Екзаменаційний білет № 8

1. Ефективність стимулювання підвищення продуктивності праці.

2. Визначення ефективності стимулювання поліпшення якості продукції.

3. Задача.

Основна заробітна плата працівників підприємства склала 159,4 тис. грн., Додаткова заробітна плата та інші компенсаційно-заохочувальні виплати склали відповідно 30% і 15% від основних заробітної плати. Враховуючи, що підприємство має 2-ий клас професійного ризику виробництва, визначити загальну суму відряджень до фондів соціального страхування, яка лягає на собівартість продукції за статтею «Відрахування до фондів соціального страхування», і її розподіл за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Затверджено на засіданні кафедри ЕП, протокол № 8 від «14» жовтня 2013р.

Екзаменатор Дідченко О.І.

Завідувач кафедрою ЕП Коваленко О.В.

Запорізька державна інженерна академія

Напрям підготовки 6.030504 «Економіка підприємства»

Дисципліна _______Економіка праці і соціально-трудові відносини_______

Екзаменаційний білет № 9

1. Значення і роль продуктивності в ринковій економіці.

2. Комплексний аналіз і оцінка резервів підвищення продуктивності праці.

3. Задача.

Основна заробітна плата працівників підприємства склала 224,8 тис. грн., Додаткова заробітна плата та інші компенсаційно-заохочувальні виплати склали відповідно 15% і 18% від основних заробітної плати. Враховуючи, що підприємство має 7-ий клас професійного ризику виробництва, визначити загальну суму відряджень до фондів соціального страхування, яка лягає на собівартість продукції за статтею «Відрахування до фондів соціального страхування», і її розподіл за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Затверджено на засіданні кафедри ЕП, протокол № 8 від «14» жовтня 2013р.

Екзаменатор Дідченко О.І.

Завідувач кафедрою ЕП Коваленко О.В.

Запорізька державна інженерна академія

Напрям підготовки 6.030504 «Економіка підприємства»

Дисципліна _______Економіка праці і соціально-трудові відносини_______

Екзаменаційний білет № 10

1. Конкурентні переваги, що може отримати підприємство за рахунок вдосконалення трудової і соціально-трудової сфер підприємства.

2. Контрактна система оплати праці.

3. Задача.

Підприємство виплачує заробітну плату одному зі своїх працівників у розмірі 3400 грн. і винагорода за виконану роботу іншому робітнику у розмірі 2100 грн. за цивільно-правовим договором. Враховуючи, що з зарплати постійного працівника підприємства утримується 1% як профспілкового внеску, а підприємство має 15-ий клас професійного ризику, визначити: суми відрахувань у різні фонди соціального страхування, а також суми, які будуть перечислення на розрахунковий рахунок кожного з працівників.

Затверджено на засіданні кафедри ЕП, протокол № 8 від «14» жовтня 2013р.

Екзаменатор Дідченко О.І.

Завідувач кафедрою ЕП Коваленко О.В.