4.4.2. Підготовка, знання і компетентність.

4.4.2.1. Політика.

Персонал, який виконує роботу, ознайомлений зі шкідливими та не­безпечними виробничими факторами, що виникають або можуть виник­нути на робочому місці, використовує засоби колективного та індивіду­ального захисту, компетентний віносно отриманих знань, підготовки, навичок та досвіду.

Визначена потреба у комплектації і навчанні персоналу, забезпечено навчання в галузі охорони праці та оцінюється його ефективність.

Працівники поінформовані про значення і важливість їхніх дій у забезпеченні особистої безпеки і безпеки персоналу, який їх оточує. Процес навчання, підвищення кваліфікації та інструктажу з охорони праці персоналу документується.

4.4.2.2. Сфера дії.

Поширюється на вище керівництво, керівників структурних підроз­ділів та їх заступників, керівників дільниць, майстрів, спеціалістів та робітників.

4.4.2.3. Повноваження та відповідальність.

Відділ кадрів направляє всіх, хто поступає на роботу, для прохо­дження вступного інструктажу з охорони праці у службу охорони праці підприємства.

Служба охорони праці забезпечує проведення вступного інструктажу з охорони праці з усіма, хто поступає на підприємство.

Керівники структурних підрозділів не допускають до роботи тих, кого вперше прийнято (переведено з іншого підрозділу), без проведення з ними первинного інструктажу (стажування) з охорони праці, а тих, хто виконує роботи підвищеної небезпеки, – без навчання та перевірки знань з охорони праці.

Відділ кадрів (відділ підготовки кадрів, навчально-курсовий комбінат – в залежності від наявності таких підрозділів) організовує навчання з питань охорони праці керівників, спеціалістів як під час підготовки нових професій, так і під час підвищення кваліфікації, а також працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки .

4.4.2.4. Опис.

Потреба у навчанні з охорони праці керівників, спеціалістів, служ­бовців та робітників виникає у зв’язку з:

– освоєнням нових видів техніки і технології;

– змінами нормативних вимог до питань безпеки;

– вимогами органів державного нагляду;

– необхідністю вивчення і засвоєння вимог до методів управління охороною праці;

– періодичним обновленням знань в галузі охорони праці.

Порядок навчання передбачає:

– визначення потреби у навчанні за професією;

– формування груп для навчання;

– підбір викладацьких кадрів;

– підготовку програм навчання;

– порядок атестації працівників;

– порядок документування процесу навчання.

Позачергова перевірка знань керівників структурних підрозділів з питань охорони праці здійснюється службою охорони праці.

4.4.2.5. Документація, що регулює вимоги: – Положення про систему управління охороною праці.

4.4.2.6. Додатки. Не використані.

4.4.3. Консультації та комунікації.

4.4.3.1. Політика. Система внутрішнього обміну інформацією визначена і доведена до

відома персоналу. Вище керівництво призначило відповідального за інформування про роботу в галузі охорони праці. Зовнішня інформація про стан безпеки та охорони праці аналізується і за необхідності враховується.

4.4.3.2. Сфера дії. Поширюється на службу охорони праці, керівників усіх структурних підрозділів.

4.4.3.3. Повноваження та відповідальність.

Служба охорони праці взаємодіє з органами державного нагляду з охорони праці, забезпечує нормативно-правовими актами з охорони праці структурні підрозділи і визначає основні вимоги до питань безпеки технологічних процесів, будівель, споруд та механізмів. Головні спеціа­лісти та керівники структурних підрозділів аналізують вимоги промисло­вої безпеки з метою визначення достатності їх застосування.

4.4.3.4. Опис.

Керівництво підприємства організувало та забезпечило необхідними ресурсами уповноважені підрозділи для:

– отримання надійної, своєчасної та достовірної інформації про стан охорони праці на підприємствах аналогічних видів економічної діяльності;

– здійснення взаємодії між підприємством і органами державного нагляду з охорони праці;

– взаємодії з підрозділами підприємства з метою створення здорових і безпечних умов праці.

У межах інформаційної діяльності з охорони праці:

– створено кабінет з охорони праці для проведення наради з охорони праці;

– організовано куточки з охорони праці у структурних підрозділах, де буде вивішуватися інформація про стан охорони праці на підприємстві та у структурному підрозділі, збиратимуться пропозиції робітників щодо покращання рівня безпеки та умов праці;

– вивішено на виробничих дільницях плакати з охорони праці та знаки безпеки.

4.4.3.5. Документація, що регулює вимоги:

– Положення про систему управління охороною праці. – Наказ № ___ «Про роботу з охорони праці».

4.4.3.6. Додатки. На використані.