Контрольные вопросы

1. Обязанности руководителей и специалистов подразделений при подве-

дении итогов и проведении анализа результатов деятельности подразделений.

2. Обязанности руководителей и специалистов организации при подве-

дении итогов и проведении анализа результатов деятельности подразделений.

3. Порядок корректировка лимитов по элементам и статьям затрат с уче-

том фактически произведенной продукции (работ, услуг).

4. Последовательность подведения итогов и проведения анализа деятель-

ности подразделения.

Глава 8 материальное стимулирование и ответственность коллективов подразделений

По результатам рассмотрения итогов деятельности подразделений на заседании бюро экономического анализа сельскохозяйственной организации (правления СПК) производится определение размеров материального поощрения и материальной ответственности членов коллективов.

Формирование фонда материального стимулирования подразделений по итогам работы за отчетный месяц (период) рекомендуется производить в следующем порядке:

- за экономию прямых затрат при выполнении задания по производству продукции (работ, услуг) фонд материального стимулирования увеличивается от суммы полученной экономии доведенного до подразделения лимита затрат до 40 процентов в полеводческих, тракторных бригадах, автопарке, РММ, коневодстве, пилораме, других обслуживающих и вспомогательных подразделениях и до 50 процентов в животноводстве;

- при перерасходе прямых затрат на единицу продукции сумма перерасхода в размере до 50 процентов в полеводческих, тракторных бригадах, автопарке, РММ, коневодстве, пилораме, других обслуживающих и вспомогательных подразделениях и 75 процентов в животноводстве удерживается из суммы фонда материального стимулирования, причитающейся коллективу по итогам работы с начала года.

Премирование членов подразделений за экономию лимита прямых затрат по итогам работы за месяц (период) необходимо производить в размерах, не превышающих 50 процентов от начисленного фонда материального стимулирования за месяц (период). Распределение суммы премии между членами трудового коллектива (включая руководителей и специалистов подразделения) производится пропорционально начисленной заработной платы с учетом показателей, принятых в коллективе. Премирование руководителей и специалистов функциональных служб хозяйства и работников, выполняющих функции в целом по сельскохозяйственной организации, производится за счет средств хозяйства, исходя из среднего размера премий, выплаченных членам подразделений.

Общий размер премий за экономию лимитов затрат, выплачиваемый работнику, не должен превышать 40 процентов его заработной платы.

Оставшаяся сумма фонда материального стимулирования коллектива, после начисления премии членам коллектива, резервируется для частичной компенсации перерасхода лимита затрат. В случае остатка фонда материального стимулирования подразделения на конец года, он выплачивается членам коллектива в виде премии по итогам года.

Движение средств материального стимулирования коллектива подразделения, а также сумма выплачиваемых премий по итогам работы за месяц (период) утверждается бюро экономического анализа сельскохозяйственной организации (правления СПК) при рассмотрении итогов работы подразделений за месяц (период) и отражается в разделе «Движение фонда материального стимулирования подразделения» Задания-отчета подразделения.

Формирование фонда материального стимулирования и его распределение подразделения молодняка КРС по итогам работы за январь 2013 года и движение фонда за период январь-июнь 2013 года приведено в таблицах 8.1 и 8.2.

Таблица 8.1 - Формирование фонда материального стимулирования и его распределение подразделения молодняка КРС по итогам работы за январь 2013 года

Показатель	Сумма, количество
Сумма экономии лимита затрат за месяц, руб.	144676
Норматив формирования фонда материального стимулирования от суммы экономии лимита затрат, %	30
Сумма фонда материального стимулирования	43403
Норматив премирования от суммы фонда материального стимулирования, %	40
Сумма премии членов коллектива по итогам работы за месяц, руб.	17361

Таблица 8.2 - Движение фонда материального стимулирования подразделения

молодняка КРС за период январь-июнь 2013 года

Месяц	Наличие на начало месяца	Движение в течение месяца			Остаток на конец месяца
		Увеличение за экономию прямых затрат	Уменьшение за перерасход прямых затрат	Сумма начисленной (выданной) премии членам подразделения
Январь	0	43403	0	17361	26042
Февраль	26042	0	3500	0	22542
Март	22542	4860	0	1944	25458
Апрель	25458	8150	0	3260	30348
Май	30348	0	3264	0	27084
Июнь	27084	0	2815	0	24269