3. Скорочення

ГОСТ	– міждержавний стандарт СНД
ДСТУ	– стандарт України
МЗ	– метрологічне забезпечення
МВ	– методичні вказівки
НД	– нормативна документація
ВНОП і ЗП	– відділ наукової організації праці і заробітної плати
ГСТ	– галузевий стандарт
ОРД	– організаційно-розпорядча документація
ПЗР	– планово-запобіжний ремонт
НЯ	– настанова з якості
НОП	– настанова з охорони праці
СТП	– стандарт підприємства
ПСУОП	– положення про систему управління охороною праці
СОП	– служба охорони праці
ТІ	– технологічна інструкція
ВТІ	– виробничо-технічна інструкція
ТУ (ТУ У)	– технічні умови (технічні умови України)
ТД	– технологічна документація
ТП	– технологічний процес
СМТЗ	– служба матеріально-технічного забезпечення
СГЕ	– служба головного енергетика
СГМ	– служба головного механіка
КСС	– керівники, спеціалісти, службовці

4. Елементи системи управління охороною праці

4.1. Загальні вимоги.

4.1.1. Політика.

Керівництво підприємства зобов’язується створити, впровадити та підтримувати СУОП на підставі вимог, встановлених у стандарті OHSAS 18001:1999, постійно піклуватися про поліпшення її результативності та ефективності.

4.1.2. Сфера діяльності.

Вимоги СУОП поширюються на всі структурні підрозділи підпри­ємства.

4.1.3. Повноваження та відповідальність.

Повноваження з реалізації Заяви про політику в галузі охорони праці та вимог стандарту OHSAS 18001:1999 делеговано на всі рівні ієрархічної структури підприємства.

Керівництво всіх рівнів несе відповідальність в межах своїх повно­важень за ефективне функціонування СУОП.

4.1.4. Опис.

У нормативно-правових актах підприємства визначені та документу­ються види діяльності з питань охорони праці та процеси їх реалізації.

Встановлено послідовність та взаємодію процесів.

Визначено показники для обліку та оцінки ризиків виникнення нещасних випадків і професійних захворювань.

Встановлено систему періодичних перевірок стану охорони праці і функціонування СУОП, яка своєчасно дозволяє вжити дії щодо усунення, попередження помилок та підвищення безпеки процесів.

Планові внутрішні перевірки функціонування СУОП і періодичний аналіз її ефективності з боку вищого керівництва створює основу для її поліпшення.

Система прогнозного та оперативного планування ресурсів забезпе­чує їх розподіл у відповідності з вибраними пріоритетами в галузі охо­рони праці.

Організаційно-розпорядчим документом, на підставі якого прово­диться робота з покращання стану умов та безпеки праці, є щорічний наказ № __ «Про роботу з охорони праці» (бажано присвоїти постійний номер такому наказу) керівника підприємства.

4.1.5. Документація, що регулює вимоги:

– Заява про політику в галузі охорони праці.

– OHSAS 18001:1999 «Система менеджменту охорони здоров’я та безпеки персоналу. Вимоги та вказівки».

– Положення про управління охороною праці.

– Порядок обліку, аналізу і оцінки ризику виникнення нещасного випадку.

– Наказ № __ «Про роботу з охорони праці».

4.1.6. Додатки.

Не використані.

4.2. Політика в галузі охорони праці.

4.2.1. Політика.

Політика в галузі охорони праці:

– відповідає цілям підприємства;

– містить зобов’язання щодо постійного поліпшення, дотримання діючого законодавства та інших вимог, які підприємство зобов’язалося виконувати;

– задокументована та підтримується у робочому стані;

– є основою для встановлення та перегляду цілей в галузі охорони праці і формування задач;

– поширена і доступна на всіх рівнях підприємства;

– аналізується на постійну придатність;

– відповідає характеру та масштабу ризиків професійної безпеки та здоров’я на підприємстві.

Співробітники обізнані зі своїми індивідуальними зобов’язаннями в галузі охорони праці.