
- •Реценценты:
- •Оглавление
- •Введение
- •Принципы организации внутрихозяйственных отношений
- •Основные функции:
- •Механизм воздействия на производство:
- •Принципы функционирования подразделений по третьей модели внутрихозяйственного расчета
- •Самостоятельность функционирования:
- •Использование производственных ресурсов:
- •Права на произведенную продукцию и полученные доходы:
- •Распределение доходов:
- •1.2 Основные организационно-технические мероприятия при рациональной организации внутрихозяйственных производственно-экономических отношений
- •Решение
- •1. 3 Формирование подразделений сельскохозяйственных организаций при совершенствовании и рациональной организации внутрихозяйственных производственно-экономических отношений
- •1.4. Состав, содержание и порядок разработки Положения о внутрихозяйственных производственно-экономических отношениях
- •1.5 Обязанности руководителей и специалистов при совершенствовании внутрихозяйственных производственно-экономических отношений
- •Контрольные вопросы
- •Глава 2
- •2.2 Организация тарифной системы
- •Организация тарифной системы на основе межотраслевой Единой тарифной сетки, утвержденной для бюджетных организаций
- •Организация тарифной системы на основе 12-ти разрядной тарифной сетки с установлением разряда и дневной тарифной ставки для каждого работника
- •Организация тарифной системы на основе отраслевой схемы должностных окладов и тарифных ставок
- •2.3. Оплата труда работников животноводства
- •2.4. Оплата труда трактористов-машинистов Тарификация механизированных работ
- •1 Группа
- •2 Группа
- •3 Группа
- •Сдельно-премиальная система оплаты труда
- •Аккордно-премиальная система оплаты труда
- •Оплата труда на ремонте и техническом обслуживании
- •Стимулирующие доплаты и надбавки
- •2.5 Оплата труда водителей автомобилей
- •2.6 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
- •1. В виде ежемесячной основной гарантированной оплаты труда в размере должностного оклада и премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации по итогам года.
- •2. В виде гарантированной оплаты труда и ежемесячной оплаты труда за произведенную продукцию и премирования по итогам года за результаты финансовой деятельности хозяйства.
- •Руководитель хозяйства
- •«___» ________________201__ Года план – наряд
- •3. Оплата труда от валового дохода
- •Контрольные вопросы
- •Глава 3
- •Организация ценообразования в структурных
- •Подразделениях сельскохозяйственных
- •Организаций
- •Контрольные вопросы
- •Глава 4
- •4.1 Планирование деятельности подразделений полеводства
- •4.2 Планирование деятельности подразделений животноводства
- •4.3 Планирование деятельности вспомогательных и обслуживающих подразделений
- •4.3.1 Тракторная бригада
- •4.3.2 Автопарк
- •4.3.3 Ремонтно-механическая мастерская
- •Контрольные вопросы
- •Глава 5
- •Руководитель подразделения
- •На оказание услуг тракторной бригады
- •Учета работ автопарка для подразделения молодняка крс за период с 1 по 10 января 2013 года
- •Учета работ тракторной бригады для подразделения молодняка крс за период с 1 по 10 января 2013 года
- •Учета работ ремонтно-механической мастерской для подразделения молодняка крс за период с 1 по 10 января 2013 года
- •Молодняка крс за 1 – 10 января 2013 г.
- •Окончание таблицы 5.8
- •Окончание таблицы 5.9
- •Контрольные вопросы
- •Глава 6 ответственность подразделений
- •Результаты рассмотрения акта-претензии
- •Контрольные вопросы
- •Глава 7 анализ и оценка результатов деятельности подразделений
- •Контрольные вопросы
- •Глава 8 материальное стимулирование и ответственность коллективов подразделений
- •Контрольные вопросы
- •Список литературы
- •17. Цыпляков, п.А., Совершенствование организации внутрихозяйственных производственно-экономических отношений в сельскохозяйственных ор- ганизациях.- Ижевск. ИжГсха, 2007.-203 с.
Оплата труда на ремонте и техническом обслуживании
Оплата труда трактористов-машинистов на ремонте и техническом обслуживании техники в настоящее время производится по двум вариантам:
1. По повременно-премиальной системе оплаты труда, когда основная оплата труда производится за отработанное на ремонте время, а премия выплачивается за качественно выполненный ремонт в установленные сроки.
2. По сдельно-премиальной системе оплаты труда, когда основная оплата труда производится по сдельным расценкам за объем выполненных ремонтных работ согласно дефектных ведомостей, а премия выплачивается за качественно выполненный ремонт в установленные сроки.
Однако, данные варианты оплаты труда не стимулируют работников, осуществляющих ремонт, ни в сокращении сроков ремонта, ни в повышении его качества. Как показывает практика ряда сельскохозяйственных организаций, наиболее эффективной системой оплаты труда на ремонте является оплата труда по нормативам трудоемкости ремонта в зависимости от объема работ, выполненного тракторами, комбайнами и другими сельскохозяйственными машинами со времени последнего ремонта.
При использовании данного варианта оплаты труда на ремонте и техническом обслуживании техники необходимо использовать нормативы трудоемкости ремонта, приведенные в сборнике «Методика определения экономической эффективности технологий и сельскохозяйственной техники: часть 2.- Москва,1998».
Удельная трудоемкость технического обслуживания и ремонта тракторов приведена в таблице 2.63.
Таблица 2.63 - Удельная трудоемкость технического обслуживания и ремонта
тракторов
Марка трактора |
Удельная трудоемкость, чел.-ч. на 1000 усл.эт.га |
К – 701, К-700 |
136,4 |
Т – 150 К |
162,0 |
МТЗ - 100 |
185,5 |
МТЗ - 80 |
196,7 |
МТЗ - 82 |
195,2 |
ЮМЗ – 6 Л |
205,5 |
ЮМЗ – 6 М |
204,1 |
Т – 40 А |
234,3 |
Т – 25 А |
255,7 |
Т – 16 М |
227,0 |
Т – 130 М |
239,4 |
Т – 100 М |
246,8 |
Т - 150 |
191,4 |
Т – 4 А |
241,0 |
ДТ – 175 С |
185,9 |
ДТ – 75 М |
224,0 |
Учитывая различные сроки эксплуатации техники, к удельной трудоемкости необходимо применять коэффициенты дифференцирования трудоемкости, указанные в таблице 2.64.
Для тракторов, отработавших установленный амортизационный срок, коэффициенты дифференцирования трудоемкости определяются умножением коэффициента предыдущего года на 1,05.
Таблица 2.64 - Коэффициенты дифференцирования трудоемкости
Марка трактора |
Год эксплуатации |
|||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
К – 700, К - 701 |
0,50 |
0,61 |
0,75 |
0,88 |
1,00 |
1,10 |
1,18 |
1,24 |
1,28 |
1,32 |
1,35 |
|
Т – 150К |
0,36 |
0,50 |
0,69 |
0,86 |
1,00 |
1,08 |
1,16 |
1,23 |
1,26 |
1,30 |
|
|
ДТ - 75, ДТ - 75М |
0,54 |
0,67 |
0,79 |
0,89 |
1,00 |
1,07 |
1,14 |
1,19 |
1,22 |
1,25 |
1,27 |
1,29 |
Т – 4А |
0,42 |
0,56 |
0,72 |
0,86 |
1,00 |
1,09 |
1,17 |
1,26 |
1,35 |
1,38 |
1,40 |
1,41 |
МТЗ – 80, МТЗ – 82 |
0,62 |
0,73 |
0,83 |
0,92 |
1,00 |
1,08 |
1,15 |
1,21 |
1,26 |
1,30 |
|
|
ЮМЗ - 6 |
0,64 |
0,73 |
0,82 |
0,91 |
1,00 |
1,06 |
1,12 |
1,17 |
1,21 |
1,23 |
1,26 |
1,28 |
Т – 40 |
0,62 |
0,71 |
0,81 |
0,92 |
1,00 |
1,08 |
1,12 |
1,17 |
1,20 |
1,22 |
1,24 |
1,26 |
Т – 25, Т – 16 |
0,48 |
0,62 |
0,74 |
0,88 |
1,00 |
1,11 |
1,22 |
1,31 |
1,39 |
|
|
|
Оплата на ремонте производится по ставке 2 разряда сдельщиков тарифной сетки трактористов-машинистов.
Определение нормативов отчислений на оплату труда при ремонте и техническом обслуживании тракторов представлено в таблице 2.65.
Таблица 2.65 - Определение нормативов отчислений на оплату труда при ремонте и
техническом обслуживании тракторов
Марка трактора
|
Хозяйственный номер трактора |
Год начала эксплуатации |
Срок эксплуатации, лет |
Трудоемкость, чел.-ч на 1000 усл.эт.га |
Коэффициент дифференцирования |
Общая трудоемкость, чел.-ч. на 1000 усл.эт.га |
Часовая тарифная ставка, руб, коп. |
Оплата труда в расчете на: |
|
1000 усл.эт.га. |
1 усл.эт.га. |
||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
К-700 |
1 |
1989 |
21 |
136,4 |
2,19 |
298,72 |
23,71 |
7083 |
7,08 |
Т-150К |
2 |
1995 |
15 |
162,0 |
1,66 |
268,92 |
23,71 |
6376 |
6,38 |
ДТ-75М |
3 |
1997 |
13 |
224,0 |
1,35 |
302,40 |
23,71 |
7170 |
7,17 |
ДТ-75М |
4 |
1999 |
11 |
224,0 |
1,27 |
284,48 |
23,71 |
6745 |
6,75 |
ДТ-75М |
5 |
1990 |
20 |
224,0 |
1,91 |
427,84 |
23,71 |
10144 |
10,14 |
ДТ-75М |
6 |
2003 |
8 |
224,0 |
1,19 |
266,56 |
23,71 |
6320 |
6,32 |
МТЗ-82 |
7 |
1990 |
20 |
195,2 |
2,12 |
413,82 |
23,71 |
9812 |
9,81 |
МТЗ-80 |
8 |
1988 |
22 |
196,7 |
2,33 |
458,31 |
23,71 |
10867 |
10,87 |
МТЗ-80 |
9 |
1995 |
15 |
196,7 |
1,66 |
326,52 |
23,71 |
7742 |
7,74 |
МТЗ-80 |
10 |
1997 |
13 |
196,7 |
1,50 |
295,05 |
23,71 |
6996 |
7,00 |
Т-40А |
11 |
1989 |
21 |
234,3 |
1,95 |
456,89 |
23,71 |
10833 |
10,83 |
Т-16 |
12 |
2005 |
5 |
227,0 |
1,00 |
227,00 |
23,71 |
5382 |
5,38 |
Определение нормативов отчислений на оплату труда при ремонте и техническом обслуживании техники в расчете на единицу выполненных работ производится в следующем порядке:
- в графы 1 – 3 заносятся марка техники, хозяйственный номер техники, год начала ее эксплуатации;
- в графе 4 определяется срок эксплуатации техники в планируемом году;
- в графу 5 проставляется удельная трудоемкость ремонта техники по маркам, в графу 6 - коэффициенты дифференцирования в зависимости от марки техники и срока ее использования;
- в графе 7 определяется общая трудоемкость ремонта и технического обслуживания по каждой единице техники произведением удельной трудоемкости и коэффициента дифференцирования (гр5*гр6);
- в графу 8 проставляется тарифная ставка тракториста-машиниста;
- в графе 9 определяется норматив оплаты труда в расчете на единицу объема работ, выполненной техникой.
Возможно 2 варианта организации оплаты труда на ремонте при использовании данной системы оплаты труда:
- оплата труда производится во время ремонта техники согласно фонда оплаты труда, определенного произведением объема работ, выполненного со времени последнего ремонта на установленный норматив отчислений на оплату труда. При этом, независимо от фактического времени ремонта, фонд оплаты труда не корректируется;
- оплата труда производится ежемесячно согласно плановому фонду оплаты труда на ремонте, определенного произведением объема работ, выполненного в текущем месяце на установленный норматив отчислений на оплату труда независимо от того, производился в данном месяце ремонт или нет. При применении данного варианта оплата труда за время выполнения ремонтных работ не производится.
Данная система оплаты труда наиболее эффективна в том случае, когда оплата труда на механизированных работах производится по сдельно-премиа-
льной системе оплаты труда.