Статистика использования рабочего времени

Одно из направлений изучения эффективности использования трудовых ресурсов - анализ количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг.  Для этих целей составляются балансы рабочего времени. На их основе исчисляются показатели структуры и использования фондов рабочего времени, показатели использования рабочего дня и рабочего периода.

ПРИМЕР. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за апрель (22 рабочих дня):

Фактически отработано рабочими, чел-дн.  .............................................. Фактически отработано рабочими, чел-час. .............................................. Целодневные простои, чел-дн. ................................................................... Неявки на работу, чел-дн. ........................................................................... в том числе в связи с очередными отпусками  ........................................................ в связи с праздничными и выходными днями ..................................... Средняя установленная продолжительность рабочего дня, час ...............

9 048 70 574 1 470 4 482   240 4 000 7,9

Для анализа использования рабочего времени рассчитаем:

1) календарный фонд рабочего времени

КФ = 9 048 + 1 470 + 4 482 = 15 000 чел-дн.;

2) табельный фонд рабочего времени

ТФ = 15 000 – 4 000 = 11 000 чел-дн.;

3) максимально-возможный фонд рабочего времени

МВФ = 11 000 – 240 = 10 760 чел-дн.

4) коэффициент использования максимально-возможного фонда рабочего времени

или 84%

т.е. неиспользованное рабочее время составляет 16% или 1 712 чел-дней.

5) коэффициент использования продолжительности рабочего периода. Для этого рассчитаем среднюю списочную численность рабочих. Она составляет 500 человек (15 000:300).

или 82,3%

т.е. каждым среднесписочным рабочим было неотработанно 17,7% от установленной продолжительности рабочего периода.

6) коэффициент использования продолжительности рабочего дня

или 98,7%,

 т.е. потери рабочего времени в течение рабочего дня в расчете на одного рабочего составили 1,3%.

7) коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных одним среднесписочным рабочим за месяц

 или 81,2%

т.е. потери рабочего времени за месяц в расчете на одного рабочего составили 18,8% или 16326 чел.- час.

 

Статистика производительности труда

Производительность труда может быть выражена количеством продукции, производимой одним работником в единицу времени (за час, за день, за месяц и т.д.), или затратами времени на производство единицы продукции. На уровень производительности труда оказывают влияние продолжительность рабочего дня, количество отработанных  дней за период, удельный вес рабочих в общей численности работающих.

ПРИМЕР. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за апрель (22 рабочих дня):

фактически отработано рабочими, чел-дн. ......................................... фактически отработано рабочими, чел-час. ....................................... целодневные простои, чел-дн. ............................................................ неявки на работу, чел-дн ......................................... ........................... в том числе в связи с очередными отпусками .................................................... в связи с праздничными и выходными днями ............................... средняя установленная продолжительность рабочего дня, час ......... объем произведенной продукции, тыс. руб.  ...................................... доля рабочих в общей численности работающих, % .........................

9 048 70 574 1 470 4 482   240 4 000 7,9 1 058,76 80

 Исчислим уровни производительности труда:

1) средняя часовая выработка

W_час ,

где Q – объем произведенной продукции;

Т_час – отработанные чел-часы.

W_час  руб.

2) средняя дневная выработка

,

где Т_дн – отработанные чел-дни.

руб.,

или

 

3) средняя месячная выработка в расчете на одного рабочего

,

где  – среднесписочная численность рабочих.

 руб.,

или

4) средняя месячная выработка в расчете на одного работающего

,

где  – среднесписочная численность работающих ( человек).

 руб.

Пусть в предшествующем периоде средняя часовая выработка составляла 14,5 руб., средняя фактическая продолжительность рабочего дня – 7,77 час., средняя фактическая продолжительность одного периода – 19 дней, доля рабочих в общей численности  работающих – 78%. Определим, как изменилась средняя месячная выработка в расчете на одного работающего за счет различных факторов:

а) за счет изменения доли рабочих в общей численности работников предприятия

DW_d = W_{час 0}  × b₀  × c₀ × (d ₁  – d ₀) = 14,5 × 7,77 × 19 × (0,8 – 0,78) = 43 руб.,

где b - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

c - средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

d - доля рабочих в общей численности работающих;

б) за счет изменения продолжительности рабочего периода

DW_c = W_{час 0}  ×  b₀  × (c₁ – c₀ ) × d₁ = 14,5 × 7,77 × (18.1 – 19,0) × 0,8 = – 81 руб.,

в) за счет изменения продолжительности рабочего дня

DW_b = W_{час 0}  × (b ₁  –  b₀)  × c₁ × d₁ = 14,5 × (7.8 – 7,77) × 18.1 × 0,8 = 6 руб.,

г) за счет изменения средней часовой выработки

DW_час = (W_{час 1}  – W_{час 0} ) × b ₁ × c₁ × d₁ = (15 – 14,5) × 7.8 × 18.1 × 0,8 = 56 руб.,

Таким образом, изменение средней месячной выработки составило:

DW_мес = DW_час + DW_d+ DW_c + DW_b  = 56 + 43 –81 + 6 = 24 руб.