Сожержание

1) Общая характеристика предприятия.

Общие сведения и описание продукции.

Организационная структура.

2)Содержание экономической практики.

Оценка эффективности использования персонала.

Система мотивации в компании.

Оценка имущественного положения.

Оценка ликвидности.

Оценка финансовой устойчивости.

Оценка деловой активности.

Оценка рентабельности.

3)Приложения

1) Общая характеристика предприятия.

Общие сведения и описание продукции.

ООО «Эниро Рус-С»

Общие сведения.

Наименование предприятия : ООО «Эниро Рус- С»

Генеральный директор	Александр Анатольевич Смолин
Коммерческий директор	Дамир Михайлович Галямов

Адрес: ул.Ефимова, 4-а, офис 606, г.Санкт-Петербург, РФ, 190031

E-mail: info@eniro.spb.ru

Область деятельности: Издание справочников производителей товаров и услуг.

Компания относится к шведскому концерну ENIRO. ENIRO- это европейский специалист в секторе информационно-справочных услуг. Продукция компании: печатные, электронные универсальные и деловые справочники, представлена в 18 странах мира. Быстрота и удобства поиска, доступность информации справочников ENIRO помогает эффективно работать и находить партнеров.

ООО «Эниро Рус- С» - информационная фирма, выпускающая справочники: «Желтые страницы Москвы», «Контакт Санкт-Петербург», «Эниро Навигатор»- в регионах.

Описание продукции:

Справочник « Контакт Санкт-Петербург» на 2011 год- 1080 страниц , содержащих информацию о компаниях и рекламу. Главные конкуренты на рынке : справочник «Весь Петербург», «Желтые страницы».

По данным из разных источников, доля "Всего Петербурга" на рынке телефонных справочников Петербурга составляла около 35%, доля "Желтых страниц" колеблется на отметке 25%.

Организационная структура ооо «Эниро Рус- с».

Ген.Директор

Директор по продажам

Технический директор

Главный редактор

Финансовый отдел

Отдел продаж

Отдел программного обеспечения

Отдел развития информационных технологий

Отдел производства

Дизайн-студия

Гл.Бухгалтер

Директор по персоналу

Отдел персонала

2)Содержание экономической практики.

Оценка эффективности использования персонала. Всего в организации на 2011 год работает 122 человека. Ушло 26 человек (из них по собственному желанию 25) , пришло- 23.

На 2010 год:

Всего в организации 120 человек. Ушло 24( из них по собственному желанию22) пришло 26

Таким образом можно рассчитать следующие коэффициенты(за 2011 год) :

1. Коэффициент интенсивности оборота по приему:

К _и.п= ( L _и.п. / L _сп. )* 100 %

L _и.п. – число принятых за период

L _сп.- среднесписочное число

К _{и.п 2011=} (23/ 122 )*100 %= 18,9

К _{и.п 2010=} (26/ 120 )* 100%= 21,7

2. Коэффициент оборота по выбытию:

К_в..= ( L _в./ L _сп.) *100%

L _в. – число выбывших за период

К_{в. 2011.}( 26/122) *100% = 21,3 %

К_{в. 2010.}( 24/120) *100% = 20 %

3. Коэффициент текучести :

К_т.= (L _{в. т.} / L _сп.) *100%

L _{в. т.} – число выбывших за период работников по причинам, относимым к текучести

К_т.2011(25/122)*100%= 20,5 %

К_т.2010(22/120)*120%= 18,3 %

4. Коэффициент замещения:

К_з.= (( L_п.- L _в. )/ L _сп.) *100%

К_з2011 ( (23- 26)/ 122)*100%= - 2,5%

К_з2010 ( (26- 24)/ 120) *100% = 1, 7%

Выводы: Коэффициент оборота по приему на 2011 год, в сравнении с 2010 годом, уменьшился на 2,8 %, коэффициент оборота по выбытию увеличился на 1,3 %. Такие колебания незначительны и допустимы.

Рост коэффициента текучести демонстрирует не самую благоприятную тенденцию, так как не вызываемый объективно неизбежными причинами оборот рабочей силы приводит снижению эффективности ее использования.

Отрицательное значение коэффициента замещения соответствует случаям, когда число уволенных превышает число вновь принятых, что может быть связано с сокращением объема производства, ликвидации части рабочих мест.

Важнейшим аспектом анализа финансового состояния предприятия является использование системы коэффициентов, рассчитанных на основе его финансовой отчетности. Основные и достаточно подробные выводы о финансовом состоянии организации могут быть получены в результате анализа этих коэффициентов. 

финансовые показатели ( расчет по формам №1 ,Бухгалтерский баланс на 2009 , 2010 г., по формам№2, отчет о прибылях и убытках на 2009, 2010 г.):

Система мотивации в компании.

В компании «Эниро Рус- С»действует система мотивации сотрудников в виде «Положения о премировании» и «Социальной программы».

Положение о премировании включает в себя комиссионные проценты от объема продаж и бонусы за выполнение плана за неделю, месяц, квартал и год. Касается оно только сотрудников отдела продаж. Положение о премировании разрабатывается один раз в год и в течение года не меняется. Оно не учитывает опыт работы сотрудников, и планы ставятся одинаковые как для сотрудников, проработавших 5 и более лет, так и для новых работников со стажем менее года. В связи с этим у менее опытных сотрудников возможность заработать в первые 6 месяцев весьма низка. Это определяет состав сотрудников: 2/3 сотрудников компании женщины, которые не являются главными кормильцами семьи и имеют возможность ждать заработка.

Планы в компании устанавливаются очень высокие, что является демотивирующим фактором в работе менее успешных консультантов по рекламе, так как психологически человек понимает, что задача для него невыполнима, и прикладывать усилия бесполезно.

Существует ещё одна трудность для новых сотрудников отдела продаж в зарабатывании бонусов и процентов – это база, с которой приходится работать. Очень часто в объявлениях о наборе сотрудников в отдел продаж мы можем прочитать: база для работы предоставляется. Но база, дающая заработки уже давно распределена среди старых сотрудников и новеньким достаются так называемые «нулевики», то есть компании, размещенные в издании бесплатно, одной строчкой, по причине либо отсутствия материальных возможностей для платного размещения, либо просто не видящих смысла в таком размещении. И с таким сложным контингентом приходится работать новым сотрудникам.

Офисные сотрудники не имеют другой мотивации кроме оклада, который увеличивается один раз в год на 10-15% в зависимости от итогов аттестации, то есть они практически не имеют возможности влиять на свой заработок.

Социальная программа ООО «Эниро Рус- С» включает в себя обеспечение сотрудников полисами обязательного медицинского страхования, которые предоставляются сотрудникам за отличные показатели в работе. Страхование жизни осуществляется на средства самого сотрудника, но по корпоративным тарифам. Социальные выплаты на юбилеи: 45, 50, 55 и 60 лет; выплаты на бракосочетание, выплаты на рождение детей; выплаты в случае смерти близких родственников, предоставление сотрудникам беспроцентной ссуды, оплата мобильной связи компенсируется для всех сотрудников отдела продаж, а также для высших позиций управленческого состава.

В период экономического кризиса, и эти социальные льготы временно заморожены, кроме частичной оплаты мобильной связи и выплат в связи со смертью близких родственников.

Оценка имущественного положения.

1) Сумма хозяйственных средств, находящихся в распоряжении организации (итог баланса-нетто)

Этот показатель дает обобщенную стоимостную оценку активов, числящихся на балансе предприятия. Это учетная оценка, не совпадающая с суммарной рыночной оценкой активов предприятия.

на 31 декабря 2009:

на начало отчетного периода: 173131

на конец отчетного периода: 296126

на 31 декабря 2010:

на начало отчетного периода: 296126

на конец отчетного периода: 179754

Рост этого показателя в 2009 году (на 122995 руб.) свидетельствует о наращивании имущественного потенциала предприятия. В 2010 году этот показатель упал на 116372 руб.

1) Доля основных средств в активах ( стоимость основных средств/итог баланса-нетто)

Показатель представляет собой обобщающий итог структурного анализа и характеризует степень капитализации активов в основные средства.

на 31 декабря 2009:

на начало отчетного периода: 11873/ 173131=0,069

на конец отчетного периода: 7791/ 296126 =0,026

на 31 декабря 2010:

на начало отчетного периода: 7791/ 296126=0,026

на конец отчетного периода: 2615/179754=0,015

Доля основных средств в активах исследуемой организации незначительно уменьшилась в 2009 году на 4,3 процентных пункта (с 6,9 % до 2,6%),и в 2010 на 1,1 (с 2,6% до 1,5) .

Оценка ликвидности.

1)Величина собственных оборотных средств (функционирующий капитал) ( собственный капитал+ долгосрочные обязательства- внеоборотные активы или оборотные активы-краткосрочные пассивы)

Величина собственных оборотных средств традиционно является одним из основных абсолютных показателей оценки ликвидности и платежеспособности предприятия. Экономическая трактовка показателя СОС такова: какая сумма оборотных средств останется в распоряжении предприятия после расчетов по краткосрочным обязательствам; в некотором смысле это характеристика свободы маневра и финансовой устойчивости предприятия с позиции краткосрочной перспективы.

Показатель характеризует ту часть собственного капитала предприятия, которая является источником покрытия текущих активов предприятия (т.е. активов, имеющих оборачиваемость менее одного года). Это расчетный показатель, зависящий как от структуры активов, так и от структуры источников средств.

на 31 декабря 2009:

на начало отчетного периода: 140596-159806 =- 19 210

на конец отчетного периода: 255155-359424=- 104 269

на 31 декабря 2010:

на начало отчетного периода: 255155-359424=- 104 269

на конец отчетного периода: 144835-96276 = 48559

В 2009 году данный показатель уменьшился на конец год, но в2010 году показатель увеличился и стал положительным, что является признаком положительной тенденции.

2)Маневренность собственных оборотных средств ( денежные средства/функционирующий капитал)

Маневренность СОС характеризует ту часть собственных оборотных средств, которая находится в форме денежных средств, т. е. средств, имеющих абсолютную ликвидность. Для нормально функционирующего предприятия этот показатель обычно меняется в пределах от 0 до 1.

на 31 декабря 2009:

на начало отчетного периода: 6209/(-19210)=- 0,323

на конец отчетного периода: 51081/(-104269)=-0,49

на 31 декабря 2010:

на начало отчетного периода: 51081/(-104269)=-0,49

на конец отчетного периода: 14656/48559= 0, 302

В 2009 году показатель отрицателен, к 2010 году показатель принимает приемлемое положительное значение 0,302.

3)Коэффициент текущей ликвидности ( Оборотные активы/краткосрочные пассивы)

Коэффициент текущей ликвидности дает общую оценку ликвидности активов, показывая, сколько рублей текущих активов предприятия приходится на один рубль текущих обязательств. Логика исчисления данного показателя заключается в том, что предприятие погашает краткосрочные обязательства в основном за счет текущих активов; следовательно, если текущие активы превышают по величине текущие обязательства, предприятие может рассматриваться как успешно функционирующее. Значение показателя может варьироваться по отраслям и видам деятельности, а его разумный рост в динамике обычно рассматривается как благоприятная тенденция. В западной учетно-аналитической практике приводится критическое нижнее значение показателя - 2; однако это лишь ориентировочное значение, указывающее на порядок показателя, но не на его точное нормативное значение.

на 31 декабря 2009:

на начало отчетного периода: 140596/159806=0,880

на конец отчетного периода: 255155/359424=0,710

на 31 декабря 2010:

на начало отчетного периода: 255155/359424=0,710

на конец отчетного периода: 144835/96276=1, 504

В 2009 и 2010 годах показатель не опускался ниже 0,71. К концу 2010 года выявлен рост показателя, что является благоприятной тенденцией.

4)Коэффициент быстрой ликвидности ((Оборотные активы-запасы))/краткосрочные пассивы)

Коэффициент быстрой ликвидности по смысловому назначению аналогичен коэффициенту текущей ликвидности; однако исчисляется по более узкому кругу текущих активов, когда из расчета исключена наименее ликвидная их часть - производственные запасы. Логика такого исключения состоит не только в значительно меньшей ликвидности запасов, но и в том, что денежные средства, которые можно выручить в случае вынужденной реализации производственных запасов, могут быть существенно ниже затрат по их приобретению.

на 31 декабря 2009:

на начало отчетного периода: (140596-27280-1818)/ 159806=0,698

на конец отчетного периода: (255155-10531-2477)/ 359424=0,674

на 31 декабря 2010:

на начало отчетного периода: (255155-10531-2477)/ 359424=0,674

на конец отчетного периода: (144835- 11823- 1840)/96276=1, 362

Коэффициент положителен, на конец 2010 года замечен рост, что является положительной тенденцией.

5)Коэффициент абсолютной ликвидности (платежеспособности)

(Денежные средства/ краткосрочные пассивы)

Коэффициент абсолютной ликвидности является наиболее жестким критерием ликвидности предприятия; показывает, какая часть краткосрочных заемных обязательств может быть при необходимости погашена немедленно.

При установлении нормативных границ данного показателя возникают некоторые трудности, обусловленные высокой изменчивостью величины денежных средств предприятия. Указанная изменчивость вызвана прежде всего абсолютной ликвидностью денежных средств, то есть возможностью использовать эти средства для реактивного реагирования на резкие изменения бизнес - среды, для участия в краткосрочных инвестиционных проектах. Особенно это актуально в российских условиях, когда многие предприятия испытывают хронический недостаток денежных средств.

Рекомендательная нижняя граница показателя, приводимая в западной литературе, - 0,2. В отечественной практике фактические средние значения рассмотренных коэффициентов ликвидности, как правило, значительно ниже значений, упоминаемых в западных литературных источниках и этот показатель варьирует в пределах от 0,05 до 0,1.

на 31 декабря 2009:

на начало отчетного периода: 6209 /159806=0,039

на конец отчетного периода: 51081/359424=0,142

на 31 декабря 2010:

на начало отчетного периода: 51081/359424=0,142

на конец отчетного периода: 14656/96276=0, 152

На конец 2009 года данный показатель вырос на0,103 , преодолев нижнюю допустимую границу, на 2010 год показатель увеличился еще на 0, 010.