7.9. Вовлечение работников в управление путем передачи им управленческих полномочий, называется:

а) партисипативность, б) корпоративность, в) эмерджентность, г) демократизация

Тема 8. Государственный интерес в социальном управлении

1. Назовите базовые функции государства:

а) обеспечение целостности и стабильности общества, его территории; создание и обеспечение правовой системы - регулятора общественных отношений;

б) создание и обеспечение условий для развития всех сфер общественной жизнедеятельности;

в) охрана правозаконности во взаимоотношениях власти и общества, гарантирование прав и свобод человека и гражданина; координация потребностей и интересов социальных слоев общества, определение приоритетов в его развитии;

г) увеличение границ государства

8.2. Какие показатели эффективности управленческих решений использу­ются для оценки в органах государственного и муниципального управления?

а) производительность труда.

б) показатели социального обеспечения подведомственной территории и экономической эффективности органов управления.

в) показатели социально-экономического развития подведомственной территории.

г) показатели практически не используются.

д) показатели финансово-хозяйственной деятельности органов власти

8.3. Интерес государства как общественного субъекта, как социального института, выраженный в объективных потребностях людей, включенных в его сферу деятельности – это

а) цели государства; б) государственная политика

в) государственный интерес; г) интересы национальные.

8.4. Интересы национальные - это

а) совокупные интересы всех членов общества.

б) интерес государства как общественного субъекта, как социального института, выраженный в объективных потребностях людей, включенных в его сферу деятельности;

в) специфические социальные результаты, приносящие пользу каждому индивиду.

8.5. Форма проявления социального противоречия, противостояния, столкновения различных сторон, основой ко­торого выступают интересы, потребности и ценности от­дельных индивидов, социальных групп и обществ - это

а) социальный конфликт; б) конфликт дисфункциональный; в) проблема; г) спор.

8.6. Какая форма социального проектирования, может быть определена следующим высказыванием: «установление степени соответствия (несоответствия) параметров социальной реальности социальным показателям и нормативам»?

а) социальная диагностика; б) социальное прогнозирование;

в) социальная проекция; г) социальное предвидение.

8.7. Совокупность материального пространства, материальных ценностей, владеющих и пользующихся ими людей, которые в большинстве признают и декларируют свою общность, выделяя ее из всей массы человечества, имеют и признают единое управление и еди­ные правила (законы) в избираемых ими сферах и направлениях социаль­ной жизни - это

а) бюрократия, б) власть, в) государство; общество.

Тема 9. Среда управления

9.1.Совокупность материальных, экономических, социальных, политических и духовных условий существования, формирования и деятельности индивидов и социальных групп – это

а) организация; б) социум; в) система; г) социальная среда

9.2. С точки зрения теории и практик менеджмента последствия конфликта для организации…

а) всегда негативны; б) не имеют определенной позитивной или негативной окраски

в) иногда позитивны, иногда негативны; г) всегда позитивны.

9.3. С точки зрения теории и практики менеджмента конфликт в организации должен рассматриваться как…

а) нежелательное явление;

б) явление, которое может, как разрушить организацию, так и способствовать ее развитию;

в) позитивное явление; г) свидетельство неблагополучия организации.

9.4. Соотнесите термин и его определение

а) среда косвенного воздействия	1) совокупность элементов и факторов, оказывающих влияние на организацию опосредованное и отсроченное воздействие.
б) среда прямого воздействия	2) среда управления, в которой отсутствуют взаимопересекающиеся и взаимосвязанные цели субъектов взаимодействия.
в) среда управления агрессивная -	3) совокупность элементов и факторов, оказывающих непосредственное и немедленное влияние на организацию
г) среда управления нейтральная	4) среда управления, в которой фиксируется наличие взаимоисключающих целей субъектов управления, что усложняет процесс достижения индивидуальных целей