2. Нормативні посилання

У цьому Положенні використано Закон України «Про охорону пра­ці» і такі нормативні документи:

– Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, про­фесійних захворювань і аварій на виробництві.

– Порядок розробки і затвердження власником нормативних актів, що діють на підприємстві.

– Типове положення про порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці.

– Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства.

– Положення про розробку інструкцій з охорони праці.

– Типове положення про службу охорони праці.

– Технічні норми забезпечення безпечної експлуатації машин, ме­ханізмів та устаткування підвищеної небезпеки.

– Стандарт OHSAS 18001:1999 «Система менеджменту охорони здо­ров’я і безпеки праці персоналу. Вимоги та вказівки».

3. Загальні положення

3.1. Управління охороною праці – це частина загальної системи управління підприємством, що забезпечує управління ризиками у галузі професійної безпеки і здоров’я, пов’язаними з діяльністю організації.

3.2. Управління охороною праці визначає на усіх рівнях управління задачі і обов’язки щодо забезпечення здорових та безпечних умов праці відповідно до законодавства та діючих нормативних документів.

3.3. Нормативною базою системи управління охороною праці є:

– Закон України «Про охорону праці».

– Кодекс законів про працю України.

– Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне стра­хування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворю­вання, які спричинили втрату працездатності».

– Укази президента, постанови і рішення уряду та органів державно­го нагляду за охороною праці.

– Технічні регламенти відповідності.

– Система стандартів безпеки праці.

– Норми, правила, інструкції з охорони праці, затверджені у встанов­леному порядку.

3.4. Знання та виконання цього Положення є посадовим обов’язком керівників, спеціалістів та робітників підприємства.

3.5. Знання Положення є обов’язковим при затвердженні на посаді і атестації керівників та спеціалістів структурних підрозділів підпри­ємства.

4. Функціонування системи управління охороною праці

(СУОП)

4.1. Функціонування СУОП забезпечується керівником підприємства і реалізується через комплекс організаційних заходів, що передбачають:

– створення відповідних служб та призначення посадових осіб, які забезпечують вирішення задач охорони праці;

– затвердження посадових інструкцій для кожної посадової особи і встановлення контролю за їх виконанням;

– організацію розробки та затвердження положень, інструкцій та інших нормативно-правових актів з охорони праці підприємства, що вста­новлюють правила безпечного виконання робіт;

– забезпечення належного утримання будівель та споруд, виробничо­го устаткування;

– організацію проведення внутрішнього аудиту з охорони праці, ла­бораторних досліджень умов праці, оцінки технічного стану виробничого

обладнання, атестації робочих місць на відповідність нормативно-право­вим актам з охорони праці;

– облік, аналіз і оцінку ризику виникнення нещасних випадків та аварій;

– систему контролю за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил і норм безпеки;

– організацію розробки комплексних заходів з охорони праці та за­безпечення їх виконання;

– організацію навчання і пропаганди в галузі охорони праці.

4.2. Оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці в цілому на підприємстві здійснюється службою охорони праці, а у відпо­відних структурних підрозділах – їх першим керівником.