2. В виде гарантированной оплаты труда и ежемесячной оплаты труда за произведенную продукцию и премирования по итогам года за результаты финансовой деятельности хозяйства.

При данном варианте организации оплаты труда фонд оплаты труда руководящих работников и специалистов состоит из двух частей — постоянной, представляющей собой гарантированную оплату, независимо от результатов производства продукции за отчетный месяц (период), и переменной - в виде оплаты труда за произведенную в отчетном месяце (периоде) продукцию по расценкам за единицу произведенной продукции.

Установление соотношения между постоянной и переменной частями месячного фонда оплаты труда руководителей и специалистов необходимо устанавливать с учетом результатов хозяйственной деятельности, в зависимости от возможностей реального увеличения объемов производства продукции в хозяйстве.

Одним из обязательных условий организации оплаты труда по данному варианту является установление ежемесячной гарантированной оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Как правило, размер гарантированной оплаты труда,устанавливается в размере 50 – 70 % от рекомендованного по схеме размера должностного оклада.

Переменная часть оплаты труда руководящих работников и специалистов начисляется в виде оплаты труда за продукцию и выплачивается ежемесячно за достижение определенных показателей.

В каждом хозяйстве в зависимости от стоящих перед ним задач следует определить, за какие основные виды сельскохозяйственной продукции, производимой в хозяйстве, ее качество, необходимо установить оплату труда за производство продукции, чтобы достичь общих высоких результатов.

При оплате труда за продукцию руководителей и специалистов отраслей хозяйства следует учитывать виды производимой продукции отрасли и степень их влияния на объемы производства продукции смежных отраслей хозяйства.

Оплата труда за произведенную продукцию растениеводства, как правило, производится по итогам года за общую стоимость произведенной продукции растениеводства в сопоставимых ценах.

Специалистам, выполняющим функции по хозяйству в целом, оплата труда за продукцию производится за все виды продукции, за которые производится оплата; специалистам агрономической службы – большая часть фонда оплаты труда за продукцию направляется для оплаты труда за продукцию растениеводства, меньшая – за продукцию животноводства; специалистам зооветеринарной службы оплата труда производится лишь за продукцию животноводства, а оплата труда за продукцию растениеводства не производится.

Расценки устанавливаются, как правило, в животноводстве – за 1 ц произведенной продукции, в растениеводстве – за 1000 рублей произведенной продукции в ценах реализации. При определении расценок исходят из достигнутого уровня производства продукции за предшествующие 5 лет. В тех хозяйствах, где продукция животноводства в течение года поступает равномерно, оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих за продукцию производится по установленным ежемесячным среднегодовым расценкам.

При неравномерном поступлении продукции животноводства в течение года, особенно в молочном скотоводстве, месячная норма производства продукции и расценки устанавливаются по периодам содержания животных (зимне-стойловый и летне-пастбищный).

Повышение тарифного фонда для расчета расценок за продукцию производится в размерах, установленных для работников отраслей растениеводства и животноводства.

Оплату труда и премирование за произведенную продукцию наиболее эффективно производить по шкалам прогрессивно возрастающих расценок за 1 ц. молока, 1 ц. прироста живой массы КРС, 1 тыс. руб. стоимости произведенной продукции растениеводства в ценах реализации.

Определение прогрессивно возрастающих расценок по видам продукции (в животноводстве – по итогам месяца, в растениеводстве – по итогам года) для руководителя хозяйства представлено в таблицах 2.89, 2.90, 2.91, 2.92.

Таблица 2.89 - Расчет прогрессивно возрастающих расценок за молоко на зимне-стойловый период для руководителя хозяйства

Производство молока за месяц, ц.	Производство молока в среднем по градации, ц	Тарифный фонд заработной платы, руб.	Фонд оплаты труда за молоко, руб.	Первоначальная расценка за 1 ц молока, руб., коп.	Заработная плата за молоко, руб.	Размер дополнительной оплаты и премии, % к зарплате				Сумма дополнительной оплаты и премии, руб.	Сумма зарплаты для расчета расценок, руб.		Расценка за 1 ц молока, руб.коп.
Производство молока за месяц, ц.	Производство молока в среднем по градации, ц	Тарифный фонд заработной платы, руб.	Фонд оплаты труда за молоко, руб.	Первоначальная расценка за 1 ц молока, руб., коп.	Заработная плата за молоко, руб.	дополнительной оплаты		премии	всего дополнительной оплаты и премии	Сумма дополнительной оплаты и премии, руб.	Сумма зарплаты для расчета расценок, руб.		Расценка за 1 ц молока, руб.коп.
до 3600	3600	1950,00	3315,00	0,92	3315,00	4,00	0		4,00	132,60		3447,60	0,96
3601 - 3650	3625	х	х	х	3335,00	4,39	3,18		7,57	252,46		3587,46	0,99
3651 - 3700	3675	х	х	х	3381,00	4,78	6,36		11,14	376,64		3757,64	1,02
3701 - 3750	3725	х	х	х	3427,00	5,17	9,54		14,71	504,11		3931,11	1,06
3751 - 3800	3775	х	х	х	3473,00	5,56	12,72		18,28	634,86		4107,86	1,09
3801 - 3850	3825	х	х	х	3519,00	5,95	15,90		21,85	768,90		4287,90	1,12
3851 - 3900	3875	х	х	х	3565,00	6,34	19,08		25,42	906,22		4471,22	1,15
3901 - 3950	3925	х	х	х	3611,00	6,73	22,26		28,99	1046,83		4657,83	1,19
3951 - 4000	3975	х	х	х	3657,00	7,12	25,44		32,56	1190,72		4847,72	1,22
4001 - 4050	4025	х	х	х	3703,00	7,51	28,62		36,13	1337,89		5040,89	1,25
4051 - 4100	4075	х	х	х	3749,00	7,90	31,80		39,70	1488,35		5237,35	1,29
свыше 4100	4100	х	х	х	3772,00	8,30	35,00		43,30	1633,28		5405,28	1,32

Таблица 2.90 - Расчет прогрессивно возрастающих расценок за молоко на летне-пастбищный период для руководителя хозяйства

Производство молока за месяц, ц.	Производство молока в среднем по градации, ц	Тарифный фонд заработной платы, руб.	Фонд оплаты труда за молоко, руб.	Первоначальная расценка за 1 ц молока, руб., коп.	Заработная плата за молоко, руб.	Размер дополнительной оплаты и премии, % к зарплате				Сумма дополнительной оплаты и премии, руб.	Сумма зарплаты для расчета расценок, руб.		Расценка за 1 ц молока, руб., коп.
Производство молока за месяц, ц.	Производство молока в среднем по градации, ц	Тарифный фонд заработной платы, руб.	Фонд оплаты труда за молоко, руб.	Первоначальная расценка за 1 ц молока, руб., коп.	Заработная плата за молоко, руб.	дополнительной оплаты		премии	всего дополнительной оплаты и премии	Сумма дополнительной оплаты и премии, руб.	Сумма зарплаты для расчета расценок, руб.		Расценка за 1 ц молока, руб., коп.
до 4000	4000	1950,00	3315,00	0,83	3315,00	4,00	0		4,00	132,60		3447,60	0,86
4001 - 4050	4025	х	х	х	3340,75	4,39	3,18		7,57	252,89		3593,64	0,89
4051 - 4100	4075	х	х	х	3382,25	4,78	6,36		11,14	376,78		3759,03	0,92
4101 - 4150	4125	х	х	х	3423,75	5,17	9,54		14,71	503,63		3927,38	0,95
4151 - 4200	4175	х	х	х	3465,25	5,56	12,72		18,28	633,45		4098,70	0,98
4201 - 4250	4225	х	х	х	3506,75	5,95	15,90		21,85	766,22		4272,97	1,01
4251 - 4300	4275	х	х	х	3548,25	6,34	19,08		25,42	901,97		4450,22	1,04
4301 - 4350	4325	х	х	х	3589,75	6,73	22,26		28,99	1040,67		4630,42	1,07
4351 - 4400	4375	х	х	х	3631,25	7,12	25,44		32,56	1182,34		4813,59	1,10
4401 - 4450	4425	х	х	х	3672,75	7,51	28,62		36,13	1326,96		4999,71	1,13
4451 - 4500	4475	х	х	х	3714,25	7,90	31,80		39,70	1474,56		5188,81	1,16
свыше 4500	4500	х	х	х	3735,00	8,30	35,00		43,30	1617,26		5352,26	1,19

Таблица 2.91 - Расчет прогрессивно возрастающих расценок за прирост живой массы КРС для руководителя хозяйства

Производство прироста живой массы КРС за месяц, ц	Производство прироста живой массы КРС в среднем по градации, ц	Тарифный фонд заработной платы, руб.	Фонд оплаты труда за прирост живой массы КРС, руб.	Первоначальная расценка за 1 ц прироста живой массы КРС, руб., коп	Заработная плата за прирост живой массы КРС, руб., коп.	Размер дополнительной оплаты и премии, % к зарплате				Сумма дополнительной оплаты и премии, руб.	Сумма зарплаты для расчета расценок, руб.		Расценка за 1 ц прироста живой массы КРС, руб., коп.
Производство прироста живой массы КРС за месяц, ц		Тарифный фонд заработной платы, руб.	Фонд оплаты труда за прирост живой массы КРС, руб.		Заработная плата за прирост живой массы КРС, руб., коп.	дополнительной оплаты		премии	всего дополнительной оплаты и премии	Сумма дополнительной оплаты и премии, руб.	Сумма зарплаты для расчета расценок, руб.		Расценка за 1 ц прироста живой массы КРС, руб., коп.
до 400	400	488,00	732,00	1,83	732,00	4,00	0		4,00	29,28	761,28	1,90
401 - 408	404	х	х	х	739,32	4,39	3,18		7,57	55,97	795,29	1,97
409 - 416	412	х	х	х	753,96	4,78	6,36		11,14	83,99	837,95	2,03
417 - 424	420	х	х	х	768,60	5,17	9,54		14,71	113,06	881,66	2,10
425 - 432	428	х	х	х	783,24	5,56	12,72		18,28	143,18	926,42	2,16
433 - 440	436	х	х	х	797,88	5,95	15,90		21,85	174,34	972,22	2,23
441 - 448	444	х	х	х	812,52	6,34	19,08		25,42	206,54	1019,06	2,30
449 - 456	452	х	х	х	827,16	6,73	22,26		28,99	239,79	1066,95	2,36
457 - 464	460	х	х	х	841,80	7,12	25,44		32,56	274,09	1115,89	2,43
465 - 472	468	х	х	х	856,44	7,51	28,62		36,13	309,43	1165,87	2,49
472 - 480	476	х	х	х	871,08	7,90	31,80		39,70	345,82	1216,90	2,56
свыше 480	480	х	х	х	878,40	8,30	35,00		43,30	380,35	1258,75	2,62

Таблица 2.92 - Расчет прогрессивно возрастающих расценок за продукцию растениеводства для руководителя хозяйства

Производство продукции растениеводства за год в ценах реализации , тыс. руб.	Производство продукции растениеводства в среднем по градации, тыс. руб.	Годовой тарифный фонд заработной платы, руб.	Годовой фонд оплаты труда за продукцию растениеводства, тыс. руб.	Первоначальная расценка за 1 тыс. руб. стоимости продукции растениеводства, руб., коп	Заработная плата за продукцию растениеводства, руб.		Размер дополнительной оплаты и премии, % к зарплате			Сумма дополнительной оплаты и премии, руб.	Сумма зарплаты для расчета расценок, руб.		Расценка за 1 тыс. руб. стоимости продукции растениеводства, руб., коп.
		Годовой тарифный фонд заработной платы, руб.			Заработная плата за продукцию растениеводства, руб.		дополнительной оплаты	премии	всего дополнительной оплаты и премии	Сумма дополнительной оплаты и премии, руб.	Сумма зарплаты для расчета расценок, руб.
до 1000	1000	14628	18285	18,29		18285,00	4,00	0	4,00	731,40		19016,40	19,02
1001 - 1020	1010	х	х	х		18472,90	4,39	3,18	7,57	1398,40		19871,30	19,67
1021 - 1040	1030	х	х	х		18838,70	4,78	6,36	11,14	2098,63		20937,33	20,33
1041 - 1060	1050	х	х	х		19204,50	5,17	9,54	14,71	2824,98		22029,48	20,98
1061 - 1080	1070	х	х	х		19570,30	5,56	12,72	18,28	3577,45		23147,75	21,63
1081 - 1100	1090	х	х	х		19936,10	5,95	15,90	21,85	4356,04		24292,14	22,29
1101 - 1120	1110	х	х	х		20301,90	6,34	19,08	25,42	5160,74		25462,64	22,94
1121 - 1140	1130	х	х	х		20667,70	6,73	22,26	28,99	5991,57		26659,27	23,59
1141 - 1160	1150	х	х	х		21033,50	7,12	25,44	32,56	6848,51		27882,01	24,25
1161 - 1180	1170	х	х	х		21399,30	7,51	28,62	36,13	7731,57		29130,87	24,90
1181 - 1200	1190	х	х	х		21765,10	7,90	31,80	39,70	8640,74		30405,84	25,55
свыше 1200	1200	х	х	х		21948,00	8,30	35,00	43,30	9503,48		31451,48	26,21

Оплату за продукцию целесообразно выплачивать в зависимости от индивидуального вклада каждого руководителя и специалиста в результаты производственной деятельности хозяйства. Для учета индивидуального вклада руководителя и специалиста рекомендуется каждым из них ежемесячно составлять индивидуальные месячные планы-наряды (ИПН), состоящие из 4 разделов.

Первый раздел включает планирование и оценку работ, вытекающих из функциональных обязанностей – текущая работа каждого руководителя и специалиста. Второй раздел предусматривает вклад специалиста в развитие хозяйства. Третий раздел включает выполнение работ по выполнению решений производственных совещаний, выполнению указаний, замечаний и решений органов государственной власти и местного самоуправления, контролирующих органов, приказов и распоряжений руководителя хозяйства и непосредственных руководителей. Четвертый раздел включает работы по планированию и анализу деятельности хозяйства, относящиеся к его компетенции.

ИПН руководителя или специалиста на предстоящий месяц первоначально утверждает их непосредственный руководитель, а затем – руководитель хозяйства. При отсутствии ИПН размер начисленной оплаты труда за продукцию снижается на 50 %.

По окончании месяца в графе «отметка о выполнении» непосредственным руководителем отмечается выполнение запланированных мероприятий. Оценка качества выполнения ИПН производится в баллах. Максимальная оценка деятельности специалиста по выполнению 1 и 2 разделов составляет по 20 баллов, 3 и 4 разделов – по 5 баллов. Оценка производится в 2 этапа. Первоначальную оценку деятельности специалиста производит непосредственный руководитель, а затем проведенную оценку утверждает руководитель хозяйства.

При определении размера оплаты труда специалиста за каждый недобранный балл по оценке с нормативным (50 баллов) размер начисленной оплаты труда за продукцию снижается на 1 %.

Рекомендуемая форма ИПН руководителя и специалиста представлена в таблице 2.93.

Таблица 2.93

Утверждаю

<<< < Предыдущая 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 2324 / 4424 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

#
29.05.201579.36 Кб23Управление в АПК.doc
#
29.05.2015232.96 Кб22Управление качеством.doc
#
01.05.2025302.08 Кб0Управление оборотными активами.doc
#
29.05.201579.36 Кб32Управление человеческими ресурсами.doc
#
29.05.2015197.12 Кб13Управленческий учёт.doc
#
01.05.20254.89 Mб4учебник ОВПЭО.doc
#
01.04.2025656.9 Кб7УчебнПосИгош -Цыпл.DOC
#
15.11.2019104.96 Кб13учет затрат калькулир и бюджетир.doc
#
01.04.2025208.38 Кб1учет затрат калькулир и бюджетир.doc
#
02.05.20191.26 Mб32учет и анлиз расч с пост. и подр..doc
#
29.05.2015131.07 Кб26Учет МПЗ.doc