3.2 Расчет численности и фонд оплаты труда работающих

Определение показателей по труду проектируемого предприятия включает в себя расчеты численности работающих по категориям и расчеты оплаты труда работающих. Показатели по труду сводятся в таблицу 3.1.

Таблица 3.1 – Показатели по труду проектируемого предприятия

Категория работающих	Числен- ность, чел.	Форма оплаты труда	Основной ФОТ, тыс.руб.			Дополнительный ФОТ, тыс.руб.	Итого годовой ФОТ, тыс.руб.
			прямой ФОТ	премии к прямому ФОТ	итого
Рабочие:		-
-основные		Сдельная
-вспомога-тельные		повременная
Руководители и специалисты		Окладная
Всего:		-

Численность основных рабочих, Ч_осн, чел., определяется исходя из трудоемкости производственной программы по формуле (3.3):

, (3.3)

где t_год – трудоемкость годовой производственной программы, н.-ч.; определяется по формуле (3.4);

Ф_эф – эффективный фонд рабочего времени одного работника, ч.; определяется по формуле (3.5);

К_вып – коэффициент выполнения норм; К_вып = ?; известно из задания.

Трудоемкость трудовой производственной программы, t_год, н.-ч., определяется по формуле (3.4):

, (3.4)

где М – производственная мощность предприятия, тыс. шт.; М = ? тыс.шт.; определено по формуле (2.1);

t_ед – трудоемкость одного издания, н.-ч.; t_ед = ? н.-ч.; известно из задания.

Подстановкой соответствующих значений в формулу (3.4) получено:

Эффективный фонд одного работника, Ф_эф, ч., рассчитывается по формуле (3.5):

, (3.5)

где Т_к – количество календарных дней в году, дней; Т_к = ? дней; известно из календаря 2013 года;

Т_нр – количество выходных и праздничных дней, дней; Т_нр = ? дней; известно из календаря 2013 года;

Т_см – продолжительность рабочего дня, ч.; Т_см = 8 ч.; известно из задания;

Т_пр – количество предпраздничных дней, дней; Т_пр = ?дней; известно из календаря 2013 года;

А – количество часов, на которое уменьшается рабочий день в предпраздничные дни, ч.; А = 1 ч.; известно из задания;

К_н – коэффициент учитывающий исполнения минимального фонда времени за не явку на работу; К_н = ?; известно из задания.

Подстановкой указанных выше значений в формулу (3.5) и затем в (3.3) получено:

Сдельная форма оплаты труда применяется для оплаты труда основных рабочих. В основе сдельной формы лежит расценка сдельная, Р_сд, тыс. руб., которая определяется по формуле (3.6):

, (3.6)

где С_ч – среднечасовая тарифная ставка основных производственных рабочих, руб.; С_ч = ? руб.; известно из задания;

Т_шт – трудоемкость изготовления издания, н.-ч.; Т_шт = ? н.-ч.; известно из задания.

Подстановкой указанных значений в формулу (3.6) получено:

Годовой фонд сдельной оплаты труда, З_сд,, тыс.руб., определяется по формуле (3.7):

, (3.7)

где Р_сд – расценка сдельная, руб.; Р_сд = ? руб.; определено по формуле (3.6);

М– производственная мощность, шт.; М = ? шт.; определено по формуле (2.1).

Подстановкой соответствующих значений в формулу (3.7) получено

Численность вспомогательных рабочих, Ч_всп, чел., определяется по формуле (3.8):

, (3.8)

где Ч_осн – численность основных рабочих, чел.; Ч_осн = ? чел.; определено по формуле (3.3);

Пр_всп – процент вспомогательных рабочих, %; Пр_всп = ?%; известно из задания.

Подстановкой указанных значений в формулу (3.8) получено:

Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих, З_всп, тыс. руб., производится по формуле (3.9):

, (3.9)

где С_ч – среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб.; С_ч = ? руб.; известно из задания;

Ч_всп – численность вспомогательных рабочих, чел.; Ч_всп =? чел.; определено по формуле (3.8);

Ф_эф – эффективный фонд одного работника, ч.; Ф_эф = ? ч.; определено по формуле (3.5).

Подстановкой указанных выше значений в формулу (3.9) получено:

Численность руководителей и специалистов, Ч_сп, чел., определяется по формуле (3.10):

, (3.10)

где Ч_осн – численность основных рабочих, чел.; Ч_осн = ? чел.; определено по формуле (3.3);

Ч_всп – численность вспомогательных рабочих, чел.; Ч_всп=? чел.; определено по формуле (3.8);

Пр_сп– процент ИТР и руководителей, %; Пр_сп = ?%; известно из задания.

Подстановкой указанных значений формулу (3.10) получено:

Фонд оплаты труда руководителей и специалистов, З_сп, тыс. руб., рассчитывается по формуле (3.11):

, (3.11)

где О – среднемесячный оклад ИТР и руководителей, тыс. руб.; О = ? тыс. руб.; известно из задания;

Ч_сп – численность руководителей и специалистов, чел.; Ч_сп = ? чел.; определено по формуле (3.10).

Подстановкой указанных значений в формулу (3.11) получено:

Премии по категориям работающих, П, тыс. руб., выполняется по формуле (3.12):

, (3.12)

где З – прямая зарплата работающих, тыс.руб.; З_сд = ? тыс.руб.;З_всп = ? тыс. руб.; З_сп = ? тыс.руб.; определено по формулам (3.7), (3.9), (3.11).

Пр_прем – процент премии по категориям, %; Пр_пр.осн = ?%; Пр_пр.всп=?%; Пр_пр.сп=?; определен в задании.

Подстановкой соответствующих значений в формулы (3.12.1), (3.12.2), (3.12.3) получено:

Основной фонд оплаты труда, ФОТ_осн, тыс.руб., определено по формуле (3.13):

, (3.13)

где З – прямая зарплата по категориям, определено по формулам (3.7), (3.9), (3.11) тыс. руб.

П – премия по категориям, определено по формулам (3.12.1), (3.12.2), (3.12.3) тыс. руб.

Подстановкой указанных выше значений в формулы (3.13.1), (3.13.2), (3.13.3) получено:

,

,

,

Дополнительная заработная плата, З_доп, тыс.руб., определяется по формуле (3.14):

, (3.14)

где ФОТ_осн – основной фонд оплаты труда, тыс.руб.; определено по формулам (3.13.1), (3.13.2), (3.13.3). Пр_{доп.осн} – процент отчислений в дополнительный фонд, %; Пр_{доп.осн} = ?%; известно из задания.

Подстановкой указанных значений в формулу (3.14) получено:

Годовой фонд оплаты труда основных рабочих, ФОТ_г тыс.руб., определяется по формуле (3.15):

, (3.15)

где З_доп – дополнительная заработная плата работающих, тыс. руб.; определено по формулам (3.14.1), (3.14.2), (3.14.3);

ФОТ_.осн – основной фонд оплаты труда, тыс. руб.; определено по формулам (3.13.1), (3.13.2), (3.13.3).

Подстановкой соответствующих значений в формулы (3.15.1), (3.15.2), (3.15.3) получено: