Аккордно-премиальная система оплаты труда

Как показывает практика применения, наиболее эффективной системой оплаты труда трактористов-машинистов является аккордно-премиальная система оплаты труда.

Наиболее распространены два варианта применения аккордно-премиальной системы оплаты труда:

1. За выполнение отдельных видов или комплексов сельскохозяйственных работ (внесение удобрений, посев, заготовка сена, силоса и др.).

Опыт сельскохозяйственных организаций показывает, что применение аккордно-премиальной системы оплаты труда за выполнение отдельных видов или комплексов сельскохозяйственных работ позволяет за счет сокращения сроков проведения работ повысить урожайность культур на 15-20 процентов.

Как правило, в данном случае расценки устанавливаются либо за 1 ц продук­ции (заготовка кормов, уборка зерновых и т.д.), либо за единицу выполненных работ (внесение удобрений, посев зерновых и т.п.). При расчете аккордных расценок тарифный фонд оплаты производственным рабо­чим устанавливается на основе технологических карт, рассчитанных на установленный объем работ. В тарифный фонд оплаты труда включается фонд оплаты труда брига­дира, мастера-наладчика, водителей автомобилей и других работников, задействованных в выполнении комплекса работ.

Расчет аккордных расценок для звена по заготовке силоса представлен в таблице 2.54.

В данном случае, при расчете расценки за корма I класса тариф­ный фонд заработной платы увеличен на 200 %, II – до 160 % и III – до 130 %. Кроме того, в фонд оплаты для расчета расценки включена дополнительная оплата (поощрение) за качество работ в размере 8,3 % по кормам I класса и 4,3 % – по кормам II класса. За некачественные корма доплата за продукцию и доплата за качест­венное и своевременное выполнение работ не произ­водятся.

Таблица 2.54 - Расчет аккордных расценок для звена по заготовке силоса

Вид продукции	Норма производства, т	Тарифный фонд оплаты труда, руб.			Доплата за продукцию		Доплата за качественное и своевременное выполнение работ		Общая сумма фонда оплаты труда, руб.	Расценка за 1 т силоса с учетом качества, руб.
		по технологической карте	прочих работников	всего	к тарифному фонду, %	сумма, руб.	к тарифному фонду, %	сумма, руб.
Силос кукурузный
1 класса	2000	15500	3450	18950	100	18950	8,3	1572,85	39472,85	19,74
2 класса	2000	15500	3450	18950	60	11370	4,3	814,85	31134,85	15,57
3 класса	2000	15500	3450	18950	30	5685	0	0	24635,00	12,32
неклассный	2000	15500	3450	18950	0	0	0	0	18950,00	9,48
Силос многолетних трав
1 класса	3500	24500	5400	28800	100	28800	8,3	2390,40	59990,40	17,14
2 класса	3500	24500	5400	28800	60	17280	4,3	1238,40	47318,40	13,52
3 класса	3500	24500	5400	28800	30	8640	0	0	37440,00	10,70
неклассный	3500	24500	5400	28800	0	0	0	0	28800,00	8,23

Распределение аккордного фонда оплаты труда между работниками звена производится с учетом трудового вклада каждого работника пропорционально коэффициента сложности работ, определяемого как соотношение тарифных ставок выполняемых работ, и выполненных сменных норм при проведении работ.

За базовую тарифную ставку при определении коэффициента сложности выполняемых работ, как правило, берется средняя тарифная ставка выполняемых работ. Порядок определения коэффициентов сложности выполняемых работ представлен в таблице 2.55, определение аккордного фонда оплаты труда и его распределение между работниками звена по заготовке силоса – в таблицах 2.56 и 2.57.

Таблица 2.55 - Порядок определения коэффициентов сложности выполняемых работ для членов звена по заготовке силоса

Вид работ	Тарифная ставка, руб.	Базовая тарифная ставка, руб.	Коэффициент сложности выполняемых работ
Руководство звеном	236,00	207,00	1,14
Кошение зеленой массы на КСК - 100	275,00	207,00	1,33
Отвозка зеленой массы трактором Т-150 К	207,00	207,00	1,00
Отвозка зеленой массы автомобилем	186,20	207,00	0,90
Трамбовка зеленой массы К-701	207,00	207,00	1,00
Укрытие силосной ямы вручную	130,00	207,00	0,63
Слесарь - сварщик	177,10	207,00	0,86

Таблица 2.56 - Определение аккордного фонда оплаты труда звена по заготовке силоса

Вид продукции	Количество заготовленного силоса, т	Расценка за 1 т силоса, руб.	Фонд оплаты труда, руб.
Силос кукурузный 1 класса	1240	19,74	24477,60
Силос кукурузный 2 класса	560	15,57	8719,20
Силос кукурузный 3 класса	480	12,32	5913,60
Силос кукурузный неклассный	0	9,48	0,00
Силос многолетних трав 1 класса	2150	17,14	36851,00
Силос многолетних трав 2 класса	780	13,52	10545,60
Силос многолетних трав 3 класса	590	10,70	6313,00
Силос многолетних трав неклассный	310	8,23	2551,30
Итого фонд оплаты труда	х	х	95371,30

Таблица 2.57 - Распределение аккордного фонда оплаты труда между членами звена

по заготовке силоса

Фамилия, имя, отчество	Вид работ	Коэффициент сложности выполняемых работ	Выполнено сменных норм, отработано дней	Количество коэффициенто-норм (КТУ)	Оплата 1 коэффициенто-нормы (КТУ)	Сумма оплаты труда, руб.
Малых В.И.	звеньевой	1,14	32	36,48	208,97	7623,23
Петров В.А.	кошение зеленой массы на КСК - 100	1,33	41	54,53	208,97	11395,13
Мамаев В.К.	Отвозка зеленой массы трактором Т-150 К	1,00	24	24	208,97	5015,28
Килин П.А.	отвозка зеленой массы автомобилем	0,90	31	27,9	208,97	5830,26
Петров К.В.	трамбовка зеленой массы К-701	1,00	36	36	208,97	7522,92

Окончание таблицы 2.57

Фамилия, имя, отчество	Вид работ	Коэффициент сложности выполняемых работ	Выполнено сменных норм, отработано дней	Количество коэф- фициенто-норм (КТУ)	Оплата 1 коэффициенто-нормы (КТУ)	Сумма оплаты труда, руб.
Лубков А.Н.	укрытие силосной ямы вручную	0,63	12	7,56	208,97	1579,81
Лукин К.П.	слесарь - сварщик	0,86	27	23,22	208,97	4852,28
и т.д.
Итого по звену	х	х	х	456,4	208,97	9571,30

2. За центнер (единицу) продукции с учетом качества или за ее стоимость в денежном выражении по фактическим реализационным ценам. Расценки за продукцию определяются исходя из установленного плана производства продукции и тарифного фонда зара­ботной платы с учетом дополнительной оплаты за продукцию, исчисленного из планового объема сельскохозяй­ственных работ по бригаде, отряду, звену.

При данном варианте основная оплата труда слагается из фонда авансирования и дополнительной оплаты за продукцию по годовым результатам. Общая сумма основной оплаты исчисля­ется в конце года по расценкам, установленным за единицу продукции или 100 руб. ее стоимости по фак­тическим ценам реализации, исходя из годового та­рифного фонда заработной платы, увеличенного до 200 % в зависимости от роста урожайности сельско­хозяйственных культур с учетом качества продукции и годовой нормы ее производства.

Аккордные расценки за продукцию рассчитывают исходя из необходимых затрат на оплату труда (тарифного фонда) на весь технологический цикл производства с учетом доплаты за продукцию, размер которой должен устанавливаться в зависимости от планируемой (нормативной) урожайности сельскохозяйственных культур и финансовых возможностей хозяйства. Аккордные расценки определяются за 1 центнер (единицу) продукции, исходя из планового объема производства или нормы производства продукции и фонда оплаты труда. При определении аккордной рас­ценки необходимо учитывать качество продукции.

Расценки за продукцию определяются следующим образом:

Р = (ТФ + ДП) : ВП .

где Р – расценки за продукцию (за 1 ц каждого вида продукции, или за 100 руб. стоимости совокупной продукции);

ТФ – тарифный фонд оплаты труда;

ДП – дополнительные оплаты за продукцию;

ВП – валовая продукция (в ц, руб.).

Тарифный фонд рассчиты­вается по технологическим картам, составленным на выращивание каждой культуры, на основе заплани­рованного объема работ, установленных норм выработки, тарифных разрядов и действующих тарифных ставок. В тарифный фонд включаются заработная плата за работы незавершенного производства (при этом ее целесообразно распределять только на те культуры, с которыми связано выполнение тех или иных работ незавершенного производства), сумма заработной пла­ты бригадира, мастера-наладчика, учетчика пропорцио­нально прямой оплате труда по всем культурам, воз­делываемым бригадой, звеном.

В расчет фонда заработной платы для определения расценки не включаются повышенная оплата по заго­товке кормов и уборке урожая, надбавки за классность, доплаты за звание «Мастер растениеводства» и «Мастер орошения», надбавки за стаж работы в данном хозяй­стве, выплата районного (уральского) коэффициента и резерв непроизводственных расходов.

Звеньевым за руководство коллективом доплачи­вается до 15 % месячного аванса, а неосвобожденным бригадирам — до 25 %.

Увеличение тарифного фонда для расчета расценок за продукцию (дополнительная оплата) производится в зависимости от планируемого уровня урожайности сельскохозяйственных культур по сравнению с достигнутым уровнем урожайности в среднем по Удмуртской Республике в размерах, указанным в таблице 2.58.

Таблица 2.58 - Схема дифференциации дополнительной оплаты

Уровень планируемой (нормативной) урожайности к достигнутому уровню за предшествующие 5 лет по Удмуртской Республике, %	Размер увеличения тарифного фонда для расчета аккордных расценок за продукцию, %
до 100	25
100 - 130	50
130 - 160	65
160 - 200	80
свыше 200	100

Рекомендуемый размер увеличения тарифного фонда в зависимости от урожайности сельскохозяйственных культур с учетом средней урожайности в среднем по Удмуртской Республике приведен в таблице 2.59.

Таблица 2.59 - Шкала показателей урожайности сельскохозяйственных культур для

увеличения тарифного фонда при расчете аккордных расценок за продукцию

Культуры	Размеры повышения тарифного фонда заработной платы (в процентах) при уровне планируемой (нормативной) урожайности (ц с 1 га)
	125	150	165	180	200
Пшеница озимая	до 17,5	17,5 - 22,8	22,9 - 28,0	28,1 - 35,0	свыше 35,0
Рожь озимая	до 10,4	10,4 - 13,5	13,6 - 16,6	16,7 - 20,8	свыше 20,8
Пшеница яровая	до 13,4	13,4 - 17,5	17,6 - 21,5	21,6 - 26,9	свыше 26,9
Ячмень	до 15,1	15,1 - 19,6	19,7 - 24,1	24,2 - 30,1	свыше 30,1
Овес	до 12,6	12,6 - 16,4	16,5 - 20,2	20,3 - 25,3	свыше 25,3
Гречиха	до 4,6	4,6 - 6,0	6,1 - 7,4	7,5 - 9,2	свыше 9,2
Горох	до 13,3	13,3 - 17,2	17,3 - 21,2	21,3 - 26,5	свыше 26,5
Вика и виковые смеси на зерно	до 12,9	12,9 - 16,7	16,8 - 20,6	20,7 - 25,7	свыше 25,7
Лен-долгунец семена	до 1,6	1,6 - 2,1	2,2 - 2,6	2,7 - 3,2	свыше 3,2
Лен-долгунец соломка	до 20,4	20,4 - 26,6	26,7 - 32,7	32,8 - 40,9	свыше 40,9
Лен-долгунец на волокно	до 4,1	4,1 - 5,4	5,5 - 6,6	6,7 - 8,2	свыше 8,2
Картофель	до 115.1	115,1 - 149,0	149,1 - 185,0	185,1 – 230,0	свыше 230,0
Капуста	до 265,1	265,1 - 345,0	345,1 – 425,0	425,1 – 535,0	свыше 535,0
Свекла столовая	до 150,1	150,1 - 195,0	195,1 - 239,0	239,1 - 299,0	свыше 299,0
Морковь столовая	до 170,1	170,1 - 225,0	225,1 - 278,0	278,1 -347,0	свыше 347,0
Кормовые корнеплоды	до 155,1	155,1 - 205,0	205,1 - 250,0	250,1 - 315,0	свыше 315,0

Окончание таблицы 2.59

Культуры	Размеры повышения тарифного фонда заработной платы (в процентах) при уровне планируемой (нормативной) урожайности (ц с 1 га)
	125	150	165	180	200
Кукуруза на силос, зеленый корм	до 122,1	122,1 – 160,0	160,1 - 195,0	105,1 - 245,0	свыше 245,0
Силосные культуры	до 86,1	86,1 – 112,0	112,1 – 138,0	138,1 - 172,0	свыше 172,0
Однолетние травы на сено	до 16,1	16,1 - 21,0	21,1 - 25,5	23,6 - 32,0	свыше 32,0
Однолетние травы на зеленую массу	до 70,1	70,1 – 90,0	90,1 - 110,0	110,1 – 140,0	свыше 140,0
Многолетние травы на сено	до 18,5	18,5 - 24,5	24,6 – 30,0	30,1 - 37,0	свыше 37,0
Многолетние травы на зеленую массу	до 117,1	117,1 - 152,0	152,1 - 187,0	187,1 - 234,0	свыше 234,0

Норма (план) производства продукции обосно­вывается конкретными условиями производства (тех­нологией, дозами внесения удобрений, качеством поч­вы и т.д.) и уровнем урожайности за предшествую­щие 3 – 5 лет или плановыми показателями.

При аккордно-премиальной системе оплаты труда за продукцию применяются два вида расценок:

1. Стабильные аккордные расценки за продукцию.

Расчет стабильных аккордных расценок за продукцию для оплаты труда членам бригады приведен в таблице 2.60.

Премирование работников при стабильных аккордных расценках за продукцию аккордно-премиальной системе оплаты труда в растениеводство производится, как правило, по трем основным вариантам:

- в размере до 20 % стоимости сверхплановой продукции по ценам реализации;

- в размере до одного процента за­работка рабочих, полученного в бригаде, за каждый процент перевыполнения плана производства продукции;

- по дифференцированным нормам премирования (поощрения), аналогично порядку премирования при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Таблица 2.60 - Расчет стабильных расценок для оплаты труда членам тракторно-полеводческой бригады при аккордно-премиальной системе

	Валовое производство продукции, ц			Тарифный фонд оплаты труда, руб.			Фонд оплаты за продукцию, руб.	Расценка за 1 ц продукции, руб.
	основной	побочной	условно основной	за объем работ по технологическим картам	бригадира и обслуживающего персонала	итого		основной	побочной
Озимые зерновые	4500	4500	4860	189360	41659	231019	346528,8	71,30	5,70
Яровые зернобобовые	9200	7200	9776	334420	73572	407992	611988,6	62,60	5,01
Зернобобовые	1100	1100	1188	46574	10246	56820	85230,42	71,74	5,74
Силос кукурузный	20000	-	20000	122000	26840	148840	223260	11,16	-
Силос многолетних трав	35000	-	35000	200900	44198	245098	367647	10,50	-
Зеленая масса однолетних трав	1800	-	1800	13212	2907	16119	24177,96	13,43	-
Зеленая масса многолетних трав	50000	-	50000	302000	66440	368440	552660	11,05	-
Сено многолетних трав	10200	-	10200	141882	31214	173096	259644,1	25,46	-

2. Прогрессивно возрастающие расценки за продукцию.

Расчет прогрессивно возрастающих расценок на­чинается с построения шкал урожайности по каждой сельскохозяйственной культуре, для чего устанавли­вается минимальная и максимальная урожайность, интервал и количество групп шкалы урожайности.

Минимальную урожайность устанавливают на уровне плановой урожайности в зависимости от уровня уро­жайности, достигнутой в предшествующие 5 лет, или нормативной с уче­том качества почв и выделенных подрядному коллек­тиву ресурсов. При установлении нормы производст­ва необходимо добиться, чтобы рассчитанные на ее основе расценки за продукцию не приводили к опере­жающему росту заработной платы по сравнению с ростом производительности труда.

Максимальную урожайность устанавливают в за­висимости от соотношения уровня минимальной уро­жайности и урожайности, полученной передовыми хозяйствами Удмуртской Республики, или зоны Удмуртской Республики, где расположено хозяйство, а также урожайности на государственных участках и сортоиспытательных станциях. В хозяйствах, в которых урожайность приближается к показателям сортоучастков или передовых хо­зяйств Удмуртии, максимальная урожайность может устанавливаться на 10 - 15 % выше среднепятилетней, а минимальная – не ниже 90 % планового (достигнутого) уровня урожайности (таблица 2.61).

Таблица 2.61 - Примерное соотношение максимальной и минимальной урожайности

в шкале прогрессивно возрастающих расценок

Минимальная урожайность в шкале (в %) к урожайности, полученной в передовых хозяйствах и сортоиспытательных станциях	Повышение минимальной урожайности для определения максимального уровня в шкале, %
ниже 50	40 – 45
50 – 59	35 – 40
60 - 69	30 – 35
70 – 79	25 – 30
80 – 89	20 – 25
90 – 99	15 – 20
100 и выше	10 - 15

Затем определяют интервал и число градаций в шка­ле урожайности. Число градаций урожайности в шкале зависит от соотношения ее максимальной и минимальной величи­ны и размера интервала изменения урожайности. По­следние не должны быть слишком большими. По зер­новым культурам интервалы изменения урожайности в шкале целесообразно устанавливать в пределах 1,5 - 2 центнеров с гектара, по картофелю – 10 - 15, по кормовым корнеплодам и кукурузе на силос – 10 - 20, по сену многолетних трав - 3 - 5 центнеров с гек­тара.

Образовав шкалу урожайности, рассчитывают среднюю урожайность, норму производства и вало­вое производство продукции по каждой группе шка­лы урожайности. Средняя урожайность определяет­ся как среднеарифметическое между нижней и верх­ней границами урожайности по группе. Норма производства продукции определяется умножением нормативной (минимальной) урожайности на площадь посева. Валовое производство — умножением средней урожайности по каждой группе на площадь посева.

После определения нормы и валового производст­ва продукции по каждой группе шкалы урожайности обосновывается фонд оплаты для расчета прогрессив­но возрастающих аккордных расценок и начисления основной оплаты по конечным результатам производ­ства для подрядного коллектива.

В фонд оплаты для расчета прогрессивно возрас­тающих аккордных расценок включают плановый та­рифный фонд заработной платы по данной культуре; фонд заработной платы по тарифу бригадира, его помощника, мастера-наладчика, топливозаправщика, водовоза и учетчика (распределение фонда оплаты этих работников по культурам производится пропор­ционально оплате по тарифу по технологическим кар­там); дополнительную оплату за продукцию (до 100 % общего тарифного фонда); дополнительную оплату (поощрение) за своевременное и качественное выпол­нение сельскохозяйственных работ; премию за про­дукцию по установленным в хозяйстве нормативам.

Плановый тарифный фонд заработной платы рассчитывается для группы с минимальной урожайно­стью по технологическим картам, исходя из заплани­рованного объема работ (включая работы незавер­шенного производства под эту культуру), действую­щих в хозяйстве норм выработки и тарифных ставок.

Процент дополнительной оплаты за продукцию устанавливает администрация хозяйства с учетом до­стигнутого уровня урожайности.

Путем деления тарифного фонда, увеличенного до 200 %, на норму производства продукции по группе с минимальной урожайностью определяют расценку за 1 ц продукции, а умножая ее на валовое производ­ство продукции по каждой группе шкалы урожайно­сти, исчисляют сумму заработной платы по расцен­кам за продукцию.

Дополнительная оплата (поощрение) за своевре­менное выполнение сельскохозяйственных работ с вы­соким качеством рассчитывается для максимального уровня урожайности в размере месячного, а по пропашным культурам -полуторамесячного заработка, или соответственно 8,3 и 12,5 % годового заработка. При минимальной урожайности рекомендуется вклю­чать не более половины предельного размера допол­нительной оплаты, то есть 4 и 6,2 % годового зара­ботка. Для каждой последующей группы шкалы уро­жайности процент доплаты (поощрения) за качество увеличивается на величину ее прироста, определяемо­го по формуле

(П_max - П_min ) : (n – 1),

где П_max и П_min - процент доплаты (поощрения) при макси­мальном и минимальном уровнях урожайности; n - число групп шкалы урожайности.

Премия за сверхплановую продукцию включается в аккордный фонд в размере до 35 % годового зара­ботка по шкале с максимальной урожайностью.

Премия за сверхплановую продукцию по группе с минималь­ной урожайностью не планируется, а по последую­щим группам определяется делением максимального ее размера в процентах на число групп шкалы уро­жайности без одной с последующим умножением по­лученной величины на уменьшенный на 1 порядковый номер группы шкалы урожайности.

Таблица 2.62 - Определение прогрессивно - возрастающих расценок за зерно озимой ржи (на 100 га посева)

Шкала урожайности, ц с 1 га	Средняя урожайность по градации, ц с 1 га	Валовое производство в среднем по градации, ц	Плановый тарифный фонд оплаты труда, руб.	Фонд оплаты труда за продукцию, руб.	Первоначальная расценка за 1 ц зерна, руб.	Заработная плата по расценкам за продукцию, руб.	Размер дополнительной оплаты и премии ( в % к зараб. плате)			Сумма дополнительной оплаты и премий, руб.	Сумма оплаты для расчета расценок, руб.	Прогрессивно возрастающая расценка за 1 ц зерна, руб.
							дополнительная оплата	премии	всего
до 20	20,0	2000	63110	107287	53,64	107287	4,00	0,00	4,00	4291	111578	55,79
20,1 - 22,0	21,0	2100				112644	4,71	5,83	10,54	11873	124517	59,29
22,1 - 24,0	23,0	2300				123372	5,43	11,66	17,09	21084	144456	62,81
24,1 - 26,0	25,0	2500				134100	6,14	17,49	23,63	31688	165788	66,32
26,1 - 28,0	27,0	2700				144828	6,86	23,32	30,18	43709	188537	69,83
128,1 - 30,0	29,0	2900				155556	7,58	29,16	36,74	57151	212707	73,35
свыше 30	30,0	3000				160920	8,30	35,00	43,30	69678	230598	76,87

Прогрессивно возрастающие аккордные расценки рассчитываются по каждой культуре. В приведенном примере (таблица 2.62) при расчете прогрессивно возрастающей рас­ценки по озимой ржи при минимальном уровне урожайности 20 ц с 1 га доплата за продукцию уста­новлена в размере 65 %. Расчет прогрессивно возрас­тающей расценки в этом случае произведен исходя из 165 % тарифного фонда заработной платы. С ростом урожайности размер доплат за продукцию в процен­тах не увеличивается.

Учитывая, что в шкале урожайности выделено 7 групп, а дополнительная оплата за качество работ при минимальном уровне урожайности предусмотре­на в размере 4 %, а при максимальном – 8,3 %, раз­мер прироста дополнительной оплаты в расчете на каждую последующую группу шкалы урожайности составит 0,71 % [(8,3-4,0) : (7-1)].

Премия за сверхплановую продукцию по группе с максимальной урожайностью – 35%. Следователь­но, на каждую группу шкалы урожайности после группы с минимальной урожайностью размер премий в процентах будет увеличиваться на 5,83 % [35,0 : : (7-1)].

Исходя из суммы заработной платы за продукцию, дополнительной оплаты и премий определяют фонд заработной платы, а затем, разделив этот фонд по каждой группе шкалы урожайности на соответству­ющий показатель валового производства продукции, рассчитывают прогрессивно возрастающую расценку.

Для рабочих бригад и звеньев, работающих на под­ряде, целесообразно устанавливать на срок до 5 лет ста­бильные расценки. Расценки за продукцию в бригаде, звене устанавливаются единые для меха­низаторов и работников, занятых на конно-ручных ра­ботах.

Оплата труда рабочих бригад, звеньев за продукцию производится по расценкам после уборки урожая и окончания важнейших сельско­хозяйственных работ по незавершенному производству. До получения продукции членам производственных подразделений начисляется аванс в счет последующей оплаты за про­дукцию.

Макси­мальная величина фонда заработной платы, выдавае­мого в виде аванса, не должна превышать сумм тарифного фонда оплаты труда с учетом надбавок за классность и мастерство, повышенной оплаты на уборке урожая и дополнительной оплаты за качество работ, установленных коллективу. Мини­мальная величина устанавливается самими членами коллектива.

Порядок формирования фонда коллективного авансирования определяется решением членов под­рядного коллектива с учетом конкретных условий. Фонд авансирования может формироваться различ­ными способами:

1.Авансирование исходя из тарифного фонда, рас­считанного на соответствующий месяц по технологи­ческим картам.

2. Авансирование на основе аккордного задания (наряда). Коллективный фонд авансирования рассчи­тывается в начале месяца на основе задания (наря­да), установленного агрономом с учетом предстоя­щего объема работ в данном месяце, по нормам и рас­ценкам из технологических карт.

В этом варианте в конце месяца проводят анализ выполнения планового объема работ. В случае их недовыполнения или полного невыполнения вследст­вие изменения агротехнических сроков соответствую­щий фонд зарплаты исключается из коллективного фонда авансирования. Тарифный фонд оплаты за ра­боты, выполненные сверх аккордного задания по объ­ективным причинам, включают в фонд коллективного авансирования. Если дополнительные работы необхо­димо проводить по вине коллектива, фонд коллектив­ного авансирования не изменяется.

Такой порядок формирования фонда авансирова­ния позволяет оперативно контролировать соблюде­ние плановой технологии и оценивать целесообраз­ность выполнения дополнительного объема работ, а также устанавливать коллективные аккордные рас­ценки по комплексу выполняемых работ.

3. Авансирование с учетом процента выполнения объема работ, запланированного по технологическим картам.

Исчисление ежемесячного фонда авансирования производится в конце месяца с учетом тариф­ного фонда на плановый объем работ каждого вида и по каждой культуре и фактического процента его выполнения за месяц.

Если часть работ выполнена привлеченными ли­цами, то начисленная им сумма заработка исключа­ется из фонда коллективного авансирования. Зарабо­ток членов бригады за работы в других подразделе­ниях прибавляется к фонду коллективного авансирования.

4. Определение месячного фонда авансирования по фактическому объему работ, выполненных всеми членами коллектива.

В конце месяца в соответствии с фактическим объемом работ по бригаде, отраженным в учетных листах механизаторов, производится начисление фонда коллективного авансирования путем умножения фактического объема работ каждого вида на соответствующую сдельную расценку.

5. Индивидуальное авансирование каждого члена коллектива по выполненному им объему работ и тарифных ставок выполненных работ (индивидуальное сдельное авансирование).

При индивидуальном сдельном авансировании начисление заработной платы целесообразно проводить по тарифным ставкам повременщиков.

6. Формирование фонда авансирования на основе отработанного членами коллектива времени.

Величи­на фонда определяется умножением единой дневной тарифной ставки на отработанное время. Величина дневной тарифной ставки исчисляется исходя из пла­нового размера заработной платы по тарифу и пла­нового количества человеко-дней, предусмотренных по технологическим картам за работы, выполненные членами подрядного коллектива.

Могут применяться и другие варианты формирова­ния фонда коллективного авансирования. При этом необходимо добиться, чтобы месячный фонд коллек­тивного авансирования не превышал суммы средств, причитающихся за выполненный объем работ в этом месяце.

Конкретный порядок авансирования устанавлива­ется администрацией хозяйства с учетом мнения коллек­тива. При этом размер аванса может быть одинаковым для всех работников подразделения или дифференцированным с учетом сложности выпол­няемых работ, квалификации работника, видов или марок закрепленной за ним техники и т. д.

После завершения сельскохозяйственных работ (в том числе и под урожай будущего года) и оприходо­вания продукции с работниками бригад (звеньев) производится окончательный расчет по конечным ре­зультатам работы.

Фонд оплаты за продукцию опре­деляется путем умножения аккордных расценок на количество фактически произведенной коллективом продукции. Полученная сумма фонда оплаты за про­дукцию, как правило, не корректируется. Если бригада (звено) выполнила работы с высоким качеством и за счет этого сократилось количество запланированных обработок, полученная экономия фонда оплаты труда остается в распоряжении коллектива.

Сумма оплаты за продукцию не корректируется также и в связи с изменениями объемов работ, обу­словленными величиной фактически полученной уро­жайности. Из начисленной суммы доплат за продукцию должны исключаться только затраты на оплату труда по невыполненным работам под урожай будущего го­да (подъем зяби, посев озимых и т. д.). Это следует делать, если затраты на оплату труда под урожай бу­дущего года учитывались при определении расценок за продукцию.

В исключительных случаях (если в течение года по распоряжению администрации выполнялись работы сверх объемов, предусмотренных технологической кар­той), руководители хозяйства могут произвести по со­гласованию с комитетом профсоюза корректировку суммы оплаты за продукцию. При этом к сумме оплаты труда, причитающейся звену (бригаде) за продукцию по расценкам, прибавляется разность между суммами оплаты труда по технологической карте и фактически начисленной за объем выполненных работ.

В случаях стихийных бедствий, вызвавших резкое снижение урожайности или гибель посевов, членам бригады (звена) выплачивается полностью заработок за фактически выполненный объем работ по закреплен­ным за звеном (бригадой) сельскохозяйственным куль­турам.

Распределение единого фонда оплаты труда по итогам года между членами трудовых коллективов подразделений производится пропорционально выплаченному авансу с учетом реального вклада каждого работника в конечные результаты, квалификации, качества выполняемой работы и т.д. Конкретный порядок распределения фонда оплаты труда устанавливается трудовым коллективом подразделения.

Рекомендованная методика установления как ста­бильных, так и прогрессивно возрастающих аккорд­ных расценок усиливает связь уровней оплаты труда с конечными результатами, так как в расценку могут включаться и поощрительные выплаты, производимые в течение года, размер которых ранее не был

увязан с конечными результатами производства.