- •Управление человеческими ресурсами
- •Содержание
- •Введение
- •Тема 1 Стратегия управления человеческими ресурсами
- •1.1 Содержание понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия»
- •1.2 Процесс разработки и реализации кадровой стратегии
- •1.3 Планирование потребностей в человеческих ресурсах
- •1.4 Виды кадровых стратегий
- •1.5 Контроль реализации кадровых стратегий
- •Тема 2 Система управления человеческими ресурсами в организации
- •2.1 Системный подход к управлению человеческими ресурсами
- •2.2 Особенности организационного проектирования кадровых служб
- •2.3 Модель компетенций и ролевая структура hr-менеджера
- •Тема 3 Сотрудники: подбор, адаптация, оценка, развитие, высвобождение
- •3.1 Профессиональный подбор и отбор персонала
- •3.2 Профессиональная адаптация новых сотрудников
- •3.3 Оценка персонала в организации
- •3.4 Корпоративное обучение персонала
- •3.5 Управление высвобождением персонала
- •Тема 4 Стимулирование и мотивация труда
- •4.1 Сущность мотивации и ее виды
- •4.2 Эволюция управленческой мысли о мотивации труда
- •4.3 Особенности формирования системы стимулирования в современных организациях
- •4.4 Социальные льготы как форма неденежного стимулирования сотрудников
- •4.5 Нематериальное стимулирование персонала
- •Тема 5 Совместные ценности
- •5.1 Современные формы регулирования трудовых отношений в организации
- •5.2 Формирование культуры организации и управление ею
- •5.3 Сферы формулирования ценностей
- •Тема 6 Текучесть кадров и пути ее сокращения
- •6.1Анализ текучести кадров на производстве
- •6.2 Управление процессами текучести кадров
- •6.3 Адаптация молодых работников и совершенствование социально-психологического климата на производстве
- •Тема 7 Создание и развитие команд
- •7.1 Понятие команды и её сущность
- •7.2 Структура команды
- •7.3 Командные процессы
- •Тема 8 Оценка персонала и эффективности управления персоналом
- •8.1 Понятие, функции и система оценки персонала
- •8.2 Этапы и методы оценки персонала
- •8.3 Аттестация персонала
- •Итоговый тест по курсу
- •Примерное содержание курсовых работ по предложенным темам
- •Тема 1. Формирование системы управления человеческими ресурсами организации
- •Тема 2. Разработка организационной структуры системы управления человеческими ресурсами
- •Тема 3. Совершенствование системы кадрового планирования в организации
- •Тема 4. Разработка кадровой политики организации
- •Тема 5. Совершенствование системы найма персонала в организации
- •Тема 6. Организация профориентации и трудовой адаптации персонала
- •Тема 7. Совершенствование процесса отбора претендентов на вакантную должность
- •Тема 8. Совершенствование системы обучения персонала предприятия в организации
- •Тема 9. Управление деловой карьерой персонала
- •Тема 10. Формирование системы служебно-профессионального продвижения персонала в организации
- •Тема 11. Организация формирования и управления кадровым резервом
- •Тема 12. Совершенствование системы развития персонала организации
- •Тема 13. Управление конфликтами и стрессами в организации
- •Тема 14. Анализ и пути совершенствования взаимоотношений в трудовом коллективе
- •Тема 15. Формирование организационной культуры предприятия
- •Тема 16. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации
- •Тема 17. Разработка системы нематериального стимулирования персонала организации
- •Тема 18. Совершенствование системы оплаты труда персонала
- •Тема 19. Совершенствование деловой оценки персонала
- •Тема 20. Организация аттестации персонала на предприятии
- •Тема 21. Управление социальным развитием персонала в организации
- •Тема 22. Условия труда на предприятии и пути их улучшения
- •Тема 23. Совершенствование организации рабочих мест персонала
- •Тема 24. Состояние нормирования труда на предприятии и его совершенствование
- •Тема 25. Разработка кадровой стратегии предприятия
- •Список использованных источников
Примерное содержание курсовых работ по предложенным темам
Тема 1. Формирование системы управления человеческими ресурсами организации
Введение
1 Теоретические основы формирования системы управления человеческими ресурсами организации
1.1 Понятие и роль системы управления человеческими ресурсами в организации
1.2 Основные элементы системы управления человеческими ресурсами
1.3 Этапы формирования системы управления персоналом
2 Формирование системы управления человеческими ресурсами в ООО «…»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»
2.2 Анализ системы управления персоналом на предприятии
2.3 Основные преимущества и недостатки формирования системы управления человеческими ресурсами
3 Рекомендации по формированию системы управления человеческими ресурсами в организации
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Тема 2. Разработка организационной структуры системы управления человеческими ресурсами
Введение
1 Теоретические основы разработки организационной структуры системы управления человеческими ресурсами
1.1 Понятие и роль организационной структуры системы управления человеческими ресурсами
1.2 Виды организационных структур управления
1.3 Достоинства и недостатки различных видов организационных структур
2 Разработка организационной структуры системы управления человеческими ресурсами в ООО «…»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»
2.2 Анализ действующей организационной структуры системы управления персоналом в организации
2.3 Основные преимущества и недостатки организационной структуры системы управления человеческими ресурсами
3 Рекомендации по разработке и совершенствованию организационной структуры системы управления человеческими ресурсами
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Тема 3. Совершенствование системы кадрового планирования в организации
Введение
1 Теоретические основы системы кадрового планирования в организации
1.1 Понятие и задачи кадрового планирования в организации
1.2 Элементы системы кадрового планирования в организации
1.3 Показатели системы кадрового планирования
2 Совершенствование системы кадрового планирования в ООО «…»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»
2.2 Оценка кадровых ресурсов предприятия
2.3 Планирование кадровых ресурсов
3 Совершенствование системы кадрового планирования на предприятии
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Тема 4. Разработка кадровой политики организации
Введение
1 Теоретические основы разработка кадровой политики организации
1.1 Понятие и роль кадровой политики организации
1.2 Основные элементы кадровой политики организации
1.3 Инструменты проведения кадровой политики организации
2 Разработка кадровой политики ООО «…»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»
2.2 Анализ кадровой стратегии и политики в организации
2.3 Основные преимущества и недостатки разработки кадровой политики организации
3 Рекомендации по разработке кадровой политики организации
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Тема 5. Совершенствование системы найма персонала в организации
Введение
1 Теоретические основы системы найма персонала в организации
1.1 Понятие отбора и найма персонала, основные элементы системы найма
1.2 Технологии оценки нанимаемого персонала
1.3 Организация отбора персонала на вакантную должность
2 Совершенствование системы найма персонала в ООО «…»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «…»
2.2 Анализ действующей системы найма в организации
2.3 Основные преимущества и недостатки системы найма персонала в организации
3 Предложения по совершенствование системы найма персонала
Заключение
Список использованных источников
Приложения