Принципы организации внутрихозяйственных отношений

Предоставление подразделениям самостоятельности в вопросах производства, а иногда и реализации продукции

Материальная заинтересованность подразделений в улучшении

производственных показателей, экономии материально-денежных затрат,

эффективном использовании ресурсного потенциала

ресурсного потенциала

Соблюдение технологической и трудовой дисциплины, создание благоприятного

морально-психологического климата в коллективах подразделений, обеспечение режима экономии

Сочетание личной и коллективной материальной заинтересованности работников в конечных результатах

Материальная ответственность сторон за нарушение договорных обязательств

Внедрение эффективных методов организации и оплаты труда,

инвестиционных проектов, улучшение хозяйствования в отраслях основного, вспомогательного и обслуживающего производств

Эффективное использование внутренних резервов производства

Участие первичных трудовых коллективов в организации и управлении

производством

Сохранение целостности сельскохозяйственных организаций

Рис.1.3 - Организационные принципы внутрихозяйственных производственно-экономических отношений в сельскохозяйственных организациях

Единой идеальной структуры построения внутрихозяйственных отношений не существует.

Конкретная модель хозяйствования зависит от характера собственности, размера организации, структуры производимой продукции, внешней экономической ситуации, социально-политической среды, в которой работает организация. В большинстве сельскохозяйственных организаций внутрихозяйственные производственно-экономические отношения различаются в основном степенью самостоятельности первичных подразделений в решении производственных вопросов, методами формирования и распределения своих доходов.

Организация внутрихозяйственных производственно-экономических отношений в сельскохозяйственных организациях может осуществляться по трем моделям, представленным в таблице 1.1.

Таблица 1.1 - Модели внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных

организациях

Элементы внутрихозяйственных отношений	Модель
	Внутрихозяйственный расчет		Предпринимательский расчет
	1	2	3
1. Степень самостоятельности в организации производственной деятельности: - планирование, установление задания по производству и затрат на производство - участие в разработке и утверждении экономических нормативов, условий материального снабжения, финансирования, определения договорных цен - выбор технологии организации производства	- - +	+ + +	+ + +
2. Степень финансово-экономической обособленности первичных подразделений: - наличие лицевого счета в бухгалтерии - наличие самостоятельного баланса	+ -	+ -	- +
3. Критерии оценки деятельности первичных подразделений: - объем произведенной продукции - затраты на производство - хозрасчетный доход - расчетная прибыль	+ + - -	- - + -	- - - +
4. Формы экономической ответственности: - частью фонда оплаты труда за конечные результаты - фондом оплаты труда - хозрасчетным доходом - прибылью	+ - - -	- + + -	- + + +

Первые две основаны на хозяйственном расчете подразделений с разной степенью экономической самостоятельности, третья базируется на предпринимательском расчете.

Принципы функционирования подразделений по первой модели

внутрихозяйственного расчета (самоокупаемость деятельности

подразделений)

Самостоятельность функционирования:

1. Производственно - финансовую программу деятельности подразделений разрабатывает администрация сельскохозяйственной организации (как правило, совместно с участием руководителей и специалистов подразделений).

2. Производственный коллектив самостоятельно организует выполнение намеченной производственной программы.

Использование производственных ресурсов:

1.Производственные ресурсы: земля, техника, оборудование, продуктивный и рабочий скот и т.д. переходят под материальную ответственность подразделению, возможно на условиях аренды.

Права на произведенную продукцию и полученные доходы:

1. В счет произведенной продукции и полученного дохода подразделение компенсирует текущие затраты, получает оплату труда и выплаты из фондов материального стимулирования, натуральную оплату

Распределение доходов:

1. Распределение доходов осуществляет руководство сельскохозяйственной организации.

2. Функции подразделений крайне ограничены

Рис. 1.4 - Отличительные принципы функционирования подразделений по первой

модели внутрихозяйственного расчета (самоокупаемость деятельности подразделений)

Главные составляющие системы внутрихозяйственных отношений по первой модели представлены на рисунке 1.4.

При этой модели:

1. Подразделения получают частичную самостоятель­ность. Они не взаимодействуют с другими предприятиями и орга­низациями, не распоряжаются полученной продукцией, не имеют самостоятельного баланса и расчетного счета.

2. Основные средства закрепляются за подразделениями только на праве пользования.

3. Подразделения имеют право на частичную самостоятельность, которая проявляется в выборе технологии производства продукции, форм организации труда внутри подразделения, организации учета трудового вклада работников в достижение результатов деятельности подразделения и т.п.

4. Подразделения работают на условиях самоокупаемости текущих производственных затрат.

5. Фонд оп­латы труда работников подразделения формируется на основании положения по оплате труда, действующему в сельскохозяйственной организации.

6. Премирование работников производится в зависимости от экономии лимита затрат подразделения.

7. Дивиденды на паи и вклады, как правило, начисляются работникам на уровне средней по организации ставки.

Вторая модель внутрихозяйственных производственно-экономических отношений предусматривает предоставление подразделениям более высокой степени самостоятельности.

Составляющие системы функционирования подразделений по данной модели внутрихозяйственного расчета представлены на рисунке 1.5.

1. Подразделения не являются юридическими лицами, имеют текущий или лицевой счет в бухгалтерии, которая преобразуется в финан­сово-расчетный центр организации. Они могут быть переведены на самостоятельный баланс.

2. Отношения собственности внутри сельскохозяйственных организаций при этой модели строятся на основе передачи в собственность подразделениям земельных участков и имущества в размере земельных долей и имущественных паев членов трудового коллектива подразделения, сдачи во внутрихозяйственную аренду отдельным собственникам или подразделениям излишка земельных участков или имущества сверх их производственной потребности. И, наоборот, возможна аренда земли или имущества при их недостатке с целью рационального использования рабочей силы подразделения.

3. Подразделения получают право распоряжаться частью или всей произведенной продукцией.

4. Взаимоотношения подразделений с администрацией сельскохозяйственной организации и между собой, связанные с движением товарно-материальных ценностей, выполнением работ и оказанием услуг, реализацией продукции и т.п., регулируются договорами.

5. В реализации продукции (услуг) за пределы организации применяются свободные рыночные цены. Внутрихозяйственный оборот осуществляется с использованием расчетных цен, включающих средний по организации уровень рентабельности.

6. Оплата труда работников подразделения производится за счет его хозрасчетного дохода, формы и системы оплаты труда разрабатываются непосредственно в подразделении.

7. Подразделение обязано самостоятельно организовывать расширенное производство за счет своего хозрасчетного дохода.

8. Дивиденды выплачиваются с учетом резуль­татов деятельности каждого подразделения.

В этом случае сельскохозяйственная организация является союзом первичных производственных подразделений, совместная производственная деятельность которых нацелена на обеспечение высоких экономических показателей как по каждому подразделению, так и в целом по хозяйству.

Система внутрихозяйственных производственно-экономических

отношений по второй модели внутрихозяйственного расчета

(самофинансирование деятельности подразделений)