7.7. Фонд оплаты труда работников предприятий электроснабжения, его структура
Фонд оплаты труда или общий фонд заработной платы предприятий электроснабжения включает основной и дополнительный фонд заработной платы. Основной фонд заработной платы формируется из средств на оплату труда всех работников предприятия за планируемое или фактически отработанное время. Дополнительный фонд заработной платы включает средства на оплату отпусков временно отсутствующих работников по производственной необходимости или временно находящихся на выполнении государственных обязанностей, оплату труда по замещению отсутствующих по болезни:
ФОТпр = ФЗПосн + ФЗПдоп, (7.10)
где: ФОТпр – фонд оплаты труда работников предприятия; ФЗПосн – основной фонд заработной платы; ФЗПдоп – дополнительный фонд заработной платы.
Основной фонд заработной платы за определенный промежуток времени - месяц, год и т.д., формируется исходя из численности работников и их средней оплаты труда за этот период.
,
(7.11)
где:
ФЗПгод
-
годовой фонд заработной платы предприятия;
-средняя
месячная заработная плата работников
i-группы; Rраб
- численность работников.
Средняя месячная заработная плата работников формируется из основной тарифной ставки, доплат, надбавок и для некоторых категорий работников, премий, входящих в основной фонд оплаты труда:
,
(7.12)
где: Тст – оплата по тарифной ставке за планируемое или фактически отработанное время; Д – доплаты за особые условия труда; Н – надбавки за условия жизни; П – премиальные вознаграждения.
Для работников предприятий электроснабжения оплата по тарифу имеет размер месячной тарифной ставки, установленной для каждого работника в соответствии с его разрядом квалификации. Величина месячной тарифной ставки оплаты труда работника определяется:
,
(7.13)
где:
–
месячная тарифная ставка оплаты труда
работников;
– минимальная месячная тарифная ставка
оплаты труда рабочего первого разряда,
принятая на предприятии; Кmар
– тарифный коэффициент, соответствующий
разряду квалификации работников. При
определении фактической месячной
тарифной ставки учитывается фактически
отработанное работником время:
,
(7.14)
где:
–
фактическая тарифная заработная плата
работника за месяц; tн
- месячная норма рабочего времени; tфак
- фактически отработанное работником
время за месяц;
–
тарифная ставка, соответствующая разряду
квалификации или тарифному коэффициенту
работника по тарифной сетке предприятия.
На предприятиях электроснабжения приняты следующие виды компенсирующих доплат:
1. Доплата за работу в ночное время. Устанавливается работникам, имеющим круглосуточный режим работы – энергодиспетчеры, дежурные электромонтеры и электромеханики на подстанциях 35 кВ и выше, работники охраны. Эти же доплаты производятся работникам, вынужденным работать в ночное время при ликвидации аварий. Доплата производится в размере 40% за каждый час работы в ночное время. К ночному времени работы относится время с 22 ч. вечера до 6 ч. утра.
2. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится в двойном размере или по согласованию с администрацией и профсоюзной организацией работнику предоставляется оплачиваемый свободный день. Эти доплаты получают все те работники, которые работают по круглосуточному режиму обслуживания устройств, а также электромонтеры и электромеханики подстанций 35 кВ и выше, работающие по режиму "дежурство на дому".
3. Доплата за условия труда. Выплачивается работникам, работающим во вредных, тяжелых, опасных или особо вредных, особо тяжелых или особо опасных условиях труда. Размеры доплат устанавливаются аттестационной комиссией предприятия в зависимости от степени отклонения существующих условий труда от нормальных условий.
На предприятиях электроснабжения эти доплаты дифференцируются в пределах 4 -10% от тарифной ставки работников. В перечень профессий, имеющих право на получение этих доплат, входят: электрослесари по ремонту и эксплуатации распредустройств, по ремонту высоковольтных линий, электромонтеры оперативно-выездных бригад, электромонтеры-кабельщики, аккумуляторщики и другие.
4. Доплата за руководство бригадой. Производится не освобожденным от основной работы рабочим, дополнительно выполняющим функции руководства бригадой, в размере 10-20% в зависимости от численности бригады.
5. Доплата за разъездной характер работы. Средний размер доплат – 10%. Устанавливается на предприятии рабочим и руководителям, имеющим разъездной характер работы: электромонтеры по ремонту распредсетей, по испытаниям и измерениям, по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики, начальники и главные инженеры районов электрических сетей, производственных служб ПЭС.
Существуют также доплаты, не имеющие устойчивого характера: доплаты при совмещении профессий, расширении зон обслуживания или объемов работ, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника и некоторые другие. Размер доплат за выполнение этих работ устанавливается на период их выполнения и в суммарном значении не может превышать 50% должностного тарифного заработка работника.
Важное стимулирующее значение в организации оплаты труда имеет премирование работников. Премии выплачиваются по установленной на предприятии системе из фонда заработной платы и за счет прибыли, получаемой предприятием. Размер премирования работников за счет средств фонда заработной платы, а также условия премирования, регламентируются Положением о премировании работников, которое разрабатывается и согласуется с трудовым коллективом на каждом предприятии индивидуально. Общеотраслевые рекомендации в этом случае ограничиваются разработкой Примерного Положения о премировании, которое предприятия принимают или корректируют по собственному решению. На предприятиях электроснабжения средний размер премий из фонда заработной платы составляет 50-60% от тарифного заработка. При этом для каждой группы работников утверждаются условия и показатели, выполнение которых дает право на премиальное вознаграждение.
В состав заработной платы работников предприятий электроснабжения входят следующие стимулирующие надбавки: за непрерывный стаж работы, районный коэффициент, учитывающий региональные условия проживания работников.
Вознаграждение за непрерывный стаж работы определяется умножением месячного тарифного оклада на следующие процентные ставки, в соответствующие стажу работы на предприятии:
От 1 до 3 лет. . . . . . . . . . . . 5% От 3 до 5 лет . . . . . . . . . . . .8 % От 5 до 10 лет. . . . . . . . . . .10 % От 10 до 15 лет . . . . . . . . . .15% |
Свыше 15 лет . . . . . . . . . .20% " 20 лет . . . . . . . . . . . . . . 25% " 30 лет . . . . . . . . . . . . . . 30% |