Добавил:

Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Удмуртский государственный аграрный университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

учебник ОВПЭО.doc

Скачиваний:

Добавлен:

01.05.2025

Размер:

4.89 Mб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 2122 / 4422 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 > Следующая >>>

2.6 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Одним из обязательных условий организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственной организации является установление месячного должностного оклада.

Размер должностного оклада устанавливается с учетом сложности управления (а объем реализации хозяйства является одним из таких объективных критериев), его технической оснащенности и объемов производства продукции.

Должностные оклады руководящим работникам и специалистам сельскохозяйственных организаций устанавливаются в зависимости от приведенного среднегодового объема реализации сельскохозяйственной продукции, достигнутого за предшествующие 5 лет, а руководящим работникам и специалистам отделений, ферм и сельскохозяйственных участков – от фактического объема производства сельскохозяйственной продукции за предшествующие 5 лет.

Отнесение сельскохозяйственных организаций, а также отделений, ферм и сельскохозяйственных участков к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов на 2013 год, учитывая средний размер сельскохозяйственных организаций Удмуртской Республики и уровень цен на сельскохозяйственную продукцию, целесообразно производить в соответствии с показателями, представленными в таблицах 2.77. и 2.78.

Таблица 2.77 - Показатели для отнесения сельскохозяйственных организаций к

группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда	Приведенный среднегодовой объем реализации сельскохозяйственной продукции, достигнутый за предшествующие 5 лет, млн. руб.
I	свыше 30,0
II	свыше 25,0 до 30,0
III	свыше 20,0 до 25,0
IV	свыше 15,0 до 20,0
V	свыше 10,0 до 15,0
VI	до 10,0

Таблица 2.78 - Показатели для отнесения отделений, ферм, сельскохозяйственных

участков сельскохозяйственных организаций к группам по оплате труда

руководителей

Группа по оплате труда	Приведенный среднегодовой объем производства сельскохозяйственной продукции, достигнутый за предшествующие 5 лет, млн. руб.
I	свыше 13,0
II	свыше 9,0 до 13,0
III	свыше 5,0 до 9,0
IV	свыше 3,0 до 5,0
V	до 3,0

Произведенные и потребленные в собственном отделении, ферме, сельскохозяйственном участке корма в стоимость произведенной сельскохозяйственной продукции не включаются.

При определении среднегодового объема реализации (производства для определения групп по оплате труда к соответствующему объему реализации (производства) отдельных видов продукции в стоимостном выражении применяются коэффициенты, указанные в таблице 2.79.

Таблица 2.79 - Поправочные коэффициенты для определения объема реализации

(производства) сельскохозяйственной продукции

Вид продукции	Коэффициент
Все виды сельскохозяйственной продукции, за исключением перечисленных ниже:	1,0
- племенная продукция по реализуемому молодняку КРС и свиней	2,3
- продукция романовского овцеводства	2,0
- продукция овцеводства (кроме романовского)	1,3
- молоко, картофель, овощи, твердые и сильные пшеницы, просо, гречиха	1,2
- продукция подсобных производств и промыслов (кроме переработки сельскохозяйственной продукции)	1,0
- продукция переработки сельскохозяйственной продукции	0,2

Ремонтно-механические мастерские сельскохозяйственных организаций относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от годового планового объема работ (услуг), указанных в таблице 2.80.

Таблица 2.80 - Показатели для отнесения ремонтно-механических мастерских

сельскохозяйственных организаций к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда	Годовой плановый объем работ (услуг), млн. руб.
I	свыше 5,0
II	свыше 2,0 до 5,0
III	до 2,0

Машинные дворы сельскохозяйственных организаций относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества тракторов и самоходных машин (физических единиц) в них (таблица 2.81).

Таблица 2.81 - +Показатели для отнесения машинных дворов сельскохозяйственных

организаций к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда	Плановое количество тракторов и самоходных машин, физических единиц
I	свыше 60
II	свыше 40 до 60
III	до 40

Должностные оклады устанавливаются в зависимости от фактического объема по стоимости реализованной, а для руководящих работников, специалистов подразделения — произведенной продукции сельского хозяйства, а также от группы, к которой отнесено хозяйство (подразделение) по оплате труда руководящих работников и специалистов (таблицы 2.82, 2.83, 2.84).

В хозяйствах, где объем реализации на 50 % и более превышает показатели, установленные для сельскохозяйственных организаций I группы, должностные оклады работников, выполняющих обязанности в целом по хозяйству, могут быть повышены на 10 – 15 %.

В хозяйствах, где не имеется отделений и ферм, а бригадиры фактически выполняют обязанности управляющих, оплата труда бригадиров может производиться по должностным окладам и в порядке, установленном для управляющих отделениями и фермами, в соответствии с объемом производимой продукции.

В хозяйствах, где объем реализации продукции одной из основных отраслей (растениеводство, животноводство) составляет менее 30 % общего объема реализации сельскохозяйственной продукции, должностной оклад главному специалисту (агроному, зоотехнику, ветеринарному врачу) этой отрасли устанавливается на 2 - 3 группы ниже соответствующей группы хозяйства.

Таблица 2.82 - Должностные оклады руководителей и специалистов аппарата управления сельскохозяйственных организаций

(размер оплаты за единицу тарифного коэффициента 100,00 рублей)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам организаций, руб.
Наименование должностей	1	2	3	4	5	6
Руководитель организации	12190	11560	10940	10310	9690	9060
Главные: агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженер, экономист; начальники отделов: производственного, планово-экономического	9060–10310	8440 – 9690	7810 – 9060	7190 – 8440	6880 – 8130	6560 – 7810
Главный энергетик	8750–10000	8130 – 9380	7500 – 8750	6880 – 8130	6250 – 7500	-
Ведущие: агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей, экономист, бухгалтер, агролесомелиоратор, диспетчер	5940 – 7190	5940 – 7190	5940 – 7190	-	-	-
Заведующий ремонтно-механической мастерской:
1 группы	6880 – 8130	6880 – 8130	6880 – 8130	6880 – 8130	6880 – 8130	6880 – 8130
2 группы	6250 – 7500	6250 – 7500	6250 – 7500	6250 – 7500	6250 – 7500	6250 – 7500
3 группы	5630 – 6880	5630 – 6880	5630 – 6880	5630 – 6880	5630 – 6880	5630 – 6880
Заведующий машинным двором:
1 группы	6560 – 7810	6560 – 7810	6560 – 7810	6560 – 7810	6560 – 7810	6560 – 7810
2 группы	5940 – 7190	5940 – 7190	5940 – 7190	5940 – 7190	5940 – 7190	5940 – 7190
3 группы	5310 – 6560	5310 – 6560	5310 – 6560	5310 – 6560	5310 – 6560	5310 – 6560
Заместитель руководителя организации по хозяйственной части	5630 – 6880	5310 – 6560	5000 – 6250	4690 – 5940	-	-
Начальник отдела кадров	6250 – 7500	5940 – 7190	-	-	-	-
Агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей, экономист, бухгалтер, агролесомелиоратор, диспетчер:
1 категории	5630 – 6880	5630 – 6880	5630 – 6880	5630 – 6880	5630 – 6880	5630 – 6880
2 категории	5000 – 6250	5000 – 6250	5000 – 6250	5000 – 6250	5000 – 6250	5000 – 6250
Агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей, экономист, бухгалтер, агролесомелиоратор, диспетчер	4380 – 5630	4380 – 5630	4380 – 5630	4380 – 5630	4380 – 5630	4380 – 5630

Окончание таблицы 2.82

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам организаций, руб.
Наименование должностей	1	2	3	4	5	6
Техники всех специальностей, ветеринарный фельдшер:
1 категории	4060 – 5000	4060 – 5000	4060 – 5000	4060 – 5000	4060 – 5000	4060 – 5000
2 категории	3750 – 4380	3750 – 4380	3750 – 4380	3750 – 4380	3750 – 4380	3750 – 4380
Техники всех специальностей, ветеринарный фельдшер	3480 – 4060	3480 – 4060	3480 – 4060	3480 – 4060	3480 – 4060	3480 – 4060

Таблица 2.83 - Должностные оклады руководителей и специалистов отделений, ферм, сельскохозяйственных участков, цехов

(размер оплаты за единицу тарифного коэффициента 100,00 рублей)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам отделений, ферм, сельскохозяйственных участков, цехов, руб.
Наименование должностей	1	2	3	4	5
Управляющий, начальник	7810 – 9380	7500 – 8750	7190 – 8440	6880 – 8130	6560 – 7810
Ведущие: агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей, бухгалтер	5940 – 7190	5940 – 7190	-	-	-
Агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей, бухгалтер:
1 категории	5630 – 6880	5630 – 6880	5630 – 6880	5630 – 6880	5630 – 6880
2 категории	5000 – 6250	5000 – 6250	5000 – 6250	5000 – 6250	5000 – 6250
Агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей, бухгалтер	4380 – 5630	4380 – 5630	4380 – 5630	4380 – 5630	4380 – 5630
Техники всех специальностей, ветеринарный фельдшер:
1 категории	4060 – 5000	4060 – 5000	4060 – 5000	4060 – 5000	4060 – 5000
2 категории	3750 – 4380	3750 – 4380	3750 – 4380	3750 – 4380	3750 – 4380
Техники всех специальностей, ветеринарный фельдшер	3480 – 4060	3480 – 4060	3480 – 4060	3480 – 4060	3480 – 4060

Таблица 2.84 - Должностные оклады служащих

(размер оплаты за единицу тарифного коэффициента 100,00 рублей)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, руб.
Заведующие: канцелярией, центральным складом; старший товаровед	4060 – 5000
Заведующая машинописным бюро; старшие: кассир, инкассатор, инспектор; товаровед	3750 – 4690
Кассир, инкассатор, инспектор; заведующие: архивом, хозяйством, складом, конным двором; машинистка 1 категории	3440 – 4380
Машинистка 2 категории, секретарь-стенографистка, диспетчер по отпуску готовой продукции, экспедитор по перевозке грузов, таксировщик, старший табельщик	3130 – 4060
Секретарь-машинистка, агент по снабжению, счетовод, делопроизводитель, архивариус, калькулятор, нарядчик, учетчик, табельщик, экспедитор	2810 – 3750

Должностные оклады руководящих работников и специалистов могут повышаться или понижаться на 10 % в пределах фонда заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих в зависимости от образования, стажа работы и квалификации работника.

Должностные оклады заместителя руководителя хозяйства и главного бухгалтера устанавливаются в пределах 80 – 90 % соответствующего должностного оклада руководителя хозяйства и главного бухгалтера.

Должностной оклад заместителю руководителя хозяйства по коммерческим вопросам устанавливается на уровне должностных окладов главных специалистов по соответствующим группам хозяйств.

Должностной оклад заместителя руководителя хозяйства по кормопроизводству в хозяйствах I - III групп, не переведенных на отраслевую структуру управления, устанавливается на 10 – 20 % ниже должностного оклада руководителя хозяйства, а должностной оклад заместителя главного агронома по кормопроизводству в хозяйствах IV - VI групп, не переведенных на отраслевую структуру управления, – на уровне должностного оклада ведущего агронома.

В хозяйствах, перешедших на отраслевое (цеховое) управление производством, должностные оклады работникам, чьи должности не предусмотрены схемой должностных окладов руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных организаций, устанавливаются:

- заместителю руководителя хозяйства по производству (должность может вводиться только в хозяйствах, относящихся к I – III группам по оплате труда руководящих работников и специалистов) – на 10 - 20 % ниже должностного оклада руководителя хозяйства;

- начальникам цехов — главным специалистам (агроному, зоотехнику, ветеринарному врачу, инженеру), должности которых вводятся вместо соответствующей должности главных специалистов, – в размере, предусмотренном для главных специалистов хозяйства.

При создании в пределах одной отрасли нескольких специализированных цехов (в растениеводстве - полеводства, кормопроизводства, овощеводства и т. д.; в животноводстве - по производству молока, говядины, свинины и т. д.) может вводиться должность начальника цеха с должностным окладом, предусмотренным для управляющего отделением хозяйства. В таком случае вопросы технологического руководства в отрасли возлагаются на начальника цеха.

Оплата труда освобожденных бригадиров, занятых в растениеводстве и животноводстве, производится в порядке, установленном для рабочих, исходя из III - VI разрядов повременных ставок трактористов-машинистов. При этом тарифные ставки V и VI разрядов устанавливаются только для особо крупных бригад.

Оплата труда специалистов сельского хозяйства, возглавляющих бригады в растениеводстве и животноводстве, производится по должностным окладам, предусмотренным для специалистов сельского хозяйства, если эти оклады выше тарифных ставок, установленных для оплаты труда бригадиров.

Руководители хозяйств имеют право присваивать специалистам сельского хозяйства, возглавляющим бригады в растениеводстве и животноводстве, проявившим хорошие деловые качества и имеющим высокий уровень квалификации, классные звания (I и II классов) с установлением надбавок к заработной плате в размере соответственно до 50 % и до 30 % должностного оклада (тарифной ставки).

Освобожденным помощникам бригадиров выплачивается 60 – 80 % от заработка бригадира (исчисленного исходя из тарифной ставки) в зависимости от объема работы.

Численность руководителей, специалистов и служащих целесообразно устанавливать на основе штатных нормативов численности, указанных в таблице 2.85.

Таблица 2.85 - Штатные нормативы руководителей, специалистов и служащих

сельскохозяйственных организаций Удмуртской Республики на 2013 год

Наименование должностей	Нормативы и условия для введения должностей
Административное и оперативное управление производством
Руководитель хозяйства	Один на хозяйство
Ведущий диспетчер	Один на хозяйство при наличии средств связи, позволяющих организовать диспетчерскую службу, при плане реализации продукции сельского хозяйства, подсобных предприятий и промыслов свыше 25,0 млн. руб. – за счет общей численности специалистов
или
диспетчер	Один на хозяйство при наличии средств связи, позволяющих организовать диспетчерскую службу, при плане реализации продукции сельского хозяйства, подсобных предприятий и промыслов менее 25,0 млн. руб. – за счет общей численности специалистов
Оператор диспетчерской службы	Один на хозяйство при плане реализации продукции сельского хозяйства, подсобных предприятий и промыслов свыше 25,0 млн. руб. – за счет общей численности служащих
Ведущий юрисконсульт (юрисконсульт)	Один на хозяйство при плане реализации продукции сельского хозяйства, подсобных предприятий и промыслов свыше 35,0 млн. руб.
Секретарь - машинистка	Одна на хозяйство
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком), начальник цеха	Один на отделение (ферму, сельскохозяйственный участок, цех)
Агрономическая служба
Главный агроном	Один на хозяйство, имеющее размер условной уборочной площади свыше 2000 га
или
ведущий агроном (на правах главного)	Один на хозяйство, имеющее размер условной уборочной площади от 1000 до 2000 га

Продолжение таблицы 2.85

Наименование должностей	Нормативы и условия для введения должностей
Агрономы и ведущие агрономы всех специальностей (агрономы отделений, сельскохозяйственных участков, агрономы-семеноводы, овощеводы, агрохимики и др.)	Одна должность на каждые 3500 га условной уборочной площади
Зоотехническая служба
Главный зоотехник	Один на хозяйство, имеющее свыше 800 условных голов скота
или
ведущий зоотехник (на правах главного)	Один на хозяйство, имеющее от 300 до 800 условных голов скота
Зоотехники и ведущие зоотехники всех специальностей (зоотехники - селекционеры, зоотехники отделений и ферм и др.)	Одна должность на каждые 1000 условных голов скота
Техник по племенному учету	Один на хозяйство, имеющее от 500 до 1500 условных голов племенного скота, а в хозяйствах, имеющих свыше 1500 условных голов племенного скота, - по два техника на хозяйство
Ветеринарная служба
Главный ветеринарный врач	Один на хозяйство, имеющее свыше 800 условных голов скота
или
ведущий ветеринарный врач (на правах главного)	Один на хозяйство, имеющее менее 800 условных голов скота
Ведущий ветеринарный врач, ветеринарный врач (ветеринарный фельдшер)	Одна должность на каждые 850 условных голов скота
Инженерно-техническая служба
Главный инженер	Один на хозяйство, имеющее свыше 50 физических тракторов, автомобилей, комбайнов с двигателями, самоходных шасси
или
ведущий инженер (на правах главного)	Один на хозяйство, имеющее от 20 до 50 физических тракторов, автомобилей, комбайнов с двигателями, самоходных шасси
Ведущие инженеры, инженеры по эксплуатации машинно-тракторного парка	Одна должность на каждые 27 физических тракторов, автомобилей, комбайнов с двигателями, самоходных шасси
Инженер по механизации трудоемких процессов в животноводстве	Один на хозяйство, имеющее свыше 1500 условных голов скота
Техник по механизации трудоемких процессов в животноводстве	Один на хозяйство, имеющее свыше 5000 условных голов скота, дополнительно к должности инженера по механизации трудоемких процессов в животноводстве

Продолжение таблицы 2.85

Наименование должностей	Нормативы и условия для введения должностей
Главный энергетик	Один на хозяйство, имеющее электроустановок свыше 1000 условных единиц и потребляющее свыше 1,0 млн. кВт-ч электроэнергии на производственные цели в год
или
ведущий инженер-энергетик (на правах главного)	Один на хозяйство, имеющее электроустановок от 700 до 1000 условных единиц и потребляющее свыше 700 тыс. кВт-ч электроэнергии на производственные цели в год
или
ведущий инженер-энергетик	Один на хозяйство, имеющее электроустановок от 350 до 700 условных единиц и потребляющее свыше 350 тыс. кВт-ч электроэнергии на производственные цели в год
или
инженер-электрик	Один на хозяйство, имеющее электроустановок от 200 до 700 условных единиц и потребляющее до 350 тыс. кВт-ч электроэнергии на производственные цели в год
или
техник-электрик	Один на хозяйство, имеющее электроустановок до 200 условных единиц
Инженер - электрик	Одна должность на каждые 750 условных единиц электроустановок
или
техник-электрик	Одна должность на каждые 450 условных единиц электроустановок
Планово-экономическая служба
Главный экономист (ведущий экономист на правах главного)	Один на хозяйство
Экономист	Один на хозяйство, имеющее план реализации свыше 60 млн. руб.
Ведущий экономист по труду	Один на хозяйство, имеющее численность среднегодовых работников свыше 500
или
экономист по труду	Один на хозяйство, имеющее численность среднегодовых работников от 300 до 500
Бухгалтерский учет и финансовая деятельность
Главный бухгалтер	Один на хозяйство
Кассир	Один на хозяйство
Работники бухгалтерского учета и финансовой деятельности (заместитель главного бухгалтера, бухгалтеры центральной конторы, ремонтной мастерской, автогаража, бухгалтеры отделений, производственных участков и др.)	Количество должностей в хозяйствах устанавливается в зависимости от численности среднегодовых работников и суммы реализации хозяйства, исходя из следующего расчета: - при наличии среднегодовых работников до 269 одна должность на каждые 70 человек и одна должность на каждые 10 млн. руб. реализуемой продукции; - при наличии среднегодовых работников от 270 до 449 одна должность на каждые 90 человек и одна должность на каждые 13 млн. руб. реализуемой продукции; - при наличии среднегодовых работников свыше 450 одна должность на каждые 100 человек и одна должность на каждые 17 млн. руб. реализуемой продукции.

Продолжение таблицы 2.85

Наименование должностей	Нормативы и условия для введения должностей
Комплектование и подготовка кадров
Ведущий инспектор по кадрам	Один на хозяйство, имеющее численность среднегодовых работников свыше 500
или
инспектор по кадрам	Один на хозяйство, имеющее численность среднегодовых работников от 200 до 500
Охрана труда, техника безопасности и организация пожарной охраны
Ведущий инженер по охране труда, технике безопасности и организации пожарной охраны	Один на хозяйство, имеющее численность среднегодовых работников свыше 500
или
инженер по охране труда, технике безопасности и организации пожарной охраны	Один на хозяйство, имеющее численность среднегодовых работников до 500
Материально-техническое снабжение и сбыт продукции
Заместитель руководителя хозяйства по коммерческим вопросам	Один на хозяйство, имеющее план реализации свыше 50 млн. руб.
или
ведущий экономист по материально-техническому снабжению и сбыту продукции	Один на хозяйство, имеющее план реализации от 10 до 50 млн. руб.
Экономист по материально-техническому снабжению и сбыту продукции	Должность устанавливается при плане реализации свыше 40 млн. руб.
Хозяйственное обслуживание
Заместитель руководителя организации по хозяйственной части, быту и культуре	Один на хозяйство, имеющее численность среднегодовых работников свыше 500
или
заместитель руководителя организации по хозяйственной части	Один на хозяйство, имеющее численность среднегодовых работников от 300 до 500
или
заведующий хозяйством	Один на хозяйство, имеющее численность среднегодовых работников до 300
Заведующий центральным складом	Один на хозяйство
Кладовщик	Один на склад
Заведующий нефтехозяйством	Один на хозяйство
Служба ремонтной мастерской
Заведующий ремонтной мастерской	Один на хозяйство при наличии центральной ремонтной мастерской
Инженер - контролер	Один на хозяйство, имеющее свыше 75 физических тракторов, автомобилей, комбайнов с двигателями, самоходных шасси за счет общей численности инженеров
Техник-нормировщик ремонтной мастерской	Один на центральную ремонтную мастерскую

Окончание таблицы 2.85

Наименование должностей	Нормативы и условия для введения должностей
Служба автогаража
Начальник (заведующий) автогаража	Один на хозяйство, имеющее свыше 25 автомобилей
или
автомеханик	Один на хозяйство, имеющее до 25 автомобилей
Инженер	Должность вводится на каждые 30 автомобилей сверх 25
Диспетчер автогаража	Одна штатная единица на каждые 50 автомобилей
Служба капитального строительства и ремонта
Ведущий производитель работ	Один на хозяйство с объемом строительно-монтажных и ремонтных работ, выполняемых хозяйственным способом, свыше 5,0 млн. руб.
или
производитель работ	Один на хозяйство с объемом строительно-монтажных и ремонтных работ, выполняемых хозяйственным способом, от 2,5 до 5 млн. руб.
или
мастер	Один на хозяйство с объемом строительно-монтажных и ремонтных работ, выполняемых хозяйственным способом, от 1,0 до 2,5 млн. руб.
Производитель работ или мастер	В хозяйствах с объемом строительно-монтажных и ремонтных работ, выполняемых хозяйственным способом, свыше 5,0 млн. руб., дополнительно вводится должность производителя работ – на каждые 3,0 млн. руб. сверх 5,0 млн. руб., или должность мастера на каждые 2,5 млн. руб. сверх 5,0 млн. руб.
Ведущий бухгалтер по учету строительных работ	Один на хозяйство с объемом строительно-монтажных и ремонтных работ, выполняемых хозяйственным способом, свыше 7,0 млн. руб.
или
бухгалтер по учету строительных работ	Один на хозяйство с объемом строительно-монтажных и ремонтных работ, выполняемых хозяйственным способом, от 5,0 до 7,0 млн. руб.
Заведующий складом	Один на хозяйство с объемом строительно-монтажных и ремонтных работ, выполняемых хозяйственным способом, свыше 10,0 млн. руб.
или
кладовщик	Один на хозяйство с объемом строительно-монтажных и ремонтных работ, выполняемых хозяйственным способом, от 5,0 до 10,0 млн. руб.

Коэффициенты перевода физических объемов производства в условные для исчисления численности руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных организаций приведены в таблицах 2.86, 2.87, 2.88.

Таблица 2.86 - Коэффициенты перевода физической уборочной площади в условную

Наименование сельскохозяйственных культур	Переводные коэффициенты
Зерновые колосовые культуры	1,0
Семеноводческие посевы зерновых	1,25
Кукуруза на силос и зеленый корм	2,0
Прочие силосные культуры	1,5
Горох и другие бобовые	2,0
Лен-долгунец	5,0
Овощи открытого грунта	10,0
Картофель, кормовые корнеплоды	4,0
Семеноводческие посевы многолетних трав: бобовых	5,0
злаковых	3,0
Сеяные травы на корм скоту и культурные пастбища	0,8
Естественные сенокосы и окультуренные пастбища	0,05
Семеноводческие посевы однолетних трав	2,0

Таблица 2.87 - Коэффициенты перевода физического поголовья животных в условные

головы крупного рогатого скота

Виды и возрастные группы скота	Переводные коэффициенты
Коровы и быки (среднегодовые)	1,0
Молодняк крупного рогатого скота, взрослый скот на откорме (среднегодовой)	0,66
Свиньи всех возрастов (среднегодовые)	0,16
Овцы, за исключением каракульских, всех возрастов (среднегодовые)	0,06
Овцы романовской породы (среднегодовые)	0,10
Лошади всех возрастов (среднегодовые)	0,66
Пчелосемьи (на конец года)	0,2

Таблица 2.88 - Коэффициенты перевода электротехнического оборудования и

сооружений в условные единицы

Наименование электротехнического оборудования и сооружений	Единицы измерения	Переводные коэффициенты
Линии электропередачи напряжением 1-10 кв на металлических и железобетонных опорах (основаниях) при совместной подвеске проводов напряжением до 1000 вольт и линий радиотрансляционной сети	1 км	3,0
То же, на деревянных опорах	1 км	2,5
Линии электропередачи напряжением 1-10 кв на железобетонных опорах (основаниях) без совместной подвески проводов	1 км	2,1
То же, на деревянных опорах без совместной подвески проводов	1 км	1,7
Линии электропередачи напряжением до 1 кв на железобетонных опорах (основаниях) при совместной подвеске проводов (независимо от количества установленных проводов)	1 км	2,4
То же, на деревянных опорах	1 км	2,2

Окончание таблицы 2.88

Наименование электротехнического оборудования и сооружений	Единицы измерения	Переводные коэффициенты
То же, на деревянных опорах без совместной подвески проводов (независимо от количества установленных проводов)	1 км	1,7
Кабельные линии электропередачи напряжением до 20 кв (три фазы)	1 км	1,9
Кабельные колодцы	1 шт.	0,3
Вводные кабельные устройства	1 устройство	0,09
Кабельные тоннели	10 пог. м	0,08
Мачтовая подстанция или закрытый трансформаторный пункт с одним трансформатором мощностью до 100 ква	1 пункт	2,3
Закрытый трансформаторный пункт с одним трансформатором мощностью 100 ква и выше	1 пункт	2,5
То же, с двумя трансформаторами мощностью каждого 100 ква и выше	1 пункт	3,5
Распределительный пункт и подстанция на напряжение 3 – 20 кв	1 присоединение	2,2
То же, напряжение до 1 кв	1 присоединение	0,5
Воздушные и кабельные линии связи	1 км	0,6

В ходе реорганизации сельскохозяйственных организаций в новые организационно-правовые формирования многие функции управления наполнились новым содержанием. Под воздействием современного механизма хозяйствования происходит процесс усложнения и изменения таких функций, как планирование, оперативный контроль, внедрение достижений научно-технического прогресса, материально-техническое снабжение и сбыт, подбор и расстановка кадров и т.д. Меняются не только объемы, но и методы их выполнения.

С изменением производственных отношений происходит выделение новых функций управления. Например, коммерческая деятельность, маркетинг, аудит, которыми работник должен владеть при выполнении своих обязанностей. В свою очередь, изменение состава и объемов выполняемых функций на различных уровнях управления, повышение требований к профессиональной подготовке служащего приводят к более высоким требованиям к организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных организаций. С учетом этих обстоятельств могут применяться различные системы и формы оплаты труда.

В основу совершенствования форм и систем оплаты труда заложено два принципа: уровень оплаты должен в максимальной степени стимулировать труд работников управления с учетом их вклада в производство; уровень оплаты максимальными размерами не ограничен, он зависит только от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

Оплата труда руководящих работников и специалистов, как правило, должна состоять из двух частей – постоянной, представляющей собой должностной оклад, ежемесячно начисляемый в виде аванса, и переменной – в виде поощрений, размер которых зависит от результатов финансовой деятельности хозяйства и должен быть тесно увязан с достижением наиболее важных для данного хозяйства показателей (увеличением производства продукции, улучшением ее качества, повышением товарности, приростом прибыли, ростом производительности труда и т. д.).

При этом уровень оплаты руководящих работников и специалистов призван отвечать двум основным условиям - он должен в максимальной степени стимулировать труд указанных работников с учетом их вклада в производство и по размерам должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы этой категории работников. Максимальный уровень оплаты их труда, как и для всех работников, предельными размерами не ограничивается и зависит только от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации и личного трудового вклада работника.

В каждом хозяйстве в зависимости от стоящих перед ним задач следует определить формы и системы оплаты труда руководителей и специалистов, позволяющих достичь наиболее высоких результатов.

В настоящее время для сельскохозяйственных организаций Удмуртской Республики наиболее эффективными являются три варианта организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих:

<<< < Предыдущая 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 2122 / 4422 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

#
01.03.202579.87 Кб5Управление в АПК.doc
#
29.05.2015232.96 Кб22Управление качеством.doc
#
01.05.2025302.08 Кб0Управление оборотными активами.doc
#
29.05.201579.36 Кб32Управление человеческими ресурсами.doc
#
29.05.2015197.12 Кб13Управленческий учёт.doc
#
01.05.20254.89 Mб1учебник ОВПЭО.doc
#
01.04.2025656.9 Кб5УчебнПосИгош -Цыпл.DOC
#
15.11.2019104.96 Кб12учет затрат калькулир и бюджетир.doc
#
01.04.2025208.38 Кб1учет затрат калькулир и бюджетир.doc
#
02.05.20191.26 Mб30учет и анлиз расч с пост. и подр..doc
#
29.05.2015131.07 Кб26Учет МПЗ.doc