- •Огранизация как субъект хоз-ния, цели и задачи деят-сти орг-ции.
- •Классификация предприятий и объединений.
- •Экономическая среда функционирования организации.
- •Огранизационно-экон.Механизм хозяйствования товариществ.
- •Огранизационно-экон.Механизм хозяйствования обществ.
- •Огранизационно-экон.Механизм хозяйствования кооперативов.
- •7. Огранизационно-экон.Механизм хоз-ния унитарных предпр-тий.
- •8. Огранизационно-экон.Механизм хоз-ния фондов.
- •Огранизационно-экон.Механизм хоз-ния учреждений.
- •Огранизационно-экон.Механизм хоз-ния ассоциаций (союзов).
- •Труд.Ресурсы орг-ции: сущность, и процесс формирования. Труд.Ресурсы орг-и – это совок-сть раб-ков, входящих в его списочный состав.
- •Структура и показатели оценки труд.Ресурсов.
- •Определение потребности орг-ции в труд.Ресурсах.
- •Производ-ность труда и методы ее измерения.
- •Рынок труда, деят-сть орг-ций на рынке труда.
- •Состав и структура основных фондов организации.
- •Оценка и учет основных фондов.
- •Износ и амортизация основных фондов..
- •Обновление основных фондов.
- •Показатели эффективности использования основных фондов.
- •1. Обощающие:
- •2. Дифференцированные:
- •2.1. Характеризующие использование активной части оф
- •Характеризующие использование пассивной части оф
- •Съем продукции с ед.Производственной площади.
- •Рентабельность производственной площади.
- •Сущность и формы концентрации и комбинирования производства.
- •Показатели оценки уровня комбинирования и концентрации произв-тва.
- •Сущность и формы специализации производства.
- •Система показателей уровня специализации производства.
- •Сущность и формы кооперирования производства.
- •Показатели оценки уровня кооперирования производства
- •Состав и структура оборотных фондов и средств организации.
- •1.Оборотные производств.Фонды:
- •Определение потребности организации в оборотных средствах.
- •Оценка эффективности использования ОбС.
- •Пути повышения эфф-сти использования ОбС.
- •Понятие, состав и структура материальных ресурсов.
- •1. По характеру участия в изгот.Прод
- •3. По происхождению
- •4. По характеру образования
- •Планирование потребности в материальных ресурсах.
- •Показатели эфф-сти исп-ния материальных ресурсов.
- •Направления повышения эфф-сти исп-ния матер.Ресурсов.
- •Сущность, структура и показатели производ-ной программы предпр-я.
- •Формирование производственной программы предприятия.
- •1) Анализ выполнения плана пр-ва, его задачи:
- •4) Планирование выпуска продукции в натур.Выражении.
- •5) Планирование выпуска продукции в стоимостном выражении.
- •6) Оценка производственной программы;
- •37 Методика расчета производственной мощности предпр-я
- •Направления улучшения использования производственной мощности предприятия
- •1 Технические:
- •3 Организационные:
- •Сущность и принципы оплаты труда в организации.
- •Формы и системы заработной платы.
- •Государственное и договорное регулирование оплаты труда.
- •Состав средств, направляемых на оплату труда.
- •Экономическое содержание издержек организации.
- •Классификация издержек производства и реализации продукции
- •Источники и факторы снижения издержек.
- •Понятие инвестиций и инвестиционной деят-сти орг-ции.
- •Классификация инвестиций и источников их финансирования.
- •6) С точки зрения орг-ции и упр-ния инвестиц.Процессом:
- •7) По связи с инвестиционным циклом:
- •Оценка экономической эфф-сти инвестиций в производство.
- •Сущность и показатели оценки качества продукции.
- •Контроль и планирование качества продукции.???
- •Стандартизация продукции.
- •Сертификация продукции
- •Сущность и функции дохода и прибыли.
- •Формир-ние и особ-сти распред-я прибыли в орг-х различ.Хоз-пр.Форм.
- •Рентабельность, виды, показатели, методика их расчета.
- •7. Др.Показатели р.
- •Факторы повышения рентабельности и увеличения прибыли.
Производ-ность труда и методы ее измерения.
Производ-сть труда харак-ет V выпускаемой пр-ции в натур.или стоимостном выражении одним рабочим или коллективом в ед.времени: Пр=ВП/Ч (ВП- выпуск продукции, Ч- числ-сть раб.за опред.период времени).
ПТ, харак-тся след пок-ми:
1. Выработка – показатель, опред-щий кол-во пр-ции, произв-ной в ед.времени, хар-зует результативность труда. Выработка (трудоотдача) В(То)=ВП/Чр;
Различают: часовую, дневную, месячную, годовую выработки.
Среднегод.выработка 1 раб.: Вг=ВП/Чср, где ВП – год.выпуск пр-ции., Чср – числ-сть ср.год. ;
Месячная выработка: Вм=Вг/12,
Ср.дневная одного рабочего за 1 день: Вд=Вм/Дн, (Дн – кол-во дней в мес).
2.Трудоемкость – затраты раб.времени на пр-во ед пр-ции. Она явл-ся хар-кой затратности труда. Трудоемкость Тё=Чр/ВП;
3. Индекс производительности труда: Iпр=Iвп/Iч.
4.Прирост производительности труда: Пр=Iпр*100-100.
3 метода измерения производительности труда:
1. Натуральный – исп-ся при сравнении работы отдельных структурных подразделений и рабочих;
2. Трудовой - хар-ет отношение нормативных затрат к фактическим, использует понятие трудоемкость продукции и нормы выработки.
Коэф. выполнения нормы прибыли: Квн=ВПФ/Нвыр (ВПФ – факт.выполнение продукции, Нвыр - норма выработки);
Стоимостной - имеет самое широкое применение и позволяет привести к единому измерителю разнообразные виды работ.
Рынок труда, деят-сть орг-ций на рынке труда.
Рынок труда –это, во-первых, совок-сть экон.отношений между S и P раб.силы, во-вторых, место пересечения различных экон.и соц-х интересов и функций, в третьих, поле взаимоотношений отдельного предпр-я и его сотрудников, как потенциальных так и фактических.
Осн.субъекты рынка труда:
- работодатель – это наниматель, в качестве кот.могут выступать: гос.и частн. УП, АО, общественные орг-ции и т.д.
- наемные работники – это трудоспособные граждане для кот.работа по найму – главный источник средств существования.
Система отношений на рынке труда склад-ся из трех компонентов:
- отношения между наемн.работниками и работодателями.
- отношения между субъектами рынка тр.и представителями (профсоюзы.)
- отношения между субъектами рынка труда и гос-ва.
Рынок труда выполняет ряд функций:
- организует взаимодействие работодателей и наемн.работников.
- обеспеч-ет конкуренцию как между работодат-ми, так и между наемн.раб-ками.
- осущ-ет соц.поддержку безработных.
Осн.функция рынка торуда состоит в обеспеч-и через сферу обращения перераспределения раб.силы в нац.хоз-ве между отраслями и сферами произв-ва и работой незанятого населения.
Рынок труда включает в себя след.элементы:
- спрос на раб.силу (это потребность эк-ки в определенном кол-ве раб-ков на конкретный момент времени).
- предложение раб.силы (это потребность различных групп трудосп-го нас-ния в получении работы по найму).
- цену раб.силы (оплачивая раб.силу, как товар, собственник стремится наиб. эффт-но ее исп-ть).
Равновесие на рынке труда опред-тся равенством S и P раб.силы. Если P<S , то возникает дефицит кадров; если P>S, то возникает безработица.