Вправа 2.4
За даними вправи 2.3. провести факторний аналіз продуктивності праці по трьох блоках. Проаналізувати та розрахувати резерви підвищення всіх видів продуктивності праці.
Перший блок – аналіз річної продуктивності праці одного робітника. Він містить аналіз таких факторних моделей:
1)
;
2)
;
3)
;
4)
;
5)
.
Другий блок ‑ аналіз середньоденної продуктивності праці. Він включає аналіз таких факторних моделей:
1)
;
2)
;
3)
.
Третій блок — аналіз середньогодинної продуктивності праці — містить дві факторні моделі:
1)
;
2)
.
Вправа 2.5 Вивчити та проаналізувати співвідношення між темпами зростання продуктивності праці й рівня її оплати.
Таблиця 11
Вихідна інформація
Показник |
2007 рік |
2008 рік |
Відхилення |
% виконання |
Індекс |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. Обсяг виробництва продукції, тис. грн. |
17116,2 |
24754,7 |
|
|
|
2. Чисельність робітників, осіб |
286 |
264 |
|
|
|
3. Фонд оплати праці, тис. грн. |
1227,0 |
1341,2 |
|
|
|
4. Продуктивність праці 1 робітника, тис. грн./особу |
|
|
|
|
|
5. Середньорічна заробітна плата 1 робітника, грн. |
|
|
|
|
|
Вправа 2.6
Здійснити аналіз фонду робочого часу.
Таблиця 12
Аналіз фонду робочого часу по підприємству за звітний період
Показники |
Минулий рік (0) |
Звітний рік (1) |
Відхилення |
Відсоток виконання |
|||
людино-години |
питома вага, % |
людино-години |
питома вага, % |
людино-години |
питома вага, % |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1.Фонд робочого часу (2+3) |
? |
100,00 |
? |
100,00 |
|
- |
|
2.Відпрацьовано, всього |
4926320 |
|
4852593 |
|
|
|
|
3. Не відпрацьовано, всього, |
? |
|
? |
|
|
|
|
Продовження таблиці 12
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
у тому числі: |
|
|
|
|
|
|
|
– щорічні відпустки; |
321644 |
|
342438 |
|
|
|
|
– тимчасова непрацездатність; |
329112 |
|
394312 |
|
|
|
|
– навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством; |
55156 |
|
46753 |
|
|
|
|
– неявки у зв’язку з тимчасовим переведенням для роботи на іншому підприємстві; |
- |
|
- |
|
|
|
|
– неявки з дозволу адміністрації; |
70752 |
|
116912 |
|
|
|
|
– відпустки за ініціативою адміністрації; |
- |
|
- |
|
|
|
|
– неявки у зв’язку з переведенням на скорочений робочий день, тиждень; |
- |
|
- |
|
|
|
|
– простої; |
- |
|
- |
|
|
|
|
–масові невиходи на роботу; |
- |
|
- |
|
|
|
|
– прогули |
3928 |
|
8752 |
|
|
|
|