Тема 2. Формування та особливості розвитку світового ринку праці

1.1. Еволюція категорії "праця" і глобального ринку робочої праці 1.2. Теоретичні системні уявлення про світовий ринок праці 1.3. Роль процесів глобализації і регіоналізації в формуванні світового ринку праці

1.1. Эволюция категории «труд» и глобального рынка рабочей силы

Понятия «работа и «труд» как экономические категории прошли длительную эволюцию, начиная с античности. Труд в древние времена противоречил понятиям «свобода» и «гражданст­во» и рассматривался как прерогатива плебеев или несво­бодных людей. В период Реформации труд признавался как наказание. В ХУП-ХУШ вв. труд стал признаваться как признак, обеспечивающий определенную статусную пози­цию в обществе, часто означал принадлежность к буржуа­зии, а в эпоху Просвещения работа рассматривалась как символ наличия собственности и богатства. В XVIII - XIX вв. основной идеей ста­ло преодоление монотонности и тяжести труда через сокра­щение рабочего времени и распространение машин, современной технологии. Важным моментом явля­лось осознание необходимости преодоления не­равенства в распределении трудовых обязанностей, в том числе между мужчинами и женщинами. Зарплата рассматривалась не как источник свободы, а как инстру­мент растущего раздражения и средство выталкивания. Ра­бота, по мнению основоположников теоретических по­сылок, должна служить цели постоянной самореализации. Сторонниками подобных идей были известные общест­венные деятели и ученые, Сен-Симон, Фурье, Карл Маркс и др.Только в XIX в. в Европе после многочисленных рево­люций и реформ в эпоху индустриализации стали разде­лять работу па рынке труда и в домашнем хозяйстве, при том, что труд многих работников был связан именно с тру­дом в доме либо рядом с домом, но его основной целью уже стал заработок. Труд стал измеряться определенными показателями, появилось госрегулирование рынков труда.

Первые попытки изучить эволюцию рынка труда были предприняты в XIX в. немецкими историками, которые по­пытались описать становление и развитие рынка труда от домохозяйств до крупных фирм и мировых рын­ков с учетом стадии разделения труда. Они рас­сматривали рынок труда как центральный институт, определяющий экономическое благосостояние семьи и каждой личности, моральные и социально-трудовые отношения в обществе.

Формирование глобального рынка рабочей силы происхо­дило в связи с циклической нестабильностью, непредска­зуемого вмешательства политиков, расовой дискриминации в принимающих странах, экологических бедствий в посы­лающих регионах. Эволюция глобального рынка труда была медленной, а заключительная стадия характеризуется глу­боким неравенством зарплаты, социально-экономического положения населения и работающих.

Основной период формирования мирового рынка труда проходил под влиянием разделения на страны «третьего мира» и ядро мировой экономики. Эти два крупных сегмента мирового рынка труда существенно различались. Страны «третьего мира» были бедны, что вызывало массовый отток жителей этого региона в более благополучные государства. Бедность была одним из побудительных мотивов трансферта рабочей силы, договоры найма по контракту также себя дискредитиро­вали, рост неравенства между неквалифи­цированной рабочей силой и среднестатистическим граж­данином привел к либерализации иммиграционной поли­тики.

Глобализация спо­собствовала повышению неравенства в богатых странах и сокращала неравенство в бедных странах. Неравенство усилила массовая ми­грация, которая создала предпосылки для пе­рераспределения рабочей силы в мире. Если бы не ряд политических и экономических кризисов, мировой рынок труда мог принять более завершенный вид уже к 1950 г. Однако, войны, Великая депрессия и протекционизм были теми факторами, которые замедлили развитие рын­ков труда, спровоцировали интенсивные поли­тические дебаты и привели к созданию рестриктивного законодательства, которое серьезно ограничило интеграцию глобального рынка труда, торговые ограничения подкре­пили эти процессы.