Руководитель хозяйства

_____________________ (_____________)

«___» ________________201__ Года план – наряд

_____________________________________________на _______ 201__ года

( должность, фамилия, имя, отчество) (месяц)

№ пункта	Содержание	Срок выполнения		Отметка о выполнении
		план	факт
1.	Текущая работа:
	а)
	б)
	и т.д.
2.	Работа по развитию хозяйства:
	а)
	б)
	и т.д.
3.	Работа по выполнению решений производственных совещаний, выполнению указаний, замечаний и решений органов государственной власти и местного самоуправления, контролирующих органов, приказы и распоряжения непосредственных руководителей и руководителя хозяйства:
	а)
	б)
	и т.д.
4.	Плановая и аналитическая работа:
	а)
	б)
	и т.д.

«____»_____________ 200__ г. ________________________________

(подпись)

ИПН _______________________ утверждаю ___________________________

(Ф.И.О. руководителя, специалиста) (подпись непосредственного руководителя)

Оценка выполнения ИПН в баллах:

1 раздел _____; 2 раздел _____; 3 раздел - _______; 4 раздел - _____;общая оценка - _______

Руководитель подразделения ______________________________________

Общую оценку деятельности в ________ баллах утверждаю

Руководитель хозяйства _____________________ ( _____________________)

Премирование за результаты финансовой деятельности хозяйства целесообразно производить по итогам года в зависимости от достигнутого уровня рентабельности по нормативам, установленным за 1 миллион реализованной продукции в расчете на 1 % рентабельности.

Норматив премирования определяется как отношение суммы премирования (до 5 месячных должностных окладов от рекомендованных по схеме), к сумме плановой выручке от реализации продукции и плановому уровню рентабельности от реализации продукции на предшествующий календарный год.

Расчет норматива премирования представлен в таблице 2.94.

Таблица 2.94 - Определение нормативов премирования руководителей и специалистов

за финансовые результаты деятельности хозяйства по итогам работы за год

Показатель	Руководитель хозяйства	Главный зоотехник	Главный агроном
Месячный должностной оклад, руб.	12190	10000	10000
Годовая норма премирования, должностных окладов	5	5	5
Плановая сумма премирования всего, руб	60950	50000	50000
Плановая выручка от реализации, млн. руб.	47,0	47,0	47,0
Плановый уровень рентабельности, %	20,0	20,0	20,0
Норматив премирования в расчете на 1 млн. руб. реализованной продукции в расчете на 1 % рентабельности, руб.	64,84	53,19	53,19

При определении размера премии за каждый недобранный балл по ИПН за квартал размер начисленной премии снижается на 1 процент.

За каждый случай производственных упущений работник может быть лишен суммы оплаты за продукцию и премии, начисленной с учетом выполнения ИПН, по показателям, разработанным в хозяйстве.

Лишение премии производится руководителем хозяйства по представлению руководителя структурного подразделения либо инспектора по кадрам и оформляется приказом.

В таком же порядке производится определение расценок за продукцию и нормативов премирования руководящим работникам, специалистам и служащим про­изводственных подразделений хозяйства.