1. В виде ежемесячной основной гарантированной оплаты труда в размере должностного оклада и премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации по итогам года.

Основная оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится в виде должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией работника на основе штатного расписания.

Важнейшим видом материального стимулирования руководящих работников и специалистов хозяйств является поощрение за годовые результаты работы, выполнение договорных обязательств. Премирование руководителей хозяйств, их заместителей, главных специалистов, начальников цехов - глав­ных специалистов и специалистов производится:

а) за каждый процент полученного прироста объема реали­зации сельскохозяйственной продукции, а по отделениям, фермам, сельскохозяйственным участкам - объема производства сельскохозяйственной продукции по сравнению со среднегодовым уров­нем, достигнутым за предшествующие 5 лет, в размере до двух процентов годовой заработной платы по должностным окладам.

Специалисты могут премироваться по результатам работы соответствующих отраслей (цехов) или производственных участков, на которых они заняты.

При премировании начальников цехов - главных специалис­тов по результатам работы отрасли, премирование производится за прирост объема производства сельскохозяйственной продукции соответствующей отрасли.

Вопрос о премировании по результатам работы соответству­ющих отраслей (цехов) и производственных участков решается руководителем хозяйства.

Премии руководящим работникам и специалистам за прирост объема реализации (производства) сельскохозяйственной про­дукции и за сохранение достигнутого уровня реализации (произ­водства) продукции начисляются при условии выполнения уста­новленного плана производства (в натуральном выражении) зер­на и мяса, а в специализированных хозяйствах, кроме того, - продукции основной отрасли.

Начальникам цехов - главным специалистам, премирование которых производится по результатам работы отрасли, указан­ные премии выплачиваются при условии:

- начальнику цеха растениеводства - выполнения плана про­изводства в натуре зерна, а в специализированных хозяйствах, кро­ме того, - продукции основной отрасли растениеводства;

- начальнику цеха животноводства - выполнения плана про­изводства в натуре мяса, а в специализированных хозяйствах, кро­ме того, - продукции основной отрасли животноводства.

При невыполнении указанных условий эти премии работни­кам могут выплачиваться в исключительных случаях, в размере не более 50 % установленных сумм;

б) за каждый процент полученного прироста прибыли по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшест­вующие 5 лет, в размере до 2 % годовой заработной платы по должностным окладам;

в) за получение прибыли. Отчисление от полученной прибыли на премирование руко­водящих работников и специалистов хозяйства (включая работников отделений и ферм) производится в размере до 5,0 % прибыли после вычета из нее обязательных налогов и платежей;

При невыполнении плана производ­ства грубых, сочных и кормов в целом (в кормовых единицах) и пла­на продажи основных видов сельскохозяйственной продукции, размер премий за при­рост прибыли и за получение прибыли руководящим работникам уменьшается, но не более чем на 50 %.

В случае увеличения или уменьшения в хозяйстве площади сельскохозяйственных угодий, когда сопоставление по годам аб­солютных объемов реализации (производства) сельскохозяйствен­ной продукции невозможно, прирост реализации (производства) по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, может исчисляться в расчете на единицу площади сельскохозяй­ственных угодий.

Премии руководящим работникам, специалистам и слу­жащим начисляются по итогам работы за год на заработную плату, полученную в течение года по должностным окладам, а также на доплаты и надбавки к должностному окладу за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за высокую квалификацию, за высвобождение численности персонала на обслуживаемых участках и повышение производительности труда по сравнению с планом на основе осуществления разработанных организационно-технических мероприятий.

Для повышения эффективности производства рекомендуется, наряду с материальным поощрением руководящих работников и специалистов по итогам работы за год, применять и текущее премирование за определенный период (месяц, квартал и т.д.). Так, на выращивании зерновых, картофеля, других культур и в животноводстве, рекомендуется премирование в размере до 1 -1,5-месячного должностного оклада за качественное выполнение отдельных важных и срочных видов работы (весенний сев, заготовка кормов, уборка урожая и др.), за повышение продуктивности животных, внедрение прогрессивных технологий в животноводстве и растениеводстве, за экономию ГСМ, качественный ремонт техники и сельскохозяйственных машин, обеспечение своевременного ввода в эксплуатацию и освоение новых мощностей и другие конкретные показатели. Сроки премирования и должности руководителей и специалистов хозяйства (цехов, служб и т. д.) определяются руководителем хозяйства исходя из целесообразности, эффективности намечаемых мер и финансовых возможностей хозяйства.

Конкретные размеры премий определяются в хозяйстве исходя из наличия средств, направляемых на потребление.

Лица, совершившие прогул, лишаются премий полностью или частично.

Полное или частичное лишение премий оформляется при­казом (распоряжением) руководителя хозяйства с обязательным указанием причин.

При обнаружении фактов производства (реализации) недоброкачественной продукции, руководящие работники, специалисты и служащие, по вине которых допущено ее производство (реа­лизация), лишаются премий за те месяцы, когда выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.

Лица, виновные в приписках и искажениях в отчетности, ли­шаются премий на срок до одного года, начиная с того расчет­ного периода, в котором эти нарушения были обнаружены.

При невыполнении хозяйством договорных обязательств по реализации продукции или условий, предусмотренных трудовым договором (контрактом), руководитель и специалисты могут быть лишены полностью или частично вознаграждений и премий по результатам работы за год.