
- •Реценценты:
- •Оглавление
- •Введение
- •Принципы организации внутрихозяйственных отношений
- •Основные функции:
- •Механизм воздействия на производство:
- •Принципы функционирования подразделений по третьей модели внутрихозяйственного расчета
- •Самостоятельность функционирования:
- •Использование производственных ресурсов:
- •Права на произведенную продукцию и полученные доходы:
- •Распределение доходов:
- •1.2 Основные организационно-технические мероприятия при рациональной организации внутрихозяйственных производственно-экономических отношений
- •Решение
- •1. 3 Формирование подразделений сельскохозяйственных организаций при совершенствовании и рациональной организации внутрихозяйственных производственно-экономических отношений
- •1.4. Состав, содержание и порядок разработки Положения о внутрихозяйственных производственно-экономических отношениях
- •1.5 Обязанности руководителей и специалистов при совершенствовании внутрихозяйственных производственно-экономических отношений
- •Контрольные вопросы
- •Глава 2
- •2.2 Организация тарифной системы
- •Организация тарифной системы на основе межотраслевой Единой тарифной сетки, утвержденной для бюджетных организаций
- •Организация тарифной системы на основе 12-ти разрядной тарифной сетки с установлением разряда и дневной тарифной ставки для каждого работника
- •Организация тарифной системы на основе отраслевой схемы должностных окладов и тарифных ставок
- •2.3. Оплата труда работников животноводства
- •2.4. Оплата труда трактористов-машинистов Тарификация механизированных работ
- •1 Группа
- •2 Группа
- •3 Группа
- •Сдельно-премиальная система оплаты труда
- •Аккордно-премиальная система оплаты труда
- •Оплата труда на ремонте и техническом обслуживании
- •Стимулирующие доплаты и надбавки
- •2.5 Оплата труда водителей автомобилей
- •2.6 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
- •1. В виде ежемесячной основной гарантированной оплаты труда в размере должностного оклада и премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации по итогам года.
- •2. В виде гарантированной оплаты труда и ежемесячной оплаты труда за произведенную продукцию и премирования по итогам года за результаты финансовой деятельности хозяйства.
- •Руководитель хозяйства
- •«___» ________________201__ Года план – наряд
- •3. Оплата труда от валового дохода
- •Контрольные вопросы
- •Глава 3
- •Организация ценообразования в структурных
- •Подразделениях сельскохозяйственных
- •Организаций
- •Контрольные вопросы
- •Глава 4
- •4.1 Планирование деятельности подразделений полеводства
- •4.2 Планирование деятельности подразделений животноводства
- •4.3 Планирование деятельности вспомогательных и обслуживающих подразделений
- •4.3.1 Тракторная бригада
- •4.3.2 Автопарк
- •4.3.3 Ремонтно-механическая мастерская
- •Контрольные вопросы
- •Глава 5
- •Руководитель подразделения
- •На оказание услуг тракторной бригады
- •Учета работ автопарка для подразделения молодняка крс за период с 1 по 10 января 2013 года
- •Учета работ тракторной бригады для подразделения молодняка крс за период с 1 по 10 января 2013 года
- •Учета работ ремонтно-механической мастерской для подразделения молодняка крс за период с 1 по 10 января 2013 года
- •Молодняка крс за 1 – 10 января 2013 г.
- •Окончание таблицы 5.8
- •Окончание таблицы 5.9
- •Контрольные вопросы
- •Глава 6 ответственность подразделений
- •Результаты рассмотрения акта-претензии
- •Контрольные вопросы
- •Глава 7 анализ и оценка результатов деятельности подразделений
- •Контрольные вопросы
- •Глава 8 материальное стимулирование и ответственность коллективов подразделений
- •Контрольные вопросы
- •Список литературы
- •17. Цыпляков, п.А., Совершенствование организации внутрихозяйственных производственно-экономических отношений в сельскохозяйственных ор- ганизациях.- Ижевск. ИжГсха, 2007.-203 с.
Контрольные вопросы
1. Необходимость применения внутрихозяйственных планово-учетных
(трансфертных) цен.
2. Порядок разработки и использования внутрихозяйственных трансферт-
ных (планово-учетных) цен.
3. Условия формирования внутрихозяйственных трансфертных (планово-
учетных) цен.
4. Определение трансфертных (планово-учетных) цен на работы и услуги
РММ.
5. Определение размера накладных расходов (наценки) на ГСМ.
6. Определение размера накладных расходов (наценки) на товарно-материальные ценности, хранящиеся на центральном складе.
Глава 4
ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Планирование в рыночных условиях – это инструмент предвидения любых неожиданностей, которые могут возникнуть в сельскохозяйственной организации, и поиска оптимальных возможностей с ними справиться. Особенности сельскохозяйственного производства сопряжены с рисками, но управлять ими можно при помощи эффективного предвидения. Планирование как элемент системы внутрихозяйственных отношений позволяет заблаговременно учесть внутренние и внешние факторы, обеспечивающие благоприятные условия для нормального функционирования и развития сельскохозяйственной организации. Оно предусматривает разработку комплекса мероприятий, определяющих последовательность достижения конкретных целей с учетом возможностей наиболее эффективного использования ресурсов каждым внутрихозяйственным подразделением и сельскохозяйственной организацией в целом.
В сельскохозяйственной организации должно применяться двухуровневое планирование: на первом – внутрихозяйственные подразделения (бригады, фермы, вспомогательные и обслуживающие подразделения и др.); на втором - деятельность организации в целом, вытекающая из заключенных договоров с заготовительными, снабженческими и обслуживающими организациями.
В связи с этим, значительно большее внимание необходимо уделять планирование деятельности внутрихозяйственных подразделений.
Составлению планов предшествует разработка (уточнение) технологических карт с учетом специфических производственных условий подразделений (плодородия почвы, породного состава стада, уровня технической оснащенности и т.п.).
В них определяется наиболее рациональный комплекс агротехнических и зооветеринарных мероприятий, способы выполнения работ, лимиты (нормативы) трудовых и материально-денежных затрат.
Задания подразделениям должны утверждаться администрацией хозяйства и доводиться до первичных трудовых коллективов в строго определенные сроки.
Разработку производственной программы и лимитов затрат должны осуществлять на основе действующих норм и нормативов главные специалисты организации совместно с руководителями подразделений. Утвержденную производственную программу и лимиты по элементам и статьям затрат и в целом по подразделению доводят до руководителя подразделения, который, в свою очередь, знакомит с ними членов трудового коллектива на общем собрании коллектива.
При пересеве одних сельскохозяйственных культур другими, замене кормов, изменении материально-технических ресурсов, численности скота и в других случаях вносятся коррективы в задания подразделений по выходу продук-
ции (объемам работ) и лимитам затрат.