Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда интересна тем, что сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда.

Система такого типа может применяться, например, в бюджетной организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами.

К смешанным системам оплаты труда относятся:

• система В«плавающихВ» окладов,

• комиссионная форма оплаты труда,

• дилерский механизм.В 

Применение системы В«плавающихВ» окладов основывается на ежемесячном определении размера оклада работника в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.).

Такая система может применяться для оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов.В 

Соответственно, размер зарплаты зависит от качества выполнения сотрудником его должностных обязанностей.

Применение комиссионной формы оплаты трудаВ в настоящее время встречается довольно часто.

По такой системе оплачивается труд многих специалистов отделов продаж.

Зарплата сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей определяется в этом случае, как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.

При этом выбор конкретного механизма расчета заработной платы, при применении комиссионной формы оплаты труда, регламентируется исключительно внутренними нормативными актами компании и зависит от специфики деятельности организации.

Многие торговые компании, например, устанавливают комиссионные, как фиксированный процент от суммы выручки от реализации товаров.

Кроме того, в компании может быть установлен дифференцированный размер процентов – в зависимости от вида продаваемых товаров и их экономической отдачи.

Так же, зачастую, вместо процентов используются твердые расценки за реализацию каждой товарной единицы/партии товаров.

В крупных организациях довольно часто для отдела реализации устанавливается процентная шкала, которая применяется к так называемому В«базовому тарифуВ» (окладу) в зависимости от объемов продаж (если норма продаж не выполнена, то % понижается, а если выполнена или перевыполнена – растет).

В дилерском механизме. В 

Данная система оплаты труда основывается на том, что сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать.

Соответственно, размер заработка сотрудника в таком случае представляет собой разницу между ценой, по которой сотрудник закупил товары и ценой, по которой он их реализовал покупателям

2.Заполнить авансовый отчет.

3. Задача.

По трудовому договору труд работника оплачивается в размере 15% от дохода, полученного от реализации им продукции. Доход от реализации продукции за месяц составил 200 000 руб.

Рассчитать заработную плату.

Решение:

200 000×15%=30 000 руб.

Билет № 15

1. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Оплачиваемые отпуска, предоставляемые лицам, совмещающим работу с обучением.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней;

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц;

- работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда;

- работникам, обучающимся по очно-заочно (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

2.Заполнить счет на оплату.

3.Задача

Согласно штатному расписанию месячная тарифная ставка работника данной специальности и квалификации составляет – 10000 руб. Рассчитать тарифную ставку работника.

Решение:

Определение размера часовой тарифной ставки работника	Определение размера дневной тарифной ставки работника
Годовой фонд рабочего времени на 2006год при 40-часовой рабочей неделе-1980 часов. Среднемесячное количество рабочих часов составляет: 1980ч.: 12мес.= 165ч. Часовая тарифная ставка работника: 10000 руб. : 165ч. = 60,606 руб.	Количество дней по календарю 5-дневной рабочей неделе в 2006 году – 248. Среднемесячное количество рабочих дней составляет: 248 дней : 12 мес. = 20,67 дней Дневная тарифная ставка работника: 10000 руб. : 20,67 дней = 483,793 руб.

Билет № 16

1. Оплата простоев

В соответствии с действующим законодательством временная приостановка работы организации в целом лил её отдельного подразделения по причинам экономического, технологического или организационного характера, а также в случае приостановки деятельности в порядке, предусмотренным законом, считается простоем.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Оплата выходных дней, предоставляемых донорам.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

2.Заполнить командировочное удостоверение.

3.Задача.

ЗАДАНИЕ.

Определить обороты и остатки по расчетному счету (сальдо конечное):

а) остаток денежных средств на начало месяца составил 3000000 руб.

б) за расчетный месяц проведены следующие хозяйственные операции

1) 10/ХХ получены с расчетного счета и оприходованы в кассе деньги – 1000000 руб.

2) 15/ХХ погашена задолженность поставщикам 800000 руб.

3) 15/ХХ перечислено налогов в бюджет 600000 руб.

4) 20/ХХ перечислены денежные средства по месту нахождения подотчетного лица 8400

руб.

5) 21/ХХ перечислены с расчетного счета и оприходованы в кассе деньги 200000 руб.

РЕШЕНИЕ.

1) 10/ХХ получены с расчетного счета и оприходованы в кассе деньги – 1000000 руб.

Д50К51 1000000руб.

2) 15/ХХ погашена задолженность поставщикам 800000 руб.

Д60К51 800000руб.

3) 15/ХХ перечислено налогов в бюджет 600000 руб.

Д68,69К51 600000 руб.

4) 20/ХХ перечислены денежные средства по месту нахождения подотчетного лица 8400

руб.

Д71К51 8400 руб.

5) 21/ХХ перечислены с расчетного счета и оприходованы в кассе деньги 200000 руб.

Д50К51 200000 руб.

Билет № 17

1. Вычеты по расходам на приобретение жилья

При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение имущественных налоговых вычетов в сумме, израсходованной налогоплательщиком на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры или доли (долей) в них, в размере фактически произведенных расходов, а также в сумме, направленной на погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных и иных организаций Российской Федерации и фактически израсходованным им на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры или доли (долей) в них.

В фактические расходы на новое строительство либо приобретение жилого дома или доли (долей) в нем могут включаться:

расходы на разработку проектно-сметной документации;

расходы на приобретение строительных и отделочных материалов;

расходы на приобретение жилого дома, в том числе не оконченного строительством;

расходы, связанные с работами или услугами по строительству (достройке дома, не оконченного строительством) и отделке;

расходы на подключение к сетям электро-, водо-, газоснабжения и канализации или создание автономных источников электро-, водо-, газоснабжения и канализации.

В фактические расходы на приобретение квартиры или доли (долей) в ней могут включаться:

расходы на приобретение квартиры или прав на квартиру в строящемся доме;

расходы на приобретение отделочных материалов;

расходы на работы, связанные с отделкой квартиры.

Принятие к вычету расходов на достройку и отделку приобретенного дома или отделку приобретенной квартиры возможно в том случае, если в договоре, на основании которого осуществлено такое приобретение, указано приобретение незавершенных строительством жилого дома или квартиры (прав на квартиру) без отделки или доли (долей) в них.

2.Заполнить бланк акта о проверке кассы

3.Задача.

Заработок работника ,занимающегося продажей алкогольной продукции, составляет 4% от реализованного товара. В течении месяца реализовал продукцию на сумму 800 000 руб. Рассчитать заработную плату.

Решение:

800 000 руб × 4%=32000 руб.

Билет № 18

1. Оплата неотработанного времени

Заработная плата – вознаграждение за труд. Она может быть выплачена за фактически отработанное время.

Если работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей по уважительной причине (предусмотренной законодательством РФ о труде) причине, за ним сохраняется место работы. Действующим законодательством предусмотрена оплата неотработанного времени. Это касается следующих случаев:

Предоставление оплачиваемого времени отдыха;

Предоставление гарантий, предусмотренных законодательством, для различных категорий работников;

Предоставление гарантий женщинам в связи с материнством и работникам по семейным обстоятельствам;

Предоставление выходных дней работникам, являющихся донорами;

Простоя не по вине работника;

Вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

В указанных случаях речь идет о том, что работнику, не исполняющему свои трудовые обязанности по уважительным причинам, уплачиваются денежные суммы в возмещение утраченного им заработка. Размер выплат, как правило, равен среднему заработку.

При исчислении среднего заработка следует руководствоваться правилами установленными ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

2. Заполнить акт сдачи-приемки работ.

3.Задача.

Рабочий -сдельщик выполнил норму выработки на 110%.Заработная плата по сдельным расценкам составила 24000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работника выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка. Рассчитать сумму заработка.

Решение:

24000 руб.× 10%=2400 руб.(премия)

24000 руб.+2400 руб.=26400руб.

Билет № 19

1. Порядок открытия текущих счетов в банке.

Хозяйствующие субъекты для проведения расчетных, кредитных и кассовых операций, а также для хранения свободных средств имеют право открывать в учреждениях банков расчетные и другие счета. Открытие банками счетов в национальной и иностранной валюте регламентируется Инструкцией №3 «Об открытии банками счетов в национальной и иностранной валюте», утвержденной Постановлением правления НБУ от 04.02.98 №36. Каждое предприятие может открывать текущие счета в иностранной и национальной валюте в любых банках. В случает открытия двух или нескольких счетов в национальной валюте, владелец счетов в течение трех рабочих дней со дня открытия следующего счета, определяет один из счетов в национальной валюте как основной, на котором будет учитываться задолженность, списываемая в бесспорном порядке и сообщает номер данного счета налоговому органу по месту своей регистрации и банкам, в которых открыты дополнительные счета в национальной и иностранной валюте. Для открытия текущих счетов, предприятие предоставляется учреждениям банков следующие документы: заявление на открытие счета, подписанное руководителем и главным бухгалтером предприятия; копия свидетельства о государственной регистрации в органах государственной исполнительной власти, заверенную нотариально, или органом, выдавшим свидетельство о государственной регистрации; копия зарегистрированного устава, заверенного нотариально; копия документа, подтверждающего взятие предприятия на налоговый учет; карточку с образцами подписей лиц, которым предоставляется вправо на распоряжение счетом и подписывающие расходные документы с образцом оттиска печати предприятия; копию документа о регистрации в органах пенсионного фонды Украины, заверенную нотариально. Виды счетов в национальной валюте: текущие – открываются для хранения средств и осуществления всех видов банковских операций; бюджетные – открываются предприятием, которому выдаются специальные средства из государственного или местного бюджетов; кредитные – открываются предприятиями, которым выдаются кредиты в соответствие с положениями, действующими в Украине; депозитные – открываются на определенный срок, предусмотренный договором. Виды счетов в иностранной валюте: текущие; распределительные – предназначены для предварительного зачисления средств в иностранной валюте, поступивших в адрес юридического лица; кредитные; депозитные. Банк регистрирует все совершенные операции на поступление и списание средств по текущему счету в выписке из лицевого счета, который выдается предприятию ежедневно с приложением оправдательных документов. Банк на договорной основе осуществляет расчетно-кассовое обслуживание своих клиентов.

2. Заполнить лимитно - заборную карту.

3.Задача.

Рассчитать ЗП работника за май, указать бухгалтерские проводки. Количество дней по графику =22. Отработано =17 дней, 5 дней - выполнение гос. обязанностей (народный депутат). Оклад марта =120т.р., премия = 40%. Оклад апреля =120т.р., премия =50%. Оклад мая =120т.р., премия =30%. В марте-21 день, в апреле-22 дня, отработаны все дни. Имеет 2 ребенка. Совокупный доход с января по апрель =680т.р. Рассчитать уплаченный подоходный налог за январь-апрель. Базовая величина =10т.р.

Решение:

1) Определяем средний заработок за 2 предшествующих месяца (март, апрель): (120*1,4+120*1,5)/(21+22)=8,09302т.р. 5 дн. гос.обяз.=8,09302*5=40,4651т.р. 2) Начисление ЗП за май=120/22*17*1,3+40,4651=161,01056т.р.Д26-К70. 3) Подох.налог за январь-апрель(9%)=(680-(10+10*4)*4)*0,09=43,2т.р.Д70-К68.подох. 4) Начисление ЗП за январ-май=680+161,01056=841,01056т.р. 5) Подох.налог за январь-май(9%)=(841,01056-(10+10*4)*5)*0,09=53,19095т.р. 6) Подох.налог за май(9%) с нарастающ.итогом=53,19095-43,2=9,99095т.р.Д70-К68.подох. 7) Пенсионный фонд за май(1%)=161,01056*0,01=1,61011т.р.Д70-К69.пенс. 8) Итого удержано за май=9,99095+1,61011=11,60106т.р. 9) К выдачи за май=161,01056-11,60106=149,4095т.рД70-К50

Билет № 20