1 Группа

Колесные тракторы с классом тяги до 1.4 т. и мощностью двигателя до

80 л. с.

Т-25, Т-40, Т-40А, ЮМЗ-6, МТЗ всех модификаций; самоходные шасси

Т-16, экскаваторы с емкостью ковша до 0,15 куб. м

2 Группа

Тракторы с классом тяги 2-3 т и мощностью двигателя:

а) гусеничные – до 100 л. с.

б) колесные – свыше 80 до 130 л. с.

Т-54, ДТ-54, ЛХТ-55, ТДТ – 75, ДТ-75 всех модификаций и др., экскаваторы с емкостью ковша 0,15 до 0,4 куб. м.

3 Группа

Тракторы с классом тяги 4-6 т и мощностью двигателя:

а) гусеничные – 100 л. с. и выше;

б) колесные – 130 л. с. и выше

Т-100МБ, Т-130, Т-150, К-700 всех модификаций и др., экскаваторы с емкостью ковша 0,4 куб. м и выше, многоковшовые экскаваторы.

С учетом конкретных условий производства в каждой сельскохозяйственной организации разрабатывают и применяют определенные системы оплаты труда трактористов-машинистов. При выборе систем оплаты труда учитывают сезонность, кратковременность и обяза­тельность выполнения механизированных работ, зави­симость результатов деятельности от внешних факто­ров и т. д., получение окончательных результатов пос­ле завершения всего цикла работ.

В зависимости от вида выполняемых работ и получаемой продукции, оплата труда трактористов-машинистов производится по повременно-премиальной, сдельно-премиальной и аккордно-премиальной системам.

При любой из названных систем оплаты годовая заработная плата работников слагается из основной оплаты труда (оплата по тарифу и доплата за продукцию), дополнительной (поощрения) и различных видов над­бавок и премий.

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Оплата труда трактористов-машинистов при сдельно-премиальной системе оплаты труда производится в виде основной оплаты за выполненный объем сельскохозяйственных работ по сдельным расценкам, определяемым исходя из тарифных ставок и норм выработки и премии по показателям, установленным в хозяйстве. Основная оплата труда трактористов-машинистов должна обеспечить зависимость заработка работ­ника от количества и качества его труда.

Основная оплата труда трактористов-машинистов, занятых на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных работах, произво­дится по ставке II разряда (соответствующей группы) тарифной сетки трактористов- машинистов в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанно­го разряда. Надбавка за классность трактористам-машинистам на указанных видах работ не выплачивается.

Оплата труда трактористам-машинистам, занятым на меха­низированных работах в совхозах, простоев в течение всей сме­ны, происшедших по не зависящим от них причинам, при невоз­можности использования их на других работах, производится в размерах, согласно действующего законодательства, исходя из тарифной ставки III разряда, установленной для трактористов-машинистов-повременщиков.

Время, необходимое для перегона тракторов, комбайнов, экскаваторов и самоходных машин и подготовки их к работе, не учтенное в нормах выработки, устанавливается администрацией хозяйства и оплачивается трактористам-машинистам по II разряду тарифной ставки сдель­щика, установленной для трактористов-машинистов на механи­зированных работах.

За подготовку техники к зимнему хранению и ее обслуживание во время хранения, а также снятие с хранения трактористам-машинистам производится оплата нормативного времени по II разряду повре­менщиков (для авансирования) тарифной сетки трак­тористов-машинистов соответствующих групп ставок.

При двухсменной работе старшему трактористу-маши­нисту при выполнении им и его сменщиком сменных норм выработки на закрепленном за ним тракторе или комбайне выпла­чивается дополнительно 10 % его заработка за смену.

Наряду с основной оплатой при сдельно-премиальной системе оплаты труда производится выплата премий и доплат по показателям, разработанным в хозяйстве:

• премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей;

• премия за экономию прямых затрат;

• натуральное премирование.

Таблица 2.49 - Размер дополнительной оплаты за своевременное и качественное

выполнение сельскохозяйственных работ

Вид работ	Размер дополнительной оплаты, %
За высококачественную подготовку почвы согласно агротехническим требованиям	40
За качественное проведение сева и посадки сельскохозяйственных культур в установленные сроки	50
За получение равномерных прямолинейных всходов нормальной густоты стояния растений и отсутствие огрехов	40
За своевременное и качественное проведение работ по уходу за посевами и посадками сельскохозяйственных культур, проведению работ по борьбе с вредителями, болезнями и уничтожению сорняков с применением гербицидов	50
За правильную подготовку полей для уборки урожая	30
За заготовку кормов в установленные сроки:
1 класса	100
2 класса	60
За проведение качественных работ по уборке урожая установленные сроки и с минимальными потерями зерна и другой продукции	100
За своевременную уборку с полей и заготовку соломы	40
За своевременную отправку зерна и другой продукции на склады, тока, в хранилища и недопущение потерь урожая и простоя уборочной техники	60
За высокое качество подработки зерна на токах, сортировки картофеля и другой продукции на сортировальных площадках	50

За своевременное и качественное выполнение сельскохозяйственных работ в растениеводстве рекомендуется начислять дополнительную оплату к начисленной основной оплате в размерах, указанных в таблице 2.49.

Качество работ определяется после их завершения агрономом, бригадиром или специально созданной комиссией по приему выполненных работ.

Учитывая особо важное значение проведения ра­бот по уборке урожая в кратчайшие сроки и без по­терь, для трактористов-машинистов, вместо показателей премирования и размеров дополнительной оплаты, указанных в таблице 2.49, могут быть повышены сдельные расценки в зави­симости от календарных дней уборки и выполнения норм выработки или от выполнения сезонной нормы уборки.

В первом случае на уборке урожая в зависимости от уровня выполнения сезонной нормы уборки, на период первых дней массовой уборки урожая, но не более чем на 10 дней, оплату труда трактористов- машинистов, выполняющих сменные нормы выработки, возможно производить в следующих размерах:

– на уборке зерновых, зер­нобобовых культур, кукурузы на силос, картофеля, семенников трав, льна-долгунца и заготовке кормов в период их массовой уборки при условии заготовки кор­мов I и II классов по расценкам, увеличенным на 100 %;

– на уборке других куль­тур и заготовке кормов (кроме кормов I и II классов) - по рас­ценкам, увеличенным на 60 %;

При невыполнении сменных норм выработки в указанный пе­риод, а также в остальные дни уборки урожая (дополнительно сверх 10 дней), но на ограниченный период, в течение которого должна быть обеспечена уборка урожая без потерь, устанавли­вать оплату труда трактористов-машинистов в следующих раз­мерах:

– на уборке зерновых, зер­нобобовых культур, картофеля, льна-долгунца, а также заготовке кормов в период их массовой уборки при усло­вии заготовки кормов I и II классов - по расценкам, увеличенным на 50 %;

– на уборке других куль­тур и заготовке кормов (кроме кормов I и II классов) – по расценкам, увеличенным на 30 %.

Практика показывает, что такой порядок матери­ально заинтересовывает работников только в первые дни массовой уборки урожая. При неблагоприятных же погодных условиях сроки уборочных работ объек­тивно удлиняются, повышается сложность и трудоем­кость уборки, а осуществить материальное стимули­рование работников сверх установленных сроков практически невозможно.

Поэтому применяется и дру­гой способ повышения сдельных расценок – в зависи­мости от выполнения сезонной нормы уборки.

На уборке урожая зерновых, зернобобовых культур, картофеля, семенников трав, льна-долгунца и заготовке кормов в период их массовой уборки при условии заготовки кормов I и II классов, сдельные расценки, повышенные в зависимости от уровня выполнения сезонной нормы уборки урожая в следующих размерах: при выполнении сезонной нормы уборки от 25 до 40 % (вклю­чительно) – на 25 %; при вы­полнении сезонной нормы от 40 до 60 % (включительно) – на 50 %; при выполнении сезонной нормы свыше 60% – на 100 %.

На уборке других сельскохозяйственных культур и заготов­ке кормов (кроме кормов I и II классов) расценки повышаются: при выполнении сезонной нормы уборки от 25 до 40% (включительно) – 15 %; при выполнении сезонной нормы от 40 до 60 % (включительно) – 30 %, а при выполнении сезонной нормы свыше 60 % – на 60 %.

Предусмотренное повышение расценок на уборке урожая может по реше­нию администрации сельскохозяйственной организации производиться в меньших размерах или не производиться вовсе при снижении качества уборочных работ или ухудшении качества продукции по вине рабочих.

Сезонные нормы уборки и сдельно-прогрессивные расценки могут устанавливаться как для каждого уборочного агрегата, так и для группы агрегатов, вхо­дящих в уборочный отряд или комплекс. В последнем случае сезонная норма уборки устанавливается исходя из производительности основных агрегатов, а сдельно-прогрессивные расценки – путем деления тарифной ставки каждой категории работников (с уче­том ее повышения в зависимости от ступени выпол­нения сезонной нормы уборки) на установленную дневную норму выработки (таблица 2.50).

Таблица 2.50 - Расчет сдельно-прогрессивных расценок по ступеням выполнения

сезонной нормы уборки для комбайнера

Ступени выполнения сезонной нормы уборки	Уровни выполнения сезонной нормы уборки, %	Размер повышенной оплаты, %	Тарифная ставка с учетом повышенной оплаты, руб.	На скашивании в валки		На подборе и обмолоте валков		На прямом комбайнировании
				выполнение сезонной нормы уборки, га	расценка за 1 га, руб.	выполнение сезонной нормы уборки, га	расценка за 1 ц, руб.	выполнение сезонной нормы уборки, га	расценка за 1 ц, руб.
1	до 25	-	236,00	до 50	15,73	до 50	1,08	до 62	1,11
2	25 – 40	25	295,00	50,1 – 80	19,67	50,1 – 80	1,35	62,1 – 100	1,39
3	40 – 60	50	354,00	80,1 – 120	23,60	80,1 – 120	1,62	100,1 – 150	1,67
4	свыше 60	100	472,00	свыше 120	31,46	свыше 120	2,16	свыше 150	2,22

Если в процессе уборки комбайнер выполняет один вид работ, сдельно-прогрессивные расценки устанав­ливаются с учетом произведенного объема работ по ступеням. Если же комбайнер переводится с одного вида уборочных работ на другой (например, с косо­вицы на обмолот), то оплата его труда осуществляет­ся с учетом достигнутой ступени выполнения сезон­ной нормы уборки на предыдущей работе.

Сезонную норму уборки можно устанавливать и в пересчете на условный намолот зерна.

Такой порядок оплаты труда трактористов-маши­нистов на уборке урожая создает материальную заинтересованность трактористов-машинистов в высо­копроизводительном труде с первого до последнего дня уборки, в максимальном сокращении сроков уборки.

В целях стимулирования выполнения особо важных работ, целесообразно разработать шкалу возрастания прогрессивных расценок на сельскохозяйственных работах, исходя из уровня выполнения установленного сменного задания (таблица 2.51).

Таблица 2.51 – Шкала повышения прогрессивно возрастающих расценок

Уровень выполнения задания, (%)	до 100	100,1-110	110,1-120	120,1-130	св.130
Коэффициенты повышения
сдельных расценок	1,0	1,2	1,27	1,45	1,64

Пользуясь этой шкалой, легко рассчитать прогрессивно-возрастающие расценки любого вида работ. Допустим, на посеве зерновых, тарифный разряд тракториста – 5, сменная норма выработки – 30 (таблица 2.52).

Таблица 2.52 – Расчет прогрессивно возрастающих расценок тракториста на посеве

зерновых трактором ДТ-75 М

Уровень выполнения сменного задания		Дневная ставка, руб.	Прямая расценка за 1 га, руб.	Коэффициент повышения расценок	Расценка за 1 га, руб.
%	гектаров
до 100	до 30	236,00	7,87	1,0	7,87
100,1 -110	30,1 -33	236,00	7,87	1,2	9,44
110,1 - 120	33,1 - 36	236,00	7,87	1,27	9,99
120,1 - 130	36,1 - 39	236,00	7,87	1,45	11,41
свыше 130	свыше 39	236,00	7,87	1,64	12,91

Премирование трактористов- машинистов по итогам года производится по показателям, разработанным в хозяйстве (за перевыполнение плана производства продукции, повышение урожайности сельскохозяйст­венных культур по сравнению с уровнем, достигнутым в предшествующие 3—5 лет, увеличение производст­ва кормов, и т.д.).

Конкретные размеры и показатели для премиро­вания устанавливаются администрацией хозяйства в зависимо­сти от условий производства, трудоемкости получения продукции, уровня закупочных цен на продукцию и т.д.

Так, например, для установления размера премий за сверхплановую продукцию по культурам можно устанавливать нормативы отчислений от стоимости сверхплановой продукции по средним ценам реализации.

Практика показала, что более доходчивой являет­ся форма премирования за сверхплановую продукцию не в процентах к ее стоимости, а по расценкам, кото­рые повышаются с ростом урожайности и превыше­нием планового уровня (дифференцированным нормам поощрения), установленным для каждой культуры.

При расчете расценок премирования определяют плановую (нормативную) и максимальную урожайность, выбирают интервал и количество групп в шкале и определяют среднюю урожайность по группе. После этого устанавливают размер превышения планового (нормативного) уров­ня по каждой группе шкалы урожайности в натуральном выражении.

При определении нормативной урожайности учитывается фактически достигнутый уровень, фонда заработной платы – его плановый расход по технологическим картам.

В хозяйстве принято, что при достижении максимальной урожайности предельная норма поощрения составляет 45 % фонда заработной платы.

Расчет дифференцированных норм премирования трактористов-машинистов представлен в таблице 2.53.

Таблица 2.53 - Расчет дифференцированных норм премирования трактористов-машинистов при производстве озимых зерновых

Урожайность, ц с 1 га	Урожайность в среднем по градации, ц с 1 га	Валовой сбор зерна в весе после доработки, ц с 1 га	Фонд оплаты труда на 1 га, руб.	Норма премирования, %	Сумма премирования, руб.	Размер премирования за 1 ц зерна в весе после доработки, коп.
до 16	16,0	16,0	530,00	0	0,00	0,00
16,1 – 17,0	16,5	16,5	530,00	5	26,50	0,30
17,1 – 18,0	17,5	17,5	530,00	10	53,00	0,57
18,1 – 19,0	18,5	18,5	530,00	15	79,50	0,81
19,1 – 20,0	19,5	19,5	530,00	20	106,00	1,03
20,1 – 21,0	20,5	20,5	530,00	25	132,50	1,22
21,1 – 22,0	21,5	21,5	530,00	30	159,00	1,40
22,1 – 23,0	22,5	22,5	530,00	35	185,50	1,56
23,1 – 24,0	23,5	23,5	530,00	40	212,00	1,70
свыше 24	24,0	24,0	530,00	45	238,50	1,88

Распределение суммы начисленной премии между трактористами-машинистами производится пропорционально их основной оплаты труда, на-

численной на возделывании культуры, за которую производится премирование.