38 Процесс группового функционирования.

Модели развития малой группы:

1. Концепция стратометрическая коллектива ( А. В. Петровским), основана на предположении, что динамику межличностных отношений в соц. группах можно адекватно интерпретировать лишь при рассмотрении многоуровневой структуры процессов гр и определении характеристик уровней внутригр активности. Гр высокого уровня развития имеют значительно более дифференцированные по уровням взаимоотн, чем менее развитые общности. В многоуровневой структуре отношений развитого коллектива можно выделить несколько подсистем отношений (страт):

1) на уровне первой, мотивационной страты - организованы отношения членов группы к целям, задачам, ценностям совместной деятельности;

2) на ур 2 страты - организованы взаим, возник в связи с содержан совмест деят;

3) на уровне третьей, поверхностной страты - формируются эмоциональные отношения, в коих не отражаются показатели достижения целей группой.

2. Параметрический подход (Л. И. Уманским). В основу подхода положено представление о соц.-псих. параметрах группы - своеобразных критериях ее развития как коллектива. К их числу Л. И. Уманский, в частности, относит: (а) содержание нравственной направленности группы - интегративное единство ее целей, мотивов, ценностных ориентации; (б) организационное единство группы; (в) групповую подготовленность в сфере реализации совместной деятельности; (г) психологическое единство — интеллектуальную, эмоц., волевую коммуникативность. В зависимости от выраженности каждого из параметров группа располагается по степени своего развития в континууме, срединную точку которого занимает группа-конгломерат, т.е. группа, состоящая из незнакомых между собой людей, а полюсами являются коллектив и антиколлектив. Движение группы к позитивному полюсу - коллективу сопряжено с последовательным прохождением ею двух качественно новых стадий - кооперации и автономизации. Причем между группой-конгломератом и группой-кооперацией возможно появление таких промежуточных уровней, как номинальная группа и группа-ассоциация.

3. Б. Такмен - двухмерная (двухфакторная) модель - описывает динамику групп процесса, исходя из учета условий, в которых формируется гр, а именно: наличия двух сфер, или измерений, гр активности - деловой и межличностной, а также положения группы в гипотетической последовательности развития, т.е. в соответствующей стадии. Согласно модели, в каждой из указанных сфер предполагается прохождение группой 4 этапов.

В сфере межличностной активности относятся:

♦ ст «проверки и зависимости»- ориентир членов гр в характере действий др др;

♦ ст «внутреннего конфликта»-наруш взаимод и отсутств единства м/у членами;

♦ ст «развития групповой сплоченности»; ♦ стадия «функционально-ролевой соотнесенн»,связанная с образов ролевой структ гр

В сфере деловой активности Б. Такмен выделяет:

♦ стадию «ориентировки в задаче», поиск членами оптимал способа реш задачи;

♦ стадию «эмоционального ответа на требования задачи»;

♦ ст «открытого обмена релевантными интерпретациями»,  информац обмен;

♦ стадию «принятия решений»  Механизмы группообразования: разрешение внутригрупповых противоречий;  «идиосинкразический кредит»; псих. обмен.

Разрешение внутригрупповых противоречий. Изучая динамику коллективообразования во временных юношеских группах, А. Г. Кирпичник обратил внимание на противоречия, во-первых, между возрастающими потенциальными возможн группы и ее актуальной деят и, во-вторых, между растущим стремлением членов группы к самореализации и самоутверждению и одновременно усиливающимися тенденциями включения личности в групповую структуру, интеграции ее с группой. Это приводит к конфликту. Разрешение конфликта заканчивается наступлением «фазы гармонии», характеризующейся стабилизацией отношений и оптимистической направлен межличн восприятия, после чего вновь появл «возмущения» в системе, связа с очередными противоречиями м/у лидером и последов.

«Идиосинкразический кредит» Е. Холландера . представляющий собой своеобразное разрешение со стороны группы на девиантное поведение (поведение, отклоняющееся от груп норм, характеризу Е. Холландером как идиосинкразическое).

Психологический обмен. Ценность – материальный или нематериальный предмет, представляющий значимость для человека, т.е. способный удовлетворять его потребности, отвечать его интересам. Под ценностным вкладом понимаются любые полезные, работающие на удовлетворение потребностей как отдельных субъектов, так и «совокупного субъекта» — социальной группы, действия, адресованные как отдельным членам гр, так и груп в целом и имеющие самые разные формы проявления.

Групповая сплоченность. Понятие «сплоченность» используется для обозначения таких социально-психологических характеристик малой группы, как степень псих. общности, единства членов, теснота и устойчивость межличностных взаимоотношений и взаимодействия, степень эмоц. привлекательнос гр для ее членов.

- эмоциональная оценка группы со стороны ее членов с точки зрения ее привлекательности и удовлетворенности членством в гр. –социометрич направления.

Сплоченность как межличностная аттракция.  А. и Б. Лотт определяли сплоченность как «такое групповое свойство, которое является производным от количества и силы взаимных позитивных установок членов группы».

Сплоченность как результат мотивации групп членства.  Д. Картрайт – в основу положено представ о сплочен как некоей результир силе, или мотивов, побуждающих индивидов к сохран членства в данной гр.Совокупность этих  детерминантов сплочен, представлена в модели следующим набором переменных:

• мотивац основа тяготения субъекта к гр- совокуп его потребн и ценност;

• побудительные св-ва- в целях, програ, важн для мотивац основы субъекта;

• ожидания субъекта; индивидуальный уровень сравнения – некот усредненная субъективная оценка последствий пребывания чела в разных соц. группах.

Основное внимание среди приведенных выше детерминантов сплоченности в рассматриваемой модели уделено побудительным свойствам групп: привлекательность членов групп, сходство между членами группы, особенности групповых целей, своеобразие взаимосвязи членов группы, удовлетворенность групповой деятельностью, характер руководства и принятия решений, структурные свойства группы, групповая атмосфера, величина группы.

Сплоченность как ценностно-ориентационное единство членов группы. 

Согласно А. В. Петровскому, «сплоченность как ценностно-ориентационное единство – это характеристика системы внутригрупповых связей, показывающая степень совпадения оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам, наиболее значимым для группы в целом».