Лекція № 6
«Система управління охороною праці на підприємстві і в організації
та шляхи її удосконалення в сучасних ринкових умовах»
План
1. Структура системи управління охороною праці на підприємстві
2. Працеохоронна політика підприємства 3.
3. Економічне і соціальне значення поліпшення умов та охорони праці
4. Економічне стимулювання поліпшення умов і охорони праці
5. Планування робіт з охорони праці
6. Фінансування заходів з охорони праці
7. Прогнозування роботи з охорони праці
8. Системи управління гігієною і безпекою праці за міжнародним стандартом OHSAS 18001
9. Методи аналізу травматизму
1. Структура системи управління охороною праці на підприємстві
Рис. 1 Базова модель СУОП, без урахування сучасних міжнародних вимог
2. Працеохоронна політика підприємства
Працеохоронна політика підприємства розробляється на основі державної політики і конкретних зобов'язань підприємства щодо охорони праці, затверджується керівником підприємства і вивішується на видному місці.
Працеохоронна політика повинна визначати зобов'язання щодо:
1. __________________________________________________________
2. __________________________________________________________
3. __________________________________________________________
4. __________________________________________________________
5. __________________________________________________________
6. __________________________________________________________
_____________________________________________________________
Вище керівництво підприємством повинно виявляти зацікавленість у реалізації завдань охорони праці. Усвідомлення всієї важливості й актуальності проблем охорони праці є першою заповіддю власника чи керівника підприємства. Власник зобов'язаний створювати належні, безпечні й здорові умови праці для кожного працівника. Адже стан охорони праці – важливий елемент іміджу підприємства, а значить, і успіху в суспільстві.
Працеохоронна політика повинна відповідати
1. __________________________________________________________
2. __________________________________________________________
3. __________________________________________________________
3. Економічне і соціальне значення поліпшення умов та охорони праці
До позитивних економічних результатів впливу умов праці на людину відносять: |
|
1. ____________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________
|
За даними досліджень: - комплекс заходів з поліпшення умов праці може забезпечує приріст продуктивності праці на 15-20 %; - нормалізація освітлення робочих місць збільшує продуктивність праці на 6-13 % та скорочує брак на 25 %; - раціональна організація робочого місця підвищує продуктивність праці на 21 %, - раціональне фарбування робочих приміщень підвищує продуктивність праці на 25% . |
2. ____________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ |
За даними досліджень: Втрати робочого часу внаслідок тимчасової непрацездатності на різних підприємствах різноманітні й становлять приблизно: - 2,5 % річного фонду робочого часу на підприємствах із сприятливими умовами праці і - 5-10 % – на підприємствах з небезпечними та шкідливими умовами. Поліпшення умов і впровадження заходів по забезпеченню безпеки праці скорочують плинність кадрів. За мотивами «важкі і несприятливі умови» звільняються в промисловості до 20 % усіх вивільнених. |
До позитивних соціальних результатів можна віднести: |
|
1. ____________________________________________________________________________________ |
|
2. ______________________________________________ |
|
3. __________________________________________ |
|
4.____________________________________________________________________________
|
|
5. _____________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________
|
|
6. ________________________________________ |
|
Висновок: несприятливі умови праці призводять до наступних негативних соціальних та економічних результатів: |
|
1. Різних форм та ступенів втомлюваності працівників. |
|
2. Функціонального напруження організму. |
|
3. Недоодержання додаткового продукту. |
|
4. Затримка з уведенням нових фондів. |
|
5. Непродуктивне споживання робочої сили. |
|
6. Зниження продуктивності праці. |
|
7. Зниження творчої активності, заінтересованості в праці. |
|
8. Погіршення трудової дисципліни. |
|
9. Зростання плинності кадрів унаслідок несприятливих умов праці. |
|
Розглядаючи охорону праці в умовах ринкової економіки особливу увагу необхідно звернути на економічні аспекти охорони праці.