- •Реценценты:
- •Оглавление
- •Введение
- •Принципы организации внутрихозяйственных отношений
- •Основные функции:
- •Механизм воздействия на производство:
- •Принципы функционирования подразделений по третьей модели внутрихозяйственного расчета
- •Самостоятельность функционирования:
- •Использование производственных ресурсов:
- •Права на произведенную продукцию и полученные доходы:
- •Распределение доходов:
- •1.2 Основные организационно-технические мероприятия при рациональной организации внутрихозяйственных производственно-экономических отношений
- •Решение
- •1. 3 Формирование подразделений сельскохозяйственных организаций при совершенствовании и рациональной организации внутрихозяйственных производственно-экономических отношений
- •1.4. Состав, содержание и порядок разработки Положения о внутрихозяйственных производственно-экономических отношениях
- •1.5 Обязанности руководителей и специалистов при совершенствовании внутрихозяйственных производственно-экономических отношений
- •Контрольные вопросы
- •Глава 2
- •2.2 Организация тарифной системы
- •Организация тарифной системы на основе межотраслевой Единой тарифной сетки, утвержденной для бюджетных организаций
- •Организация тарифной системы на основе 12-ти разрядной тарифной сетки с установлением разряда и дневной тарифной ставки для каждого работника
- •Организация тарифной системы на основе отраслевой схемы должностных окладов и тарифных ставок
- •2.3. Оплата труда работников животноводства
- •2.4. Оплата труда трактористов-машинистов Тарификация механизированных работ
- •1 Группа
- •2 Группа
- •3 Группа
- •Сдельно-премиальная система оплаты труда
- •Аккордно-премиальная система оплаты труда
- •Оплата труда на ремонте и техническом обслуживании
- •Стимулирующие доплаты и надбавки
- •2.5 Оплата труда водителей автомобилей
- •2.6 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
- •1. В виде ежемесячной основной гарантированной оплаты труда в размере должностного оклада и премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации по итогам года.
- •2. В виде гарантированной оплаты труда и ежемесячной оплаты труда за произведенную продукцию и премирования по итогам года за результаты финансовой деятельности хозяйства.
- •Руководитель хозяйства
- •«___» ________________201__ Года план – наряд
- •3. Оплата труда от валового дохода
- •Контрольные вопросы
- •Глава 3
- •Организация ценообразования в структурных
- •Подразделениях сельскохозяйственных
- •Организаций
- •Контрольные вопросы
- •Глава 4
- •4.1 Планирование деятельности подразделений полеводства
- •4.2 Планирование деятельности подразделений животноводства
- •4.3 Планирование деятельности вспомогательных и обслуживающих подразделений
- •4.3.1 Тракторная бригада
- •4.3.2 Автопарк
- •4.3.3 Ремонтно-механическая мастерская
- •Контрольные вопросы
- •Глава 5
- •Руководитель подразделения
- •На оказание услуг тракторной бригады
- •Учета работ автопарка для подразделения молодняка крс за период с 1 по 10 января 2013 года
- •Учета работ тракторной бригады для подразделения молодняка крс за период с 1 по 10 января 2013 года
- •Учета работ ремонтно-механической мастерской для подразделения молодняка крс за период с 1 по 10 января 2013 года
- •Молодняка крс за 1 – 10 января 2013 г.
- •Окончание таблицы 5.8
- •Окончание таблицы 5.9
- •Контрольные вопросы
- •Глава 6 ответственность подразделений
- •Результаты рассмотрения акта-претензии
- •Контрольные вопросы
- •Глава 7 анализ и оценка результатов деятельности подразделений
- •Контрольные вопросы
- •Глава 8 материальное стимулирование и ответственность коллективов подразделений
- •Контрольные вопросы
- •Список литературы
- •17. Цыпляков, п.А., Совершенствование организации внутрихозяйственных производственно-экономических отношений в сельскохозяйственных ор- ганизациях.- Ижевск. ИжГсха, 2007.-203 с.
3. Оплата труда от валового дохода
В целях усиления заинтересованности руководящих работников, специалистов и служащих, выполняющих функции по хозяйству в целом, в рациональном использовании материальных, трудовых ресурсов и росте эффективности производства оплата их труда может производиться по расценкам (нормативам) от валового дохода, рассчитанного в целом по хозяйству, или отдельным отраслям (для работников, отвечающих за работу одной отрасли).
Оплата труда руководителей и специалистов подразделений при данном варианте оплаты труда производится от валового (хозрасчетного) дохода подразделений по установленным нормативам.
Валовой доход для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих рассчитывается как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство.
При расчете нормативов оплаты труда от валового дохода могут применяться различные варианты его исчисления:
1. На основе фактически сложившихся показателей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда по каждому конкретному подразделению, отрасли, хозяйству за последние 3-5 лет;
2. На основе нормативных (плановых) показателей.
Первый вариант рекомендуется применять в хозяйствах, где в течение многих лет хорошо поставлен учет выхода продукции и затрат на ее производство в целом по хозяйству и по подразделениям. Однако при расчетах в ней отражаются не только объективные условия, но и уровень инфляции, а также бесхозяйственность. Поэтому в большинстве сельскохозяйственных организаций Удмуртии предпочтение следует отдавать второму варианту.
Нормативы (расценки) от полученного валового дохода определяются по формуле:
Р = ФО : (ВП – МЗ) х 1000,
где Р - норматив в процентах или расценка на 1000 руб. валового дохода;
ФО - фонд оплаты труда;
ВП - стоимость валовой продукции;
При исчислении валовой продукции растениеводства и животноводства берут нормативную (плановую) себестоимость продукции отрасли, к которой прибавляют нормативную (плановую) прибыль (вычитают убыток) от реализации продукции.
Материальные затраты на производство валовой продукции по отрасли и хозяйству в целом определяют соответственно по нормативам (плановым показателям).
Валовой доход по отраслям (растениеводству и животноводству) определяется вычитанием из стоимости валовой продукции материальных затрат соответствующих отраслей. При расчете нормативов (расценок) для оплаты труда общехозяйственного персонала валовой доход исчисляется по хозяйству.
Фонд оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих исчисляется по должностным окладам, установленным в год расчета норматива (расценок), включая должностные оклады по незамещенным должностям штатного расписания и премий, размер которых, как правило, не должен превышать 6 месячных должностных окладов. Надбавки за стаж работы, начисления на заработную плату и отпускные в расчетный фонд не включаются.
Таблица 2.95 - Расчет нормативов (расценок) от валового дохода руководителей и
специалистов хозяйства
Наименование отраслей |
Валовая продукция, тыс. руб. |
Материальные затраты, тыс. руб. |
Фонд оплаты труда руководителей и специалистов, тыс. руб. |
Валовой доход, тыс. руб. |
Норматив оплаты труда (расценка) на 1000 руб. валового дохода, руб. |
Растениеводство |
36500 |
21400 |
480 |
15100 |
31,78 |
Животноводство |
62600 |
31800 |
1380 |
30800 |
44,81 |
По хозяйству в целом |
99100 |
53200 |
3890 |
45900 |
84,75 |
Расчет нормативов (расценок) от валового дохода руководителей и специалистов хозяйства приведен в таблице 2.95.
В течение года при оплате по нормативам (расценкам) от валового дохода руководящим работникам, специалистам и служащим выплачивается аванс в размере 80 % от установленных должностных окладов, а также надбавки за квалификацию, совмещение профессий и должностей. В конце года начисляется заработная плата (оплата труда) по установленным нормативам (расценкам) за полученный валовой доход и определяется доплата по итогам работы как разница между оплатой, начисленной по нормативам (расценкам) и авансовыми суммами оплаты (таблица 2.96).
Таблица 2.96 - Расчет фонда оплаты труда руководителей и специалистов хозяйства
по итогам работы за год
Наименование отраслей
|
Валовая продукция, тыс. руб. |
Материальные затраты, тыс. руб. |
Валовой доход, тыс. руб. |
Норматив оплаты труда (расценка) на 1000 руб. валового дохода, руб. |
Аккордный фонд оплаты труда, тыс. руб. |
Выплачено в виде аванса в течение года, тыс. руб. |
Размер окончательной оплаты, тыс. руб. |
Растениеводство |
34350 |
23250 |
11100 |
31,78 |
352,8 |
264,4 |
88,4 |
Животноводство |
64530 |
30650 |
33880 |
44,81 |
1518,2 |
1113,9 |
404,3 |
По хозяйству в целом |
98880 |
53900 |
44980 |
84,75 |
3812,1 |
2460,8 |
1351,3 |
Распределение доплат и премий между работниками целесообразно производить пропорционально вклада (КТУ) конкретной отрасли и службы в общехозяйственные результаты. Особенно это является актуальным при установлении единой коллективной, а не по отраслям, расценки для всех руководителей, специалистов и служащих, выполняющих функции по хозяйству в целом.
Оценка эффективности работы руководителей и специалистов хозяйства и соответствующее ей распределение коллективного заработка производится следующим образом:
1 Трудовое участие специалистов оценивается через конкретный вклад данной службы или отрасли в общехозяйственные результаты, через систему отраслевых показателей, отражаемых в данных бухгалтерской учета по итогам за год.
2. Распределение причитающейся коллективу руководителей и специалистов суммы дополнительной оплаты по итогам года производится первоначально между службами и отраслями в соответствии с их вкладом в общехозяйственные результаты.
3. Причитающаяся каждой службе и отрасли доля окончательной оплаты распределяется между специалистами данной службы или отрасли в соответствии с оценкой выполняемых ими функциональных обязанностей (индивидуальных КТУ), порядок определения которых устанавливается в хозяйстве.
Оценка вклада отдельной службы и отрасли производится по показателям, которые наиболее полно отражают специфику и вклад данной службы (отрасли) в результаты производственно-финансовой деятельности хозяйства. Рекомендуемые оценочные показатели для установления вклада (КТУ) каждой службы (отрасли) в результаты деятельности хозяйства приведены в таблице 2.97.
Общая годовая оценка (итоговый КТУ) службы определяется путем деления частных КТУ по всем оцениваемым показателям на количество этих показателей.
КТУ руководителя хозяйства определяется как средний КТУ главных специалистов.
Распределение общей суммы дополнительной оплаты, причитающейся всему коллективу руководителей, специалистов и служащих хозяйства по результатам работы за год, между отдельными службами (отраслями) производится произведением установленного для службы (отрасли) КТУ на сумму планового фонда оплаты труда руководителей и специалистов службы (отрасли), определенного при расчете нормативов (расценок).
Причитающаяся каждой службе и отрасли доля окончательной оплаты распределяется между специалистами данной службы или отрасли пропорционально начисленному ими авансу с учетом индивидуальных КТУ.
Таблица 2.97 - Показатели оценки для установления вклада (КТУ) каждой службы
(отрасли) в результаты деятельности хозяйства
Показатели оценки |
Порядок определения вклада (КТУ) |
Агрономическая служба |
|
Производство продукции растениеводства |
Стоимость фактически произведенной продукции отрасли делится на план производства продукции |
Реализация продукции растениеводства |
Стоимость фактически реализованной продукции растениеводства делится на план реализации продукции |
Качество кормов |
За корма 1 класса устанавливается КТУ – 1,4; 2 класса – 1,2; 3 класса – 1,0; неклассные – 0,5. КТУ по качеству конкретного вида корма с учетом качества его различных партий определяется как средневзвешенная величина. Например, сенажа 2 класса заготовлено 60 %, 3 класса – 30 %, неклассного – 10 %. Итоговое КТУ от качества заготовленного сенажа: (1,2х60+1,0х30+0,5х10)/100 = 1,07. Общая оценка качества по всем видам заготовленных кормов определяется как средневзвешенное КТУ качества отдельных видов кормов. |
Производство семян по видам (зерновые, картофель, многолетние травы и т.д.) |
КТУ за количество произведенных семян по каждому виду определяется делением фактического количества семян на их плановое количество. Общее КТУ за количество произведенных семян по хозяйству определяется как средневзвешенное КТУ за производство отдельных видов семян. |
Качество семян |
За семена 1 класса устанавливается КТУ – 1,2; 2 класса – 1,1; 3 класса – 1,0; неклассные – 0,5. КТУ по качеству конкретного вида семян с учетом качества его различных партий определяется как средневзвешенная величина. Общая оценка качества по всем видам семян определяется как средневзвешенное КТУ качества отдельных видов семян. |
Экономическая эффективность отрасли растениеводства |
1. Определяется коэффициент выполнения плана прибыли отрасли. Он определяется делением суммы фактической прибыли на сумму плановой прибыли за год. 2. Определяется коэффициент эффективности производственных затрат. Он определяется делением фактической стоимости валовой продукции в расчете на единицу затрат, на плановую стоимость валовой продукции в расчете на единицу затрат. 3. КТУ экономической эффективности отрасли устанавливается как средняя сумма установленных выше коэффициентов. |
Продолжение таблицы 2.97
Показатели оценки |
Порядок определения вклада (КТУ) |
Зоотехническая служба |
|
Производство продукции животноводства |
Стоимость фактически произведенной продукции отрасли делится на план производства продукции |
Реализация продукции животноводства |
Стоимость фактически реализованной продукции животноводства делится на план реализации продукции |
Качество продукции животноводства |
За продукцию высшего и 1 сорта устанавливается КТУ – 1,2; 2 сорта – 1,1; 3 сорта – 1,0; несортовую – 0,5. КТУ по качеству конкретного вида продукции определяется как средневзвешенная величина. Общая оценка качества по всем видам продукции животноводства определяется как средневзвешенное КТУ качества отдельных видов продукции. |
Расход кормов на 1 ц продукции |
КТУ за расход кормов по каждому виду продукции определяется делением планового расхода кормов на единицу продукции на их фактический расход. Общее КТУ за расход кормов на единицу продукции по хозяйству определяется как средневзвешенное КТУ за расход кормов на единицу конкретных видов продукции. |
Экономическая эффективность отрасли животноводства |
1. Определяется коэффициент выполнения плана прибыли отрасли. Он определяется делением суммы фактической прибыли на сумму плановой прибыли за год. 2. Определяется коэффициент эффективности производственных затрат. Он определяется делением фактической стоимости валовой продукции в расчете на единицу затрат, на плановую стоимость валовой продукции в расчете на единицу затрат. 3. КТУ экономической эффективности отрасли устанавливается как средняя сумма установленных выше коэффициентов. |
Ветеринарная служба |
|
Производство продукции животноводства |
Стоимость фактически произведенной продукции отрасли делится на план производства продукции |
Реализация продукции животноводства |
Стоимость фактически реализованной продукции животноводства делится на план реализации продукции |
Качество продукции животноводства |
За продукцию высшего и 1 сорта устанавливается КТУ – 1,2; 2 сорта – 1,1; 3 сорта – 1,0; несортовую – 0,5. КТУ по качеству конкретного вида продукции определяется как средневзвешенная величина. Общая оценка качества по всем видам продукции животноводства определяется как средневзвешенное КТУ качества отдельных видов продукции. |
Сохранность поголовья |
Фактическая сохранность поголовья за год делится на сохранность поголовья за 3 предшествующие года |
Выход телят на 100 коров |
Фактический выход телят на 100 коров за год делится на плановый |
Окупаемость затрат на ветмероприятия и ветмедикаменты |
Стоимость фактической валовой продукции животноводства за отчетный год делится на фактические затраты на ветмероприятия и ветемедикаменты и сопоставляется с плановым показателем |
Продолжение таблицы 2.97
Показатели оценки |
Порядок определения вклада (КТУ) |
Экономическая эффективность отрасли животноводства |
1. Определяется коэффициент выполнения плана прибыли отрасли. Он определяется делением суммы фактической прибыли на сумму плановой прибыли за год. 2. Определяется коэффициент эффективности производственных затрат. Он определяется делением фактической стоимости валовой продукции в расчете на единицу затрат, на плановую стоимость валовой продукции в расчете на единицу затрат. 3. КТУ экономической эффективности отрасли устанавливается как средняя сумма установленных выше коэффициентов. |
Инженерная служба |
|
Производство продукции в целом по хозяйству |
Стоимость фактически произведенной сельскохозяйственной продукции в целом по хозяйству делится на план производства продукции |
Реализация продукции в целом по хозяйству |
Стоимость фактически реализованной сельскохозяйственной продукции в целом по хозяйству делится на план реализации продукции |
Производительность МТП |
Фактическая годовая выработка на 1 эталонный трактор в условных эталонных гектарах делится на плановую. |
Производительность грузового автопарка |
Годовая фактическая выработка в тонно-километрах в расчете на 1 т грузоподъемности делится на плановую |
Коэффициент себестоимости тракторных работ |
Плановая себестоимость 1 усл. эт. га делится на фактическую за год |
Коэффициент себестоимости работ грузового автопарка |
Плановая себестоимость 1 т-км делится на фактическую за год |
Расход ГСМ на 1 усл. эт. га |
Плановый расход ГСМ в натуральном исчислении на 1 усл. эт. га делится на фактический за год |
Расход ГСМ на 1 т-км |
Плановый расход ГСМ в натуральном исчислении на 1 т-км делится на фактический за год |
Экономическая эффективность производства в целом по хозяйству |
1. Определяется коэффициент выполнения плана прибыли в целом по хозяйству. Он определяется делением суммы фактической прибыли на сумму плановой прибыли за год. 2. Определяется коэффициент эффективности производственных затрат. Он определяется делением фактической стоимости валовой продукции в расчете на единицу затрат, на плановую стоимость валовой продукции в расчете на единицу затрат. 3. КТУ экономической эффективности производства в целом по хозяйству устанавливается как средняя сумма установленных выше коэффициентов. |
Энергетическая служба |
|
Производство продукции в целом по хозяйству |
Стоимость фактически произведенной сельскохозяйственной продукции в целом по хозяйству делится на план производства продукции |
Реализация продукции в целом по хозяйству |
Стоимость фактически реализованной сельскохозяйственной продукции в целом по хозяйству делится на план реализации продукции |
Продолжение таблицы 2.97
Показатели оценки |
Порядок определения вклада (КТУ) |
Производство валовой продукции на 1 кВт-ч электроэнергии, израсходованной на производственные цели |
Стоимость фактической валовой продукции по хозяйству в целом за отчетный год делится на количество кВт-ч электроэнергии, израсходованной на производственные цели и сопоставляется с плановым показателем |
Количество отказов в снабжении электроэнергией и оперативность их устранения |
КТУ устанавливает руководитель хозяйства |
Экономическая эффективность производства в целом по хозяйству |
1. Определяется коэффициент выполнения плана прибыли в целом по хозяйству. Он определяется делением суммы фактической прибыли на сумму плановой прибыли за год. 2. Определяется коэффициент эффективности производственных затрат. Он определяется делением фактической стоимости валовой продукции в расчете на единицу затрат, на плановую стоимость валовой продукции в расчете на единицу затрат. 3. КТУ экономической эффективности производства в целом по хозяйству устанавливается как средняя сумма установленных выше коэффициентов. |
Служба капитального строительства и ремонта |
|
Производство продукции в целом по хозяйству |
Стоимость фактически произведенной сельскохозяйственной продукции в целом по хозяйству делится на план производства продукции |
Реализация продукции в целом по хозяйству |
Стоимость фактически реализованной сельскохозяйственной продукции в целом по хозяйству делится на план реализации продукции |
Выполнение плана по капитальному строительству и ремонту |
Фактический объем СМР за отчетный год сравнивается с плановым |
Своевременность и качественность сдачи объектов |
Сроки фактической сдачи объектов в течение отчетного года сопоставляются с плановыми сроками. За несвоевременно сданные объекты КТУ понижается до 0,2. За объекты, сданные в срок с оценкой «отлично» КТУ повышается на 0,05, с оценкой «удовлетворительно» - понижается на 0,05. |
Экономическая эффективность производства в целом по хозяйству |
1. Определяется коэффициент выполнения плана прибыли в целом по хозяйству. Он определяется делением суммы фактической прибыли на сумму плановой прибыли за год. 2. Определяется коэффициент эффективности производственных затрат. Он определяется делением фактической стоимости валовой продукции в расчете на единицу затрат, на плановую стоимость валовой продукции в расчете на единицу затрат. 3. КТУ экономической эффективности производства в целом по хозяйству устанавливается как средняя сумма установленных выше коэффициентов. |
Планово-экономическая служба |
|
Производство продукции в целом по хозяйству |
Стоимость фактически произведенной сельскохозяйственной продукции в целом по хозяйству делится на план производства продукции |
Окончание таблицы 2.97
1 |
2 |
Реализация продукции в целом по хозяйству |
Стоимость фактически реализованной сельскохозяйственной продукции в целом по хозяйству делится на план реализации продукции |
Выполнение плана по росту производительности труда в целом по хозяйству |
Фактический прирост производительности труда сравнивается с плановым |
Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда в целом по хозяйству |
1. Определяется коэффициент темпов роста производительности труда по сравнению с планом (стоимость фактически произведенной валовой продукции сельского хозяйства в расчете на 1 чел.-ч сравнивается с плановой) 2. Определяется коэффициент темпов роста оплаты труда по сравнению с планом (стоимость фактической оплаты труда работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, в расчете на 1 чел.-ч сравнивается с плановой) 3. КТУ определяется делением коэффициента роста производительности на коэффициент роста оплаты труда. |
Экономическая эффективность производства в целом по хозяйству |
1. Определяется коэффициент выполнения плана прибыли в целом по хозяйству. Он определяется делением суммы фактической прибыли на сумму плановой прибыли за год. 2. Определяется коэффициент эффективности производственных затрат. Он определяется делением фактической стоимости валовой продукции в расчете на единицу затрат, на плановую стоимость валовой продукции в расчете на единицу затрат. 3. КТУ экономической эффективности производства в целом по хозяйству устанавливается как средняя сумма установленных выше коэффициентов. |
Служба бухгалтерского учета и отчетности |
|
Производство продукции в целом по хозяйству |
Стоимость фактически произведенной сельскохозяйственной продукции в целом по хозяйству делится на план производства продукции |
Реализация продукции в целом по хозяйству |
Стоимость фактически реализованной сельскохозяйственной продукции в целом по хозяйству делится на план реализации продукции |
Снижение сверхнормативных запасов ТМЦ |
Наличие сверхнормативных запасов ТМЦ на начало года сопоставляется с наличием сверхнормативных запасов ТМЦ на конец года |
Экономическая эффективность производства в целом по хозяйству |
1. Определяется коэффициент выполнения плана прибыли в целом по хозяйству. Он определяется делением суммы фактической прибыли на сумму плановой прибыли за год. 2. Определяется коэффициент эффективности производственных затрат. Он определяется делением фактической стоимости валовой продукции в расчете на единицу затрат, на плановую стоимость валовой продукции в расчете на единицу затрат. 3. КТУ экономической эффективности производства в целом по хозяйству устанавливается как средняя сумма установленных выше коэффициентов. |
Независимо от варианта организации оплаты труда, рекомендуется в целях стимулирования роста производительности труда устанавливать доплаты в размере до 50 % оклада специалистам и служащим за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ и до 30 % оклада начальникам цехов (включая начальников цехов - главных специалистов), управляющим отделений, ферм, сельскохозяйственных участков; специалистам, работающим непосредственно в отделениях, фермах, участках, цехах, в которых в результате осуществления организационно-технических мероприятий достигнуто повышение производительности труда за счет уменьшения численности персонала по сравнению с планом. При снижении уровня производительности труда или увеличении численности персонала (кроме случаев, когда это вызвано изменением природных условий) доплаты к окладам могут быть уменьшены или отменены.
Руководящим работникам, специалистам и служащим производится надбавка по районному коэффициенту и дополнительная оплата за стаж работы в размерах и порядке, принятом в хозяйстве.