Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Ответы к экзамену по ЭПО.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
02.03.2020
Размер:
239.1 Кб
Скачать
  1. Производ-ность труда и методы ее измерения.

Производ-сть труда харак-ет V выпускаемой пр-ции в натур.или стоимостном выражении одним рабочим или коллективом в ед.времени: Пр=ВП/Ч (ВП- выпуск продукции, Ч- числ-сть раб.за опред.период времени).

ПТ, харак-тся след пок-ми:

1. Выработка – показатель, опред-щий кол-во пр-ции, произв-ной в ед.времени, хар-зует результативность труда. Выработка (трудоотдача) В(То)=ВП/Чр;

Различают: часовую, дневную, месячную, годовую выработки.

Среднегод.выработка 1 раб.: Вг=ВП/Чср, где ВП – год.выпуск пр-ции., Чср – числ-сть ср.год. ;

Месячная выработка: Вм=Вг/12,

Ср.дневная одного рабочего за 1 день: Вд=Вм/Дн, (Дн – кол-во дней в мес).

2.Трудоемкость – затраты раб.времени на пр-во ед пр-ции. Она явл-ся хар-кой затратности труда. Трудоемкость Тё=Чр/ВП;

3. Индекс производительности труда: Iпр=Iвп/Iч.

4.Прирост производительности труда: Пр=Iпр*100-100.

3 метода измерения производительности труда:

1. Натуральный – исп-ся при сравнении работы отдельных структурных подразделений и рабочих;

2. Трудовой - хар-ет отношение нормативных затрат к фактическим, использует понятие трудоемкость продукции и нормы выработки.

Коэф. выполнения нормы прибыли: Квн=ВПФ/Нвыр (ВПФ – факт.выполнение продукции, Нвыр - норма выработки);

  1. Стоимостной - имеет самое широкое применение и позволяет привести к единому измерителю разнообразные виды работ.

  1. Рынок труда, деят-сть орг-ций на рынке труда.

Рынок труда –это, во-первых, совок-сть экон.отношений между S и P раб.силы, во-вторых, место пересечения различных экон.и соц-х интересов и функций, в третьих, поле взаимоотношений отдельного предпр-я и его сотрудников, как потенциальных так и фактических.

Осн.субъекты рынка труда:

- работодатель – это наниматель, в качестве кот.могут выступать: гос.и частн. УП, АО, общественные орг-ции и т.д.

- наемные работники – это трудоспособные граждане для кот.работа по найму – главный источник средств существования.

Система отношений на рынке труда склад-ся из трех компонентов:

- отношения между наемн.работниками и работодателями.

- отношения между субъектами рынка тр.и представителями (профсоюзы.)

- отношения между субъектами рынка труда и гос-ва.

Рынок труда выполняет ряд функций:

- организует взаимодействие работодателей и наемн.работников.

- обеспеч-ет конкуренцию как между работодат-ми, так и между наемн.раб-ками.

- осущ-ет соц.поддержку безработных.

Осн.функция рынка торуда состоит в обеспеч-и через сферу обращения перераспределения раб.силы в нац.хоз-ве между отраслями и сферами произв-ва и работой незанятого населения.

Рынок труда включает в себя след.элементы:

- спрос на раб.силу (это потребность эк-ки в определенном кол-ве раб-ков на конкретный момент времени).

- предложение раб.силы (это потребность различных групп трудосп-го нас-ния в получении работы по найму).

- цену раб.силы (оплачивая раб.силу, как товар, собственник стремится наиб. эффт-но ее исп-ть).

Равновесие на рынке труда опред-тся равенством S и P раб.силы. Если P<S , то возникает дефицит кадров; если P>S, то возникает безработица.