7.7 Показатели использования оборотных средств

Показатели эффективности использования оборотных средств определяются путем расчёта коэффициента оборачиваемости, средней длительности одного оборота и суммой высвобожденных оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости.

Для анализа использования оборотных средств, оценки финансового состояния предприятия и разработки плана организационно-технических мероприятий по ускорению их оборота и сокращению длительности одного оборота используются показатели, которые отражают реальный процесс движения оборотных средств и величину их высвобождения.

Расчетная потребность в оборотных средствах прямо пропорциональна объему производства и обратно пропорциональна скорости их обращения (числу оборотов). Чем больше число оборотов, тем меньше потребность в оборотных средствах.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (скорость оборота) рассчитывается:

,

где РП — объём реализуемой продукции за год, руб.

Большое влияние на ускорение оборачиваемости оказывают внедрение достижений научно-технического прогресса и четкая организация материально-технического снабжения и сбыта. Средняя длительность одного оборота определяется:

,

где Т_пер – время планового периода, дни.

Величина обратная скорости оборота, показывает размер оборотные средств, авансируемых на 1 руб. выручки от реализации продукции. Это соотношение характеризует степень загрузки средств в обороте и называется коэффициентом загрузки оборотных средств:

.

Чем меньше величина коэффициента загрузки оборотных средств, тем эффективнее используются оборотные средства.

Сумма высвобождения оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости определяется:

,

где Т _кд — длительность планового периода, календарные дни;

— плановое или базовое время одного оборота, дни;

— фактическое (отчётное) время оборота, дни;

— ускорение оборачиваемости одного оборота, дни.

Высвобождение оборотных средств может быть абсолютным и относительным. Абсолютное высвобождение возникает, когда фактическая потребность меньше плановой, т. е. это разница между плановой потребностью на данный период и фак­тической суммой средних остатков нормируемых оборотных средств. Относительное высвобождение — это разница между плановой и расчетной потребностью в оборотных средствах.

Абсолютное высвобождение оборотных средств может быть рассчитано также через коэффициент оборачиваемости по формуле:

.

Относительное высвобождение оборотных средств рассчитывается по формуле:

где РП_пл. и РП_факт – объем реализуемой продукции в год по плану и фактически, руб.;

К_об.пл. и К_{об.факт.} – коэффициент оборачиваемости оборотных средств плановый, фактический базового года.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств позволяет при неизменной стоимости объема производства высвободить часть оборотных средств.

8. Персонал предприятия, производительность труда

8.1 Персонал предприятия

Персонал предприятия — это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором о найме.

Для выполнения договорных обязательств по производству продукции (работ или услуг) на промышленных предприятиях необходимо определение потребности как всего персонала основной деятельности (промышленно-производственного персонала), так к рабочих по профессиям, квалификации и разрядам.

Промышленно-производственный персонал предприятия включает всех работников, занятых непосредственно в производстве и обслуживании на данном предприятии.

Категории работающих - группы работающих, занимающих определенный статус на предприятии: служащие, ученики, младший обслуживающий персонал, охранники.

Рабочие — физические лица, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда. Рабочие по способу участия в производственном процессе изготовления продуктов труда делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие либо непосредственно (гончар, столяр, каменщик), либо с помощью орудий труда (токарь, портной и т.д.) воздействуют на предмет труда с целью получения продукта труда. Вспомогательные рабочие обеспечивают основных рабочих всем необходимым для осуществления процесса труда (сырьем, материалами, топливом, энергией, транспортом и т.д.).

Служащие — работники преимущественно умственного труда, Обеспечивающие управление производством на предприятии. Служащие подразделяются на следующие категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Руководители осуществляют управленческие функции на предприятии. К ним относят­ся: директор предприятия, его заместители, главные специалис­ты, руководители подразделений предприятия и их заместители. К специалистам относят работников, занятых ПОДГОТОВКОЙ производства, инженерным сопровождением хода производства и реализацией продуктов труда. Технические исполнители (другие служащие) — это работники, обеспечивающие работу специалис­тов и руководителей.

Ученики — работающие на предприятии под руководством на­ставников рабочие до присвоения квалификации (в настоящее время как категория не выделяются).

Младший обслуживающий персонал осуществляет общие работы по обслуживанию помещения (уборщики), других мест общего пользования (в настоящее время относятся к категории рабочих).

Работники охраны обеспечивают функции защиты имущества, руководителей и информации от несанкционированного доступа, воровства и причинения вреда (в настоящее время как категория не выделяются).

Кадры характеризуются количественно и качественно.

К количественным характеристикам относят показатели списочной и явочной численности, среднесписочной численности работающих, промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, категорий работающих.

В списочную численность работников включаются наёмные работники, работающие по трудовому договору (контракту) и выполняющие постоянную, сезонную или временную работу один день и более, а также работавшие собственники организации, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам: находящиеся в служебных командировках, в отпусках очередных и по беременности и родам; не вышедшие на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей и по болезни, а также с разрешения администрации: совершившие прогулы; получившие отпуска для сдачи экзаменов и учебы в образовательных учреждениях, аспирантурах; проходящие учёбу на курсах повышения квалификации; занятые изготовлением продукции на дому.

Не включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций; выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата; подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу, а также собственники данной организации и учащиеся учебных заведений, присланные для прохождения практики (если они не получают заработную плату).

Средняя численность работников включает:

— среднесписочную численность работников;

— среднюю численность внешних совместителей;

— среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников (Ч_ср.сп.) за месяц исчисляется путём суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деление полученной суммы на число календарных дней месяца:

,

где — сумма списочного числа работников за каждый 1-й календарный (рабочий и нерабочий) день данного месяца, чел.;

Д_к — число календарных дней в данном месяце, дни.

При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребёнком; обучающиеся или поступающие в образовательные учреждения без сохранения заработной платы.

Среднесписочная численность работников за квартал или за несколько месяцев определяется суммированием среднесписочной численности за все месяцы работы организации и деления результата на количество месяцев в данном периоде.

Явочная численность работающих в смену — это минимальная численность работников, необходимая для обеспечения безостановочного производственного процесса.

Численность производственных и вспомогательных рабочих может определяться в планируемом периоде несколькими различными методами.

Численность производственных рабочих (сдельщиков) (R_сд) на основе данных о трудоёмкости продукции, коэффициенте выполнения норм и действительном фонде времени работы рабочего определяется по формуле:

,

где R_сд — число рабочих-сдельщиков определённой профессии и квалификации, чел.;

— общая трудоёмкость определённого вида работ в данном периоде, нормо-час;

F_д — действительный годовой фонд времени работы рабочего, час;

К_вн — коэффициент выполнения норм выработки.

Качественная характеристика кадров заключается в профессиональном и квалифицированном выполнении работ.

Профессия - род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования.

В каждой профессии выделяются специальности и специализации - это специализация в роде деятельности и в специально­сти.

Квалификация - степень умелости выполнять работу по сп­циальности (специализации). Квалификация характеризуется пе­речнем работ, определяемых в справочниках, инструкциях и положениях в соответствии с разрядом, категорией сложности или классностью.

Требования к степени умелости выполнения работ по рабочим профессиям излагаются в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и в отраслевых (корпоративных) справочниках по работам, не вошедшим в ЕТКС.

Требования к степени умелости выполнения работ служащи­ми излагаются в квалификационном справочнике должностей служащих (КСДС), в положениях и должностных инструкциях кор­пораций (отраслей). В них по каждой должности определяется, что должен знать, что должен уметь служащий, а также квалификационные требования (образовательный ценз и стаж работы) по специальности.

На основе данных об объёме продукции и нормах выработки численность производственных рабочих (R_пр) может быть определена по формуле:

,

где В_пл - планируемый объём выпуска продукции в данном периоде в соответствующих единицах измерения;

В_н - норма выработки продукции на одного рабочего в планируемом периоде в тех же единицах измерения.

Численность персонала, занятого, обслуживанием оборудования, наладкой, ремонтом и другими подобными работами на предприятиях с непрерывным процессом производства (R_обс) с учётом действующего парка и норм обслуживания определяется по формуле:

,

где п — число объектов обслуживания (единиц оборудования, рабочих мест);

q — количество смен;

H_o — норма обслуживания в течение смены (количество единиц оборудования, рабочих мест на одного рабочего);

К_cc — коэффициент списочного состава (отношение номинального фонда времени работы рабочего к действительному).

Применительно к работам, по которым не устанавливаются их объёмы и нормы выработки, численность обслуживающих рабочих может быть определена непосредственно в зависимости от числа рабочих мест и сменности работы:

,

где n_рм — число рабочих мест обслуживающих рабочих.

Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приёма на работу и выбытия по различным причинам показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров. Интенсивность оборота кадров характеризуется коэффициентом общего оборота кадров, коэффициентом оборота кадров по приёму и коэффициентом оборота кадров по выбытию.

Коэффициент общего оборота кадров представляет собой отношение суммарного числа принятых (Ч_пр) и выбывших (Ч_у) за отчётный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

.

Коэффициент оборота кадров по приёму определяется отношением числа принятых работников за отчётный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

.

Коэффициент оборота кадров по выбытию представляет собой отношение выбывших (уволенных) за отчётный период по всем причинам к среднесписочной численности за тот же период:

.