- •Огранизация как субъект хоз-ния, цели и задачи деят-сти орг-ции.
- •Классификация предприятий и объединений.
- •Экономическая среда функционирования организации.
- •Огранизационно-экон.Механизм хозяйствования товариществ.
- •Огранизационно-экон.Механизм хозяйствования обществ.
- •Огранизационно-экон.Механизм хозяйствования кооперативов.
- •7. Огранизационно-экон.Механизм хоз-ния унитарных предпр-тий.
- •8. Огранизационно-экон.Механизм хоз-ния фондов.
- •Огранизационно-экон.Механизм хоз-ния учреждений.
- •Огранизационно-экон.Механизм хоз-ния ассоциаций (союзов).
- •Труд.Ресурсы орг-ции: сущность, и процесс формирования. Труд.Ресурсы орг-и – это совок-сть раб-ков, входящих в его списочный состав.
- •Структура и показатели оценки труд.Ресурсов.
- •Определение потребности орг-ции в труд.Ресурсах.
- •Производ-ность труда и методы ее измерения.
- •Рынок труда, деят-сть орг-ций на рынке труда.
- •Состав и структура основных фондов организации.
- •Оценка и учет основных фондов.
- •Износ и амортизация основных фондов..
- •Обновление основных фондов.
- •Показатели эффективности использования основных фондов.
- •1. Обощающие:
- •2. Дифференцированные:
- •2.1. Характеризующие использование активной части оф
- •Характеризующие использование пассивной части оф
- •Съем продукции с ед.Производственной площади.
- •Рентабельность производственной площади.
- •Сущность и формы концентрации и комбинирования производства.
- •Показатели оценки уровня комбинирования и концентрации произв-тва.
- •Сущность и формы специализации производства.
- •Система показателей уровня специализации производства.
- •Сущность и формы кооперирования производства.
- •Показатели оценки уровня кооперирования производства
- •Состав и структура оборотных фондов и средств организации.
- •1.Оборотные производств.Фонды:
- •Определение потребности организации в оборотных средствах.
- •Оценка эффективности использования ОбС.
- •Пути повышения эфф-сти использования ОбС.
- •Понятие, состав и структура материальных ресурсов.
- •1. По характеру участия в изгот.Прод
- •3. По происхождению
- •4. По характеру образования
- •Планирование потребности в материальных ресурсах.
- •Показатели эфф-сти исп-ния материальных ресурсов.
- •Направления повышения эфф-сти исп-ния матер.Ресурсов.
- •Сущность, структура и показатели производ-ной программы предпр-я.
- •Формирование производственной программы предприятия.
- •1) Анализ выполнения плана пр-ва, его задачи:
- •4) Планирование выпуска продукции в натур.Выражении.
- •5) Планирование выпуска продукции в стоимостном выражении.
- •6) Оценка производственной программы;
- •37 Методика расчета производственной мощности предпр-я
- •Направления улучшения использования производственной мощности предприятия
- •1 Технические:
- •3 Организационные:
- •Сущность и принципы оплаты труда в организации.
- •Формы и системы заработной платы.
- •Государственное и договорное регулирование оплаты труда.
- •Состав средств, направляемых на оплату труда.
- •Экономическое содержание издержек организации.
- •Классификация издержек производства и реализации продукции
- •Источники и факторы снижения издержек.
- •Понятие инвестиций и инвестиционной деят-сти орг-ции.
- •Классификация инвестиций и источников их финансирования.
- •6) С точки зрения орг-ции и упр-ния инвестиц.Процессом:
- •7) По связи с инвестиционным циклом:
- •Оценка экономической эфф-сти инвестиций в производство.
- •Сущность и показатели оценки качества продукции.
- •Контроль и планирование качества продукции.???
- •Стандартизация продукции.
- •Сертификация продукции
- •Сущность и функции дохода и прибыли.
- •Формир-ние и особ-сти распред-я прибыли в орг-х различ.Хоз-пр.Форм.
- •Рентабельность, виды, показатели, методика их расчета.
- •7. Др.Показатели р.
- •Факторы повышения рентабельности и увеличения прибыли.
8. Огранизационно-экон.Механизм хоз-ния фондов.
Фонды - не имеющие членства неком.орг-ции, учрежденные гражданами или юрид.лицами на основе добров.имущественных взносов, преследующие соц-ные, благотворит-ные, культ-е, образоват-ные или иные общественно полезные цели.
Фонды не ставят основной целью получение прибыли.
Порядок упр-ния фондом и порядок формирования его органов опред-ся уставом фонда, утверждаемым его учредителями.
Фонд вправе заним-ся предпр.деят-стью, необх-мой для достижения общественно полезных целей. Для этого фонды вправе создавать хоз.общества. или участвовать в них.
Решение о ликвидации фонда может принять только суд по заявлению заинтерес-ных лиц. После ликвидации фонда его им-во, оставшееся после удовлетв-ния требований кредиторов, направляется на цели, указ-ные в уставе общества.
Огранизационно-экон.Механизм хоз-ния учреждений.
Учреждение – орг-ция созданная собственником для осущ-ния управленч-ких, соц-культурных или иных функций некоммерческого хар-ра и финансируемая им полностью или частично.
Учреждение отвечает по своим обязат-ствам находящимся в его распоряжении ден.средствами. При их недостаточности субсидиарную отв-сть по его обязательствам несет собственник соотв-щего имущества.
Огранизационно-экон.Механизм хоз-ния ассоциаций (союзов).
Объединениями юр.лиц (ассоциациями и союзами) признаются неком.орг-ции, образованные в форме ассоциаций или союзов на основе договора ком.орг-циями в целях координации их предприн.деят-сти, а т.же представлении и защиты общих имущ-ных интересов.
Если по решению участников на ассоциацию (союз) возлаг-тся ведение предпр.деят-сти, такая ассоциация (союз) преобраз-ся в хоз.общ-во или товарищ-тво.
Учред.док-нты ассоциации (союза) – учред.договор и устав.
Член ассоциации (союза) вправе безвозмездно пользоваться ее услугами и по своему усмотрению выйти из ассоциации (союза) по окончании фин.года. В этом случае в теч.2-х лет с момента выхода он несет субсидиарную отв-сть по обязат-вам ассоциации (союза).
Труд.Ресурсы орг-ции: сущность, и процесс формирования. Труд.Ресурсы орг-и – это совок-сть раб-ков, входящих в его списочный состав.
Стр-ра персонала предприятия состоит:
- промышленно-производственный персонал (рабочие, руководители, специалисты и технич.исполнители (служащие).
- непромышленный персонал (занятые в непроизв.сфере: жилищ-комм.хоз-вах, дет.садах, столовых, принадл.предпр-ю и т.д).
Планирование числ-сти труд.ресурсов: на предприятии опред-ся числ-ность по категориям, а внутри них – по профессиям, по спец-стям и по квалификации. Общ.числ-сть.рабочих.: Ч1=Ч0 *Iч=Ч0*Iv/Iпт, Iпт= Iv/ Iч, Iч= Iv/ Iпт.
где Ч1 – среднеспис.плановая числ-сть раб., Ч0 – ср.спис.баз.число раб., Iv – индекс V пр-ва, Iпт – инд.производ-сти труда.
Численность осн.рабочих Чр=Тп/(Фр*Кн),
где Тп- трудоемкость пр-ва программы в часах; Фр- фонд раб.вр.в часах, Кн – коэф-нт выполнения нормы выработки.
Численность вспомог.рабочих зависит от норм обслуживания и коэф-та сменности работы оборудования: Чвсп=С*Ксм/Н0, где Ксм=(С1+С2+С3)/С, где С – кол-во станков оборуд-ния, Ксм- коэф.сменности, Н0- норма обслуживания оборудования одним ремонтником.
Числ-сть руководителей, специалистов и служащих рассчит-тся на основании штатн.расписания, кот.устан-ся по типовым отрасл.нормативам, кот.устан-ся в зависимости от числ-сти осн.рабочих, сложности прод-ции и V выпуска.