Тема 4. Модели и методы социального управления

4.1. Какая модель социального управления, определяется как повторное упорядочение элементов системы?

а) координация

б) регламентация

в) реординация

г) субординация

4.2. Какая модель социального управления, определяется как расположение элементов системы по вертикали?

а) координация, б) регламентация, в) реординация, г) субординация.

4.3. Какая модель социального управления, определяется как взаимосвязь элементов системы по горизонтали?

а) координация

б) регламентация

в) реординация

г) субординация

4.5. Благодаря чему осуществляется управление как воздействие, согласующее совместный труд людей?

а) благодаря распределению обязанностей, ответственности и полномочий.

б) благодаря тому, что субъект управления деятельно выполняет свои функции. -

в) благодаря тому, что система управления является эффективной.

г) благодаря тому, что учитывается человеческий фактор в его главных характеристиках.

д) благодаря персонализации и персонификации управления.

4.6.Установите взаимосвязь между понятием и его содержанием

корпорация	а) борьба между социальными субъектами, прежде всего классами за лучшие условия существования,
2) координация	б) функциональная зависимость между двумя переменными величи­нами, которая характеризу­ется тем, что каждому зна­чению одной из них соответ­ствует вполне определенное значение другой.
3) корреляция	в) модель управления, при которой организационные отношения направлены на согласование действий разных органов управления, работников для достижения главной цели
4) конкуренция	г) организация, созданная на основе объединения нескольких юридических и физических лиц для реализации совместных целей, в своей деятельности использует нормы и принципы совместного сотрудничества, отраженные в специальном документе (кодексе).
	д) акт общения между людьми посредством передачи символов, целью которого является взаимопонимание.

4.7.Установите соответствие между названием принципа и его содержанием

1) Скалярный принцип	а) требование «строить» организацию «снизу вверх», тщательно продумывая необходимость создания новых подразделений
2) Принцип департаментализации	б) принцип, согласно которому полномочия руководства в компании, организации, подразделении концентрируются в руках одного лица
3) Принцип единоначалия	в) согласно которому объем полномочий и ответственности, делегированный конкретному должностному лицу, в линейной цепи подчиненных уменьшается пропорционально его удалению от главного управляющего, т. е. скалярно
4) Принципы классические	г) относительно универсальные и жесткие положения, определяющие поведение руководителей и организацию бизнеса

4.8. Потребности индивида зависят от того, что он уже имеет; по существу, удовлетворенная потребность не является больше стимулом; человеческие потребности можно классифицировать по возрастающей - это модель иерархии потребностей, созданная

а) Э. Мэйо; б) Маслоу; в) М. Фоллет, г) Д. Макклелландом, д) Ф. Герцбергом.

4.9. Установите соответствие между потребностями по А. Маслоу и возможностями их удовлетворения вне процессе труда.

а) потребности в безопасности	1) семья, друзья, общественные группы
б) отребности в отношениях, принадлежности	2) отсутствие войн, загрязнения природной среды, насилия
в) потребности в самоуважении	3) пища, вода, сон
г) потребности в самовыражении	4) одобрение семьи, друзей, общества
	5) образование, религия, хобби, личный рост

4.10. Теории мотивации в менеджменте подразделяются на две категории …

а) сущностные и формальные

б) организационные и процессуальные

в) системные и процессуальные

г) содержательные процессуальные

4.11. Вовлечение работников в управление путем передачи им управленческих полномочий – это …

а) партисипативность б) корпоративность, в) эмерджентность, г) демократия

4.12. Какой принцип в классической социологии управления, подразумевал административную ответственность одного лица, или запрещение одному человеку подчиняться двум руководителям?

а) диапазон контроля; б) департаментализация; в) единоначалие; г) скалярный принцип.

4.13. Какой управленческий принцип означает необходимость иерархического построения организаций?

а) диапазон контроля б) департаментализация

в) единоначалие г) скалярный принцип

4.14. Функция организации заключается в

а) противостоянии конкурентам;

б) распределении всех сотрудников по видам работ в соответствии с занимаемыми должностями;

в) распределении всех ресурсов, необходимых для выполнения плана и достижения целей организации;

г) создании наиболее благоприятных условий для удовлетворения потребностей клиентов на рынке.