37. В яких випадках виникає загальна транспортна вібрація?

Транспортная вибрация возникает в результате движения машин по местности и дорогам, в том числе при их строительстве. Транспортно-технологическая вибрация образуется при работе машин, выполняющих технологическую операцию в стационарном положении и (или) при перемещении по специально подготовленной части производственного помещения, промышленной площадке, горной выработке. Технологическая вибрация возникает при работе стационарных машин или передаётся на рабочие места, не имеющие источников вибрации.

38. Яка роль відводиться суоп на підприємствах?

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах осуществляется с помощью СУОТ, представляющей собой подготовку, принятие и реализацию решений, включающих правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Объектом управления охраной труда на предприятии является деятельность структурных подразделений, функциональных служб и отдельных работников по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках и предприятии в целом.

Органами управления охраной труда являются службы руководителя предприятия (главного инженера, технического директора и др.) и руководителей производственных подразделений и служб предприятия.

Организационно-методическую работу по управлению охраной труда, подготовку управленческих решений и контроль за их выполнением осуществляет служба охраны труда (отдел, бюро и др.), непосредственно подчиняющаяся руководителю предприятия (главному инженеру, техническому директору и др.).

Нормативно-правовой основой системы управления охраной труда являются законодательство о труде, нормативные правовые акты, технические нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда.

Важным инструментом СУОТ является планирование работ по охране труда.

Планирование работ по охране труда - это организационный процесс управления, осуществляемый с целью обеспечения безопасных условий труда работников на основе эффективного использования средств, выделяемых на улучшение условий и охрану труда.

Планирование работ по охране труда должно предусматривать определение заданий структурным подразделениям и функциональным службам предприятия и отдельным должностным лицам, участвующим в решении задач охраны труда.

39. По якими критеріями проводиться оцінка напруженості праці?

При оценке напряжённости трудового процесса учитываются все 23 показателя независимо от профессии. Выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряжённости труда - не допускается.

1. Интеллектуальные нагрузки:

1.1 Содержание работы;

1.2 Восприятие сигналов и их оценка;

1.3 Распределение функции по степени сложности задания;

1.4 Характер выполняемой работы.

2. Сенсорные нагрузки:

2.1 Длительность сосредоточенного наблюдения;

2.2 Плотность сигналов за 1 час работы;

2.3 Число объектов одновременного наблюдения;

2.4 Размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания;

2.5 Работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения;

2.6 Наблюдение за экраном видеотерминала;

2.7 Нагрузка на слуховой анализатор;

2.8 Нагрузка на голосовой аппарат.

3. Эмоциональные нагрузки:

3.1 Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки;

3.2 Степень риска для собственной жизни;

3.3 Ответственность за безопасность других лиц;

3.4 Количество конфликтных производственных ситуаций за смену.

4. Монотонность нагрузок:

4.1 Число элементов, необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций;

4.2 Продолжительность выполнения простых заданий или повторяющихся операций;

4.3 Время активных действий;

4.4 Монотонность производственной обстановки.

5. Режим работы:

5.1 Фактическая продолжительность рабочего дня;

5.2 Сменность работы;

5.3 Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность.

По каждому из этих 23 показателей определяется свой класс условий труда. Если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен (например, сотрудник развозит корпоративные подарки, у него отсутствует работа с экраном видеотерминала или оптическими приборами), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) - напряжённость труда легкой степени.