Пример заполнения обычной накладной:

от "03" апреля 200 9 г.

НАКЛАДНАЯ № 23

Кому продавец(должность)    Карасева Ольга Ивановна(Ф.,И.,О.)

От кого Индивидуальный предприниматель(должность) Щукин Игорь Олегович(Ф.,И.,О.)

№ п/п	Наименование	Ед. изм.	Кол-во	Цена, руб.	Сумма, руб.
1	Карандаши 10шт AIpha 2В-2Н Koh-i-noor	набор	2	63	126
2	Бумага д/ксер. А4 500л "Xerox Business"80гр 96%	пач.	5	133	665
3	Бумага д/ксер. А4 500л "СНЕГУРОЧКА" 80гр 95%	пач.	3	107	321
4	Кассовая лента/термо 57*30 С 16м Koehler	шт.	10	6	60
5	Клей - карандаш 8 г Glue Stick Erich Krause	шт.	2	8	16
6	Маркер водн."FLIPCHART" 8550 черный Centropen	шт.	4	11	44
				Итого:	1232

Сдал _______(подпись)    Щукин И.О.(Ф.,И.,О.) Принял _______(подпись)    Карасева О.И.(Ф.,И.,О.)

3.Задача.

При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 21 рабочий день и 9 выходных дней , в том числе один праздничный день в котором рабочее время сокращено на один час. Рассчитать норму времени при 40 часовой рабочей недели.

Решение:

8ч.×21 дн.-1ч.=167часов.

Билет № 9

1. Повременная форма оплаты труда.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Применение повременной и сдельной форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения труда.

Так, организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий. Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда.

Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Организация сдельной оплаты труда предусматривает соблюдение следующих условий. Наличие научно-обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.

Выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника. Иначе говоря, отдельный работник или их группа могли бы реально обеспечивать соответствующий уровень производительности своего труда. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Без надлежащего учёта результатов работы и фактически отработанного времени не может быть эффективной сдельной оплаты потому, что любые отклонения в правильности учета приведут к искусственному завышению объёма выполненной работы или уровню выполнения норм.

Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц (З_пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч) определяется по формуле:

З_п.м. = Т_ч ×Ч_ф,                      

где Ч_ф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

2.Заполнить транспортную накладную.

3.Задача

Работнику на предприятии установлен оклад в размере 14000 руб.,в соответствии с табелем учёта использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 17 рабочих дней и 3 дня без оплаты.Расчитать заработную плату.

Решение:

14000 руб.:20 дн.×17дн.=11900 руб.

Билет № 10

1.Сдельная форма оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного по­ощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зави­симости от того, как определяется заработок рабочего — по индивидуальным или групповым показателям работы, — ка­ждая из этих систем может быть индивидуальной или кол­лективной (бригадной).

При прямой сдельной системе заработной платы труд ра­бочего оплачивается по расценкам за единицу произведен­ной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработ­ки или умножением тарифной ставки разряда работы на со­ответствующую норму времени. Общий заработок рассчиты­вается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

Создавая значительную личную материальную заинте­ресованность рабочего в повышении индивидуальной выра­ботки, прямая сдельная система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении вы­соких общих показателей работы бригады, участка, цеха, а также в повышении качественных показателей работы, эко­номном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей.

При косвенной сдельной системе размер заработка рабо­чего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система оплаты труда, как правило, применяется для оплаты вспомога­тельных рабочих, наладчиков и настройщиков в машинострое­нии, помощников мастеров в текстильной промышленности и др., занятых обслуживанием основных технологических процессов.

Общий заработок рассчитывается либо путем умноже­ния ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка опре­деляется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму вы­работки обслуживаемых ими производственных рабочих.

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Премирование рабочих может осу­ществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показате­лей:

—  повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности выполнение и перевыпол­нение производственных заданий и личных планов, техниче­ски обоснованных норм выработки, снижение нормируемой трудоемкости;

— повышение качества продукции и улучшение качест­венных показателей работы, например увеличение производ­ства продукции высшего качества, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление продукции и т.д.;

—  экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий.

Премирование рабочих производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Эффективное применение сдельно-премиальной систе­мы оплаты труда зависит прежде всего от правильного выбо­ра показателей и условий премирования, которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного ра­ботника. Важное значение имеет также точный учет выпол­нения установленных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по пря­мым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих ис­ходных норм — по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполне­ния исходной базы определяется в каждом конкретном слу­чае специальной шкалой.

К основным требованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы следует отнести правильное установ­ление исходной базы, разработку эффективных шкал повы­шения расценок, точный учет выработки продукции и фак­тически отработанного каждым рабочим времени.

Применение данной системы оплаты труда на практике оправдано лишь на «узких» участках производства, там где нужно стимулировать ускоренный выпуск продукции.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанав­ливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действую­щих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсут­ствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при аккордной оплате рабочие премируются за со­кращение сроков выполнения заданий, что усиливает стиму­лирующую роль этой системы и росте производительности труда.

2.Заполнить расчётно-платёжную ведомость.

3.Задача.

Товаровед с окладом 15000 руб. в соответствии с табелем учёта использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 20 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада. Рассчитать заработную плату за месяц.

Решение:

15000 руб.:20 дн ×20 дн.=15000 руб.(повременная оплата труда)

15000руб.×40%=6000 руб. (премия)

15000руб.+6000 руб.=21000 руб.

Типовая межотраслевая форма № 1-Т Утверждена постановлением Госкомстата России от 28.11.97 №78

									Коды
Форма по ОКУД									0345009
Товарно-транспортная накладная			1				№		213
				(серия)	Дата составления				10	07	2009
Грузоотправитель		ЗАО «Фрегат», г. Москва, Ленинградский пр., д. 80, тел. 198-98-98				по ОКПО			52564479
Грузополучатель		полное наименование организации, адрес, номер телефона				по ОКПО			52563456
		ООО «Омега», г. Владимир, ул. Садовая, д. 5, тел. 5-21-43
Плательщик	полное наименование организации, адрес, номер телефона					по ОКПО			52563456
	ООО «Омега», г. Владимир, ул. Садовая, д. 5, р/сч. 407038104800000080939
	полное наименование организации, адрес, банковские реквизиты