11. По времени возникновения резервов выделяют:

• Резервы, не учтенные при разработке планов – упущенные возможности повышения эффективности производства, существовавшие, но не учтенные в момент разработки планов, что является признаком недостаточной обоснованности и напряженности планов.

• Резервы, возникшие после утверждения плана – возможности, возникшие после разработки и утверждения планов.

12. По отношению к сфере их использования:

- резервы, непосредственно связанные с использованием трудовых ресурсов:

• Улучшение структуры и качества рабочих мест;

• Обеспечение сбалансированности количества рабочих мест и работников;

• Совершенствование организационных, экономических и социальных условий труда.

- резервы, связанные с формированием трудовых ресурсов:

• Совершенствование профессионально-квалификационной подготовки кадров, их переподготовки и повышения квалификации;

• Улучшение профориентации молодежи;

• Повышение образовательного уровня населения.

- резервы, связанные с распределением и перераспределением трудовых ресурсов:

• Совершенствование организационно-правовых форм трудообеспечения;

• Совершенствование регулирования миграционных процессов.

Дать характеристику резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов:

Интенсивное использование трудовых ресурсов возможно за счет уменьшения потребности в рабочей силе и с высвобождением ее с действующего производства и дальнейшего перераспределения. Инвестиционная политика государства должна концентрироваться на таких важных направлениях НТП, как развитие электроники, комплексной автоматизации, компьютеризации, развитие новых технологий.

Для сокращения текучести кадров необходимо сократить средний срок трудоустройства уволившегося на новое место работы в соответствии с его специальностью. Для этого представляется важным: повышение роли по трудоустройства и информации населения на основе обобщения результатов экспериментов по трудоустройству; усиление правовых мер государственного воздействия на сокращение потерь от текучести кадров.

Для сокращения потерь раб времени необходима ликвидация внутрисменных потерь рабочего времени и укрепление дисциплины труда.

Под резервами роста производительности труда понимают возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его прозвод-ти за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.

46. Охарактеризовать основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов и оценить на основе статистических данных эффективность использования трудовых ресурсов в регионе: дать понятие показатели использования трудовых ресурсов; охарактеризовать показатели уровня занятости трудоспособного населения и показатели эффективности использования трудовых ресурсов;

Показатели использования трудовых ресурсов представляют собой количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников, имеющие определенные измерители в соответствии с принятой системой планирования и учета. Эти показатели отражают уровень занятости трудоспособного населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов, развитие трудового потенциала и качественные изменения в совокупной рабочей силе.

Показатели уровня занятости трудоспособного населения – отражают степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство и структуру их занятости.

1. Удельный вес трудоспособного населения, занятого в общественном производстве страны (региона), характеризует общественно-трудовую активность населения в трудоспособном возрасте

У = Ч _{общ.хоз} /ТР*100

где Ч _{общ.хоз} - численность занятых в общественном производстве,

ТР -общая численность трудовых ресурсов.

2. Удельный вес работников, занятых: в материальном производстве (промышленность, строительство, сельское хозяйство, транспорт); непроизводственной сфере (культура, искусство, наука, здравоохранение, физическая культура, ЖКХ); в домашнем и личном подсобном хозяйстве, а также учащиеся с отрывом от производства .

3. Структура коллективов предприятий: персонал основной деятельности (включает работников производственных цехов -- основных, вспомогательных, подсобных и заводоуправления), а также неосновной деятельности (работники жилищного и коммунального хозяйства, социальных служб предприятия).

4. Показатели состава работников в зависимости от выполняемых функций. Рабочие либо непосредственно заняты изготовлением продукции, либо осуществляют вспомогательные и обслуживающие функции в процессе производства; специалисты выполняют инженерно-технические и экономические работы по подготовке производства; служащие осуществляют административные функции и работы по учету, делопроизводству, финансированию; ученики обучаются рабочим профессиям на производстве.

5. Показатели численности работников. Списочное число работников включает всех постоянных, сезонных и временных работников, на которых, как правило, заводятся трудовые книжки, включая не явившихся на работу в связи с болезнью, выполнением государственных обязанностей, отпуском или по другим причинам. Явочное число показывает, сколько человек из списочного состава явилось на работу. Избыток (экономия) численности работников представляет собой разность между их плановой (фактической) и среднесписочной численностью, скорректированной (по категории рабочих) на процент выполнения производственной программы.

Для расчета численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности работников за данный период. Расчет среднесписочной численности работников необходим для сопоставления ее с интервальными показателями: объемом продукции, фондами рабочего времени и заработной платой.

6. Показатели использования рабочего времени. Коэффициент использования числа дней работы на одного работника рассчитывается путем отнесения среднего фактического числа дней работы одного списочного работника к числу дней работы, предусмотренному планом. На величину этого коэффициента влияет среднее число дней работы, пропущенных по болезни, с разрешения администрации (отпуска за свой счет), в связи с прогулами, а также по причине перехода с одного предприятия на другое.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Они характеризуют соотношение между конечными результатами производства и численностью занятых в соответствующем звене общественного производства, а также годовым фондом оплаты труда и рабочего времени.

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется в первую очередь показателями производительности труда.

Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда.

Эффективность труда Оно шире, чем производительность, и включает кроме экономического) еще психофизиологический и социальный аспекты.

Психофизио эффективность труда определяется воздействием труд процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника.

Социальная эффективность труда – включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни. Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда.

Показатель трудоемкости продукции оценивается путем отнесения затрат к его результату.

Относительное высвобождение (плановое и фактическое) рабочей силы в результате роста производительности труда рассчитывается как разность между фактической численностью и числом работников, требуемых для производства продукции планового (фактического) объема при условии сохранения базисного уровня производительности труда.

Итак, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.

47. Охарактеризовать принципы и методы управления трудовыми ресурсами

Принципы – правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом.

Принципы:

• Научность – требует построения системы управления и ее деятельности на строго научных основаниях. Должен обладать внутренней противоречивостью- образует внутреннюю логику, создает внутренний импульс развития. Одно из противоречий принципа научности — противоречие теории и практики. Оно требует использования агрессивных научных идей (итогов научного познания — от явления к сущности, от сущности первого рода, менее глубокой, к сущности второго рода, более глубокой, и т. д., бесконечно). Другое важное противоречие принципа научности — единство и противоречие объективного и субъективного. Объективное в принципе научности вытекает из объективной природы законов управления, на которых базируются принципы управления. Субъективное в реализации принципов управления неизбежно, поскольку принципы управления реализуются только через сознание, волю и устремления человека..

• демократического централизм – необходимость разумного, рационального сочетания централизованного и децентрализованного начал в управлении. На уровне государства это соотношение между центром и регионами, на уровне предприятия — соотношение прав и ответственности между руководителем и коллективом. Противоречивость принципа демократического централизма следует рассматривать как существование, развитие, взаимопереход полярных противоположностей демократии и централизма. При недостаточно благоприятных социально-экономических условиях и жесткости управления преобладая централизм. Он необходим в чрезвычайных условиях (ведение военных действий, экономический или политический кризис, этническая напряженность, нарушение норм морали и этики руководителями государства). Демократизм в управлении тем выше, чем выше уровень квалификации работников, чем более творчески является содержание труда, чем более стабильным и эволюционным является развитие общества. Наиболее предпочтительным в управлении социально-экономической системой является равновесие между централизмом и демократией.

• плановость

• сочетание отраслевого и территориального управления. Отраслевое управление характеризует необходимость углубления специализаций, повышения концентрации производства. Территориальное же управление исходит из других целевых установок. Проблемы наиболее рационального размещения и развития производительных сил требуют учета требований экологии, эффективности использования рабочей силы занятости населения, развития социально-бытовой инфраструктуры, соответствия характера производства особенностям этнических групп, удовлетворения материальных и духовных потребностей общества. А это все — региональные проблемы.

Методы—способы воздействия на коллективы отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования орг-ции.