54. Раскрыть сущность, основные положения и этапы заключения трудового договора.

Содержание трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила ВТР, действующие у данного работодателя.

Ст 57. Содержание трудового договора 

В трудовом договоре указываются:

• ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• место и дата заключения трудового договора.

Условия трудового договора.

В зависимости от порядка их установления различают 2 вида условий:

1) производные, установленные законодательством, соглашением, коллективным договором. О производных условиях стороны не до­говариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия распространяются на них в силу закона и обязательны для выполнения;

2) непосредственные — это те условия, которые определяются соглашением сторон в письменном тексте трудового договора. Тру­довое законодательство не связывает волю сторон договора в выра­ботке этих условий.

Условия, признаваемые законом существенными, необходимо разделить на две группы:

Обязательные (необ­ходимые) условия (ст. 57 ТК РФ):

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути)

• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

Дополнительные условия:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В качестве существенных условий трудового договора в Трудо­вом кодексе указаны также виды и условия социального страхова­ния, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Но в на­стоящее время как виды, так и условия социального страхования оп­ределяются государством в нормативном порядке, поэтому находят­ся за пределами действия трудового договора. Впрочем, в трудовой договор могут включаться положения о добровольном медицинском страховании работника и пенсионном страховании через негосудар­ственные пенсионные фонды за счет средств работодателя.

Порядок заключения трудового договора (приема на работу) ус­ловно может быть подразделен на несколько стадий.

1. Стадия предварительных переговоров о заключении трудового договора. Лицо, поступающее на работу, должно представить рабо­тодателю необходимые документы:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, свидетельство о рожде­нии, временное удостоверение личности формы № 2П); трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

2. трудовая книжка установленного образца, согласно ст. 66 ТК РФ, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования — это документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

3. документы воинского учета - военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют

- если работа требует специальных знаний (подготовки), работ­ник обязан предъявить документ об образовании (специальности, квалификации),

- документов о прохождении предварительного медицинского ос­мотра

2. Стадия процесса приема на работу — оформление на работу (ст. 67 и 68 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из ко­торых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового дого­вора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, счи­тается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При факти­ческом допущении работника к работе работодатель обязан офор­мить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель — физическое лицо обязан зарегистрировать пись­менный договор с работником в соответствующем органе местного самоуправления (ст. 303 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) рабо­тодателя, изданным на основании заключенного трудового догово­ра. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно со­ответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания тру­дового договора, При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами ВТР, иными локальными норматив­ными актами, имеющими отношение к трудовой функции работни­ка, и коллективным договором.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными пра­вовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работо­дателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанно­стей со дня, определенного трудовым договором. Если же в трудо­вом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В случае, когда работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, тру­довой договор аннулируется.

В целях недопущения дискриминации при приеме на работу и субъективного подхода к работнику установ­лен ряд гарантий при заключении трудового договора - прежде всего, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу (в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том чис­ле наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с дело­выми качествами работников, не допускается, за исключением слу­чаев, предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудово­го договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в пись­менной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора жен­щинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием де­тей. Также запрещается отказывать в заключении трудового догово­ра работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Запрещен отказ в приеме на работу работников ликвидированного федерального го­сударственного предприятия при создании на его базе казенного завода, казенной фабрики, казенного хозяйства. Кроме того, не допускается отказ в приеме на работу ВИЧ-инфицированных людей на основании наличия у них ВИЧ-инфекции.

3. Стадия процесса приема на работу — прохождение предвари­тельного испытания. Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испы­тание работника в целях проверки его соответствия поручаемой ра­боте, при этом условие об испытании обязательно должно быть ука­зано в трудовом договоре, а отсутствие в договоре этого условия оз­начает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;

• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 мес, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель в соответствии со ст. 71 ТК имеет право до истечения срока испы­тания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указани­ем причин, послуживших основанием для признания этого работ­ника не выдержавшим испытание, причем это решение работодате­ля работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Растор­жение трудового договора в данном случае производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты вы­ходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продол­жает работу, то он считается выдержавшим испытание и после­дующее расторжение трудового договора допускается только на об­щих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что пред­ложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в пис форме за 3 дня

Трудовое законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной тру­довым договором. Если же такая необходимость в силу определен­ных обстоятельств возникает, то поскольку по своей сути эта работа будет другой, ее выполнение для работника будет означать изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора.

Гарантии при заключении трудового договора Ст. 64.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.