5. Охарактеризовать на примере п/п кадровую политику, выявить основные принципы ее построения

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА – это система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, оп­ределяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы. "Назначение кадровой политики - своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.

Место кадровой политики в политике организации.

Основные этапы проектирования кадровой политики

Этап 1. Нормирование. Цель – согласование принципов и целей работы с персоналом, с принципами и целями организации в целом, стратегией и этапом ее развития. Необходимо провести анализ корпоративной культуры, стратегии и этапа развития организации, спрогнозировать возможные изменения, конкретизировать образ желаемого сотрудника, пути его формирования и цели работы с персоналом. Например, целесообразно описать требования к сотруднику организации, принципы его существования в организации, возможности роста, требования к развитию определенных способностей и т.д.

Этап 2. Программирование. Цель – разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных с учетом условий нынешних и возможных изменений ситуации. Необходимо построить систему процедур и мероприятий по достижению целей, своего рода кадровых технологий, закрепленных в документах, формах, и обязательно с учетом как нынешнего состояния, так и возможностей изменений.

Этап 3. Мониторинг персонала. Цель – разработка процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации. Необходимо выделить индикаторы состояния кадрового потенциала, разработать программу постоянной диагностики и механизм выработки конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала. Целесообразны оценка эффективности кадровых программ и разработка методики их оценки.

Факторы кадровой политики:	Внутренние:	Внешние факторы:
Политические	политические соглашения м/у Федерацией и регионом, согласованность действий м/у исполнительной и представительской властью	военные конфликты, забастовочное движение, полит. соглашения с зарубежными странами, полит.кризисы.
Экономические	Инвестиционная активность региона, местные налоги, структура изменения в регионе, банкротство убыточных п/п в регионе	темпы инфляции, налоговая политика гос-ва, неплатежи, кризисы, приватизация.
Демографические	качественная структура трудовых ресурсов населения, естественный прирост, половозрастная и квалификационная структура.	темпы инфляции, налоговая политика гос-ва, неплатежи, кризисы, приватизация.
Социальные	основные направления формирования социальной политики региона, соц.направленность местного бюджета, дея-ть местных профсоюзов, организация помощи безработным, дея-ть служб занятости.	основные направления политики занятости в регионе, финансирование федеральных соц.программ, профсоюзное движение, ур-нь безработицы в регионе.
Технико-технологические	степень новизны технологий на п/п, работа научных центров и ассоциаций, подготовка и переподготовка кадров.	гос.инновац..политика, инвестиционная и кредитная политика.
Экологические	экологическая чистота региона, политика региона в отношении развития вредных производств.	экологический аудит, политика гос-ва в области экологических процессов.