Планування робіт з охорони праці включає розроблення таких планів:

І. Довгострокові плани

___________________________

Усі заходи, які передбачені довгостроковими планами, включаються у відповідні розділи колективних угод і комплексних заходів.

ІІ. Річні плани

До колдоговору можуть додаватися переліки професій і посад працівників (якщо вони встановлені понад вимоги законодавства):

У колдоговорі повинні передбачатися:

Колдоговір повинен обов'язково містити заходи захисту прав і соціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків, а саме:

1. переведення на легшу роботу за медичними висновками зі збереженням заробітної плати;

2. організація навчання і перекваліфікації потерпілих;

3. працевлаштування інвалідів, надання їм допомоги у вирішенні соціально-побутових проблем (навіть якщо вони вже не працюють за станом здоров'я).

4. яким надається додаткова відпустка і скорочений робочий день за несприятливі умови праці;

5. зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, які мають право одержувати безплатно молоко або інші харчові продукти;

6. яким надається безплатно спецодяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту, мило, мийні засоби, захисні креми;

7. яким надаються оплачувані відпустки санаторно-оздоровчого призначення та ін.

Колективним договором можуть встановлюватися більш високі розміри одноразової допомоги, ніж це передбачено фондом за рахунок прибутку підприємства.

ІІІ. Оперативні плани

________________________________________

Оперативний план на квартал і місяць складається для вирішення повсякденних актуальних завдань та усунення виявлених недоліків і вживання заходів для попередження причин нещасних випадків.

Важливе значення у системі планування робіт щодо забезпечення безпеки праці на підприємствах має розробка розділу «Охорона праці» колективного договору, що укладається між власником і трудовим колективом.

Головні завдання:

1. максимальне скорочення робочих місць, які не відповідають вимогам і нормам охорони праці, у тому числі скорочення чисельності робітників, що зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці й на важких фізичних роботах;

2. приведення обладнання, машин і механізмів у відповідність до вимог стандартів;

3. закриття виробничих об'єктів, які не гарантують безпеку праці та за своїм технічним станом не підлягають реконструкції або капітальному ремонту;

4. доведення до встановлених норм кількості санітарно-побутових приміщень;

5. значне скорочення (а в подальшому ліквідація) важких фізичних робіт, зменшення чисельності працівників, зайнятих ручною працею;

6. розвиток лікувально-профілактичних, медичних і оздоровчих установ.

Початковими для розроблення проекту довгострокового плану і комплексних заходів з охорони праці є:

1. прийнята політика охорони праці;

2. оцінка ризиків на робочих місцях;

3. результати паспортизації та атестації умов праці на робочих місцях і в цехах;

4. результати вивчення причин травматизму і цільових перевірок стану охорони праці;

5. матеріали аналізу виконання попередніх планів, пропозицій робітників та службовців;

6. матеріали прогнозування та цільових програм з охорони праці.