38. Направления улучшения использования производственной мощности предприятия

Основные направления:

1 Технические:

- использование совр. Техники и технологий

- быстрое освоение вновь вводимых мощностей

- снижение простоев оборудования

2 экономические:

- материальное поощрение за улучшение использ. произ-ных мощностей

- эк-кие санкции за неэф-ное использование произ-ных мощностей

3 Организационные:

- орг-ция вспомг. произ-в

- улучшение уровня специализации

- уменьшение кол-ва излишнего обор-ния

- повышение ритмичности произ-ва

38. Сущность и принципы оплаты труда в организации.

Опл.труда –совок-сть вознагражд-й в ден.форме, кот.наниматель обязан вы-платить раб-ку за факт.выполн.работу, а также за периоды, включ-е в раб.время.

Принципы оплаты труда:

а) представление предпр-ю max самостоят-сти по формам и системам опл.труда.

б) соответствие оплаты результатам труда по его количеству, качеству,

в) матер.заинтересованность в своих результатах труда, конеч.результат.

г) соц.защищенность зар.платы через форму индексации, доплат, выплат,

д) опережение роста производительности труда над ростом з/пл,

е) сочетание индивид.и коллект.заинтересованности в результатах труда.

ж) оплата труда стимулирует профессиональный рост.

з) сама система оплаты д.б.проста по своему содержанию, доступна для широкого понимания работников и служащих предприятия.

38. Формы и системы заработной платы.

Форма оплаты труда:

1. сдельная (оплата за каждую ед.продукции, выполненный объем),

2. повременная(оплата за отраб.нормат.время, кот.предусм-но тариф.системой),

3. сдельно-премиальная(премия как доп.оплата за выполн-е и перевып-е).

4. бестарифная (доля раб-ка в фонде опл.труда предпр-я или его подразд-я),

5. контрактная (Контракт – форма договора труд.отношений опред-мых между нанимателем и раб-ком на опред.в контракте срок, а так же все условия работы и ее оплаты на протяжении этого срока),

6. Аккордная (оплата за весь объем, без учёта времени),

7. Подрядная (заключ-ся договор подряда, где оговар-тся все условия выпол-нения работ и их оплата).

Система оплаты труда – способ исчисления размера з/платы, кот.подлежит выплате раб-ку за результаты затраченного им общественно-необх.труда.

Фонд з/пл вкл-ет в себя:

1. ЗП за выполненную работу,

2. поощрительные выплаты,

3. выплаты компенсирующего характера,

4. оплата за неотработанное время,

5. выплаты социального характера.

Методы планирования ФЗП.:

1. Метод прямого счёта = З/пл работн.с доплатами * ср.спис.пл.числ-ть,

2. Нормативный = общ.V выпуска пр-ции * нарматив з/пл на 1 руб.вып.пр-ции,

3. Приростный=К–Эч*ЗП,ФЗПбаз.пер*коэф-нт увелич-я V пр-ва в план.пер.по сравн.с баз. - эконом числ-ти,чел. * з/пл 1 раб в отчет.периоде.

38. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.

Осн. гос.направления регулирование труда в РБ:

установление min з/платы, тариф.ставки первого разряда и тариф.коэф-нт.

Договорное регулирование оплаты труда - применение общего, отраслевых (тарифных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.

Понятие мин.з/пл -гос.миним.обязательный размер ден.или натур.выплат раб-ку нанимателем в теч.месяца за работу в нормал.условиях при соблюдении устан-ной продолжит-сти раб.времени и выполнении норм труда. В состав мин.з/пл.не входят доплаты, надбавки, премии и др.компенс.и поощрит.выплаты.

Размер мин.з/пл опред-ся, исходя из миним.потреб.бюджета, кот.предст.собой мин.набор матер.благ и услуг, необх.для обеспеч-я жизнедеят-сти чел-ка.

Бюджет прожит.минимума –стоимостная величина прожит.минимума. Натурально–вещественная структура миним.потреб.бюджета формир-ся нормативным методом на основе системы потребит.корзин.

Потребит.корзина –набор товаров и услуг, жизненно необх.для чел-ка: питание, одежда и обувь, белье, предметы культ–быт.назначения, предметы санитарии, гигиены, лекарства, оплата жилья, коммун.услуги, бытовые услуги, транспорт.

Опл.труда раб-ков предпр-й осущ-тся в порядке, определяемом коллективн. договорами и соглашениями в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации. В связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потреб.товары и услуги, произв-ся индексация з/платы. Индексация осущ-тся на величину индекса потреб.цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством РБ.

Тарифно-квалиф.справочник содержит перечень пр-дств и профессий отрас-лей пр-ва с хар-кой каждой профессии. С помощью справочника опред-ся содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

Тариф.сетка -совок-сть действ-х тариф.разрядов и соотв-щих им тариф.коэф-в

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

Тариф.ставка – это выраженный в ден.форме абсолютный размер опл.труда в ед.раб.времени. М.б.часовыми, дневн.и месячными. Тариф.ставка I разряда не м.б.ниже миним.размера опл.труда, устан-го гос-вом.