
- •Конфликтология в схемах и задачах
- •Тема 1. Методы исследования конфликтов и управления ими
- •Тема 2. Эволюция научных воззрений на природу возникновения и развития конфликта
- •Тема 3. Классификация конфликтов и конфликтогенов
- •Тема 4. Профессиональные конфликты
- •Тема 5. Типы поведения в конфликте
- •Тема 6. Управление конфликтом
- •Тема 7. Типы поведения в переговорах
- •Тема 8. Формы проявления и способы разрешения внутриличностных конфликтов
- •2. Поведение.
- •3. Деятельность.
- •4. Переживания, чувства.
- •Список использованных источников:
- •Рекомендованная литература:
- •Содержание
4. Переживания, чувства.
1. Бодрость – ощущение полноты сил, деятельности, энергии.
2. Бесстрашие – отсутствие страха, храбрость.
3. Веселость – беззаботно-радостное состояние.
4. Душевность – искреннее дружелюбие, расположенность к людям.
5. Милосердие – готовность помочь, простить из сострадания.
6. Нежность - проявления любви, ласки.
7. Свободолюбие – любовь и стремление к свободе, независимости.
8. Сердечность- задушевность, искренность в отношениях.
9. Страстность – способность целиком отдаваться увлечению.
10. Стыдливость – способность испытывать чувство стыда.
11. Взволнованность – повышенная мера переживания, душевное беспокойство.
12. Восторженность – большой подъем чувств, восторг, восхищение.
13. Жалостливость – склонность к сопереживанию, состраданию.
14. Жизнерадостность – постоянное чувство радости, отсутствие уныния.
15. Любвеобильность – способность переживать сильные чувства в отношении многих людей.
16. Оптимистичность – жизнерадостное мироощущение, вера в успех.
17. Сдержанность – способность удерживать себя от проявления чувств.
18. Удовлетворенность – ощущение удовольствия от реализованных желаний.
19. Хладнокровие – способность сохранять спокойствие и выдержку.
20. Чувствительность – легкость возникновения переживаний, чувств, повышенная восприимчивость к воздействиям извне.
Подсчитайте внимательно выписанные Вами качества из первого набора (индекс «Р»), найдите те, которыми Вы реально обладаете (индекс «И»), обведите цифры при них кружком. Ту же работу проведите с остальными тремя наборами личностных качеств. По формуле подсчитайте полученный уровень самооценки: П= Р – И. Сложите полученные результаты.
Найдите по таблице 8.3 характеристику полученного уровня самооценки.
Табл. 8.3. Психодиагностическая шкала определения уровня самооценки.
уровень пол |
Неадек. низкий |
Низкий |
Ниже сред. |
Средний |
Выше сред. |
Высок. |
Неадек. высок. |
Муж. |
0- 10 |
11- 34 |
35-45 |
46- 54 |
55- 63 |
64- 66 |
67-… |
Жен. |
0- 15 |
16- 37 |
38-46 |
47- 56 |
57- 65 |
66- 68 |
69-… |
Самооценка личности может быть адекватной, завышенной или заниженной.
Адекватная самооценка соответствует двум позициям (уровням) психодиагностической шкалы: «средний» и «выше среднего». При адекватной самооценке субъект социального взаимодействия реально соотносит свои возможности и способности, достаточно критично относится к себе, ставит перед собой цели в соответствии со своими возможностями, объективными обстоятельствами, умеет прогнозировать адекватное отношение окружающих к результатам своей деятельности. Поведение такого субъекта в основе своей неконфликтно. Если конфликтная ситуация все таки складывается – ведет себя конструктивно. Внутриличностным конфликтам подвержен слабо. При самооценке «высокий уровень», «выше среднего»: человек заслуженно ценит и уважает себя, доволен собой, у него развито чувство собственного достоинства. При самооценке «средний уровень»: человек уважает себя, но знает свои слабые стороны и стремится к самосовершенствованию, саморазвитию.
Завышенная самооценка соответствует уровню «неадекватно высокий», при ней у человека возникает неверное представление о себе, идеализированный образ своей личности, он переоценивает свои возможности, ориентирован на успех, игнорирует неудачи. Вместе с тем восприятие реальности часто эмоционально, неудачу или неуспех расценивает как следствие чьих-то ошибок или неблагоприятно сложившихся обстоятельств. Справедливую критику часто воспринимает как придирки. Такой человек конфликтен, склонен к завышению образа конфликтной ситуации. В общении с оппонентом ведет себя активно, делая ставку на победу.
Заниженная самооценка соответствует позициям «неадекватно низкий», «низкий » и «ниже среднего». При заниженной самооценке у человека как правило существует комплекс неполноценности. Он неуверен в себе, робок, пассивен. Такие люди отличаются чрезмерной требовательностью к себе и еще большей требовательностью к другим. Они занудливы, «нытики», у себя и других видят в первую очередь недостатки. Уровень конфликтности повышен, обострения в отношениях возникают чаще вследствии нетерпимости к другим людям.