Особенности реализации кадровых процессов при открытой и закрытой кадровой политике

Кадровый процесс	Тип кадровой политики
	открытая			закрытая
Набор персонала		Ситуация высокой конкуренции на рынке труда			Ситуация дефицита рабочей силы, отсутствие притока новых рабочих рук
Адаптация персонала		Возможность быстрого включения в конкурентные отношения, внедрение новых для организации подходов, предложенных новичками			Эффективная адаптация за счет института наставников (“опекунов”), высокой сплоченности коллектива, включение в традиционные подходы
Обучение и развитие персонала		Часто проводится во внешних центрах, способствует заимствованию нового			Часто проводится во внутрикорпоративных центрах, способствует формированию единого взгляда, общих технологий, адаптировано к работе организации
Продвижение персонала			Затруднена возможность роста, так как преобладает тенденция набора персонала	Предпочтение при назначении на вышестоящие должности всегда отдается сотрудникам компании, проводится планирование карьеры
Мотивация и стимулирование			Предпочтение отдается вопросам стимулирования (внешней мотивации)	Предпочтение отдается вопросам мотивации (удовлетворение потребности в стабильности, безопасности, социальном принятии)
Внедрение инноваций			Постоянное инновационное воздействие со стороны новых сотрудников, основной механизм инноваций — контракт, определение ответственности сотрудника и организации	Необходимость специально инициировать процесс разработки инноваций, высокое чувство причастности, ответственности за изменения за счет осознания общности судьбы человека и предприятия

Процесс формирования кадровой политики в орга­низации включает следующие этапы:

1. Нормирование - согласование принципов и целей ра­боты с персоналом с принципами и целями организации в целом, стратегией и этапом ее развития.

2. Программирование - разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных с уче­том условий нынешних и возможных изменений ситуации.

3. Мониторинг персонала - разработка процедур диаг­ностики и прогнозирования кадровой ситуации.

Вопрос №2 Кадровые решения – средство реализации кадровой политики

Кадровые решения представляют собой действия, направленные на достижение соответствия персонала стратегическим задачам работы организации и проводимые с учетом задач конкретного этапа его развития.

Кадровые решения имеют определенную специфику:

1. Деятельность работника имеет многообразные физиологические, биологические, человеческие, социальные и психологические измерения.

2. Участниками решений по персоналу являются не только принимающий решения менеджер и соответствующий работник, но и представители работодателей и работополучателей и уполномоченные внешние третьи лица.

3. Кадровые решения подтверждены многообразными внешними и внутренними ограничениями.

4. Решения по персоналу должны приниматься с учетом воздействия на них довольно значительной группы факторов.

5. Объектом кадровых решений выступают не только участвующие лица, но и формирование, и развитие трудового потенциала организации.

6. Критерии принятия решений по персоналу делятся на критерии результата эффективности и ограничений.

7. Решения по персоналу многообразны.

8. По ряду функциональных решений необходимо принять многоступенчатые технологии, которые предусматривают последовательное использование нескольких методов.

9. Принимая решения по персоналу, необходимо учитывать стиль руководства людьми.

10.Современные условия развития системы управления персоналом не вписываются в рамки традиционной организации работ по управлению ими.