16

Тема: трудова дисципліна. Трудові спори

Мета: ознайомити студентів з поняттям охорони праці; визначити порядок притягнення працівників до матеріальної відповідальності; охарактеризувати види матеріальної відповідальності; розвивати уміння застосовувати на практиці здобуті знання; виховувати розуміння необхідності сумлінного ставлення до своїх обов'язків, формувати правову культуру у сфері трудових відносин.

Вивчення теми передбачає розгляд таких питань:

1. Матеріальна відповідальність працівників і службовців за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації. Умови притягнення до матеріальної відповідальності за трудовим правом.

2. Види матеріальної відповідальності. Випадки повної матеріальної відповідальності. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником. Визначення розмірів шкоди.

3. Правові питання охорони праці. Відповідальність за порушення правил охорони праці.

Список використаної літератури

Нормативні джерела:

1. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 року.

2. Закон України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року.

Основна:

1. Правознавство: Підручник/ А.І. Берлач, С.С. Бичкова, Д.О. Карпенко, А.М. Колодій, А.Ю. Олійник, В.І. Осадчий. – К.: Всеукраїнська асоціація видавців «Правова єдність», 2008. – с. 338-343.

2. Погорілко В.Ф., Шпиталенко Г.А. Правознавство: Підручник. – К.: Каравела, 2013. – с. 398-402.

3. Основи правознавства України: Навчальний посібник/ Ківалов С.В., Музиченко П.П., Крестовська Н.М., Крижанівський А.Ф. – Х.: Одіссей, 2013. – с. 275-280.

4. Ратушняк С.П. Правознавство: Навчальний посібник. – Тернопіль: Навчальна книга – Богдан, 2011. – с. 542-546.

5. Молдован В.В., Чулінда Л.І. Правознавство. – К.: Центр учбової літератури, 2012. – с. 148-151.

6. Пилипенко П.Д., Хома Н.М., Кельман М.С. та ін. Основи правознавства: Навчальний посібник. – Львів: «Магнолія 2006», 2008. – с. 272-278.

7. Основи правознавства/ Раденко Т.В., Раденко В.Б., Кравчина І.Б., Лихачов Р.Б. – Х.: ФОП Співак В.Л., 2013. – с. 515-521.

8. Осауленко О.І. Основи правознавства: Навчальний посібник для абітурієнтів. – К.: КНТ. 2008. – с. 264.

9. Правознавство: Підручник/ за ред. В.В. Копєйчикова, А.М. Колодія. – К.: Юрінком Інтер, 2004. – с. 353-359.

Додаткова:

1. Основи права України/ за ред. В.Л. Ортинського. – Львів: Оріяна-Нова, 2005. – с. 159-162.

2. Шпиталенко Г.А., Шпиталенко Р.Б. Правознавство: Навчальний посібник для студентів денної та заочної форми навчання всіх спеціальностей. – Житомир: ЖДТУ, 2003. – с. 125-129.

3. Трудове право: Навчальний посібник/ За ред. П.Д.Пилипенка. – К.: Істина. - 2005. – с. 147-173.

Електронні джерела:

1. Кунченко-Харченко В.І. Правознавство, 2011. – Режим доступу: http://pidruchniki.ws/pravo.

2. Жернаков В.В. Трудове право. Підручник, 2012. – Режим доступу: http://pidruchniki.ws/pravo.

1. Матеріальна відповідальність працівників і службовців за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації. Умови притягнення до матеріальної відповідальності за трудовим правом.

Матеріальна відповідальність працівників — це обов’язок кожної зі сторін трудових правовідносин (працівника та роботодавця) відшко­дувати шкоду, заподіяну іншій стороні внаслідок невиконання чи неналежного виконання трудових обов’язків у встановленому законом розмірі та порядку.

Підстава матеріальної відповідальності — трудове майно­ве правопорушення, тобто винне порушення працівником своїх обов’язків, що призвело до заподіяння майнової шкоди робото­давцю.

Умови настання матеріальної відповідальності працівника:

1. Наявність прямої дійсної шкоди, тобто шкоди, що виражаєть­ся у втраті, погіршенні або зниженні цінності майна, необхід­ності для підприємства провести витрати на відновлення, при­дбання майна або інших цінностей чи зробити зайві грошові виплати.

Не підлягають відшкодуванню неодержані доходи (упущена вигода), під якими розуміються прибутки, які були б отрима­ні, якби працівник не здійснив протиправного діяння.

2. Протиправність дії або бездіяльність виявляється у поведінці працівника, який не виконує або неналежно виконує трудові обов’язки, встановлені законодавством, правилами внутріш­нього трудового розпорядку, трудовим договором, посадовими інструкціями, наказами (розпорядженнями) роботодавця.

3. Причинний зв’язок між протиправним порушенням обов'язку і майновою шкодою.

4. Вина працівника.

Підстави та умови матеріальної відповідальності діють у сукуп­ності. Якщо немає однієї з умов або підстави, не настає обов’язок пра­цівника покривати матеріальну шкоду.

Суб’єктом матеріальної відповідальності, можуть бути лише працівники, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем. При цьому письмові договори про повну матеріальну відповідальність, якщо це передбачено для певних категорій працівників, не можуть укладатися з неповно­літніми працівниками до 18 років.

Особи, які виконують роботу на підставі цивільно-правових угод (наприклад, за договором підряду), несуть майнову відповідальність за нормами цивіль­ного законодавства.

За загальним правилом обов’язок доказування наявності умов для притягнення працівника до матеріальної відповідальності (вина працівника та факт шкоди) покладений на роботодавця. Виняток становлять випадки, коли укладено договір про повну матеріальну відповідальність або ж коли майно передано пра­цівникові за разовою довіреністю.

Працівник несе матеріальну відповідальність незалежно від того, чи був він притягнутий до дисциплінарної відповідальності за діяння, якими спричинено цю шкоду.

Трудове законодавство передбачає обставини, які виключають матеріальну відповідальність працівника. Так, правовідносини матеріальної відповідальності не виникають, якщо шкода була завдана роботодавцю діями працівника, які підпадають під ознаки трудового правопорушення, однак були вчинені в резуль­таті:

• нормального виробничо-господарського ризику,

• крайньої необхідності.

Працівник може добровільно відшкодувати шкоду (повністю або частково) або за згодою роботодавця передати рівноцінне майно чи поновити пошкоджене.