своїм майном.
Сільськогосподарський виробничий кооператив (СВК) – це юридична особа, утворена об’єднанням фізичних осіб, які є сільськогосподарськими товаровиробниками, для спільного виробництва продукції сільського, рибного і лісового господарства на засадах обов’язкової участі в процесі виробництва.
Членом кооперативу може бути фізична чи юридична особа, яка зробила вступний внесок у передбачених статутом розмірах.
Майно сільськогосподарського виробничого кооперативу відповідно до його статуту поділяється на неподільний і пайовий фонди.
Неподільний фонд утворюються за рахунок вступних внесків членів кооперативу. Пайовий фонд кооперативу формується з пайових майнових внесків членів кооперативу та його асоційованих членів.
Приватне підприємство – це самостійний господарюючий статутний суб’єкт, що є юридичною особою, має самостійний баланс, власні основні й оборотні кошти, розрахунковий та інші рахунки в банках, укладає угоди бути засновником або членом асоціацій, інших об’єктів.
До земель приватного підприємства належать землі, придбані ним у приватну власність, одержані в постійне користування, а також взяті в оренду в колишніх членів КСП, інших юридичних та фізичних осіб.
Для здіснення всіх видів діяльності приватне підприємство може створювати статутний і резервний фонди, фонд соціального розвитку і фонд матеріального стимулювання працівників підприємства за кінцевими результати діяльності.