
- •Управление человеческими ресурсами
- •Содержание
- •Введение
- •Тема 1 Стратегия управления человеческими ресурсами
- •1.1 Содержание понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия»
- •1.2 Процесс разработки и реализации кадровой стратегии
- •1.3 Планирование потребностей в человеческих ресурсах
- •1.4 Виды кадровых стратегий
- •1.5 Контроль реализации кадровых стратегий
- •Тема 2 Система управления человеческими ресурсами в организации
- •2.1 Системный подход к управлению человеческими ресурсами
- •2.2 Особенности организационного проектирования кадровых служб
- •2.3 Модель компетенций и ролевая структура hr-менеджера
- •Тема 3 Сотрудники: подбор, адаптация, оценка, развитие, высвобождение
- •3.1 Профессиональный подбор и отбор персонала
- •3.2 Профессиональная адаптация новых сотрудников
- •3.3 Оценка персонала в организации
- •3.4 Корпоративное обучение персонала
- •3.5 Управление высвобождением персонала
- •Тема 4 Стимулирование и мотивация труда
- •4.1 Сущность мотивации и ее виды
- •4.2 Эволюция управленческой мысли о мотивации труда
- •4.3 Особенности формирования системы стимулирования в современных организациях
- •4.4 Социальные льготы как форма неденежного стимулирования сотрудников
- •4.5 Нематериальное стимулирование персонала
- •Тема 5 Совместные ценности
- •5.1 Современные формы регулирования трудовых отношений в организации
- •5.2 Формирование культуры организации и управление ею
- •5.3 Сферы формулирования ценностей
- •Тема 6 Текучесть кадров и пути ее сокращения
- •6.1Анализ текучести кадров на производстве
- •6.2 Управление процессами текучести кадров
- •6.3 Адаптация молодых работников и совершенствование социально-психологического климата на производстве
- •Тема 7 Создание и развитие команд
- •7.1 Понятие команды и её сущность
- •7.2 Структура команды
- •7.3 Командные процессы
- •Тема 8 Оценка персонала и эффективности управления персоналом
- •8.1 Понятие, функции и система оценки персонала
- •8.2 Этапы и методы оценки персонала
- •8.3 Аттестация персонала
- •Итоговый тест по курсу
- •Примерное содержание курсовых работ по предложенным темам
- •Тема 1. Формирование системы управления человеческими ресурсами организации
- •Тема 2. Разработка организационной структуры системы управления человеческими ресурсами
- •Тема 3. Совершенствование системы кадрового планирования в организации
- •Тема 4. Разработка кадровой политики организации
- •Тема 5. Совершенствование системы найма персонала в организации
- •Тема 6. Организация профориентации и трудовой адаптации персонала
- •Тема 7. Совершенствование процесса отбора претендентов на вакантную должность
- •Тема 8. Совершенствование системы обучения персонала предприятия в организации
- •Тема 9. Управление деловой карьерой персонала
- •Тема 10. Формирование системы служебно-профессионального продвижения персонала в организации
- •Тема 11. Организация формирования и управления кадровым резервом
- •Тема 12. Совершенствование системы развития персонала организации
- •Тема 13. Управление конфликтами и стрессами в организации
- •Тема 14. Анализ и пути совершенствования взаимоотношений в трудовом коллективе
- •Тема 15. Формирование организационной культуры предприятия
- •Тема 16. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации
- •Тема 17. Разработка системы нематериального стимулирования персонала организации
- •Тема 18. Совершенствование системы оплаты труда персонала
- •Тема 19. Совершенствование деловой оценки персонала
- •Тема 20. Организация аттестации персонала на предприятии
- •Тема 21. Управление социальным развитием персонала в организации
- •Тема 22. Условия труда на предприятии и пути их улучшения
- •Тема 23. Совершенствование организации рабочих мест персонала
- •Тема 24. Состояние нормирования труда на предприятии и его совершенствование
- •Тема 25. Разработка кадровой стратегии предприятия
- •Список использованных источников
Тема 16. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации
Введение
1 Теоретические основы системы мотивации и стимулирования персонала организации
1.1 Понятие мотивации и стимулирования персонала организации
1.2 Подходы к мотивации и стимулированию персонала
1.3 Основные элементы системы мотивации и стимулирования персонала
2 Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «…»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»
2.2 Анализ действующей системы мотивации и стимулирования персонала
2.3 Основные преимущества и недостатки системы мотивации и стимулирования персонала организации
3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала организации
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Тема 17. Разработка системы нематериального стимулирования персонала организации
Введение
1 Теоретические основы нематериального стимулирования персонала организации
1.1 Понятие и роль нематериального стимулирования персонала организации
1.2 Основные формы нематериального стимулирования персонала
1.3 Особенности нематериального стимулирования персонала
2 Разработка системы нематериального стимулирования персонала в ООО «…»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»
2.2 Анализ элементов нематериального стимулирования персонала
2.3 Основные преимущества и недостатки системы нематериального стимулирования персонала организации
3 Рекомендации по разработке системы нематериального стимулирования персонала
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Тема 18. Совершенствование системы оплаты труда персонала
Введение
1 Теоретические основы системы оплаты труда персонала
1.1 Роль системы оплаты труда персонала в организации
1.2 Подходы к формированию системы оплаты труда персонала
2 Влияние различных систем оплаты труда на мотивацию персонала в ООО «…»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»
2.2 Анализ системы оплаты труда персонала в организации
2.3 Основные преимущества и недостатки системы оплаты труда персонала
3 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Тема 19. Совершенствование деловой оценки персонала
Введение
1 Теоретические основы деловой оценки персонала
1.1 Понятие и роль деловой оценки персонала
1.2 Основные этапы деловой оценки персонала
1.3 Методы деловой оценки персонала
2 Совершенствование деловой оценки персонала в ООО «…»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»
2.2 Анализ процедуры деловой оценки персонала в организации
2.3 Основные преимущества и недостатки совершенствования деловой оценки персонала
3 Предложения по совершенствованию деловой оценки персонала
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Тема 20. Организация аттестации персонала на предприятии
Введение
1 Теоретические основы аттестации персонала на предприятии
1.1 Понятие и роль аттестации персонала на предприятии
1.2 Процесс аттестации персонала на предприятии
1.3 Основные методы аттестации персонала на предприятии
2 Организация аттестации персонала на предприятии
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»
2.2 Анализ организации аттестации персонала предприятия
2.3 Установление причин необходимости проведения аттестации
3 Предложения по организации аттестации персонала на предприятии
Заключение
Список использованных источников
Приложения